1. 百度，360員工持股可以拋售嗎
一般屬於員工持股多是 普通股股票 也就是說可以在2級市場上流通的 但是得有一定的限制 比如說時間上的
你說的股權股息收入的 是優先股 優先股 一般較少使用在員工持股 優先股 只是代表著 優先與普通股票 獲得股息收益 和破產清償等 實質上 優先股更類似於債券形式
不管是 普通股 和優先股 一旦 公司給予之後 那就是你個人的資產了 在限售期之後 處置權歸個人所有 公司一般不能收回的 但是 法律或公司另有規定的除外
2. 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
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3. 股權激勵的股票多久可以賣出
一般時限不得少於12個月，即一年之後股權激勵的股票才可以出售，其解禁具體時間以上市公司的公告為准。
同時，每次解禁的比例不得超過激勵對象獲限售性股票總額的50%，這意味著全部賣出限售股時間不得少於2年。
4. 員工持股計劃 解禁後 可以賣股票嗎
解禁部分的股票當日解禁後並不可以在市面上流通，對其進行考察還需要一定的時間，具體時間因個股而異。
對於閱歷豐富的老股民來說，對「股票解禁」這一股市術語都了解。但是對剛剛入市的投資者來說，還是很陌生的。先來給大家好好說一下「股票解禁」吧，相信沒聽過的投資者朋友，耐心看了之後就會知道！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
字面上的「股票解禁」，意思是在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來是無法售賣的，可是在一定的期限後過後就可以賣出了，「股票解禁」就是這個定義。解禁股票還分為兩種 ，一種是「大小非」，另一種是「限售股」。這兩者之間的不同點在於大小非是股改產生的，則是由於公司增發股份而產生的。
（一）股票解禁要多久？
通常都是上市時間到一兩年後，那麼很多股票都會被解禁。新股限售解禁分為以下這幾次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁
（二）怎麼看解禁日
股票解禁日是可以通過公司官網公告查看的，但大部分的投資商都不會選擇僅跟蹤一家公司，把各個官網依次點開下載公告不太省事，因此更加建議你查看這個股市播報，建議你添加自選股票，這樣能夠智能篩選出比較值得關注的信息，解禁日可以了解之外，還能詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁部分的股票當日解禁後並不可以在市面上流通，對其進行考察還需要一定的時間，具體時間因個股而異。
二、股票解禁前後的股價變化
即便解禁和股價表現之間並不具備線性相關關系，但是想要搞清楚股票解禁前後股價下跌的原因，下面三個方面可以告訴你：
1、股東獲利了結：一般情況下，限售解禁也就意味著會有更多的流通股進入市場，要是限售股東可以得到不菲的利潤，那麼獲利的動力也會變得更大，於是二級市場的拋盤也會增加，公司的股價就會很輕松地構成利空。
2、散戶提前出逃：出於對股東可能會拋售股票的擔心，很有可能會有中小投資者在解禁到來之前出逃，形成股價提前下跌的局面，
3、解禁股佔比大：此外，解禁市值越大，決定解禁股本占總股本的比例越大，從而導致股價的利空也越大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁其實就是增加了二級市場中股票交易地供給量，要看情況來分析。例如說，解禁股的大多是小股東，在解禁之後，他們興許會把手中的股票拋出，導致股價跌落；反之，如果持有解禁股的大多為機構或者國有股東，他們為達到保持較高的持股比例這一目的，手中股票不可能隨意拋出，對站穩股價有一定的好處。總而言之，股票解禁對於股價到底是利好還是利空，我們不能盲目去判斷，由於很多方面都會給它的走勢帶來影響，我們必須通過對許多技術指標進行深入分析。如果你真的不能判斷，可以直接進入這個診斷股票平台，輸入股票名稱或代碼獲取測評報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
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5. 您好，向跟您咨詢一下員工持股平台里員工的持股份額對外轉讓的事情。
如果公司允許員工股份對外轉售，這是允許的，不構成違法，也不違規。如果僅僅只能是內部轉售，對外轉售無效的。既然已經在持股平台成為了顯名的LP，就屬於正當合法的股份持有人了。對公司未來上市不會有很大影響，只要持股的份額不多。
6. 員工持股公司與擬上市公司如何變現股票
員工持有的是持股公司的股票，不是上市公司的股票；解禁期過了，員工的股票是持股公司的，無法上市交易變現。
7. 公司己經上市了我原始股該怎麼拋售
如果你是高管，那股票需要等三年鎖定期後可在二級市場自由拋出，如果你是通過員工持股計劃獲得的股票，需要找你們的計劃管理人協商，如果不是以上兩種情況的話，我有點懷疑是不是被騙了
8. 不是高管，只是員工持股，解禁後是不是可以一次性賣出
員工持股的話是可以一次性賣出的，沒有任何影響。
9. 股權激勵通過合夥企業持有的股份怎麼賣出
主要包括如下幾種方式：（1）股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設置附加條件，無償贈送。（2）股票購買計劃是指公司現有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用知識產權交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權，包括：所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權。股票購買計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務損失。（3）股票期權計劃是指公司現有股東一次性給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。款項支付以後，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權；對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產收益率，從而使企業所有者和經營者（被激勵者）在提高凈資產收益率的利益上達成一致。（4）虛擬股份計劃是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。（5）股票增值權計劃是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。（6）限制性股票計劃是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。（7）延期支付計劃是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。（8）經營者或員工持股計劃是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。（9）管理層或員工收購計劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。（10）賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。