Ⅰ 我們公司最早上市是2013年，現在發行原始股每股6元，員工買股票的錢是交個投資公司管理，請問這是為什麼
原始股的價格也是這么貴 嗎 據說原始股就沒有超過一元的啊 你的估計不是原始股呢 啊
Ⅱ 員工持股相關法律
參考：
深圳市公司內部員工持股規定
（2001年1月11日深府〔2001〕8號）
第一章總則
第一條為進一步推動公司內部員工持股工作，構建企業利益共同體，強化企業內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，充分調動員工的積極性，制定本規定。
第二條本規定適用於在深圳市依法設立的擁有獨立法人資格的各類公司。
第三條實行內部員工持股的公司應嚴格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理結構，轉換企業經營機制，加強內部科學管理，不斷提高經濟效益。
第四條根據企業的不同情況，合理確定內部員工所持股份在公司股權總額的比例、經營管理者所持股份在員工持股總額中的比例，以及主要經營管理者所持股份在經營管理者群體持股總額中的比例。
第二章持股方式
第五條內部員工持股主要採取出資購股、獎勵股權和技術折股三種方式。
第六條出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式。出資購股主要通過產權轉讓方式進行，也可以通過增資擴股方式進行。
第七條獎勵股權是指公司對有突出貢獻的經營管理者、技術骨乾和員工直接給予股權獎勵的持股方式。
第八條技術折股是指科技人員以其個人擁有的專利技術或非專利技術作價折為公司股權的持股方式。
第九條獎勵股權由公司經營班子或董事會研究提出，經股東（大）會或產權單位同意後實施。技術折股按照《深圳經濟特區技術成果入股管理辦法》和《關於進一步扶持高新技術產業發展的若干規定》實施。
第十條公司可根據自己的實際情況，靈活選擇實行內部員工持股時進行工商登記的持股主體。包括：
（一）由持股員工以自然人的身份直接持有；
（二）由持股員工共同出資成立的有限責任公司或股份有限公司（以下簡稱持股公司）持有；
（三）以工會社團法人的名義持有。
第十一條由員工以自然人身份直接持有股權的，持股員工按《公司法》的規定獨立行使股東的權利和承擔義務。
第十二條由持股公司持股的，持股公司作為改制企業的法人股東按《公司法》的規定行使權利和承擔義務。持股公司不得從事與員工持股無關的其他經濟活動，並必須在公司章程中載明。
第十三條以工會社團法人名義持股的，公司工會必須首先依據《中華人民共和國工會法》第十四條的規定，依法辦理法人登記，經核准登記，取得法人資格。工會代表持股員工行使股東權利和承擔股東義務。
第三章出資購股
第十四條以出資購股方式實施內部員工持股，員工的購股資格由公司自行決定，但非公司內部員工不得以任何方式參予。
第十五條員工出資購股應遵循以下原則；
（一）堅持自願出資的原則；
（二）堅持風險共擔、利益共享的原則；
（三）堅持公開、公平、公正的原則。
第十六條購股方案由公司在充分徵求持股員工意見的基礎上負責制定，經公司股東（大）會或產權單位同意並履行相關審批核准手續後實施。公司應依據員工的崗位、職務、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過綜合評分的辦法具體確定員工個人購股的數額或比例。
第十七條員工購股程序：
（一）員工提出購股申請；
（二）審查員工持股資格；
（三）根據購股方案確定員工個人持股額度；
（四）公告員工持股額度；
（五）員工繳付購股資金；
（六）辦理工商變更登記。
第十八條在以工會社團法人名義持有內部員工股時，工會還應向持股員工出具「員工股權證明書」，妥善保管員工持股名冊並上報審批部門和登記部門備案。
第十九條董事長、經理持股額和一般員工持股額應保持合理比例，原則上最高不超過員工平均持股額的15倍。
第二十條以出資購股方式實施內部員工持股，公司必須進行資產評估，員工的購股價格以評估後的凈資產值為基礎確定。
第四章資金來源和政策優惠
第二十一條員工購股的資金來源包括：
（一）個人現金出資；
（二）向銀行借款；
（三）由產權單位或控股股東提供借款；
