㈠ 青島有什麼好的軟體公司，大家推薦下。
青島軟體公司還是有幾家不錯的
比如海爾、海信等，都是自主研發的，尤其是海信的交通系統全國都是在用的。
當然了除了這些再就是一些中小企業，價格也比較親民。
彩旗信息，專門致力於網站建設、企業辦公ERP系統等，如果有這方面的需求，可以聯系下~。
那如果你是要找一家公司的話，就得好好整理准備下了，以下是小編整理的幾個面試必答題
請自我介紹一下
①面試必答題，面試第一問，就如第一印象，還是要好好准備的！
②面試官希望通過這個問題初步判斷你是否能勝任工作，所以建議圍繞招聘信息里的任職要求來展開自我介紹，深入挖掘自己的經歷與應聘要求有關聯的部分。
2.您離開前一家公司的原因是什麼？
①這個問題小編收集到的思路是建議不摻雜如「工作太辛苦、人際關系太復雜」等主觀負面感受，但小編覺得，我們找工作也是希望找到大致符合自己需求的工作，比如有的人就是不喜歡太辛苦的工作，而應聘的崗位工作量很大，這就需要和面試官溝通了解清楚，不然入職了也不能安心地長久地投入工作。
②需要避免把「離職原因」說得太詳細、太具體，當心變成對前一家公司的「吐槽大會」。
③也不宜躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 可以圍繞「個人發展、快速提升」展開適當說明。
3.談一談你的一次失敗經歷
①這個問題真需要提前准備准備，不然一不小心挑了個讓面試官嚴重懷疑你能力的經歷咋辦？
②還是好好扒拉扒拉，挑個自己很努力去做，但由於很多客觀因素影響導致失敗的經歷，當然，也得表明從中認識到自身的不足，從而努力彌補。
4.談談你過去做過的成功案例？
舉一個你最有把握的例子，關鍵是說清楚來龍去脈，總結成功的原因。注意不要誇大其詞喲！
5.談談你前一份工作對你的影響？
①就當是對前一份工作的復盤吧。
②可以從主要工作內容、需要的知識與能力、你的工作成果以及總結反思、引發你對未來的思考（正好說明為什麼要換工作）等方面闡述。
6.在五年的時間內，你的職業規劃？
最好細分步驟，從「時間+領域+成果」三個維度說明，如「三年內熟悉產品需要的所有知識與技能，具備產品經理的能力」，表明了你希望的發展路徑，也讓面試官琢磨公司有沒有這樣的發展機會提供。
㈡ 軟體測試和軟體開發哪一個專業更好
軟體測試人員和軟體開發人員的崗位要求到底哪個更高？哪個更有發展前景？業界關於此問題的爭論似乎一直未停。而有人指出，這個問題實際上就是一個偽命題。武漢達內IT培訓學校專家表示：對於兩個不同崗位的從業人員能力，因不具備可比性所以無法比較。但不可否認，這兩個崗位之間又存在著不可分割的重合領域。本篇文章列出了從業者對於軟體測試和軟體開發的幾類典型觀點，並包括了二者對應的職業發展方向，以此為廣大從業者提供參考。 一些軟體開發方向的畢業生表示，還在學校時，老師經常說的是如果女生以後不能從事開發，可以去做測試。剛進入企業時，問起開發人員未來幾年的發展，被告知如果個人水平差的話可以轉去做測試。言外之意是否就是：軟體測試人員的技術要求比軟體開發人員的技術要求低呢？ 針對這個問題，眾多開發人員、測試人員發表了不同意見，這里整理總結了幾類典型觀點，其中還包括了一些關於職業發展的建議，不妨一看。 「造炸彈」和「拆炸彈」 《我的第一本C++書》作者表示，他不認為程序開發人員的技術水平比測試人員高。他把開發人員和測試人員分別比作「造炸彈」的和「拆炸彈」的，從這方面來說，陳良喬甚至認為測試人員的技術水平要求應該要比開發人員的要求高一些。 陳良喬進一步指出，之所以有很大一部分人認為「開發人員技術水平高於測試人員技術水平」的這個觀點的產生，反映了國內目前重視程序實現、輕視程序質量的業界現狀。 「生產力」和附加「支持」 Adobe程序員馮東觀點剛好與陳良喬相反，他結合行業現狀表示，在軟體工業里，只有開發者旗鼓相當的公司，才能拼測試。而實際上，開發者的生產力可能會相差到十幾倍。馮東認為，目前行業內大部分公司中的測試人員起到的是「支持」作用，只有開發人員才能起到「生產」作用。換句話說，如果你只能招一個人，你是招開發人員還是測試人員呢？「造炸彈的起碼可以當半個拆炸彈的，如果你非要說拆炸彈的也會造炸彈，我只能說你給他的title錯了。」