證券公司是一個跨度很大的行業，就好像IT企業裡面也有Google、騰訊和給網吧架線的公司一樣，他們招人的標準是很不相同的。進入外資投行當研究員非常困難，而且要運氣好。基本上北大清華裡面不多於Top0.5%的人可以有機會去高盛。德銀、UBS、大摩等等可能稍差，但是也可以算作一個數量級的。需要特別說明的是，這種公司反而不一定愛招碩士，可能本科更加受歡迎，因為他們需要一張青春的白紙。內資證券公司如果是排位比較靠前的，一流大學的碩士學歷（或者MBA）比較常見，能有理工+經濟金融的復合背景一般有加分，學習成績要好，有過做證券咨詢類研究的經歷有加分，考過CFA等一些證書有加分。但是和所有找工作一樣，這些（包括碩士學歷）都不是硬性條件，一切都是加減分然後搖骰子看運氣。內資證券公司中排名中等靠後的基本要求方向應該差不多，只是標准稍較低一些。基金確實很少（並不是沒有）直接招應屆畢業生，他們不太喜歡慢慢培養人，而是喜歡從賣方（尤其是證券公司）挖好的分析師。以上是應屆畢業。社招的話八仙過海各顯神通，不好概括，不過在某個行業有過資深從業經歷也是比較重要的加分。總之學歷方面碩士是比較流行的配置，本科也有機會，那就需要其他方面非常出色。比方我們曾經遇到過在讀期間考過CPA+律師資格的學生，這種人即便學歷和學校稍差一些，競爭力也還是很強的。
Ⅱ 如何成為證券公司研究員
證券公司是一個跨度很大的行業，就好像IT企業裡面也有Google、騰訊和給網吧架線的公司一樣，他們招人的標準是很不相同的。
進入外資投行當研究員非常困難，而且要運氣好。基本上北大清華裡面不多於Top0.5%的人可以有機會去高盛。德銀、UBS、大摩等等可能稍差，但是也可以算作一個數量級的。需要特別說明的是，這種公司反而不一定愛招碩士，可能本科更加受歡迎，因為他們需要一張青春的白紙。
內資證券公司如果是排位比較靠前的，一流大學的碩士學歷（或者MBA）比較常見，能有理工+經濟金融的復合背景一般有加分，學習成績要好，有過做證券咨詢類研究的經歷有加分，考過CFA等一些證書有加分。但是和所有找工作一樣，這些（包括碩士學歷）都不是硬性條件，一切都是加減分然後搖骰子看運氣。
內資證券公司中排名中等靠後的基本要求方向應該差不多，只是標准稍較低一些。
基金確實很少（並不是沒有）直接招應屆畢業生，他們不太喜歡慢慢培養人，而是喜歡從賣方（尤其是證券公司）挖好的分析師。
Ⅲ 證券公司行業研究員這工作好不好
如果你能在，研究員的崗位上，真正的了解一些基金理財投資的一些方法和知識，那麼，這個工作是相當好的，是一個很好的工作，起點，因為他們會對行業有很深入的研究並且會對一個，企業的運作，這，也非常了解，這樣的話你個更對一個行業某一個領域和公司都會有很深入的了解，投資企業，也會得心應手。
Ⅳ 券商研究員薪資待遇很好，那麼他們的考核標準是什麼
每個企業的考核標准，最少年薪基本上都在50萬上下浮動。很多人大佬認為“參加新財富實際上根本就不利於宣傳，因為勞動力成本也增加了，研究人員對此加重了，在發表評論後，很多人可能將會辭職，這些人以後與公司沒有任何關系，不知道有多少人在選擇時已發送了紅色信封，因為經過企業的可靠評估，這明顯可能是可行的，但是，還有一些大型券商表示，大概自去年以來，很多企業已停止發大財。
因為大部分的公司對個人願意參與的活動沒有任何限制，北京一家大型券商的分析師認為，這並沒有太大的影響，因為現在每個人都在討論將來的評估系統將是什麼，關於評估體系，沉萬宏源原首席宏觀分析老師認為，無論是買賣雙方，這三個方面都是必不可少的，它們也是評估研究人員是否合格的基準，因為研究是基礎和使用價值，其次才是是溝通，因為價值實現的渠道，除非是研究人員和基金經理，否則此鏈接對於價值實現必不可少。
以上的回答是我個人的想法，還有其他想法可以在下方評論。
Ⅳ 股市研究員有沒有前途
股市研究員很有前途。因為中國股市規模越來越大，買股票的人越來越多且大部分人很不專業，需要有人幫助指導。另外基金公司越來越多，同樣需要大量專業研究人員。
Ⅵ 券商 研究所 賣方與買方研究員 對比
所屬機構不同，服務對象不同，排他性不同，研究范圍不同，務實與「務虛」的不同。