1. 有沒有人告訴我好多招聘網站都在招聘操盤手，交易員，這些都是幹嘛的啊而且上邊寫的待遇還不錯
就是專門在股票市場開市的時候，在交易軟體前負責買賣股票的專職炒股人員，一般都會有任務，比如要求明確的收益率
2. 智聯招聘上面關於【股票期貨操盤手】的公司怎麼天天招人招了2年了求內幕
招銷售人員唄，四處賣軟體唄，有啥內幕啊，知道內幕的人也不會在網上說啊。
3. 招聘網站上面.股票，期貨操盤手的工作靠譜嗎
不讓你前期投錢的都是靠譜，讓你先交錢的都是打著招聘騙錢的。
4. 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！
以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程
培訓第一階段：鋪墊
一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。
培訓第二階段：各種營銷
一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。
這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。
他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。
情感投入+事例營銷+托：
在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的
培訓第三階段：收網
經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。
經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！
有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。
欺騙成功
還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。
此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！
操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇
真實賬戶考核篇引言
接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。
真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！
5. 想當股票操盤手需要學什麼去哪裡應聘
一般沒有得培訓，給培訓的多是業務員，著實沒有培訓你技術的。
第一，從公司的角度出發。如果公司里1個人能操作3千萬資金並且能賺錢，為何還要再招幾個人，把技術教給他們，然後每人分幾百萬操作，還要為每個人發工資？
第二，從利益的角度出發。培養個操盤手本來就很不容易，新人上來幾乎每個人都是虧的，最後公司花了大價錢好容易培養會了，你能賺錢瞭然後辭職跑了怎麼辦？
第三，什麼人可能會被錄用。說白了，能賺錢，能盈利。考慮到每個人的操作方法不同，公司多招一些不同風格的操盤手，遇到一些極限行情可以避險。如果招個不會的，把老員工的方法教給他，他還是按照老員工的方法操作，這樣的招聘有意義嗎？
第四，從現實的角度出發。如果公司又培訓操盤手，又給發工資，那麼所有賺不了錢的股民不是都要去應聘了。又能學技術又能拿錢，天下還有這樣的好事？
綜上所述，公司不會有專業的技術培訓，公司是做生意的，不是做慈善的。你能不能進去取決於你能給公司帶來什麼樣的利益，能給老闆創造多少價值
6. 哪有招聘股票操盤手的
很多銀行有交易員的崗位，其實只要大一點的銀行就有交易員的崗位，而且很多還是常年招聘的。 不過銀行的交易員和很多人所想的那種不太一樣。比如銀行的外匯交易員的工作就是即期，遠期，掉期外匯交易； 銀行的黃金交易員做的是黃金拆借交易。
7. 網上招聘交易員操盤手都是真的嗎
一般來說，交易員需要數年之久的磨練，才能脫穎而出，走向盈利。豈是幾天培訓就能成功的。幾年前，重慶的那些所謂的金融公司，無論是期貨，現貨，至於外匯，招聘的目的，不過是為了把應聘者開發成它的客戶。他們獲利的根源，不過是應聘者交易的手續費，或者虧損（假平台，對賭平台等）。現在有些變化，就算考核帳戶，他也說是公司的資金，盈利有分成，虧損了，公司與應聘者各自承擔一半。看起來合理，實際上考核帳戶都不是真的（當然，他會說，模擬帳戶顯示什麼英文，真實帳戶顯示什麼英文，讓你相信他們給你的是真實帳戶）還是那句話，數年之後，能盈利的人也是百里挑一，那些公司（破破爛爛的辦公環境，設備，一兩百萬的注冊資金，還不是實繳注冊資金），動不動一天幾十百把萬（隨便一個公司，一天面試個20人，一個人說拿1萬美金給你）的真金白銀，拿給你們練手，你們自己想想，可能嗎？總而言之，變著法的想把你的錢弄到公司手頭，他們（裡面的工作人員）不會有絲毫愧疚感，他們覺得是應聘者自己傻，貪，活該（人性的弱點阿 ）。朋友們，正規的基金公司，是不會長期，大量的招聘的。如果說慎選種子選手，長期培養，優剩劣汰，那倒是合理的，大型正規金融公司有可能這樣做。總之，一般來說，不要去面試交易，操盤之類的崗位了，99.99%都是騙人的。也希望有此經歷的朋友，把公司名曝光出來，避免後來的朋友們繼續上當。另外，有自己做交易幾年，能勉強盈利的朋友，可以交流一下。謝謝。
8. 香港九龍投資T+0交易平台招聘股票操盤手不知道操盤手基本要求是什麼
操盤手就是為別人炒股的人。操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。
9. 為什麼現在有那麼多招聘股票操盤手，金融交
個人理解哈，你去想一下當下有什麼可以賺錢的，中國人有什麼可以理財的，基本上就這幾個渠道吧，投資商鋪，房地產，股票，基金，各類理財產品（比如P2P之類的）債券，其他地方真放不下這么多錢的體量，那麼現下國家打擊炒房團，提出房住不炒，特別是對棚改的政策要馬上取消，有些地方比如新疆已經要取消了，試想，房地產這一塊估計未來真不好做，商鋪是個人也知道現在實體難做，開店的，真沒幾個發財的，那麼P2P的爆雷，你也不敢去玩了，還有就是存銀行，跑不過通脹，也不是理想目標，另外資金當下還只能在國內玩轉，要拿到國外去，是非常難的，監管也是很嚴的，那麼剩下能承載這么大體量的可能只有股市了，而股市當下雖然不好，我相信未來還是非常好的，因為大家都知道上面幾塊將來是很難做的，只能往這裡面去了，國外也是一樣的，證券市場是一個不可或缺的市場，特別是有些領導人是非常重視的，因為大家的錢全在裡面，雖然咱們還有很多不足，但是會慢慢改觀的，現在他們在招這方面的人才，也是在儲備，你知道的，玩金融，基本上是三年不開鍋，開鍋吃十年。。。希望能對你有好處，
10. 網上投資公司招聘的股票交易員操盤手都可靠嗎，懂得請多說下。謝謝。
一般的股票交易員操盤手招聘渠道很多，網上招聘也是一種，其實重點是在操盤手的面試過程比較復雜，而且淘汰機制比較嚴