1. 靈活用工平台靠譜嗎
靈活用工平台靠譜嗎？
第一，看平台資質
是否有經營資質和稅務局的代征資質，基本可以決定它可否幫助公司提供合法合規的完稅、結算等賬務處理。
第二，看服務流程
重點關注服務流程的是否規范？資金是流轉否安全？流程操作使用是否簡單？
第三，看團隊
需要慎重考察團隊中是否有資深的稅務和法務專家團隊把控風險。
據國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人！
由於靈活就業人員的出現和，靈活用工平台也如雨後春筍般「出世」。靈活用工平台2018年出世，流行至今已有大大小小的企業靈活用工需求的增加，靈活用工服務平台，為企業、個人解決靈活就業傭金結算的難題。
現有的靈活用工區別於傳統勞動合同關系，是自由職業者以生產經營的方式與用工方（企業）建立合作關系並獲得生產經營所得的業務模式；可通過靈活用工平台下具有委託代征資質的服務商代開6%的增值稅專票，並且核定個人經營所得稅，為企業減稅降費可達70%。
2. 靈活用工平台是做什麼的
現在很多的企業都是通過靈活用工來解決階段性、季節性的用工需求的。而靈活用工平台為共享經濟的各方提供綜合服務，通過居間、分包、合作等方式，協助需求方和撮合中介與提供服務的個人形成穩定的經濟利益關系和法律關系。行業內有許多不錯的平台，例如零工俠共享經濟綜合服務平台，為企業提供靈活用工綜合服務，可以多了解一下。
3. 如何選擇靈活用工服務商
靈活用工是未來用工的趨勢。對於提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題。
而平台的選擇也很重要，某些平台只是簡單的和微信群和廣告欄一樣，單單提供了信息的交換功能，距離真正的靈活用工平台還有不少距離。
其實從本質上來講，靈活用工也好，新業態用工也罷，涉及到的不僅僅是一個訂單的在線化數字管理，而應該是擁有人力資源服務及稅務解決能力的服務商。
一個優秀的靈活用工平台，必然要解決這些問題：需求低頻、供給非標、支付方式、糾紛仲裁、完稅方式、業務風險。
首先是需求低頻、供給非標的問題。採用靈活用工的企業，一定是低頻的需求，只需要幾個月甚至十幾天的勞動力，如何保證低頻的需求也能及時獲得合格的勞動力，這里需要解決兩個問題：
一是勞動者的工作量飽和度要達標，否則靈活用工失去了其「節省資金」的目的。例如小城市的外賣配送員由於工作量不飽和，導致了點外賣的用戶需要承擔高昂的配送費。
二是人員需要統一培訓、考核、認證，這樣才能保證靈活用工模式的企業獲得合格的勞動力。
針對這個問題，人力資源公司應該著眼提高自身的招募、培訓考核認證、調配能力。將不同工作能力、不同工作飽和度意願的人招募進來後，對未有的技能進行培訓，已有的技能進行考核認證，並按照他們的工作飽和度意願進行調配。
第二個是支付方式、糾紛仲裁的問題。看起來這是一個經濟邏輯，但背後其實是實實在在的法律邏輯。
新業態用工模式，將勞動需求方和供給方之間的關系從勞動/勞務關系調整為合作關系，這勢必需要雙方在報酬的約定和支付、產生糾紛後的仲裁等過程中，做到及時、如約支付、公平仲裁的目的。
這就必須開發一套適應這種用工模式的IT產品，使用標准化介面，完美對接平台、勞動需求方、勞動者、稅務、支付通道。此外，這套產品還必須能夠記錄供求雙方的業務目標、過程、結果、簽約、支付狀態，以此來達到公平仲裁糾紛的目的。
因此，一個合格的靈活用工平台，除了需要系統開發能力，還需要標准化介面處理能力、平台與人力之間的稅務、支付的對接能力，以及法律理解能力。
第三個是完稅方式的問題，完稅方式涉及到的其實是兩個問題：一個是合法合規，一個是最低成本的納稅方式，給勞動力需求公司降低成本。
