『壹』 山大地緯公司有前途嗎
我去過一次,不過是一個月前去的
筆試題很簡單,因為它是做外包的
我給你回憶一下哈
不管是java的還是c#的筆試題都有c語言的題,不過都是選擇題
java部分都是很基礎的,編程題太簡單,兩道題,都不超過8行代碼
數據...
『貳』 山大地緯是做什麼的
山大地緯是國內領先的新興軟體服務商，國家規劃布局內重點軟體企業，專注於政務信息化、醫保醫療信息化、用電信息化三大業務領域，業務覆蓋全國多數省份及其人口。
從公司主營業務收入結構來看，2019年，公司政務領域、醫保醫療領域及用電領域收入分別為1.94億元、1.16億元和1.74億元，分別佔比39.86%、23.74%和35.76%，三項業務收入合計占總收入的99.36%。
山大地緯董事長李慶忠告訴《證券日報》記者，公司擁有人社部前台技術支持商資格，為行業內擁有全部6項資格認證的9家企業之一；公司政務信息化解決方案頒發出山東省第一張區塊鏈數字營業執照，將企業開辦辦結時限壓縮到最短47分鍾；醫保醫療業務覆蓋6萬多家定點葯店和醫療機構，年醫療服務結算量達118億人次；在用電領域建成了國內規模最大的用電信息採集系統，公司產品所採集、處理、分析的用電量超過全國的1/8。
『叄』 山大地緯每天都有人離職，都有人入職，幹了沒多長時間就離職
這種情況說明了兩個問題：第一、公司的員工流動性太大。
第二、人力資源部門的工作做得不好。新員工入職沒多久就離職的話，肯定是人力資源部門的工作沒有做到位。通常第一階段：新員工入職3-7天之內，得讓他知道是來做什麼的。第二階段：8-30天，新人過度，讓他知道如何能做好。等等。
這些不僅需要人力資源部門的人、還需要老員工、直接領導以及周圍的同事們共同配合著工作。
當然，其中肯定也有新員工的自身問題。
『肆』 在濟南，浪潮和地緯哪個更好
首先，浪潮不好進，雖然每年他們都會去招聘會招聘，但實際上都是走個形式，簡歷收上來基本上都不看，他們的名額都留著呢。（主要留給關系戶）
而地緯我沒聽說過，知名度很高嗎？我不是很清楚（可能是因為我學通信工程吧，不了解，可能在計算機方面比較有名？）
但是作為一個畢業生，好高騖遠都是不對的，你要關心的不是哪一個公司更好，畢竟你剛剛畢業，我敢打賭，進了公司你會發現你什麼都不會！學校里的那點東西95%都用不上，能用得上的只有幾個概念而已（我上學的時候，導師每次都跟我們說你們要學的是學習的方法而不是具體的知識）
不管進什麼公司，踏踏實實的從基層干起總是對的（這兩個公司內部不是很清楚，但網通，電信，華為，大唐，中興，朗訊等還是了解的，哪一個不是從基層做起的？甚至還有值夜班看機房的），幹上至少半年才能想些其他的，或者說才有資格想起他的
總的來說，剛畢業的半年時間里，建議你盡量磨平自己的稜角
一家之言
『伍』 山大地緯是外包公司嗎
山大地緯是外包公司，山大地緯為社會提供優質的、自主研發的行業應用軟硬體產品和行業解決方案，並致力於軟體與服務外包。
『陸』 浪潮軟體，金現代，山大地緯那個比較好
摘要 山大地緯是教育部直屬高校企業第一支進入新三板創新層股票，是國家火炬計劃重點高新計劃企業，全國高校辦企業前五十強，是山東省骨幹企業！
『柒』 哪位大哥知道在山東那些比較強的集成商，所做的行業是什麼
1、浪潮齊魯軟體（政府、通信等行業），浪潮樂金（ERP等財務軟體，及嵌入式系統）；
2、山東中創軟體，主要在城市商業銀行、農信社等金融行業的系統集成；
3、濟南嘉友軟體，社保、證券等銀行端軟體；
4、山大地緯軟體，社保，政府行業。
『捌』 山大地緯軟體怎麼樣 國企
我是從地緯出來的，靠，太垃圾了，太坑爹了！！第一，代碼全部封裝，就連js、html都封裝了，你啥也看不到，啥也不會。並且他封裝的代碼非常垃圾，自己卻認為很好！在裡面呆了四年的老員工竟然不知道request是什麼東西！並且都自以為是！寫個方法老員工復讀過來復讀過去，必須按他的思想寫，完全沒有你自己的思想，否則就讓你一直修改，並且老員工的思想很垃圾，靠別提了！工資2400，獎金800，加一起3200，沒有任何年終獎！他們說的多發四個月工資指的是12個月的獎金！12乘以800等於9600正好是四個月的工資，但是基本工資低了呀！！！每天8點上班，晚上8點下班。周六加班，周日休息！在那個公司出去啥也學不到，很難找到工作！孩子們一定不要被騙了！私企
『玖』 山大地緯到底有多垃圾，做的人社軟體bug太多了，我都懷疑自己的社保那天就給弄錯了，跟醫院的報銷動不
一般院校工作兩年大概八千，三年基本過萬
『拾』 山大地緯軟體這個單位好嗎
挺好的，待遇也不錯，主要是整個企業文化和工作氛圍好，領導也挺可愛的，一個單位待遇是一方面，關鍵是工作環境，相對其他單位來說，山大地緯整個氛圍很讓人舒服。