A. 股票投資盈利模式
首先問大家一個問題，我們初入股市的原因是什麼?大部分人都會回答：賺錢。這沒錯，但觸發你在某個時間節點進入股市其實最主要的導火索還是身邊的朋友，同學，或者同事等在那個時間節點在股市賺到錢了，消息被你聽到，於是你也想進倉賺一筆，對吧?但奇怪的是我們現實生活中，投資一個生意，都會非常謹慎考察，小心求證，然後才敢拿出資金投入進去，而到了股市我們的謹慎態度好像被完全遺忘，基本都是興沖沖跑到證券公司或者手機掃碼開戶，把資金往裡面一轉，反手找人打聽一個股票就干進去。各位是不是這個場景似曾相識?想過沒有我們投資股市也是一項投資，難道不需要做任何准備工作嗎?了解這個市場的游戲規則嗎?了解你將要投資的對象嗎?了解你的競爭對手嗎?諸如此類的問題，我想作為個人投資者初入股市的時候基本都沒有人想過，以為來股市肯定能賺錢，理由就是別人賺了錢，我為啥不行?!於是一幕幕悲劇不斷上演?
有朋友會說，既然進入股市我們也需要做些准備工作，那麼最主要的准備工作是哪些?今天咱就聊其中第一個，盈利模式。所謂盈利模式，其實很簡單，就是你通過什麼套路賺錢。總結我們A股市場最常見的四種盈利模式，大家可以對號入座，看哪種盈利模式適合自己?
(1)
價值投資，價值投資是目前主流機構投資者最主要的盈利模式，它們資金龐大，有管理規定方面的各種限制不允許它們每天做追漲殺跌或者高拋低吸的短線交易。價值投資的核心是：尋找質地優良的上市公司，耐心等待股價顯著低於內在價值的時候買入，並且長期持有。價值投資的難點在於①尋找質地優良公司，②會對上市公司進行估值，③耐心等待，④買入長期持有。
(2)
成長投資，其核心是有能力發現上市公司未來的成長上升空間，能夠發掘上升周期的新興產業，並且投資自重有巨大上升潛力的公司，謀求風險收益。成長投資的核心是：發掘潛力的行業及公司。這其中注意成長潛力不等於概念炒作，我們A股股民聽到的大部分成長投資其實都是人為製造的概念，一不小心就會被動當成接盤俠和韭菜。
(3)
指數投資，發掘具備長期投資的大盤指數或者板塊成分指數，優點是能夠排除個股的波動風險，追求的是整個市場或者整個板塊的平均收益，對投資者不需要有突出的選股水平。
(4)
技術投資，這是我們個體投資者最常見的盈利模式，細分起來實際可以劃分為兩大類，第一類是通過交易信息(主要是價格和成交量)以及其衍生出來的各種傳統技術指標建立的盈利模式，比如依靠均線，MACD，BOLL等建立的模式。第二類是通過對投資者的行為(買和賣)在籌碼留下的足跡建立起來的盈利模式，也就是行為金融學的范疇，目前這類分析及交易模型非常小眾，但優點是非常有效。千層金股票配資
以上四種盈利模式，沒有好壞之分，作為投資者選擇哪種盈利模式最合適，只有一個判斷標准，就是你自身的優勢，在哪方面你具備相應的分析優勢，就選擇哪種盈利模式，但有一個原則，盈利模式使用的越小眾，成功率及回報率相對越高。因為別忘了我們股市還有另外一個規律：少數人成功。
B. 上市公司怎樣用股市裡的錢
上市公司通過IPO發行新股融到錢。
具體的過程是這樣的：
公司確定融資額度額度，申請上市，之後證監會發審委進行審批，而後投資者申請認購該股票，申購成功之後，投資者持有股票，而這些資金統統到了公司的融資賬戶上。
投資者認購的股票和公司所需的資金額度是相等的。通過這一過程，公司就獲得了股票當中的錢款。
比如中石油的發行價為16.7元，發行了40億股，那麼中石油就拿到了40億*16.7元的錢（還要扣除發行費用），至於二級市場把股價炒高或者壓低都與IPO融資融到的錢無關（IPO的意思就是第一次在這個交易所發行股票）。
(2)上市公司股票投資模式擴展閱讀:
在詢價機制下，新股發行價格並不事先確定，而在固定價格方式下，主承銷商根據估值結果及對投資者需求的預計，直接確定一個發行價格。固定價格方式相對較為簡單，但效率較低。
過去中國一直採用固定價格發行方式，2004年12月7日證監會推出了新股詢價機制，邁出了市場化的關鍵一步。
發行方式確定以後，進入了正式發行階段，此時如果有效認購數量超過了擬發行數量，即為超額認購，超額認購倍數越高，說明投資者的需求越為強烈。
在超額認購的情況下，主承銷商可能會擁有分配股份的權利，即配售權，也可能沒有，依照交易所規則而定。通過行使配售權，發行人可以達到理想的股東結構。在中國，主承銷商不具備配售股份的權利，必須按照認購比例配售。