（四）公司公益金結余劃轉。
第二十二條員工購股時，可給予下列政策優惠；
（一）允許將公司的公益金結余按照第十六條提出的依據員工的崗位、職務等因素所確定的持股比例劃轉給員工，用於購買公司的股份，但劃轉部分不得高於購股款總額的30％；
（二）允許員工購股時實行分期付款，首期付款不得低於購股款總額的40％，付款期限不得超過三年，一次性付款的可給予不超過30％的優惠；
（三）屬於退出領域的國有企業，員工買斷全部國有產權的，購股價格可給予不超過30％的優惠。買斷全部國有產權且一次性付款的，購股價格何給予不超過35％的優惠。
同時享受各項政策優惠的，最高優惠比例不得高於購股款總額的35％。對特別困難的公司，經批准優惠限額可適當放寬。
第五章員工持股會
第二十三條員工以自然人身份或工會名義持股的公司，應在工會下設專門的員工持股會。持股會是員工持股的內部管理組織，其負責人由持股員工民主選舉產生。以自然人身份持股所發生的債權和債務，由持股員工按持股數額分別承擔；以工會社團法人持股所發生的債權和債務，由工會以員工持有的股權承擔。
第二十四條持股會應切實維護持股員工的合法權益，並具體行使以下職能：
（一）負責主持和召開持股員工會議；
（二）制定和修改持股會章程；
（三）收集、整理持股員工意見；
（四）審查員工購股資格；
（五）確定員工個人購股數額；
（六）管理預留股權和備用金；
（七）負責股權的購回和紅利分配；
（八）定期向持股員工報告員工持股會工作情況；
（九）組織持股員工推選公司的董事和監事。
第二十五條員工持股會章程應載明以下內容：
（一）宗旨；
（二）會員資格；
（三）權利與義務；
（四）出資方式和出資額；
（五）持股會產生辦法、職權、議事規則；
（六）持股會解散與清算；
（七）預留股份的管理；
（八）其他事項。
第二十六條由持股公司持有內部員工股的，不設持股會，第二十四條所列持股會的各項職能由持股公司董事會負責行使。
第六章預留股權
第二十七條為便於具備資格的新增員工購股，公司可在內部員工持股總額中設置部分預留股份，但預留股份原則上不得超過員工持股總額的30％。預留股份由持股公司或持股會籌措資金一次性購入，並具體負責管理和運作。
第二十八條預留股份的分紅以及新增員工認購股份繳納的購股金，應首先用於償還持股公司或持股會購入預留股權時所發生的借款本息，借款本息還清後轉作備用金。
第七章備用金
第二十九條備用金是持股公司或持股會用於購買預留股權和購回脫離公司的員工所持股權的專項周轉資金。
第三十條備用金的來源：
（一）以持股公司或持股會名義借入的資金；
（二）新增員工認購股份所交納的資金；
（三）內部員工預留股份每年所分紅利。
第三十一條備用金的用途：
（一）購買預留股份；
（二）購回脫離公司員工所持股權；
（三）償還持股會購買預留股權時所發生的借款本息。
第三十二條備用金必須專款專用，由公司財務部門設立專門帳戶和負責核算。資金的日常支出由員工持股會負責人審批，重大支出經持股員工討論決定，並每年向持股員工公布收支情況。
第八章紅利分配
第三十三條實行內部員工持股的公司實行同股同權，按股分紅，不得損害國有股東和其他股東的利益。
第三十四條持股員工應將所分的紅利，按借款合同的規定歸還借款本息，紅利分配不足償還當年借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。
第九章股權處置
第三十五條員工持有的股份不能退股。脫離公司的員工，其所持股權根據公司的不同情況分別予以處置。
脫離公司包括調離、退休、自動離職、停薪留職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。
第三十六條以自然人身份實行員工持股的，員工脫離公司時，其所持股權允許轉讓和繼承，員工轉讓其股份需符合下列條件：
（一）持股期限必須滿五年；
（二）每年轉讓持股數量不得超過其持股總額的三分之一。
第三十七條以持股公司名義持股的，員工脫離公司時，其在持股公司中所佔的股權按《公司法》的規定進行處置。
第三十八條以工會名義實行員工持股的，員工所持股權發生為動時，按下列方式處理：
