① 公司股比如何分配
根據原來持有公司股份的百分比，和上市時新發行股票的多少來決定的；
例如：公司原股本1億股，你持有3000萬股，30%的股份；公司上市時新發行5000萬股；
上市後，你仍然持有3000萬股，但股權變成3000萬/（1億+5000萬）=20%。
(1)公司分股票一般多少股擴展閱讀：
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
創業企業在投資人進入之前，要對公司股權結構進行規劃，公司創始人要佔絕對控股，持有大於67%公司股權，另外幾個聯合投資人或聯合創始人持公司15%左右的公司股權，另外，有15-20%的股權做為公司核心團隊的股權激勵池，不過這部分股權最好由公司創始人代持，分三年左右實施完成。這個股權結構能保證公司核心團隊的穩定，另外，也比較容易得到投資人的認可。
② 涓涓鍏鍙哥殑鑲＄エ鍒板簳鏈夊氬皯鑲
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③ 在公司股權設計中，老闆到底該拿出多少股份分配
確定股權激勵數量，需考慮兩個層面的問題，一是總量，二是個體數量。前者解決的是股東與激勵對象之間公平性的問題，後者解決的是激勵對象之間公平性的問題。
先談公司股權設計總量
在這一步驟中，我們應當考慮如下幾個因素：
1、資本戰略
如果考慮未來要引入戰略投資者，一般創始人經過3-4輪的融資，個人股份持有比例降低到個位數是很正常的。
2、控制權
如果只是虛擬股份的小夥伴可以無視這一條，但如果是涉及到注冊股，也就是要去工商局進行注冊變更的話，那就可要慎重了，公司股份的幾條生死線是每個企業家要時刻牢記的：67%-51%-34%-10%。
3、薪酬組成
這一點說白了就是看激勵對象當前拿多少，如果本身就已經是高薪了，那麼再給予高額的股權激勵，實在是有錢任性的做法；但筆者估計大部分情況應該是之所以股權激勵，實際上很多時候激勵對象的薪酬並不是非常的令人愉快，因此，這個時候就要考慮到激勵對象預期創造的價值和收入是否成正比，那麼就要常規薪酬+股權激勵收入的總和來進行計算。
4、未來的人才預留
隨著公司發展，勢必要不斷的有新鮮血液進來，因此，很多企業在進行股權激勵的時候，實際上是首先預估了未來3-5年大致的企業發展思路，預計可能會有多少精英的加入，然後從總體上進行股權的規劃，再從這裡面拿出一部分，作為本次股權激勵計劃。
5、人力資本依賴性
意思就是你這個企業的發展，是因為人才，還是因為占據了某些資源（前些年的山西煤老闆），如果是前者的話，相應的激勵總量也會大一些（少了人家不來啊）。
最後，對於激勵對象來講，關心的是分紅收益，而並非是控制權，因此，與其強調比例，更重要的是要計算股份數量，因為如果從ROE的角度（凈資產回報率）的角度，激勵對象更容易明白一件事情：到底手上的這些股份（虛擬股份）能換來多少真金白銀。
再看公司股權設計個量
1、崗位
大家要始終記得一件事情，進行股權激勵（儲蓄-股票參與計劃之類的除外），絕大多數的目的，都是希望激勵對象在拿到股份之後，能夠想股東之所想、急股東之所急，從而為企業創造出更大的價值，實現企業與個人的共贏。別忘了，很多時候，這個人能夠做出多大的貢獻，有一個前提條件，那就是要處於相應的崗位之上，因為崗位代表了職責、代表了許可權、代表了資源，就好比廚師要做出好的菜，首先你要讓他當廚師的道理一樣。這就意味著，如果激勵對象的崗位出現了調整，相應的持股數據也應有所調整。（具體要看激勵方式和相應的持股約定）。
2、個人不可替代性
有一些人，在的時候，我們並不去珍惜，直到失去後才追悔莫及，如果能夠再給我們一個機會，我們一定回去挽留，不是么？身為老闆，可以在腦海里盤點一下，有哪些崗位，一旦人員流失，至少在三個月之內無法找到合適頂替的人員，或者是能力，或者是對本企業的了解，或者是在企業內的威望，那麼這些人一定是要被納入到股權激勵的范圍當中的。
3、個人破壞性
對，你沒看錯，就是個人破壞性。擔心客戶資源流失、擔心核心秘方泄露、擔心核心技術被山寨、擔心公司的黑幕被曝光（最好沒有黑幕，或者不那麼黑），在股權方案中都應該考慮到有可能「點火」的人，並不是說股權激勵是萬金油，但如果股權計劃處理不好，有可能會成為「導火線」。
4、競爭對手給出的條件
我們思考一個問題，很多情況下，產品的市場定價，其實是由競爭對手給制定出來的。因為對於消費者來講，他有的是需求，而在可以選擇的條件之下，自然是選擇性價比較高的產品和服務了，這個時候，你想定高價也不可能——除非是兩桶油。因此，如果你企業的幾名關鍵性人才，在市面上有著公認的價格，那你就要給予或者至少許諾在未來有相應的價值回報（大家可以看看馬雲「忽悠」蔡崇信加盟阿里巴巴的案例）。
5、工齡
