❶ 期權的劣勢是什麼怎樣理解期權的劣勢
股票期權合同又稱個股期權，是由上海證券交易所制定的一種標准化合同，規定買方有權在未來某一特定時間、以特定價格買賣指定的股票或追蹤某一股票指數的交易所買賣基金(ETF)。期權是雙方關於未來買賣權利的合同。就個別股票期權而言，期權的買方通過向賣方支付費用，獲得在指定時間以指定價格向期權賣方購買或出售特定數量的股票或etf的權利。當然，買方(權利方)也可以選擇放棄權利的行使。買方決定行使權利，賣方有義務予以配合。
這也是為什麼國內期權這么長時間以來都沒有上市。對於開戶門檻的要求，不僅僅是50萬，而是要了解了才行。個人股票期權從未向個人投資者開放過。機構戶在市場上是有渠道的，機構只賺取一定的渠道費。他們不會推遲自己的行動。只要上帝不關門，人們總能找到窗戶。如果窗戶是關著的，還是有裂縫可以讓光線進來。作為投資工具，期權本身沒有任何缺點。你認為它的優缺點在於操作者的想法嗎?更重要的是，可能是投資水平的問題。我一直認為期權更適合高凈值投資者投資個股，沒有必要強調風險止損。他們可能比你更關注這個想法。
❷ 股票期權交易的風險有哪些 股票期權交易是什麼
雖說現在場外個股期權業務是不對個人展開的，但是個人還是可以借用機構通道進行購買，尤其今年年後以來，機構向個人開放期權的業務爆發式增長。由於是個人參與，技巧方面肯定是沒有機構的操作那樣純熟的，所以導致很多個人投資者參與期權虧損的現象出現，那麼場外期權操作到底有沒有一個有效的技巧呢？答案必須是肯定的。下面給大家分享一下本人從業以來所總結的經驗。
首先我們先簡單認識下場外期權：簡單打個比方，比如我們看中一套房子，覺得這套房子的增值空間非常大，但是也存在貶值的風險，同時又不想在這套房子上佔用太多的資金，那麼就可以選用期權的方式來購買這套房子未來一段時間的房價收益權，比如房子現在售價100萬，我們拿10萬來買這套房子未來一年的房價收益權的合約，那麼兩種情況：一種、在一年內這套房子受各種因素影響導致房價下跌了，我們可以選擇不要這套房子，我們損失的是10萬的相當於違約金；另一種、這片房價在一年內價格被炒上去了，我們簽的這套房子市場價被炒到了130萬，那麼這個時候我們可以行使我們的合約權利，將利潤變現，那麼我們的利潤是130萬（房子現價）-100萬（簽約時房子售價）-10萬（合約金）=20萬
通過上面的例子我們可以知道，我們的成本是這份合約的價格（不同的股票比例不同，大致在6%-12%區間），我們承擔的風險是購買期限內價格沒有出現上漲（當然這是廢話），目前國內房價是一個居高不下的產品，可能舉例子感覺穩賺不賠的，但是股票不一樣，不像房價是單邊上漲的。
所以我們在選擇品種的時候，一定要選擇那種短期股性比較活的，像中小創這類，或者是追熱點，這類股票的期權費相對比較高一點，但是我們要知道一點，任何產品都一樣「便宜沒好貨」（當然不是絕對），券商也知道哪些品種比較容易賺錢，不然期權費也不會在6%-12%之間相差這么大了，對不對？品種大家都會選，熱點也好，中小創活躍股也好，都會比較容易買在高位上，這一點不管是在我們平時做股票也好，期權也好，最容易碰到的問題，也是最嚴重的問題。如何解決？
（干貨來了）
這里我們要考慮下，機構拿場外期權是用來做什麼的？答案是：分擔風險。機構會不會踩雷？會不會被套？也會的。那麼怎麼辦？機構踩雷、被套的概率有多大？小概率。那麼這個時候場外期權的作用就出現了，即然是不可避免的雷，那就用小部分利潤把這個雷給踩了。我們也不知道哪個是雷怎麼辦？全買嘛！利潤沒那麼大了怎麼辦？放大杠桿。千萬要記住，不要相信一些股神專家或者門外漢的建議，把所有的錢全放在一隻股票的期權上了，要知道一點「沒有誰敢保證買的股票是百分百漲的」，一旦這只股票到期不漲，損失的是所有的錢。
相信大家都有過一種經歷，就是在自己的股票池裡買了一隻股票，結果其他的大部分都漲了，偏偏買的那隻不漲還跌。現在想想「為什麼不全買了」平灘下來，利潤也是有的吧？期權的作用就是在於，用同樣的錢，把該虧的錢虧掉了，該賺的錢還不會少！
在放杠桿這里還有另一個產品：配資。有朋友問，到底哪個好？答案是各有各的好