（一）員工脫離公司時，其所持股權可以在內部轉讓，持股會有支付能力的也可以購回，轉作預留股份；
（二）自動離職、被辭退或解聘、被開除的員工，其所持股份不滿三年的，按個人出資額購回所持股份；
（三）持股滿三年的員工脫離公司和持股不滿三年調離、退休、死亡職工所持股權，按公司上年末相應股權的帳面凈資產值購回；
（四）員工持股滿三年，有特殊情況確需變現的，經持股會批准，允許在公司內部員工之間轉讓其所持有的股權，持股會有支付能力的也可以購回。
第三十九條經營管理者脫離公司時，經離任審計確認不再對公司經營承擔經濟責任的，方可以不同方式處置其持有的股權；對公司損失負有個人責任的，應以其所持股權抵扣賠償。
第十章監管辦法
第四十條國有企業的員工持股方案經企業經營班子或董事會研究後，按下列規定報批：
（一）郵電、銀行、保險等金融機構以及享有特許經營權及享有特殊優惠政策的企業實施內部員工持股，報主管機關和產權單位批准；
（二）市屬一級企業實施內部員工持股，經所屬資產經營公司同意，報市國有資產管理辦公室批准；
（三）其他市屬企業實施內部員工持股，報所屬資產經營公司批准；
（四）區屬企業實施內部員工持股，按各區政府的有關規定報批；
（五）其他國有企業實施內部員工持股，經產權單位同意後，報市經濟體制改革辦公室核准。
第四十一條集體所有制企業實施內部員工持股，報市或區集體資產管理辦公室核准。
第四十二條私營企業實施內部員工持股，由公司股東（大）會自主決定後，直接到市工商行政管理部門辦理變更登記。
第四十三條實施內部員工持股的公司，涉及國有產權變動的，無需到產權交易中心辦理產權交易手續。
第四十四條實施內部員工持股的公司違反本規定，應追究公司主要領導的責任；給公司造成經濟損失的，公司主要領導應負責賠償。
第十一章附則
第四十五條實行內部員工持股的公司，員工所得紅股以及所得紅利用於購買本公司股份的，可暫緩徵收個人所得稅，待股權轉讓變更後再行徵收。
第四十六條實行內部員工持股的公司，可以將國有股轉為優先股，即國有股權按約定的比例取得收益分紅，同時國有股東不再參與公司的經營和決策；也可以將國有股轉為參與優先股，即當公司連續兩年經營不善，國有股權不能按約定比例取得收益分紅時，國有股東按其股權比例行使選擇和罷免經營者的權力。
第四十七條本規定由深圳市人民政府負責解釋。
第四十八條本規定自正式發布之日起施行。《深圳市國有企業內部員工持股試點暫行規定》（深發〔1997〕21號）終止執行。
發布部門：深圳市政府發布日期：2001年01月11日實施日期：2001年01月11日(地方法規)
Ⅲ 有限合夥員工持股平台怎麼搭建啊 暈死了
公司老闆和員工先成立一個有限合夥，新成立的有限合夥企業對股份公司進行增資。
Ⅳ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(4)員工購買的股票被公司統一管理擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
Ⅳ 員工持股計劃的利弊
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
員工持股的弊端：
有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。
(5)員工購買的股票被公司統一管理擴展閱讀：
員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。
但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。
參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎
人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠
Ⅵ 我買了某個公司50%以上的股票，是不是就可以操控公司了
結論：你如果購買了某公司50%以上的股票，一般情況下確實有可能控制這家公司，但是也不絕對！分析：
