『壹』 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
拓展資料
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
『貳』 公司上市股東的股票多久可以賣出
法律分析：原始股是公司上市之前發行的股票。
原始股的收益：通過上市獲取幾倍甚至幾十倍的高額回報，很多成功人士就是從中得到第一桶金的。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。
一般來說都有一個限售期的，這個限售期一般都是3年。3年以後，所持有的股份陸續解禁，就可以賣出了。
不上市的話，除非公司回購，或者找下家接手，這錢基本就打水漂了。公司回購和下家接手的可能基本為零。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
『叄』 員工入股離職時股份怎麼處理
一、正面回答
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
二、法律依據
《股權管理辦法》原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
三、員工入股注意事項
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。陸光先生認為入股意即：「僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。」杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股即現金增資股，或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股」。另丁幼泉先生則認為入股系指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的股票，使勞工與企業單位發生休戚與共的關系」。
『肆』 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理
如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。
很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。
但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。
一、員工持有虛擬股，在離職後股份回收原公司。公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。
員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。
員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。
『伍』 內部職工股上市後多久可以賣,交兌嗎
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工，也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。股份有限公司發行內部職工股股票的目的在於，通過發放內部職工股使職工兼具公司股東的地位，將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯系，從而激發職工的工作熱情，提高公司經營效率。內部職工股的轉讓是有條件的。首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
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『陸』 員工原始股票上市後什麼時候可以交易
這個業務十幾年的發展史，已經是非常成熟的產業，老投資者對這個都不陌生，來這里問相關問題的，一般都是比較新的投資者
新的投資者想了解這個業務，那就得從頭說起
一、行業過往
杠桿自古以來一直存在，有交易的地方，就會有杠桿；我們國內二級投資市場自2010年3月30日交易所正式開通融資融券交易系統，開啟比較早期的杠桿交易，後來不斷完善、成熟機制
算是讓配資有個非常好的參照模式，恰巧當時一款名為恆生HOMS的系統發展火熱，早年是提供給基金或者機構使用的，畢竟傳統印象中，也只有他們有多個賬戶需要匯集、單一賬戶需要拆分（詳細的這里就不展開了，我乎上在這方面也有其他專業的回答，有興趣可以自行搜索）
也正好是這個特點，能解決配資提供方的賬戶不足問題，實現開設無數個賬戶
在15年之前，配資都算比較小眾的東西，直到同年管理層宣布關閉HOMS通道導致股災，配資才算真正進入大眾的視野
經過幾年的打壓，18、19年行情逐漸恢復，配資又有卷土重來的跡象
有經歷過的投資者能體會到當時鋪天蓋地的廣告，一天十幾個的騷擾電話，著實讓人苦不堪言
18、19年為什麼會有卷土重來的跡象？當時恰好是線上配資發展最猛的時候，許多線下公司也參與開發線上
最瘋狂的時候，花幾千塊買一套網頁就能成立一個平台，出現大量的空殼平台，那會兒懂線上配資原理的人也不多，所以假盤遍地，騙走了大量投資者的保證金
好在19年後監管開始發力，整治了大部分平台，無論真假盤只要規模大一點都被關閉了，這兩年雖還有假盤，但是行業環境會好很多
二、目前現狀
2021年開年，這個行業還是一樣沒什麼大變化，只是多了一種「點買」模式，這個我目前不太了解，只是聽到的評價都不太好，我也不好也資格評判
截止至今還是線上平台居多，畢竟互聯網可以解決異地合作的問題，還可以節省大部分無效流程，試問誰不喜歡高效率呢
現在主要可以分為三種模式：證券戶平台，線下平台、線上平台
證券戶平台和線下平台合作流程上差不多，都是平台給投資者開設賬戶再登錄操作，其他例如出入金、風控方面基本都是人工完成，這裡面每個環節都需要等待時間，效率不夠高，有點早間去銀行取錢填一堆資料排半天才能取到一樣
線上平台把開設賬戶和出入金這些都交給投資者自己完成，風控這方面則交給系統全自動處理，能節省大量時間
這里就不細說了，我乎上其他回答也有講過，改天我再詳細碼出來