⑴ 蘋果和華為是怎樣做股權激勵
蘋果股權激勵：
蘋果公司的股權激勵以兩點為靶向：一個是基於績效的RSU，一個是基於任期的RSU，前者與蘋果公司的長期業績掛鉤，後者只要求達到任期時限。
蘋果公司對高管授予股權激勵的時點和到期節點都較為頻繁，一般為人員入職或晉升時。富途ESOP認為「細水長流」的發放形式一方面有助於高管著眼於公司長期價值，另一方面使高管們處於持續、頻繁的獎勵下，增加了高管「跑路」的成本，對人才流失有極大的遏製作用。
別忘了，早前庫克承諾：「我很高興向大家宣布一個股票歸屬的新計劃，該計劃通過RSU的授予來實現，未來會覆蓋之前沒有資格獲得蘋果股票的員工，包括我們表現優異的零售和AppleCare團隊的眾多員工。」這項新的福利計劃正在逐步落地，惠及更多員工。未來是否能實現「全員持股」值得期待。
華為股權激勵：
華為的虛擬股激勵計劃，始於2000年。員工可以以每股凈資產的價格購買公司股票，此後可以每年獲得分紅。股票是虛擬股，能獲得收益分紅，但是沒有投票權，表決權。這種制度的優勢是讓員工一起享受公司成長果實的同時，避免了控制權的分散。
據媒體報道，在2000年投資的華為股票，十年之後，所持股票價值增長超過15倍。所以，購買公司的虛擬股對華為員工來說，是非常穩定且高收益的投資方式。這一激勵模式幫助華為逐步成長為全球領先的通信設備廠商。
但是，運行多年的股權激勵也逐漸顯現出一些弊端。
於是在2013年，華為推出新的「時間單位計劃」(Time Unit Plan)，改良了過去的股權激勵方案。
從實股到虛擬股再到TUP。這一系列不斷優化改進的過程，證明了華為真正想要用股權去激勵員工成為「奮斗者」並獲得應有的獎賞。
⑵ 蘋果罕見發放巨額獎金留住重要人才，這么做真能預防被挖牆角嗎
在蘋果發展的如火如荼的那幾年，能夠進入蘋果公司成為工程師，絕對是很多有能力的年輕人的夢想。但是近幾年同行業競爭越來越激烈，同行業之間的距離越來越小，蘋果公司的吸引力有著顯著的下降，這也導致越來越多的員工被其他公司挖牆腳。
除此之外，部分員工被挖牆角，也是由於與公司之間理念不同，例如蘋果智能手錶員工被挖牆腳。所以蘋果公司如今需要解決的是，如何能夠讓員工踏實居家工作，並且提高薪資待遇或是獎金，不然很難與同行業其他公司進行競爭，也很容易被挖牆腳。
⑶ 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的
我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。
相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。
必須要給出更高的工資。
公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。
任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。
⑷ 蘋果公司入職股票會漲嗎
會。截止2022年12月7日，蘋果公司入職股票是會漲的，庫克執掌蘋果公司以來，該公司股價漲幅14倍，庫克也因此獲得豐厚的回報。
⑸ 蘋果公司向每個員工獎勵什麼
據外媒1月17日報道，蘋果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
一封來自蘋果公司的電子郵件寫道：「所有對公司做出貢獻的個人和管理層人員，包括全職和兼職的高級管理人員，都將獲得股票獎勵」。
目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
這個獎勵不是一般的好啊。