① 中金固收面試首輪面試小組有幾個人
六人一組晌胡。中金固收部門的pretalk，小組面試，六人一組，一共四個環節。先是一分鍾的英文自我介紹，之後HR會就你的簡歷問一些問題橋困，然後會給你一個信封隨機抽一些問題，3min的時間准備做一個1min的minipre，最後HR會介紹具體的職位。雖然是小組宴消攔面試，但每個人都是單獨進行。
② 社招進中金,需要做些什麼
不需要做什麼，平常心對待。面試就是聊天，好好理理自己的項目經驗就行。
中金社招門檻並不高，學歷雙985基本就夠了，面試也比較豎鉛譽隨意，只要有面試官里的MD看上你，哪怕就一個看上你了，基本就穩了。現在中金也重視中小項目了，人不夠用，項目余段做不過來，門檻降低很多。
介紹
中國國際金融股份有限公司，一般簡稱中金公司，成立於1995年6月25日，是中國內地第一家中外合資的投資銀行，於2015年11月9日在香港聯交所主板上市。
成立後，該公司股權經歷了一系列的變化，最激鉛初的兩大股東中國建設銀行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股權。據中金公司2015年年報，中央匯金投資有限責任公司（簡稱：中央匯金）持有中金公司28.448%的股份，為中金公司第一大股東。
③ 中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件
問：參加中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件？ 答：應屆本科畢業生如果申請中金公司的分析員職位，必須擁有著名高校的學士學位，英語水平高，分析能力強。應屆畢業的研究生和MBA學生如果申請中金公司經理職位，必須擁有著名高校的學士和碩士學位，英語水平高，分析能力強。問：應聘中金公司需要有什麼教育背景？ 答：中金公司歡迎對投資銀行感興趣的各種專業的人員應聘本公司。公司有專門的培訓項目，幫助他們熟悉基本情況。我們鼓勵各種專業、各種背景的人員應聘加入中金公司。問：中金公司希望應聘者具有哪些素質？答：我們希望應聘者擁有以下的素質： - 誠實正直 - 聰明睿智 - 積極主動 - "我可以做到"的工作態度 - 有商業意識 - 有團隊精神 - 有強烈的投身投資銀行業的熱情我們也希望應聘者精力充沛、富有創造性、而且多才多藝、性格外向。應聘者還應善於學習，善於做定量分析，樂於在不斷變化的、工作壓力很大的環境下工作。問：應屆畢業的本科生、研究生和MBA學生有哪些應聘機會？ 答：應屆畢業的本科生可以作為分析員加入中金公司。在這里，他們可以廣泛接觸投資銀行業的各個方面，為將來事業的發展奠定一個理想的基礎。我們歡迎富有才華，有創新精神的人士加盟中金公司。分析員通常會在中金公司工作兩至三年，然後在國內外的高等學府繼續深造MBA或碩士學位。中金公司鼓勵他們報考研究生，並且歡迎他們在取得碩士學位後再重新申請回到公司工作。應屆畢業的研究生可以作為經理加入中金公司。中金公司的經理在公司各個部門都是不可缺少的的主要成員。無論是在投資銀行部做分析和評估還是在投資顧問部做投資，是在銷售交易部做交易還是在研究部做研究，在資產管理部做股票和債券的市場分析還是在資本市場部做資本市場調查和項目開發，公司都會認可每一個經理的潛力。無論是作為分析員還是經理，只要你具有聰明才智、善於人際溝通、分析能力強、英語水平好、工作熱忱高，就能夠在中金公司取得成功。問：有工作經驗的應聘者有哪些應聘機會？ 答：我們為出色的有工作經驗的應聘者提供眾多的的事業發展機會。對他們素質的要求與對應屆畢業生的要求相同。依據應聘者的工作經驗，我們將聘請他們做經理、副總經理、甚至是執行總經理職位。如果您堅信您是中金公司的恰當人選，請將簡歷提交"有經驗的求職者"一欄。問：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中國市場上是相當有競爭力的。中金公司依據以業績表現為準的文化理念，強調總薪酬的概念。總薪酬包括：- 基本工資- 績效獎金 （它是總薪酬的一個重要部分）- 福利問：求職者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我們希望應聘者具有以下素質：- 分析技能/解決問題的能力了解相應的金融、數學和會計技術，能夠分析數據，發現問題並提出創造性解決方案。- 口頭和書面交往的能力（中文/英文）能夠以自信、組織嚴密和有口才的方式表達思想；能夠清楚、正確地書寫備忘錄、信函以及呈送給客戶的材料，具有說服能力。- 工作質量和效率 對於高品質和高效率的概念有深入的了解。- 主動性/獻身精神表現出活力、積極性和獻身精神。顯示出主動性並願意不斷進取。努力擴大涉及領域。自始至終地完成工作。 - 判斷力/決策能力在作決定以及與同事和客戶打交道時能表現出洞察力、慎重和良好的判斷力。適當的時候能夠徵求意見。 - 想像力/創造力在處理分派的工作時顯示出想像力和創造力。能夠根據現有經驗進行有益的變通。 - 靈活性/多技能能夠適應變化的情況。扮演不同的角色，參加分派各種工作。表現出廣泛的人際交往能力和業務能力。- 職業精神/成熟/正直表現出與公司價值觀及長期目標相吻合的最高道德水準和行為。在壓力下工作良好。能夠控制情感，具有耐心，表現成熟。是一個負責可靠的公司成員。- 商業才能/收入貢獻 能夠發掘和利用利潤機會。能夠判明業務的長期性質。- 領導才能有主動性、自信心和風度，樂於擔任領導職位，有能力克服障礙。- 時間管理 組織分配時間，適當安排重點，適度關注每項任務，幫助解決矛盾。- 團隊精神 幫助確認可以從各部門共同參與中獲益的情況。與本部門內外的所有人員良好合作。適度幫助和參與其他部門的工作。- 冒險精神有遠見卓識，有冒險精神，挑戰現狀。通過努力尋找通向成功的新途徑。 問：中金公司計劃招聘多少應屆畢業的本科生和研究生？ 答：我們將有選擇地招聘一些本科生作為分析員加入中金公司的投資銀行部、銷售交易部、研究部、資本市場部和其他部門。投資銀行部、銷售交易部、研究部、資產管理部和資本市場部同時招聘研究生作為經理加入公司，但名額沒有限制。
④ 社招進中金,需要做些什麼
別緊張，面試就是聊天，好好理理自己的項目經驗吧。
每輪面試一般三人一組，多和有話事權的面試人互動，幾輪下來，搞定其中一位，基本就很大希望了。
最近比較多身邊同行跳去中金握寬羨，簡要說下情況吧。
師妹A，清北本碩，某前十非頭部券商投行部2年工作經驗，6輪面試下來，拿到A2級別，Base30萬+0~20個月的年終獎。
師弟B，中大本碩，滬上三屌絲投行部3年工作經驗，6輪面試下來，拿到A2級別，Base30萬+0~20個月的年終獎。
朋友C，中大本碩，某華南頭部券商8年工作經驗，保代，拿到VP級別，薪酬沒問。
前同事D，中大本碩，某中小券商及前10券商8年工作經驗，保代，拿到VP級別，只說年稅巧攜後80萬。
總結一下：
中金社招門檻並不高，學歷雙985基本就夠了，面試也比較隨意，只要有面試官里的MD看上你，哪怕就一段拍個看上你了，基本就穩了。
現在中金也重視中小項目了，人不夠用，項目做不過來，門檻降低很多啦，大家別把中金神話了，想去還是可以去的。
另外，中金是這么看投行經驗的，除中信外，經驗都折半，就是說4年投行經驗按2年給級別。當然最近半年，箭頭、華泰等券商經驗也逐步得到認可了。
⑤ 中金股票銷售交易部錄用6個人總裁面試多少人
2個人。
中國國際金融股份有限公司（中金公司，601995.SH，3908.HK）是中國首家中外合資投資銀行。憑借率先採用國際最佳實踐以及深厚的專業知識，我們完成了眾多開創先河的交易，並深度參與中國經濟改革和發展，與客戶共同成長。我們的目標是打造中國的國際一流投行，成為未來金融體系的核心參與者。
自1995年成立以來，中金公司一直致力於為客戶提供高質量金融增值服務，建立了以研究和信息技術為基礎，投資銀行、股票業務、固定收益、資產管理、私募股權和財富管理全方位發展的業務結構。憑借深厚的經濟、行業、法律法規等專業知識和優質的客戶服務，中金公司在海內外媒體評選中屢獲「亞洲年度最佳投行」「中國最佳投資銀行」「最佳銷售服務團隊」「最具影響力研究機構」「最佳企業社會責任」等殊榮。
⑥ 中金公司的應聘流程
面試准備的過程，首先梳理過往實習經歷就不再贅述了。關於Technique部分可以用「投行400問」來准備，最好中英文都看一下。因為中金面試時候也會問到英文。
Technique的知識內容主要是CPA核心（會計+財管），還要時常注意財經類熱點話題，儲備彈葯庫，面試也會問道。同時Networking也很重要，建議多和學長學姐溝通，了解內部信息。同時與小夥伴組成團體MockCase，相互Diss觀點與提出建議。最後看是否能找到目標公司的學長學姐進行指導。而面試的環節也推薦早到半小時，與其他小夥伴多聊聊，會收獲很多有效的信息。
⑦ 中金公司香港分公司碩士面試的通過率多少
中金公司香港分公司碩士面試的通過率是第一輪10%、第二三輪90%。中金公司一共經過三輪面試，第一輪刷90%，也就是通過率在10%，問簡歷非常細致，要有行研經歷，會問老棗財務，估值建模等；二三輪分別是上海和北京的md面試，這時候通過率能達到90%，會問基本的財務孝前問題，三表關系，財巧含清務建模等。
⑧ 中金社招需要面試幾次
中金社招，一般需要面試三次，一般需要經過初試，復試和第三次面試才能出最終的結果
⑨ 中金公司二面後多少天會簽約
面試結陵滾果一般3天左右。建議大家在面試環節結束後，向面試官詢問面試結果大概會在幾天之內通知，這樣就不用被動地尺昌余等待，便於自己的後迅悔續安排。