1. 員工持股概念股有哪些
北新建材（000786）
中國建材股份有限公司控股52.40%
洛陽玻璃（600876）
中建材玻璃無償受讓公司控股股東中國洛陽浮法玻璃集團公司51.7%股權，完成後將間接持有公司35.8%股權，實際控制人不發生變化，仍是中國建材集團。
方興科技（600552）
中國建材集團通過華光集團間接持有公司33.85%股份（另中國建材全資下屬企業蚌埠院持有公司0.75%股份）。中國建材集團是我國大型綜合型建材企業，在新型建築材料、新型干法水泥、玻璃及工程設計等業務領域成為國內具有領先優勢的企業。
瑞泰科技（002066）
公司由中國建材院湘潭中間試驗所整體改制設立，承擔並完成了十多項耐火材料國家重點科技攻關項目，在科研和生產方面都處於國內同行業領先地位，並在國際上享有較高知名度。中國建築材料科學研究總院控股公司44.67%。
2. 員工持股對股價的影響 員工持股計劃是利好嗎
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。
員工持股有什麼好處？
利益捆綁激勵員工提升企業競爭力
員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。
作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。
「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。
對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。
此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。
員工持股對股價的影響
是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。
首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。
安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。
比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。
股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。
其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。
數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。
除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。
由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。
今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。
其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。
3. 股票收盤價比員工持股價低是什麼意思
1、若現價買入，你所持有該上市公司股票的成本較員工更低；
2、一般情況下，若股價低於員工持股價，該上市公司會鼓勵員工增持該公司股票；
3、我們理解若股價長時間低於員工持股價，會對該上市公司的員工信心產生動搖。那該上市公司大股東會進行二級市場增持。
4. 怡亞通：餅那麼大，股價為什麼還是這么低
周董：每一個餅都是含著淚畫出來的
周董的員工及股民：周董畫的餅，含著淚也要假裝吃下去。
這里的周董，指的是周國輝，怡亞通的實控人、董事長、總經理和頂級推銷員。
先來扒一扒怡亞通：1996年成立的公司，2007登錄A股中小企業板，作為供應鏈服務業的帶頭大哥，簡單概括就是年事已高，曾經輝煌，跌入神壇，一蹶不振。
說起它的股價，李宗盛《山丘》有句歌詞到是很應景：越過山丘，雖然已白頭，跌跌不休，時不我予的哀愁。從2015年37元的高位到現在7元，怡亞通足足跌了2年，跌幅達到超80%。
2017年11月中旬生生地被移出滬深300指數樣本股。
悲者，周董也，痛者，怡亞通。
強心針不強
2017年12月7日，怡亞通發布公告：董事長周國輝號召員工積極買入公司股票。
董事長一聲吼，股價抖三抖。
2017年12月7日，午後，怡亞通股價一度上漲超8%，最後以7.47元/股收盤，上漲5.81%。
兜底增持曾被視為是拯救股價的「特效葯」，而周董對公司發展前景的這一信念發聲，頂多算是一劑強心針，果然沒多久，怡亞通又焉了(目前橫盤中)。
這一針強心針之所以不強，當然是有蹤跡可尋的——一、周董號召員工增持，但自2016年中期至今，周董本人卻沒有增持過公司股票。而在此這號召員工增持前不久，公司監事張家兄弟，公司證券事務代表常曉艷先後兩次減持公司股票共計7.5萬股;
二是此次號召增持不兜底，要知道，目前股價遠遠低於員工持股的11元和定增價格的12元，員工持股也被深套，心疼員工10秒。現在又來搞這一波空頭喊話，不知道怡亞通員工作何感想;
三是戲路太重復，觀眾視覺疲勞。今年宣布兜底增持的上市公司一抓一大把，已成振奮市場的固定戲碼，其感動大眾的效果自然要減分。說白了，投資者不吃這一套，畢竟騙子都是戲精;
四是個人英雄主義已不被追捧。在前有賈某人不讓高管減持自己狂套現100億的神操作之後，大眾已被深深刺痛。
最後，當然最核心的問題，那就是此次公告暗戳戳地指明，本次倡議僅代表周國輝先生的個人建議，並非董事會決議，敬請廣大投資者注意投資風險。
看到這里，悲傷的眼淚掉下來，拿什麼來拯救小怡的股價?
