① 公司派發虛擬股票，只享有分紅權利，違法嗎如何做公司才不違法
只要不是國有企業，就不違法。通過協議的約定，每股資產及相應的價格多少，在員工繳納相應的價錢後，在公司內部進行股份登記，該登記盡在內部有限，分紅時根據登記的股份數分配紅利。同時要約定，離開公司時內部登記的股票作廢，並退還當初繳納的相應的股票價錢。就是這些內容要通過雙方協議和管理制度約定清楚。
② 華為公司剋扣員工虛擬受限股是否違法
這個問題從字面上看，你們的這個主管肯定是違法了，但具體事情要具體分析
首先，你們的獎金分配製度是怎麼樣的？有沒有明確的文件說該如何分配獎金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你這里被剋扣了，那你可以說她剋扣了你的，否則，就不能亂說
其次，你說他剋扣你的獎金，是這個獎金已經分配好了才扣的，還是你自己覺得他扣了你的，所以自己猜的？
中國的法律是講求證據的，如果你拿不出確實的證據，也只好私底下猜猜了，最好別到處說，他可以反過來說你誣陷，說你敗壞他的名譽
如果你確實有一些證據，比如在你們班組，和你一樣的同事（從你們公司的考勤、分配等等各方面比較），拿的獎金是不是一樣的？如果明顯比你多，那這個可以作為一種間接證據，又比如說，是不是財務的報表上你的獎金數和你實際拿到的不一樣（當然這個很有難度，說實話，很多公司會有很多套，至少兩套的財務賬），這也可以作為證據，
如果你有證據，可以直接找你們公司更高層的領導反映問題，或者找當地的勞動仲裁部門（但最好不要，除非你已經找好退路了，說實話，沒有哪個公司願意員工找勞動部門投訴，一旦投訴了，基本也就意味著你在公司的日子不多了）投訴，問題應該都能夠得到解決。
華為公司沒有上市所以沒有股票代碼
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。
2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，並且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。
華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。
2014年上半年度經營業績，數據顯示，今年上半年，華為實現銷售收入1358億元人民幣，同比增長19%；營業利潤率18.3%。
以「服務創造價值·合作共贏未來」為主題的2014華為中國企業業務服務合作夥伴大會於10月17日在蘇州正式拉開帷幕。
2014年10月9日，Interbrand在紐約發布的「最佳全球品牌」排行榜中，華為以排名94的成績出現在榜單之中，這也是中國大陸首個進入Interbrand top100榜單的企業公司。
2015年，評為新浪科技2014年度風雲榜年度傑出企業
④ 深圳華為技術有限公司是有限責任公司還是股份有限公司
華為依然是有限責任公司，沒有經過股份改制，不曾向社會發行股票，不是股份有限公司。它的股份並不是真正的股份，是一種虛擬的股份，持「股」人只有收益權。所以，說任正非只有百分之一的股份，這說法也是不確的，這種虛擬股份，哪怕任老先生只有萬分之一的股份，他也是真正的控制者。
⑤ 華為的歷史、職工持股問題、虛擬受限股問題 。急急急！！！
不知道
⑥ 華為的虛擬配股其他公司也可以這樣操作嗎
當然是可以的，但是很難會有公司復制華為這樣的成功，而且別的公司即使給了員工虛擬股份，也很難有華為這樣的分紅。
⑦ 有沒有任何關於虛擬股票的法律法規或政策
關於虛擬股票的立法和政策，我國目前是沒有的，不過如果與公司簽署了相關協議，這樣就是受《合同法》保護的了。
虛擬股票模式需要關注幾個問題:
第一，股票二級市場的風險。如果在二級市場股票的波動幅度加大，公司將承擔很大的市場風險，可能發生兌付危機，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今後股價大漲，其激勵基金可能無法支付到期應兌現的金額。長期執行也缺乏相應的資金支持，處理比較復雜。
第二，行權價如何確定。行權價定高了，則獲利空間小，不會有經營者去買;定低了則會使人感到不公平。其中存在一個股票期權行權價激勵和約束的強度問題。國際上，行權價主要分為現值有利法、等現值法和現值不利法，其參照系是該公司在股市上的現行股價。我國當前的股市存在不合理性，股價偏離其實際價值，且波動較大，所以照此確定行權價很難。國內企業如要確定行權價，最合適的是實行現值有利法，即行權價低於當前股價，否則激勵的效果差。
第三，如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對經營者業績進行科學的考核，是實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。如果考核指標無需任何努力即可達到，或者並不是在期權與期股的作用下實現的，那麼，激勵合約並未實現其目標。以凈資產收益率還是以股價作為考核指標呢?一般情況下，公司的具體財務指標反映企業過去的表現，股票二級市場的表現用來預期上市公司未來現金流。一個有效的經營者業績考核體系，應該將兩者結合起來。
虛擬股票模式避免了以變化不定的股票價格為標准去衡量公司業績和激勵員工，從而避免了由於投機或其它宏觀變數等經理人員不可控因素引起公司股票非正常波動時對期權價值的影響;同時，虛擬股票實質上是一種資金的延期支付，這種制度環境下這不失為一種避免違規操作的好方法。
虛擬股票與股票期權的差別在於:
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益;而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。
⑧ 華為技術有限公司的股票代碼華為技術有限公司的股票代碼
這個公司沒有上市誒。。。首先上市公司必需是股份有限公司。。因為那樣才可以發行股票。。您所說的華為有限公司是不能上市的。。必需變為股份公司才可以。。而且它也沒上市。