因此，測試和開發的技術水平不在同一「境地」。 要做好測試工作同樣需要高技術水平 微軟亞洲工程院項目開發工程師陳認為，對於並不真正理解測試究竟是什麼的人來說，「開發人員技術水平高於測試人員技術水平」這個觀點具有一定代表性。 陳甫鵃表示，軟體測試的目的是為了保證軟體質量，從工程的角度出發，軟體測試人員舉足輕重。他認為，要真正了解什麼是測試，要先了解測試究竟是做什麼的。陳甫鵃介紹了軟體測試所做的三大方面工作：第一方面是監控產品流程。程序的開發和這個過程中的bug修正是一個時間平衡的工作。開發得太快，就有可能給下一階段帶來較多的問題。而每一個開發階段都需要一定的信息收集、分析。這些只能由測試人員去做。 第二方面是搭建復雜的應用場景。就拿一個完整的ActiveDirectory伺服器的回歸測試環境的搭建來說，陳甫鵃曾為此搭建過11台域控，其中還不包括中間可能動態加入的、刪除的客戶端。而過程中包含大量故意毀壞性操作，每一次毀壞之後都必須恢復現場進行下一個測試。陳甫鵃認為這種測試場景並不是任何一個程序員可以構造的。 第三方面是簡化問題報告。當發生用戶報告時，用戶給出的描述往往缺乏直指問題所在的步驟描述，此時，需要分析過程、並反復與用戶進行溝通最終完成關鍵步驟的定位，這一系列工作也並不適合開發人員來負責處理。 陳甫鵃介紹了一些不需要專門測試的情況。即軟體本身不包含復雜的應用場景，比如單機軟體、單伺服器網站。而更多的復雜應用場景需要通過專業而嚴謹的測試，比如股票軟體類的伺服器系統。如果沒有長時間熟悉過這類復雜系統的技術人員，是無法做好測試工作的。測試和開發所需的技能有交集，但又屬於兩個要求不同的崗位。如果因為開發技術不行就去做測試，也不等於你就能成為一個好的測試人員。 目前開發和測試分離的做法助長了一個傾向：一些程序員越來越不關注自己的程序質量，也不關心自己的程序如何被使用。在CSDN的微軟測試專家群論壇上曾有人發言說一個產品到發布的時候對他來說就是死掉了，他就不再關心了。陳甫鵃認為這代表了一部分程序員的看法。但這不是程序員的錯，也不是分工的錯。該指責的是無能的領導，他們設置測試這個職位就是為了丟垃圾的，而沒有能力把握兩個角色的關系改進產品。這種無能的另一種傾向就是僱用大量的測試人員，以為用人去堆就能堆出好產品。他們忘記了，測試人員起到的是監控質量變化的作用，而不是提高質量。提高質量的唯一辦法是開發。丟包袱能讓人輕裝前進，但是只知道丟包袱丟不出好產品。 技術要求側重點不同 iOS開發者石英則認為，開發人員和測試人員的技術水平要求大致一樣，只是側重點不同。開發人員需要精通某個技術點，測試人員要高度熟悉某個技術面。
㈢ 達內科技的公司發展
達內科技的公司情況如下：
1.介紹
北京達內科技是中國高端IT培訓的第一品牌，致力於培養面向電信和金融領域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、軟體測試等8大課程方向中高端軟體人才，先後獲得美國國際數據集團IDG、集富亞洲JAFCO ASIA、美國高盛銀行的三輪投資，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構。達內科技已經於2014年4月3日赴美國納斯達克成功上市（股票代碼TEDU）。
2.公司業績
北京達內科技作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初的經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的領先 一步：
率先推出「先就業，後付款」IT信貸就業培訓的IT培訓
率先獲得國際風險投資的IT培訓機構
率先入選「德勤中國高科技高成長50強」的IT培訓機構
率先由IT技術專家建立和運營的IT培訓機構
率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT培訓機構
率先與「211工程」大學聯合培養軟體工程碩士的IT培訓機構
率先真實披露學員就業率、就業品質的IT培訓機構
率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT培訓機構
