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公司原始股票20w

發布時間: 2024-08-07 16:54:18

㈠ 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思

期權,就是限期給與的權益。

這個權益是與公司股票價格掛鉤的!

假設 公司的股票現在是2.5

那麼你所擁有的期權的就是股票價值

假設你的公司未上市

期權是未來兌現的權益。

這個未來,可能是3年 5年。

如果未上市公司,這個期權的價值是不變動的,相當於: 公司用未來價值抵現你的薪資

這是值還是不值?!

從兩方面看

1 ,創業公司都是需要綁定人才,但是創業公司不肯給足年薪,而是用未來的利益給你期權:我告訴你你的年薪是200萬,其中實發是,20萬,180萬是期權,這180萬,你現在不可以要求我發給你,因為這180萬,需要期權成熟期,所謂的期權成熟期,就是公司需要綁定你的時間。

這種做法,既滿足了人才的高額薪資,又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權,組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業,最突出的痛是:請不來大牛,留不住高人,調動不了員工積極性。

用原始股權邀請大牛加入

用核心股權創建合夥企業留住高人

用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標前進

所以各位,如果找工作的話,如果你創業的話

一個明晰的股權架構

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權激勵機制

是很重要的!

上面說的是好處。

當然如果你不慎重選擇。

期權激勵也是一個大坑。

1 期權激勵,是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時,大多不會直接寫在勞動合同,而是另行約定,這個時候,請不要相信口頭約定,必須要有合同文本,同時如果你不懂,請咨詢律師,或明晰經驗的朋友

2 期權激勵,是有成熟期的,也有分期激勵得方式,如承諾給你100萬的期權,轉正1萬,半年5萬,滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。

首先 期權的成本:

員工期權價值=(單股票價值-行權成本)×股份-稅費

第二通脹的影響:有可能到期權兌現的時候,已經不足行權了。。。。

第三種是離職影響,由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職,未發放的福利,或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年,然後一無所獲。