怡亞通模式
關於怡亞通的主營業務收入，怡亞通周董曾曰過：「不靠某一塊業務掙錢，而是靠很多『+』掙錢。」
於是，20年裡，一個自帶狼性文化的供應鏈服務企業，至少經歷了三次大規模的戰略轉型，時間點分別在2004年、2009年和2015年。
2004年2月20日，經深圳市人民政府出具深府股20044號文批准，深圳市怡亞通商貿有限公司整體變更為深圳市怡亞通供應鏈股份有限公司。
隨後，怡亞通專注於為各類企業、客戶、增值服務商、商店以及它們的消費者提供有競爭力的供應鏈解決方案、生態產品和服務。
不過，在2008年的時候，因為「廣度供應鏈服務」的低門檻、低技術含量的特點，大批模仿者進入，代理費點數不斷下降，怡亞通的業務量在突破200億後增長放緩，同時全球金融危機爆發，怡亞通不得不再次轉型，將目光投向國內快消領域，開始啟動了380平台建設(即「深度供應鏈服務」)。
所謂的380平台指的是計劃3-5年內，入駐380個城市(覆蓋1～6級城鎮)，設立深度供應鏈分銷平台，推動集團業務量達1000億元。380平台的目標，是期望提供一站式分銷服務，將品牌商產品直供終端，淘汰落後的多級分銷渠道，減少品牌商和終端門店之間的分銷層級和渠道成本，最終實現渠道的扁平化。
看起來非常牛逼，當然， 當時的資本市場也是爭相吹捧。
當時的一些研報、股吧、博文，清一色對怡亞通殺入快消，布局380，對萬億市值充滿了想像空間。當時和怡亞通對標企業都是亞馬遜、沃爾瑪等世界巨頭。
2015年，隨著移動互聯網的興起，線上線下資源出現整合趨勢，怡亞通順勢升級「380計劃」，提出了「O2O商業生態」的構想，華麗轉身成一家「貿易+物流+地產+金融」的四不像企業。
如果對O2O有印象的話，2015年可以說是其頂峰，於是，一眾散戶被這一副奔放洋氣有深度的供應鏈生態「帝國」圖景所迷惑，高位接盤。
事實上，自2009年推出深度380平台戰略之後，怡亞通前期經營並不是很順利，2012年深度供應鏈業務收入僅同比增長1.66%，不過從2013年開始，該項業務收入加速增長，2013年、2014年、2015年上半年，深度供應鏈業務收入同比增速分別達到98.47%、107.99%、55.43%。
但是，故事的背後是有原因的——怡亞通收入連年高增長是以犧牲現金流為代價的。380平台的基本業務是分銷，分銷的商業模式是需要墊資，且怡亞通本身無任何的造血能力，這意味著未來新增的運營資金需求，要全部來自外部融資，這已為後面慘淡慢下伏筆。
數據顯示：截止2016年底，怡亞通在全國布局了280個平台，持股比例均在60%以上，業績量為753億元。2017年預計會達到千億營收。但是，這過程中出資60%形成合資公司，網點鋪貨，倉儲網路建設，存貨周轉，全部需要大量資金墊付。這也是為什麼怡亞通凈利潤高的同時，負債也更是驚人。
周董戰略宣傳的「三通、三合、三維、三縱」開始逐步走向現實：2009年怡亞通開始380平台建設，2013年380平台開始爆發，2017年開始了星鏈新流通征程，按周董的話怡亞通就是b2b的沃爾瑪，然而，這也是一種風險極高的重資產模式，扼住了整個企業命運的咽喉，卻沒有人提示風險。
但是，我們還是要敬畏風險，高達80%負債率，且定增計劃實在是進程緩慢，這讓怡亞通每天都在走鋼絲當中，因為怡亞通的擴張方案當中，目前只有融資這一條道路，在2018年預測融資不能繼續支撐的情況下，怡亞通的營收和利潤增速可能進一步減慢，加上央行加息，又削減了怡亞通微薄的利潤，預測2018年將更加難熬。
一直以來，怡亞通都是如下模式：它的行情、業績與它的融資速度息息相關，當融資順利的時候，業績增長的速度會遠遠高於股權稀釋帶來的不利影響，從而帶動股價飛速上漲，而股價飛速上漲又使融資更加容易，從而形成一個良性循環。但是定增方案遲遲不通過，商業模式的泡沫破裂，資金吃緊，股價跌倒谷底，分分鍾爆倉的威脅，讓從來不在乎市值管理的周董事長也開始焦頭爛額起來，似乎大量發行發債和可轉債，集團沒有任何辦法可想。