俗話說，沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。其實，對於這部分激勵來說，與其說是發放給激勵對象的，不如說是發給老闆自己良心的和給其他員工看的。
6、個人職稱與學歷
大多數人都理解的是，是騾子是馬，拉出來遛遛，但對於一些高新技術企業，很多時候，學歷、職稱從概率上來講，還是能夠代表著一定的個人水平的，特別是當企業內部組織、薪酬、評價機制不是很完善的情況下，這個時候，國家給出的這個「評價標准」可以作為參考。
7、老闆的視野和格局
一個股權激勵計劃實行的成功與否，其源頭來自於大股東，也就是老闆的初心。如果是本著利益分享，將蛋糕做大的初衷，那麼在整個方案的設計過程中，一定會站在激勵雙方的角度來思考問題，最終的效果一定不差，如果出現問題，也只能是技術上，但如果一開始就動機不良，或者勉為其難，那麼最後的結局很可能不歡而散或者是對簿公堂。因為，股權激勵只是第一步，對於很多公司來說，尤其是非上市公司來說，激勵對象真正能拿到多少分紅，還要看賬目是否清晰、透明，稅後利潤中拿出來分紅的比例有多少，因此，股權激勵方案的執行只是第一步！
內容很多，望細看，也希望能夠幫到您。
④ 公司股權分配比例如何規定
《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。
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⑤ 一個上市公司通常是把多少股份上市
1、如果一個公司的股份分成100%，一般只會拿出20%~40%的股份上市，而且他們自己還持有相當比例的流通股；一是為了防止競爭對手的惡意收購，二是制約公司高官的行為規范，三是在經營不善時避免出現大的資金缺口；
2、你的理解基本正確，總股本是指公司所有資產，包括固定資產（房產、機械設備、辦公用品等），發行的股票只是整個公司的一部分資產；
3、誰持有公司51%的股份誰就是大股東，就有決策和話語權，就算把股市資產100%都發行，那公司的高管所持有的股份總額也是主要的，不然就象你說的那樣公司就讓別人佔有了哦。
⑥ 公司股份怎麼分
股份可以由投資人共同均分，總佔有85-75%以上，預留15%-25%的股份，在經營期間，表現優秀，適當在15-25%股份裡面調整，由投資人和管理人共同同意均可。
根據《中華人民共和國公司法》第一百二十五條。股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
第一百二十六條，股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。
"股權眾籌融資存在一個弊端，就是很難保證投資人參與過程中的權益。證監會有規定，任何單位和個人不得開展股權眾籌融資活動。所以不論是融資還是投資，還是建議找規范的融資平台或投資機構。
如果你把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，也投了不少項目了，不僅幫企業提升經營、規范、管理，還提供融資路演機會。另外，明德還有1800多家合作基金資源，對企業主、投資人來說都是個不錯的選擇。"
如果你還有有關股份分配的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。
⑦ 公司如何劃分股份發行的股票佔全部股份的多少
你所指的公司股份是指股份有限公司的股份。有限責任公司沒有股份概念。
股份有限公司的股份按面值計帳，假如公司注冊資金為1000萬元，股份面值為1元/股，則股份數就是1000萬股，如果面值為10元/股，則股份數為100萬股。在我國證券市場只有一個特別案例，面值為0.1元/股，他的股份數就是注冊資本的10倍。
如果公司不上市，所謂發行股份就是指增資擴股，沒有額度限制，隨便發，只要有人買。如果公司只坐在家裡發股票不經營，理論上也行（就是你的想法），不過你會給這樣公司去投資嗎？！
如果公司上市，發行股份就需要中國證監會審核，那不是一般企業能通過的，全中國每年也不過100家左右，另外發行數量約為10-25%，也不是隨便想發多少就發多少。你把問題想的真是太天真了。
如果一家公司發行了1億股，你全買了，你就成了這家公司的股東，至於是不是當家人，還得看原來的股份有多少，也就是你佔多少。如果超過51%，你能當董事會主席，如果只有1%，你就是蝦米。
一家公司的股票發行價格是市場說了算，你賣1萬美元1股，只要有人買就是成功滴，你只賣1美元，沒人買，這個價格就是個屁。
你對公司法的理解和公司的治理連九牛一毛都算不上，一定要多多學習。
⑧ 公司股份是什麼意思公司股份是不是都是按照100%來分的