1、一般情況下。 影響公司控制權的有三分之一、50%、三分之二，其中50%基本上可以控制或影響公司的日常事務表決，三分之一和三分之二影響公司重大事務表決。在一般情況下，持股50%以上的股東，可以看作是公司的控股股東或實際控制人。
2、特殊情況下。 有關公司控制權的，除了上面的一般情況，還有某些特殊情況，例如同股不同權、表決權代理等。以阿里巴巴為例，馬雲持股7%左右，軟銀和雅虎一度合計持股近60%，那是不是說如果軟銀和雅虎聯手，就可以趕走馬雲等管理層並控制公司呢？不能，因為阿里巴巴是同股不同權，且馬雲等合夥人擁有半數以上董事提名權，這是列入公司章程的。對軟銀和雅虎而言，它們持股比例很高，但是投票權少，董事席位也不多，馬雲和管理層雖然持有少量股份，但仍然控制著阿里巴巴。美國香港等海外資本市場不必說，國內A股已有科創板和創業板開始實施了注冊制，它們允許同股不同權的公司上市。
可能你是想問，如果購買了公司50%以上的股票，你能不能就操控公司的股價了，如果能買入公司的50%以上的股票，是成功掌握了公司的控制權，但是距離操控股價還有一定的距離。因為這個時候你雖然持有了50%的股份，但是剩下的50%的股票變化的很大的，不然很多股東持有50%以上的股東在質押股票之後就不會被跌的平倉。
這個，還真不是。
在公司的股權架構上，有四個神奇的數字需要了解：67%、51%、33.34%和10%。
根據我國《公司法》第43條規定，修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合並、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項，必須經三分之二以上的有表決權的股東通過才行。
股東持有公司股權比例佔67%以上，就達到了「三分之二以上」的比例，此時，這個股東就掌握了公司的生命線，這個公司的「憲法」——也就是章程可以隨它的意志而改寫，甚至公司的生死存亡都由這個股東說了算。這就叫絕對控制。
如果一個股東持有的股權達到51%，那麼雖然沒有成為67%這樣的絕對控制人，但相對的，除了他也沒有其他人是公司的大股東了。此時，這個股東就享有了公司的相對控制權，雖然在修改章程或者解散公司這些重大事項上，他還不能說一是一，但公司的日常事務，他都可以決定了。
這個和67%是反著的，如果股東的股權達到33.34%，也就代表他的股權超過了表決權的「三分之二」，此時，公司里就沒有絕對控股人了，因為其他股東都不能達到絕對控股的「三分之二以上」。這個股東雖然不能控制公司，但在公司的重大事項上有一票否決的權利，他要是不點頭，章程就修改不了。因此，這個地位還是很重要的。
根據《公司法》100條和182條的規定，持有10%以上股權的股東，可以要求召開臨時股東會，討論自己關心的事項，這就有了說話的權利，可以參與到公司的決策當中。另外，如果公司開不下去，持有10%以上股權的股東還可以向法院申請解散公司。
這么一看，如果題主買了公司50%的股權，那麼將擁有在公司重大事項上一票否決的權利，以及可以較為深度地參與公司日常決策中，但是說到控制公司，還真談不上。
首先這個問題可以直接回答你， 不一定 。
如果這個公司的股東協議上明確，這家公司的最大持有股份者就掌控這個公司的所有經營權利，那麼你所說的，買了公司50%以上的股票是可以操控這個公司的。
二、其次看股東協議中的條款。
有些公司股東協議很明確的規定，50%以上可以操控這個公司的控制，但是如果有超過30%票數可以否定，這種操控也並不是完全的。也就是說，你掌握了50%股票數量，你可以在支持一件事情上，可以獲得最大的票數。但如果股東協議上面明確公司30%以上的票數否定這該協議，是不能執行的，那麼這個50%的控股其實也不一定能夠對公司起到完全操控的作用。因此，股東協議是非常重要的。
比如像騰訊，就是京東的大股東，但是股東協議裡面規定了，雖然他是持股的大股東，但是公司的經營權還在劉強東的手中。
綜上所述，控制一家公司，並不是直接去買50%以上的股票數量，就可以了，而是要詳細的去研讀它的股東協議。有些公司你可能只需要持有20%的股份，你就可以對這家公司進行操控。但有些上市公司，即便你持有了它70%以上的股份，你仍然對這家公司無法操控，這就看這家公司當時的股權協議，以及收購協議當中的具體的體現到底是什麼。