除了現金流這個狼之外，怡亞通的業務也迎來了更強烈的競爭對手——騰訊和阿里，從2016年開始，阿里、京東、騰訊等線上大頭開始布局線下新零售，這給怡亞通這種老牌的帶頭大哥帶來了前後夾擊，市場份額進一步被壓榨，且其燒錢也燒不過這些個互聯網公司。
行業利潤太薄，重資產的運作模式導致怡亞通一步步把自己逼到了懸崖邊。
或許，怡亞通的未來還是有光的，只是不知道要多久才能走出黑暗。
摘自雪球： 我覺得現在布局怡亞通還真是不錯的一個長線選擇，假設一：加緊定增實施，客服現金流問題，公司度過難關，加快發展，自然股價有所回升，如預期實現，進入快車道，那股價也會表現出來。假設二：定增推遲，靠發債維持現金流，期間股價會在次處橫盤(7.6—8.5之間)，跌多了危及質押股權，公司會自救，漲多了，拉高定增價格，股東成本上升，唯有待定增通過，股價可緩慢回升。假設三：定增不通過，借債無法周轉，資金鏈徹底斷裂，那周董請交出股權，阿里、騰訊隨便嫁一個，那股價……真不敢想了。
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6. 近期跌破員工持股成本的股票有哪些
時間:2017-04-20 13:52
39家公司年內完成員工持股計劃15隻成長股跌破員工持股成本
近期，A股市場呈現震盪回調態勢，多家上市公司最新收盤價已低於員工持股的買入價格，成為市場關注的焦點。對此，市場普遍認為，對於一些股價跌破員工持股價的上市公司來說，雖然目前股價低，但考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應，一旦市場轉暖，部分品種或率先迎來反彈。
數據統計顯示，今年以來截至4月19日，滬深兩市共有39家上市公司完成了員工持股計劃。目前，以19日收盤價與購買均價計算，有21家上市公司的員工持股計劃處於浮虧狀態，佔比53.83%。其中，富春股份（300299）、印紀傳媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、萬潤科技（002654）、電魂網路（603258）、鴻利智匯（300219）等9隻個股最新收盤價均跌破員工持股成本的10%以上，分別為-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭電股份（603618）、金誠信（603979）、諾普信（002215）、怡亞通（002183）、康恩貝（600572）、潤和軟體（300339）、梅花生物（600873）、啟明星辰（002439）、柯利達（603828）、大洋電機（002249）、火炬電子（603678）、康得新（002450）等個股最新收盤價也低於員工持股成本。
值得一提的是，上述21家最新收盤價低於員工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年報，有10家公司2016年凈利潤實現同比增長，分別為萬潤科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、潤和軟體(55.93%)、大洋電機(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬電子(26.03%)、電魂網路(17.74%)、新文化(6.86%)和杭電股份(0.74%)。除上述11家公司外，還有7家公司披露了年報業績預告，富春股份、智慧松德、印紀傳媒、怡亞通、啟明星辰等5家公司業績預喜。合計15家公司2016年業績實現或有望實現增長。
7. 鍛樺伐鎸佽偂椹涓婂埌鏈,浣嗚偂浠蜂綆浜庢寔鑲′環,瀵瑰ぇ鑲′笢鏈変綍褰卞搷
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