當出現超額認購時，主承銷商還可以使用「超額配售選擇權」（又稱「綠鞋」）增加發行數量。
「超額配售選擇權」是指發行人賦予主承銷商的一項選擇權，獲此授權的主承銷商可以在股票上市後的一定期限內按同一發行價格超額發售一定比例的股份。
在此期間內，如果市價低於發行價，主承銷商直接從市場購入這部分股票分配給提出申購的投資者，如果市價高於發行價，則直接由發行人增發。
這樣可以在股票上市後一定期間內保持股價的相對穩定，同時有利於承銷商抵禦發行風險，每有分析行情線。
C. 上市國企管理層持股五模式是怎樣的
模式一：上市公司股權激勵
上市公司股權激勵模式主要是指上市公司以本公司股票為標的，對公司高級管理人員實施的中長期激勵。這種模式的關鍵在於：實施股權激勵計劃應當以績效考核指標完成情況為條件，建立健全績效考核體系和考核辦法。
以江中葯業為例。2009年初，江中葯業推出股權激勵方案：江中葯業授予激勵對象300萬份股票期權，每份股票期權擁有在本激勵計劃首次授權日起五年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股江中葯業股票的權利。本激勵計劃授予的股票期權在滿足業績條件的情培陪孝況下，自首次授權日起第三、四、五年分三期勻速行權，每期可行權額度占總期權額度的1/3。
考核指標：2008、2009、2010年公司加權平均凈資產收益率不低於10%；以2007年經審計的凈利潤為基準，2008、2009、2010年配稿的凈利潤年平均增長率不低於20%。激勵對象范圍：公司合資格的董事、高管及骨幹員工共68人。股票來源與股票數量：300萬份股票期權，占公司總股本的0.95%。
然而從目前來看，「國企」身份限定往往使得國有上市公司股權激勵模式的激勵力度大打折扣。表現在：審批控制嚴格、激勵總量封頂（首次實施股權激勵所佔股權比例封頂1%）、收益水平封頂（40%）、授予及解鎖（期權的行許可權制期原則上不得少於2年，行權有效期不得低於3年）、業績指標受限。
也正因為如亂李此，國有上市公司股權激勵實施股權激勵的數量佔比，遠遠少於民營上市公司。因而在目前政策框架下，國有上市公司股權激勵方案的價值有限，更多的是一個試探性的信號，不能解決核心人才團隊的根本利益和事業平台問題。有鑒於此，不少國有公司積極探索其他的高管持股方式。
模式二：管理層在集團公司持股
實踐證明，有的上市公司管理層通過持股上市公司的集團公司，達到間接持股上市公司的目標。以江中集團整體改制（見圖3）為例。江中集團的前身是江西中醫學院的校辦小廠，經營管理層從1985年開始將這個校辦小廠發展成為控股江中葯業、中江地產兩家上市公司的全國知名國有企業集團。與貢獻形成巨大落差的是，企業的高管沒有持有公司的股份，產權改革問題懸而未決。
2010年5月，江西省國資委對江中制葯集團啟動股權結構多元化改制工作。根據江中葯業、中江地產在該年9月27日的公告，江中制葯集團股權轉讓分為股權分拆轉讓及增資兩步，引入戰略投資者大連一方集團和技術研發機構，實現管理層參股。
具體步驟包括：第一，江中集團10%股權出讓給中國人民解放軍軍事醫學科學院，雙方於9月15日簽署《股權轉讓協議》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續；江西省國資委將其持有的江中集團股權（占總股本的30%），通過獎勵及現金配售相結合的方式，授予江中集團管理層（由24名自然人組成），雙方於9月15日簽署《股權激勵合同》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續。
第二，江西省國資委對江中集團進一步引進戰略投資者—大連一方集團以貨幣方式對江中集團進行增資。本次增資後，一方集團將占江中集團總股本的27.143%。有關各方於9月18日簽署《增資擴股協議》，並於9月20日辦理完工商變更登記手續。
上述改制、增資中涉及的股權作價依據為：江中集團2009年末經評估凈資產總值約18.1億元，同時扣除評估基準日後江中集團發生的債務，最終定價基數約為10.1億元。