配資：優點，靈活，周期不受限制，按時間收取利息，短期成本相對較低；短點，容易暴倉。適用於對信心較足的品種
場外期權：優點，期限內不受跌幅影響，權益一直在，不怕期限內莊家挖坑，不會暴倉；短點，成本相對較高。適用於打包式短期活躍股
以上是本人對於場外期權在應用當中的一些經驗，有些內容可能新人朋友無法理解，可以給我留言calen666
❸ 股票期權有什麼優缺點
股票期權的優缺點之股票期權的優點：
（1）能夠在較大程度上規避傳統薪酬分配形式的不足。傳統的薪酬分配形式如承包、租賃等，雖在一定程度上起到了刺激和調動經營管理者積極性的作用，但隨著社會主義市場經濟的發展和企業改制為獨立法人經濟實體，原有經營管理者的收入分配形式的弊端越來越顯露出來。其弊端是經營行為的短期化和消費行為的鋪張浪費。股票期權則能夠在一定程度消除上述弊端，因為購買股票期權就是購買企業的未來，企業在較長時期內的業績的好壞直接影響到經營者收入，促使經營者更關心企業的長期發展。
（2）將管理者的利益與投資者的利益捆綁在一起。投資者注重的是企業的長期利益，管理者受雇於所有者或投資者，他更關心的是在職期間的短期經營業績。因此，如何將兩者的利益掛鉤，使管理者關注企業長期價值的創造，這是企業制度創新中非常重要的問題。實施股票期權，將管理者相當多的薪酬以期權的形式體現，就能實現上述的結合，就能促使其注重企業長期價值的創造。
（3）對公司業績有巨大推動作用。對美國38個大型公司期權實行的情況分析表明，所有公司業績都能大幅提高，資本回報率三年平均增長率由2%上升到6%，每股收益三年平均增長率由9%上升至14%，人均創造利潤三年平均增長率由6%上升到10%。
（4）有利於更好地吸引核心雇員，並發揮其創造力。核心員工對公司未來的發展至關重要。一般地講，期權計劃僅限於那些對公司未來成功功到非常重要作用的成員。每個部門都有相應的核心成員。授予核心員工以期權，能夠提供較好的內部競爭氛圍，激勵員工努力工作。同時，由於期權強調未來，公司能夠留住績效高、能力強的核心員工，是爭奪和保留優秀人才並預防競爭對手挖走核心員工的有效手段。
（5）有利於解決企業由於體制原因而存在的固有矛盾。首先可以解決企業投資主體缺位所帶來的監督弱化。企業經營者與作為股東的企業資產管理部門之間的委託——代理關系存在固有的利益沖突，當個人利益與股東利益發生矛盾時，經營者很可能放棄股東利益而牟取私利。實施期權激勵，建立以產權聯系為紐帶的激勵和約束機制，能夠使經營者和股東利益保持一致，促使經營者更重視國有資產的保值與增值。其次，股票期權的實施可以有效地解決長期以來企業經營者激勵嚴重不足的難題。據中國企業聯合會相中國企業家協會去年的調查表明：82.64%的企業經營者認為影響我國企業經營者隊伍建設的主要因素是「激勵不足」。
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❹ 股票期權激勵的優勢和劣勢
股票期權激勵：以股票作為手段對經營者進行激勵。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
股權激勵方案分類：股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票，定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
❺ 股票期權都有哪些優缺點
優點
1、可以廣泛地動員，積聚和集中社會的閑散資金，為國家經濟建設發展服務，擴大生產建設規模，推動經濟的發展，並收到「利用內資不借內債」的效果。
2、可以充分發揮市場機制，打破條塊分割和地區封，促進資金的橫向融通和經濟的橫向聯系，提高資源配置的總體效益。
3、可以為改革完善我國的企業組織形式探索一條新路子，有利於不斷完善我國的全民所有制企業，集體企業，個人企業，三資企業和股份制企業的組織形式，更好地發揮股份經濟在我國國民經濟中的地位和作用，促進我國經濟的發展。
4、可以促進我國經濟體制改革的深化發展，特別是股份制改革的深入發展，有利於理順產權關系，使政府和企業能各就其位，各司其職，各用其權，各得其利。