針對這個問題，人力資源公司需要著眼提高自身的稅務能力，根據不同行業、不同角色客戶的特點，構建適合他們的稅務模式。
第四個問題是業務風險問題。新業態的經濟中，勞動關系發生改變，原有的例如工傷等風險的責任歸屬也發生了改變，作為平台方，不能單獨讓勞動力需求方或者勞動者來承擔這個風險，平台需要規避這些風險，又能讓平台自身、勞動需求者、勞動者接受的保險方案。
針對這個問題，靈活用工平台需要著眼提高自身的保障能力。一方面要針對不同性質人群設計出合理的社保保險、商業保險產品。另一方面是提高意外出現後的處理能力，達到及時響應、流程可視、結果可查等效果。
所以天橙眾包在這里提醒大家，在選擇靈活用工平台時一定要擦亮眼睛，能完美解決上述四個問題的才是能讓你信賴的靈活用工平台。
4. 人力共享是騙人的嗎
純屬騙子，用美國人在60年前提出來的一個概念招搖撞騙，圈錢！我一個同學就在裡面，整天來給我宣傳給我洗腦，說的都是些空話大話，動不動就是超越微信，超越淘寶。本人雖不才，自己也經營著3家公司，對這些鬼話多少還有點判斷能力，下面給你詳細講講。
第一、他們賣原始股，不宣傳股票的實力和潛力，而是整天給你鼓吹購買原始股的好處，這就好比賣葯的不給你講療效而是給你講吃葯的好處，他的股票可想而知！另外你見過哪家有實力的企業會不通過證券機構發行股票？還有，既然是原始股就應該遵循法律可進可退，而他們都是屬母狗的，投了錢你別想退！他們簽的合同也是不合法的，但是因為大部分人投的錢不多，而且很多人選擇息事寧人不報警，所以他們至今逍遙法外！
第二、他們整天吹牛逼他們要上市，企業上市的基本條件可不是鬧著玩的，自己網路一下就知道了，你們才成立1年多就吵著上市，而且雲南這地方這些年出過幾家上市公司，比你們有錢、比你們有人才、比你們資本的都還沒上市！
第三、這個世上還沒有不以人為本而發展起來的企業，最可笑的是自他們公司成立他就在裡面，而且至今沒有領過一分錢的工資，反而還要去從事其他兼職掙錢來投資他們的人力共享！創業是艱難，但我還沒見過艱難到不給員工發工資還要員工倒貼錢的，他們管這個叫「不計較個人得失」！
第四、他們很多宣傳的口號都是嚴重違反社會道德的，每一個有實力的企業都不可能說出這種粗鄙之語，這種企業文化簡直就是文化糟粕！他們說「成功了就是經驗，就是標桿。失敗了，就是騙人的」，這簡直就是放屁！古今中外沒有成功但對社會起到積極作用的人比比皆是，約翰.巴倫沒有因為取款機發財，但他開創了人類自助現金時代！中國自古以來的哲學思想是「不成功便成仁」，而不是「不成功便成騙子」！騙不騙人是道德問題，即使賺了錢也是敗類！而創業失敗只要艱苦奮斗，遵守道德也能名垂青史！
第五、每當你質疑他們是否合法的時候他們就會說「不合法能滿大街宣傳嗎？」「不合法警察還不管嗎， 你以為警察都是吃干飯的嗎？」這些話看似合理，實則毫無道理，首先我想大家都知道，十幾年前的邪教FLG照樣在大街上宣傳，還遊行示威，並且是全國性的，請問現在怎麼樣了？另外，從法律的角度講，在法庭沒有宣判之前，任何人都是無罪的，他們現在是合法的，但是不代表他們不是騙子，不代表警察就認為他們是清白的！
第六、我這個同學雖然給我洗腦，但畢竟多年的交往，他舉一我反三，說到他沒理的時候他也承認他們就是在圈錢，說他們公司打算圈錢到一定數量再創業，但他們不認為這是騙人。
我這里有和做人力共享的很多人的談話錄音、錄像和聊天記錄，說的再多不如將證據交給大家去做評判，我也相信群眾的眼睛是雪亮的！
5. 國內靈活用工平台做的比較好的有哪些有推薦的嗎
瑞人雲、即派、身邊惠做的都挺好的。瑞人雲連接了人力資源服務公司、甲方企業、外包員工，數據聯通真正地幫助人力資源服務公司進行數字化轉型；即派聚集了優質企業的白領人群，是一家靈活用工的共享平台；身邊惠採用了靈活用工與資源共享兩種理念，在解決企業用工問題的同時還能為企業節省硬體成本。三者之中我比較推薦身邊惠，創新思維、迎合市場需求。