上述改制、增資工作完成後，江西省國資委、江西中醫學院、軍科院、管理層、一方集團分別持有江中集團一定的股權。軍科院、江中集團管理層、一方集團之間不存在一致行動人關系，江中集團的控股股東仍為江西省國資委。
現在的問題是大型國有企業和上市公司的國有股權向管理層轉讓之路一度被封死。這個局面，直到十八屆三中全會才得以改變。改革方向已定，但具體怎麼操作，實踐中還有很多問題要解決。
模式三：管理層在子公司持股
實踐中發現，有大量國有集團公司，其子公司眾多，子公司業務各有好壞，集團公司管理層希望在有發展前景的子公司中聯合子公司核心人才持股。但是在國資委曾發文「禁止上持下」的規定下，集團公司管理層很難在子公司中持股，也就很難有動力去推動有發展前景的子公司去做大做強。
管理層在子公司持股的典型案例是中聯重科2012年公開轉讓子公司股權，擬通過引進有實力的財務投資者，將核心人才團隊一起引入，實現股權多元化。
2012年3月15日，中聯重科公告稱，為做大主業工程機械，決定剝離環衛機械輔業，通過湖南省產權交易所轉讓環衛機械全資子公司80％的股權，標的股權掛牌底價為32億元。
當時，長沙合盛（中聯重科及環衛機械管理層）和弘毅資本組成的聯合競標方宣稱，擬以財務投資者身份持股不超過45%的股份。
2013年3月29日，中聯重科公告稱，掛牌出售公告期內，無意向受讓方向湖南省聯合產權交易所遞交受讓申請，因此，公司決定終止掛牌出售本公司的全資子公司長沙中聯重科環衛機械有限公司80%的股權。
模式四：上市公司定向增發
目前，除教育部批準的誠志股份定向增發方案外，其他國有上市公司的類似方案，尚未得到所屬國資監管部門的批准，更未得到證監會的批准。目前，很多民營上市公司向管理團隊定向增發股票，也尚未得到證監會的批准。
誠志股份的控股股東是清華控股，其實際控制人為財政部（通過教育部持股清華大學）。2013年6月3日，誠志股份進行非公開發行股票融資。誠志股份此次非公開發行的對象為清華控股、重慶昊海、上海恆嵐和富國基金管理的富國－誠志集合資產管理計劃，其中清華控股是公司控股股東，富國-誠志集合資產管理計劃有外部投資人(A級委託人)和誠志股份部分董事、高級管理人員及骨幹員工(B級委託人)共同出資成立。
非公開發行股票數量為9000萬股，清華控股認購2800萬股，重慶昊海認購2500萬股，上海恆嵐認購2500萬股，富國-誠志集合資產管理計劃認購1200萬股(其中，A級委託人認購800萬股，B級委託人認購400萬股)。發行價格6.96元/股(定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%)。
2013年8月19日，誠志股份非公開發行股票方案獲得教育部和財政部批准。目前，非公開發行方案正在中國證監會審批核准中。
值得一提的是，通常，高管可以在二級市場上買自己公司的股票，尤其是在行情下滑時，監管部門更是鼓勵高管買自己公司的股票以維護穩定，但是，為什麼不可以向管理團隊定向增發股票？目前沒有任何權威答案。
模式五：混合所有制投資基金
目前，國家對於國企管理團隊與國企一起設立混合所有制基金，並沒有明確的政策規定。在「法未明文允許即不可為」的現實情況下，混合所有制投資基金模式是否可復制到其他國企中，值得探討。這其中，以達晨模式頗具有創新性。
達晨創投成立於2000年4月，是我國第一批按市場化運作設立的本土創投機構，已經發展成為目前國內規模最大、投資能力最強、最具影響力的創投機構之一。
D. 股市到底是怎麼運作的!!
股票運作的本質是供求關系。
如果買的人大於賣的人，就會出現供不應求的現象，股票上漲；反之下跌股票就會漲跌。
股票市場是已經發行的股票買賣、轉讓和流通的場所，包括交易所市場和場外交易市場兩大類別。由於建立在發行市場基礎上的，所以又被稱為二級市場。股票市場的結構和交易活動比發行市場更加復雜，其作用和影響力也更加大。
股票流通股是一定的，如果主力大量收集籌碼，那麼可參與買賣的籌碼就會減少，這樣一來，物以稀為貴，買不到股票，只能抬高股價買。這時候風險極大，主力的獲利機會也極大。主力出貨完畢，散戶的熱情也就告一段落，那麼股價就會自然降下來或者被主力砸下來。
E. 怎樣以股票籌資的方式融資
你好，網上有很多做這方面的公司，可以了解一下，然後從中選一家適合自己的做。