5、可以擴大我國利用外資的渠道和方式，增強對外的吸納能力，有利於更多地利用外資和提高利用外資的經濟效益，收到「用外資而不借外債」的效果。
6、有利於股份制企業建立和完善自我約束，自我發展的經營管理機制。
7、有利於股份制企業籌集資金，滿足生產建設的資金需要，而且由於股票投資的長期性，股份制企業對所籌資金不需還本，因此可長期使用，有利於廣泛制企業的經營和擴大再生產。
8、可以為投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇范圍，適應了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。
9、可以增強投資的流動性和靈活性，有利於投資者股本的轉讓出售交易活動，使投資者隨時可以將股票出售變現，收回投資資金。股票市場的形成，完善和發展為股票投資的流動性和靈活性提供了有利的條件。
缺點
1、期權交易中，買賣雙方的權利義務不同，使買賣雙方面臨著不同的風險狀況。對於期權交易者來說，買方與賣方部位的均面臨著權利金不利變化的風險。這點與期貨相同，即在權利金的范圍內，如果買的低而賣的高，平倉就能獲利。相反則虧損。
與期貨不同的是，其風險控制在權利金範圍內。期權空頭持倉的風險則存在與期貨部位相同的不確定性。由於期權賣方收到的權利金能夠為其提供相應的擔保，從而在價格發生不利變動時，能夠抵消期權賣方的部份損失。
2、雖然期權買方的風險有限，但其虧損的比例卻有可能是100%，有限的虧損加起來就變成了較大的虧損。
期權賣方可以收到權利金，一旦價格發生較大的不利變化或者波動率大幅升高，盡管期貨的價格不可能跌至零，也不可能無限上漲，但從資金管理的角度來講，對於許多交易者來說，此時的損失已相當於「無限」了。因此，在進行期權投資之前，投資者一定要全面客觀地認識期權交易的風險。
(5)股票期權與傳統交易的劣勢擴展閱讀
種類原理
股票期權交易也分看漲期權、看跌期權和雙重期權等三種基本形式。
1、股票看漲期權。
即購買者可以在規定期內按協定價格購買若干單位的股票(芝加哥期權交易所規定一個合同為100股，倫敦證券交易所規定為1 000股)。
當股票價格上漲時，他可按合約規定的低價買進，再以市場高價賣出，從而獲利；反之，若股票價格下跌，低於合約價格，就要承擔損失。由於買方盈利大小視漲價程度高低而定，故稱看漲期權。
例如，某期權買方與賣方簽訂一個6個月期的合約，買賣100股某公司股票，股票面值每股10美元，每份合同100股，期權費每股l美元共100美元i協定價格每股11美元。
如果在合約期內股價上漲，為每股13．5美元，這時買方有兩種選擇：
第一種，執行期權，即按11美元買入100股，支付1 100美元，然後再將這100股在交易所以每股13.5美元賣出，收入1 350美元，利潤為250美元，扣除期權費後，凈利達150美元。
第二種，轉讓期權。如果在股價上漲時，期權費也上升，如本例升為每股3美元，則買方可出讓該看漲期權，收入300美元，凈賺200美元，收益率高達200%。以較小的代價就能獲取極大的利潤，正是期權的魅力所在。
當然，如果股市走勢與買方預測相反，買方就要承擔損失。這時他也可有兩種選擇：
第一種，不執行期權，亦即使期權自動到期，買方損失100美元期權費；
第二種，削價出售期權，亦即買方在合約有效期內對行情上漲已失去信心，於是就中途削價出售期權，以每股0．5美元出售，損失50美元。
2、股票看跌期權。
它是指在規定期內按協定價格出售若干單位的股票。當股票價格下跌時，期權買方就按合約規定價格把期權賣給賣方，然後在交易所低價購進從中獲利。由於此時買方盈利大小視股價下跌程度而定，故稱看跌期權。
例如，期權買方與賣方簽訂一份6個月期的合約，協定價格每份股票14元，出售股數100股，期權費每股1．5美元共150美元，股票面值每股15美元。買方在這個交易中有兩種選擇：
第一種，執行期權。如果在規定期內股價果然下降，降為每股12美元，這時買方就執行期權，即按協定價格賣給賣方100股，收進1 400美元，然後在交易所按市場價買入100股，支付1 200美元，獲利200美元，扣除期權費150美元，凈利50美元。