6. 為什麼要用零工俠共享經濟綜合服務平台的靈活用工模式
靈活用工是一種新的用工模式，靈活用工模式目前廣泛應用於工業、共享經濟平台、IT、商業服務等領域，職位從快遞員到專業咨詢服務都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。是否採用靈活用工的模式，要看企業本身的實際情況，它能有效幫助企業靈活性用工並降低經營成本，把精力放在自己核心的供需內容和合作上。比如零工俠綜合服務平台，就是為企業和就業者提供一站式全方位的靈活用工服務，包含任務匹配、任務復核、費用結算、自動報稅等等，讓供需雙方只需關注自己的實際合作內容和項目即可。我的回答您是否明白？不明白的話，歡迎隨時提問
7. 工業互聯網股票有哪些
據報道，今日工業互聯網概念股拉升，東土科技（300353）股票漲停，佳訊飛鴻（300213）、海得控制（002184）、神州泰岳（300002）以及華中數控（300161）等個股集體拉升。那麼，工業互聯網概念股有哪些呢？小編給大家簡單介紹幾個吧。
金自天正（600560）：公司是由中國鋼研科技集團有限公司冶金自動化研究設計院控股的大型工業自動化綜合性高科技企業，是北京市科學技術委員會認定的骨幹高新技術企業。公司主要從事工業自動化領域系列產品的研發、生產、銷售和承接自動化工程及技術服務等，可為用戶提供系統、先進、定製化、高性能價格比的工業自動化全面解決方案。
海得控制（002184）：上海海得控制系統股份有限公司成立於1994年，是國內領先的具有多行業系統集成和工程實施能力的企業。海得控制在南京、杭州、北京、廣州、武漢、西安、成都、福州、濟南、沈陽、長春、新疆等地設立分支機構和區域機構及產業化基地，業務覆蓋國內主要區域。為客戶提供自動化解決方案與軟硬體產品服務。
智光電氣（002169）：廣州智光電氣股份有限公司是一家在電氣控制與自動化領域里具有自主創新能力和高成長性的高新技術企業，主要從事電網安全與控制設備、電機控制與節能設備、供用電控制與自動化設備及電力信息化系統研發、設計、生產和銷售。公司已建立了以測控技術、電力電子技術、通信技術和應用軟體技術為基礎的核心技術平台。
神州泰岳（300002）：神州泰岳是一家「價值引導，創新驅動」的人工智慧和大數據、物聯網與通信、ICT運營管理協同發展的高科技企業，致力於用信息技術推動行業發展和社會進步。公司擁有系統集成一級、信息安全服務二級等頂級資質。公司以科技研發為牽引，打造核心競爭力，擁有軟體著作權1500餘件，授權專利600餘件。
8. 優加任務和市面上講點共享用工，靈活用工是一樣的嗎
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那麼在之後的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。
這樣的用工方式，企業用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業在日常業務比較少的時候就不需要招收那麼多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。發展到現在靈活用工工具平台發展已經非常成熟，例如優加任務新業用工平台，已經是成熟的靈活用工實施工具了。
9. 共享科技內部股能上市嗎
根據《股票發行審核標准備忘錄》規定，一般職工內部股的上市，從新股發行之日起期滿三年為必要條件，而非充分條件。三年後，如無違規事項，主管部門一般是允許其上市流通的。