1. 廣州昊志機電公司待遇怎麼樣啊
主管：6000-8000（分一線主管和二線主管）
加班：很多。車間的是生產任務重一方面，其他部門是因為公司做事效率低下。
環境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1湯），其餘一律吃大堂（1個菜）。
住宿：馬路對面的民房。
辦公環境：通間，一級部門經理以上才有獨立辦公室。
文化：老闆台資企業出來的，等級森嚴。
工牌分不同顏色的。
白色的是實習生。
藍色的是最底層（文員、車間操作工等）。
綠色的是班長。
黃色的是各種工（工程師什麼的或者基層文職）。
粉色是副主管主管副經理。
紅色的是總監（注意，見到帶紅帶子的，一定要點頭問好，否則後果自負）；
晉升：晉升申請由上級領導提出，自己寫申請，審核時間大約3-6個月不等。
審批通過後，進行考核和試用期，6-12個月不等。試用期間按原工資算。
經理級別以上，試用期1-2年不等。試用期按原工資算。
加薪：每年或有一次加薪機會。
主動加薪流程：當事人提出加薪申請，部門領導同意，報更高領導批，到老闆處批，老闆的模板話：「加薪當然可以，但是你得要拿出成績，拿出數據，為什麼要給你加薪」。這是比較順利的情況下。
不順利的情況下：申請人直接領導就把你cut掉了。
離職：提出離職申請，上級領導至少給你拖1個月，然後才批，再等一個月讓他們招人。如果你等不急，可以走，算自離，沒有薪水的。不給你離職證明。
領導：昊志機電沒有一個領導有擔當的。
以上，無半句虛言，呆過的人都知道的，哪怕是看到這個消息的昊志人，他也不敢說不是這樣的。
說實話，打這么多字沒說罵他們已經是給面子了
2. 18家葉飛概念股有哪些
2021年5月17日，葉飛在微博上表示：「我沒有披露十八傢具體股票名單，誰亂寫名單，誰自己負責！」但在微博配圖中，他劃出了中源家居、東方時尚、今創集團、眾應互聯（現ST眾應）、維信諾、昊志機電、華鈺礦業（現ST華鈺）、祥鑫科技、隆基機械、法蘭泰克共10家公司。涉及到的證券公司有：申萬證券、民生證券、天風證券、恆泰證券......
在當天，被葉飛點名的上市公司跌上熱搜，其中6家跌停。不少上市公司戰戰兢兢，生怕葉飛被點到名。被點名的上市公司及券商也火速撇清關系，稱與葉飛事件無關。民生證券方表示：民生資管並未參與中源家居市值管理，2021年一季度確實有自營部門的投資經理在投資許可權內買入中源家居股票，但公司肯定不會參與上市公司市值管理。
拓展資料：
概念股類別
一、中外概念
1、中國概念股是相對於海外市場而言的，同一個公司可以在不同的股票市場分別上市，所以，某些中國概念股公司是可能在國內同時上市的。
2、美國接受中國概念股的原因主要是中國的龐大市場的影響，是相當於投資中國公司，但這個原因主要是資本的利益取向，為了追求更高的投資回報，和政治無關。
二、重組概念
重組是牛市中永恆的話題，如果在重組前進入一些股票，往往能暴富，現今的海通證券就是當初的成都建投，三年漲50倍。
重組股一般業績平平，但也有一些好的股票，有重組概念又有好的業績，如現今持有的雲天化。
在下跌周期買入10個重組股，總有幾個可能會成功，那麼這種賭法也不失為一種炒股好方法。
新"國九條"一項重要內容就是鼓勵市場化並購重組。不過，A股並購重組概念的光環不再，反而成為"高危險雷區"。並購失敗或遭到調查等則讓股民大為受傷，和佳股份重組失敗連續兩個跌停，市值蒸發近30億元;重組中的內幕交易頻繁扳倒上市公司高管，露笑科技、金豐投資等公司高管涉嫌內幕交易遭調查。
三、兩會概念
兩會的召開倍受關注的三大主題:民生保障主題，新興產業投資主題，體制改革主題 所涉及的相關行業盈利確定性會得到強化。
3. 葉飛曝18家上市公司操縱股價，背後有哪些潛規則
葉飛爆出了18家上市公司存在操縱股價的行為。我們都知道公司上市的目的是獲得更大的融資，以更小的資金成本來獲得更大的資金量，但是這樣也會導致很多的上市公司通過操縱自己股票股價的方式來獲得這種非法的收益嗯對於A股市場來說，屢見不鮮。在最近十幾年代購市場上存在以下的的潛規則。
一、內幕交易內幕交易是常見的的潛規則之一。公司的實際控制人，控股股東以及董監高等掌握著內部交易信息的人員，他們就可以通過內部信息來進行操作，獲得利潤，也可以讓他們的家人或者親友獲得有關的信息，
然後在內幕交易期間利用信息的不對稱性通過買賣股票來獲得更多的收益，這一點也是非常不好的行為，他嚴重擾亂了我國證券市場的秩序。所以說，內幕交易非常的損害證券的公平交易。
4. 第二次停牌核查要多久
停牌核查時間一般不超過10個交易日。
如果停牌核查後再次觸發嚴重異常波動，第二次的停牌核查的時間會更長。
創業板停牌核查制度是來自《深圳證券交易所創業板股票上市規則（2020年修訂）》文件。
總結來說：
10個交易日內翻倍，或30個交易日內翻三倍，自動觸發嚴重異常波動。
觸發嚴重異常波動後，需要在當天披露核查公告，無法披露的需要停牌。
新股上市前五天不停牌。
【拓展資料】
技術派玩家，最怕的就是「特停」。 沒錯！特停是交易所日常監管的「殺手鐧」，專門對市場非理性炒作實施降溫，全稱「停牌核查」。
關鍵是標准，漲成啥樣的股票，會被特停？漲幅？停復牌時機？停牌期限？交易所都沒有明確過。我們回顧過去被特停的上市公司公告，原因一般為：