率先完全真實公開師資背景的IT培訓機構
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㈤ 達內科技的介紹
達內科技是中國高端IT培訓的第一品牌，致力於培養面向電信和金融領域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、軟體測試、ui、網路營銷等11大課程方向中高端軟體人才，先後獲得美國國際數據集團IDG、集富亞洲JAFCO ASIA、美國高盛銀行的三輪投資，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構。達內科技已經於2014年4月3日赴美國納斯達克成功上市(股票代碼TEDU)。
北京達內科技經過11年運營，以中關村科技園區為依託，在中國軟體業發達城市--北京、上海、廣州、深圳、哈爾濱、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、大連30多個大城市，建立了101多家培訓中心，佔地3萬平米，年培訓1.5萬名軟體人才。已累計為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、網路、聯想、神州數碼、大唐電信、亞信等知名IT企業培養輸送了13萬多名中高級軟體人才，是中國最大的中高端軟體人才培訓機構。
北京達內科技是中國高端IT培訓的第一品牌，致力於培養面向電信和金融領域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、軟體測試等8大課程方向中高端軟體人才，先後獲得美國國際數據集團IDG、集富亞洲JAFCO ASIA、美國高盛銀行的三輪投資，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構。達內科技已經於2014年4月3日赴美國納斯達克成功上市（股票代碼TEDU）。
北京達內科技經過10年運營，以中關村科技園區為依託，在中國軟體業發達城市——北京、上海、廣州、深圳、哈爾濱、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、大連30多個大城市，建立了50多家培訓中心，佔地3萬平米，年培訓1.5萬名軟體人才。已累計為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、網路、聯想、神州數碼、大唐電信、亞信等知名IT企業培養輸送了9萬多名中高級軟體人才，是中國最大的中高端軟體人才培訓機構。
北京達內科技的各個中心由軟體專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟體企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創「零首付、低押金，就業後付款」的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。
㈥ 達內時代科技集團在成都分公司怎麼樣
達內時代科技集團在成都分公司好。根據查詢相關公開檔沒塌資料信息顯示，達內時代科技集團成都分公司待遇有餐飲補行圓貼，員工旅遊，五險一金，年終獎金，專業培訓，社保正式合同，股票期權，雙休，績效獎金察搏。成都達內科技有限公司是達內時代科技集團在成都直屬的高端專業的IT軟體中心，位於成都高新區蜀錦路209號1樓，是一家赴美在納斯達克上市IT企業。為集軟體開發、技術咨詢、技術服務於一體的高新技術集團公司。
㈦ 計算機培訓機構哪個比較好
計算機培訓機構比較好的有：北大青鳥、中公教育、達內教育、上元教育、千峰教育等。
1、北大青鳥
北大青鳥APTECH成立於1999年。依託北京大學優質雄厚的教育資源和背景，秉承「教育改變生活」的發展理念，一直致力於培養中國IT技能型緊缺人才。
北大青鳥以完善的標准化管理為依託實現了體系的規模化發展，200餘家授權培訓中心遍布全國60多個重要城市，全國合作院校超過600所，同10000餘家知名企業建立了戰略合作夥伴關系，累計培養和輸送80餘萬IT職業化人才進入IT行業。