甚至有些公司整個管理團隊雖然佔比不高，但是他們對整個公司的影響其實是比較大的。比如像萬科當年被收購的事件。其實從股權的角度來講，可能門口的野蠻人其實已經獲得了這個公司最大的股份。但最後，整個上市公司的經營團隊不滿意投資人，因此，他其實也無法對這個公司形成操控。
應當分四個角度來看待這個問題：
第一，按照通常股份公司的設計，持有超過50%以上的股份，構成了對公司的絕對控股，當然就是公司的實際控制人，對公司擁有控制權。所以大家可以理解，為什麼早期的時候，我們在引進外資時，有持股50%的限制。
第二，從實踐的層面上看，往往並不需要50%的股份，就可以成為公司的實際控制人，因為很多公司的持股是比較分散的，你可能只需要持有百分之二三十的股份，就可以控制一家公司，有的時候，甚至只需要十個百分點，甚至更少的股份，你也可以是公司的大股東和實際控制人。比如，我們A股上很著名的老三股，曾經長期處於實際控制人只有很少股份的狀態。
第三，在一些特殊的情況下，持有50%以上的股份，也未必能成為公司的實際控制人，這里的主要原因是公司進行了同股不同權的設計，存在占股份少數比例的創始人股東始終實際控制公司的情況。比如大家都很熟悉的小米、京東，還有華為等等，他們都是以相對比較小的股權比例，牢牢地控制著公司。
第四，還必須提醒的是，即使你成為了公司地實際控制人，也不能隨心所欲地操控公司。現代公司治理結構中，對於大股東地權利依然是有監督有限制的，大股東一旦越界，同樣要受到懲罰。畢竟，公司還有其他股東，所有股東的權利都應當得到維護。
你的胃口相當大啊，實際上，如果持股達到5%，就需要公告。市場上就會知道你對這家公司有意向，上市公司，大股東，交易所，都會發來問詢函。
與此同時，市場上其它資金，就會覺得這家公司可能有故事，然後就是瘋狂的一字板，
而你因為買入5%甚至更多的股票，而進入鎖定期，
然後股價一路瘋漲，你要不出更高的價格買進，
要麼等禁售期結束，再行拋出。
實際上，游資多少靠合理做莊，短線合計持股往往超過實際流通盤的10%以上，
而如果單一賬戶，根本無法進行這樣的操作。
大家可以看看之前寶能舉牌南寧百貨，引起國資股東增持應對時，股價的表現。
這個主要看公司採用什麼樣的股權結構，作為一般的同股同權的上市公司來說，成為第一大股東就意味著擁有企業的控制權，購買公司50%以上的股票，已經是公司的控股股東，可以擁有對應的經營權、收益權。不過對於採用雙極股權結構的公司來說，50%以上的股票只意味著擁有相應的收益權，沒有公司的控制權。
雙級股權結構現在應用的非常普遍，這種特殊的股權結構可以讓公司創始人及其大股東在公司上市以後仍然可以保留絕對的表決權來控制公司。在美國比較大的上市公司，比如臉書、谷歌都是採用雙極股權結構。
採用雙極股權結構的好處在於，創始人及其管理團隊可以有絕對的控制權而不受資本的影響，在國內比如阿里、騰訊這些都是雙極股權結構，背後的都有外資的大股東，但是控制權還是在原始創始人團隊手裡。
所以說，買了公司50%以上的股票，大部分情況下可以對企業有絕對控制權，但也有個別例外的情況，具體看股權結構怎麼設置，怎麼約定。
你不知道有同股不同權么?你有沒有對公司控制權要看公司章程和你購買股份時有沒有特殊約定的協議。馬老師在阿里巴巴持股只有7%左右，而曰本人孫正義持有股權30%多，馬老師任董事長，孫正義什麼職務也沒有，是因為孫正義在入股時馬老師與他約定，允許孫正義入股的條件是孫正義持有的股份的會議投票權要委託馬老師所有，孫正義只保留財務收益權，即只管賺錢收錢，企業的經營管理決策權委託馬老師負責，孫正義不入董事會，只做甩手掌櫃，這樣加上馬老師自己7%的股份，他就拿到37%的投票權，還有大量投資機構和散戶也只能財務投資不參與企業決策，所以馬老師成為持有投票權最多的個人，取得公司相對控股權，成為董事長。
不能，雖然股東會就是最高決策機構，但沒有經營權。
所有權和經營權的分類，是現代企業的根本原則，你有了51%的股份，只是代表有一定的任命權，或者是把握一定的大方向，但經營還得靠管理層一般決議事項。比如做什麼項目，由誰來做，這個也許可以由你可以決定，但是真正怎麼做，那麼是總經理的事情。當然啦，你可以任命自己為董事長，總經理。但是重大決議事項，比如注銷公司，決定分紅，變賣資產，對外擔保，這些還是得有2/3以上的決策權。