股票近X個交易日累計漲幅達X，換手率超過X，動態市盈率達到X，均明顯高於同行業同類上市公司的平均水平，屬於股票交易異常波動」 。
對，就是沒量化標准，不敢追高了吧？我們從3維度，看幾個過去被特停公司的案例，爭取摸索些標准出來。
2016年是次新股炒作最瘋狂的時候，中國核建、維宏股份、新易盛、昊志機電、蘇奧感測5家次新股，同時於2016年6月29日晚間，發布停牌公告稱，因公司股價近日漲幅較大，公司將對此進行必要的核查。最微妙的是，在這輪次新炒作中，上述5家次新股並不是炒得最瘋狂的。剔除掛牌上市首日漲幅44%，上述5家個股累計漲幅分別為318.4%、785.03%、372.2%、661.9%、339.7%。除了中國核建被特停時，尚沒有開板外，其他4家個股均為結束連續漲停後的第二波拉升期間。
5. 「葉飛概念股」有哪些
你好，股票軟體有一個概念板塊，這個板塊裡面有很多概念板塊，但是沒有葉飛概念版
6. 廣州市昊志機電主管待遇如何
主管：6000-8000（分一線主管和二線主管）
加班：很多。車間的是生產任務重一方面，其他部門是因為公司做事效率低下。
環境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1湯），其餘一律吃大堂（1個菜）。
住宿：馬路對面的民房。
辦公環境：通間，一級部門經理以上才有獨立辦公室。
文化：老闆台資企業出來的，等級森嚴。
工牌分不同顏色的。
白色的是實習生。
藍色的是最底層（文員、車間操作工等）。
綠色的是班長。
黃色的是各種工（工程師什麼的或者基層文職）。
粉色是副主管主管副經理。
紅色的是總監（注意，見到帶紅帶子的，一定要點頭問好，否則後果自負）；
晉升：晉升申請由上級領導提出，自己寫申請，審核時間大約3-6個月不等。
審批通過後，進行考核和試用期，6-12個月不等。試用期間按原工資算。
經理級別以上，試用期1-2年不等。試用期按原工資算。
加薪：每年或有一次加薪機會。
主動加薪流程：當事人提出加薪申請，部門領導同意，報更高領導批，到老闆處批，老闆的模板話：「加薪當然可以，但是你得要拿出成績，拿出數據，為什麼要給你加薪」。這是比較順利的情況下。
不順利的情況下：申請人直接領導就把你cut掉了。
離職：提出離職申請，上級領導至少給你拖1個月，然後才批，再等一個月讓他們招人。如果你等不急，可以走，算自離，沒有薪水的。不給你離職證明。
領導：昊志機電沒有一個領導有擔當的。
以上，無半句虛言，呆過的人都知道的，哪怕是看到這個消息的昊志人，他也不敢說不是這樣的。
說實話，打這么多字沒說罵他們已經是給面子了
7. 廣州市昊志機電股份有限公司怎麼樣
簡介：廣州市昊志機電股份有限公司成立於2006年，是一家專業從事研發、製造、銷售、維修高速電主軸及零部件的環保、高科技型企業，為國家高新技術企業。截止2012年12月31日，公司總資產達到4億多元；建築面積23000平方米；獲批國家知識產權局發明專利、實用新型專利上百個；企業產品執行標准通過廣州市質量技術監督局的備案；多個產品通過廣州市科技成果鑒定；並有多個產品榮獲廣東省高新技術產品稱號及廣州市自主創新產品稱號。公司嚴格執行ISO質量管理，並在2007年通過了ISO質量體系認證，2011年通過了ISO14000環境體系認證；目前已成為世界電主軸產銷龍頭企業之一。
公司一直注重自主創新方面的工作，近幾年來年均研發投入超過營業收入的4%以上，大大提升了公司在行業內的研發水平。公司長期聘用行業專家作為公司的技術顧問，並且與國內著名高校、研究所進行聯合開發，建有廣州昊志—哈工大電主軸聯合實驗室；廣州昊志—哈工大電機聯合實驗室；廣州昊志—哈工大航空宇航摩擦學研究所軸承聯合實驗室；廣州昊志—廣東省工業技術研究院高性能電主軸聯合技術創新中心。通過不斷探索新的研發手段和研發方法，引入CAE及計算機模擬技術，並成功應用於產品研發、生產製造、品質監控的各個環節。
公司引進英國、美國、瑞士、台灣、上海等國內外先進生產技術設備和儀器數百台；擁有一支研發、生產、銷售及售後服務的專業團隊，提供給客戶最齊備的規格品種選擇和多元化、全方位的優質服務！自公司主軸系列產品問世以來，一直受到終端客戶好評，樹立了良好的口碑！
法定代表人：湯麗君
成立日期：2006-12-14
注冊資本：25103.642萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440101795545871B
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：股份有限公司
英文名：Guangzhou Hao Instrial Co., Ltd.
人員規模： 500-999人
企業地址：廣州經濟技術開發區永和經濟區江東街6號
經營范圍：機床附件製造;軸承製造;金屬切削機床製造;其他金屬加工機械製造;通用設備修理;專用設備修理;貨物進出口(專營專控商品除外);技術進出口;電子工業專用設備製造;
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8. 新股上市最多能增長多少。
目前一般滬市的200%左右，深市的能更高一點