A. 阿里巴巴員工待遇怎麼樣
阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！
這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢
B. 位元組跳動期權是怎麼給的
位元組跳動不是上市公司，雖沒有較為明確的市場公允價值，但通過過往股權激勵的授予價格，還是可以預估出來位元組跳動員工們的收益如何。
老虎ESOP通過公開報道查詢，2020年位元組跳動至少進行過2次期權授予行為。
2020年4月，位元組跳動以48美元/股的價格允許員工將年終獎兌換成期權。2020年年中位元組跳動再次以60美元/股的價格授予期權。
僅按照2020年的授予價格，此次位元組跳動參與回購員工們的獲益空間將達到120%或者175%。如果再考慮到更久遠的期權授予價格，部分位元組員工的期權獲益空間也可能遠超200%。
不過並不是所有被激勵員工都能參與此次的股權激勵回購。
老虎ESOP根據公開信息查詢，位元組跳動此次股權激勵回購額度不超過已歸屬期權總量的70%，參與回購的期權至少成熟一年。
而且已離職員工似乎也不在此次股權激勵回購的范圍內，暫未收到參與此次期權回購的郵件。
另外位元組跳動的股權激勵鎖定期限設置，也不會讓拿到期權的人快速變現。
股票期權整體變現流程大概分為4步，分別為授予、成熟、行權、變現等4個階段，位元組跳動的期權從授予到成熟這個階段，需要4年的時間。
據了解，位元組跳動的期權在授予後，會按照15%、25%、25%、35%的比例分4年分批成熟，也就是說位元組跳動的員工們被授予期權後，4年才能全部行權完畢。
而且由於位元組跳動並不是上市公司，被激勵員工行權後拿到的股份並沒有便捷的退出渠道，可能只能等待公司層面的回購渠道，回購價格也只能以股權激勵協議或公司公布的方案為准。