第二種，出賣期權。當股價下跌，同時看跌期權費也升高，如漲至每股3，5美元，則買方就出售期權，收進350美元，凈利200美元。反之，如果股價走勢與預測相反，買方則會遭受損失，損失程度即為其所付的期權費。
3、股票雙重期權。
它是指期權買方既有權買也有權賣，買賣看價格走勢而定。由於這種買賣都會獲利，因此期權費會高於看漲或看跌期權。
❻ 個股期權和股票有什麼區別 哪個風險大
個股期權風險大，很多都是不正規的平台，黑平台，違法經營，如果虧損了可以法律維權，追回損失，採納一下，謝謝
❼ 簡述股票期權激勵的利與弊
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
拓展資料：
1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
2、股票期權作為企業管理中一種激勵手段源於上世紀50年代的美國，70-80年代走向成熟，為西方大多數公眾企業所採用。中國的股票期權計劃始於上世紀末，曾出現了上海儀電模式、武漢模式及貝嶺模式等多種版本，但都是處於政策不規范前提下的摸索階段，直到2005年12月31日，中國證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，我國的股權激勵特別是實施股票期權計劃的稅收制度和會計制度才有章可循，有力的推動了我國股票期權計劃的發展。
❽ 股票期權弊端
你在公司若干時間後，給你一些公司的股份，你達到公司定的和法律規定的出售條件後，就可賣出換錢。
就是讓你好好乾，安心干。公司效益不好、破產了；你不想干，甩手走了，就沒你的份。一直幹下去，公司效益好了，比如說上市了，股份就到你手了，賣出換錢，要是股份多，說不定能成為公司高管喲。
希望採納
❾ 股票期權制的優缺點
在下提供股票期權的優點：
（1）能夠在較大程度上規避傳統薪酬分配形式的不足。傳統的薪酬分配形式如承包、租賃等，雖在一定程度上起到了刺激和調動經營管理者積極性的作用，但隨著社會主義市場經濟的發展和企業改制為獨立法人經濟實體，原有經營管理者的收入分配形式的弊端越來越顯露出來。其弊端是經營行為的短期化和消費行為的鋪張浪費。股票期權則能夠在一定程度消除上述弊端，因為購買股票期權就是購買企業的未來，企業在較長時期內的業績的好壞直接影響到經營者收入，促使經營者更關心企業的長期發展。
（2）將管理者的利益與投資者的利益捆綁在一起。投資者注重的是企業的長期利益，管理者受雇於所有者或投資者，他更關心的是在職期間的短期經營業績。因此，如何將兩者的利益掛鉤，使管理者關注企業長期價值的創造，這是企業制度創新中非常重要的問題。實施股票期權，將管理者相當多的薪酬以期權的形式體現，就能實現上述的結合，就能促使其注重企業長期價值的創造。
（3）對公司業績有巨大推動作用。對美國38個大型公司期權實行的情況分析表明，所有公司業績都能大幅提高，資本回報率三年平均增長率由2%上升到6%，每股收益三年平均增長率由9%上升至14%，人均創造利潤三年平均增長率由6%上升到10%。
（4）有利於更好地吸引核心雇員，並發揮其創造力。核心員工對公司未來的發展至關重要。一般地講，期權計劃僅限於那些對公司未來成功功到非常重要作用的成員。每個部門都有相應的核心成員。授予核心員工以期權，能夠提供較好的內部競爭氛圍，激勵員工努力工作。同時，由於期權強調未來，公司能夠留住績效高、能力強的核心員工，是爭奪和保留優秀人才並預防競爭對手挖走核心員工的有效手段。
（5）有利於解決企業由於體制原因而存在的固有矛盾。首先可以解決企業投資主體缺位所帶來的監督弱化。企業經營者與作為股東的企業資產管理部門之間的委託——代理關系存在固有的利益沖突，當個人利益與股東利益發生矛盾時，經營者很可能放棄股東利益而牟取私利。實施期權激勵，建立以產權聯系為紐帶的激勵和約束機制，能夠使經營者和股東利益保持一致，促使經營者更重視國有資產的保值與增值。其次，股票期權的實施可以有效地解決長期以來企業經營者激勵嚴重不足的難題。據中國企業聯合會相中國企業家協會去年的調查表明：82.64%的企業經營者認為影響我國企業經營者隊伍建設的主要因素是「激勵不足」。