你說了算，但是沒人去執行又有什麼用呢？
再說了，即使是小股東，甚至沒有股份，但供應鏈在別人手裡，或者主要盈利渠道在某個員工手裡，你能去否人家嗎？恐怕很難吧？得要有共贏的思維，地位不代表一切。其實51%的投票權，在公司法中代表的是任命權，但是現在同股不同權，比如科創板，以及香港股市已經認同了，更不用說納斯達克板塊，創業板據說也在考慮修改條例。決策權，任命權，經營權，分紅權，所有權，處分權等等，這些權力要分別對待。
如果是上市公司更麻煩，將面臨退市！
最後，你說的是股票，而不是股權，那麼也就代表著這是一家上市公司。上市公司是嚴格按照公司法以及證券法運行的。你控制了50%，代表著實際控制人的變更，那麼估計離退市不遠了。好好的一個上市公司，讓你搞到退市，你又何苦呢？除非這是你的競爭對手，打不贏就毀了它，那倒是一種策略，但付出是否和回報是否對等，又是另外一件事情。這些內容，你可以查查什麼叫做觸動《收購要約》，在這里就不多說了。
當然，百分之五十絕對能夠操控公司，事實上公司非你操控不可了，公司一半都是你的，你不操控誰操控。
你的利益最大，你最希望公司價值提高，所以必須你來操控。
從法律層面，從股東章程層面，你都有絕對操控權。
除非，你在購買股票的時候，與其他股東達成協議，你放棄或者委託公司表決與操控權。並將之寫如公司章程。一般來說沒人這么做，如果這么做，只有一個原因。你認為其他股東比你更優秀，或者其他股東掌握公司核心競爭力，或者對行業特別能把控，而這不是你擅長，所以甘願委託操控權。
這種數量的買入都發生在一級市場，二級市場，你買不起。
因為你買了超過5%以上的股票，就得公示，以後每次買每次公示，還沒等你買到20%，股價早到天上去了。
Ⅶ 民營企業常用的員工持股方式有哪些
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
編輯本段員工持股計劃的類型
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
編輯本段員工持股計劃的主要作用
（1） 奠定企業民主管理的的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
編輯本段員工持股計劃的實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括： （1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。 （2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。 （3） 員工股票的託管。 （4） 員工股票的出售。
編輯本段規范操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。 （2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。 （3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 （4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。 （5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。 （6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。 （7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 （8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
Ⅷ 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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