股份的份額是100，就是每個人所佔的比例，加起來正好是100，不能多，也不能少。
公司的資本總額平分為金額相等的股份；公司可以向社會公開發行股票籌資，股票可以依法轉讓；法律對公司股東人數只有最低限度，無最高額規定；股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任；每一股有一表決權，股東以其所認購持有的股份，享受權利，承擔義務；公司應當將經注冊會計師審查驗證過的會計報告公開。
股份制企業是指通過發行和認購股票籌措資本(金)而建立的企業，通常稱為「股份公司」。它是適應商品經濟大力發展和社會化大生產的產物。早在18世紀就產生於歐洲，19世紀後半葉起這種組織形式的企業廣泛流行於資本主義世界各國。近幾年來，隨著我國經濟體制改革的深入發展，我國少數國營企業，在堅持社會主義公有制的前提下，也在有計劃地探索和試行股份制企業。
股份有限公司須具備基本的責任能力，為保護債權人的利益，設立股份有限公司必須要達到法定資本額。我國股份有限公司的資本最低限額不得低於500萬元人民幣。對有特定要求的股份有限公司的注冊資本最低限額需要高於上述最低限額的，由法律、行政法規另行規定。
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：
1、股份是股份有限公司資本的構成成分；
2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；
3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
⑨ 什麼叫股票的分紅要買多少才能分
大多數人對於股份分紅還是很陌生，極少人能把它分析的很深刻。學姐這就來給大家講一講關於股票分紅的知識，對股票分紅還不太了解的朋友，看這一篇就夠了！
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一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
股票分紅就是上市公司對股東的投資回報，上市公司在經營以及投資所得的盈利中，投資者可以獲得一定的紅利，金額是以股票份額的相應比例來定的。通常來說，上市公司會選擇在半年報或者年報的時候進行分一次紅。但這個時間是不一定的，還是讓公司的經營狀況和財務狀況決定吧，具體參考公司發布的公告。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股份分紅是有兩個方式的，送現金和送股票，比方「每10派X元」的概念是是每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是在告訴買股票的人每10股就會送你10股股票。
一般分紅都是除權除息日當天就能到賬的，不過也有例外。關鍵還是要看上市公司是怎麼樣安排的，最晚的到賬時間居絕對不會超過半個月。一些盤子比較大的股票，分紅涉及的金額比較大，需要的結算時間相對來說也會非常多。分紅送股送現金都會自動進行，投資者不需要做任何事情，只需要花一點耐心等待。
只要是在股權登記日持有或入手了股票，每股分紅多少多少，沒有持股數量要求，哪怕是在股權除息日當天賣出股票，也還能得到分紅派息的股利。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
若是有股票分紅，那上市公司肯定會發布公告，行業軟體裡面也是可以自行查看的。但絕大多數的行情軟體對分紅信息做得並不是很好，使得許多投資人和投資的黃金期擦身而過。這款軟體值得推薦給你，這個投資日歷可以實時提醒你哪些股票解禁、上市、分紅等等，作為一名炒股的，這款神器必須要安排上，歡迎點擊下方，即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
股票分紅的時候，也需要按照比例進行納稅，股票所得紅利扣稅額度與持有股票的持續時間長短有直接聯系。買入股票的時間不同，按照「先進先出」的原則，對應的計算持有股票的時間。交稅標準的具體內容見下圖所示。
三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
原本長期來看，分紅對股價來說更多的是處於中立方的，不能以此來作為買賣憑據，評議一家上市公司的好壞是否分紅並不是唯一依據。
是因為股票分紅的影響持續較短，持續的行情走勢還是要借鑒公司的基本面情況。基本面優秀的公司，一般而言都處於上升趨勢，長期趨勢不被短期漲跌影響。
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