『壹』 曬曬名企薪水有多少
曬曬名山手悶企薪水有多少
IT類：
IBM China：銷售 (ISU，STG，SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月轉正後第一年 base 7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三 年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15% 的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750 /m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不算獎金。
EMC：所有(獎金+福利)都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的快消類：
寶潔：本8600、研9500、博10500，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%.
瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽
箭牌：sales：4400×15.
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus
BCG： 18萬
Bain：19萬
Monitor：19w (summer intern招進去的20w)
奧緯： 20w
羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus.整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。
IBM咨詢 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補薯嫌助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的 GBS薪水，IBM 的逗彎GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。
Bain： 19w
尼爾森：基本工資6000，看部門及個人表現調整
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別。
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬(稅前)
匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000.
東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8500×13.
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign on bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣， 獎金要看項目。
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global relocation package的形式，總額比一般投行都高(約70-80w)，以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可 以瞄準這的項目。
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不
同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。 固定收益部交易員(本科)：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門(DM)的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。
國際員工(IM)：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多;其他部門有1-5個月bonus不等。
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇
國內半年 7.8k/m
國外1年半 global pay + relocation expense
國內1年 12萬+4萬
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13;
CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover.
四大： 本6000、研6300，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 審計部每年漲30%-50%.
醫葯類：
先聲葯業： 研發是碩士60K/y，博士100K/y
其他：
華為：華為本科6500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。
華潤置地：本科4000， 碩士4300，發14個月工資
實習工資：
西門子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費
米其林 120元/天
通用電氣 本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天(一說3000/月)
寶馬 3000元/月
畢馬威 100元/天
德勤 85元/天
荷蘭銀行 1500元/月
匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天
中金 4600元/月(全職)2300元/月(兼職)ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月(短期)3000元/月(長期)
埃森哲 150元/天
IBM 15元/時
寶潔 6020元/月(本科)6650元/月(研究生)7350元/月(博士)
三星 70元/天(一說120元/天)
吉百利 50元/天
索愛 100元/天 ps.管午飯
約翰迪爾 100元/天
威盛 120元/天
阿爾卡特-朗訊 80元/天
ETS 2000元/月(全職)10元/時(兼職)ps.包午餐
中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麥奇石油 200元/天
『貳』 愛馬仕股票在哪裡上市
你好，愛馬仕股票在泛歐交易所上市。
泛歐交易所集團 （EURONEXT)，泛歐交易所覆蓋倫敦，巴黎，阿姆斯特丹，里斯本，布魯塞爾，愛爾蘭和挪威交易所場所，歐洲三大交易所之一；截至2019年底上市公司市值高達4.5萬億，按上市公司市值排位列全球五大交易所之一。
法國巴黎指數CAC40法國交易所上市的最大，交易量最活躍的40隻股票的表現，也是歐洲應用最廣泛的指數，為各大基金，交易所交易基金，股權和期貨產品的基礎。
法國巴黎指數CAC40指數成分股包括LVMH, 愛馬仕集團，開雲集團，歐萊雅全球奢侈品牌的獨領風騷另包括空客，達能，米其林，施耐德雲雲，國際大品牌均為大家耳熟能詳。
愛馬仕是世界著名的奢侈品牌。ThierryHerms於1837年在巴黎在法國成立，早期是一家高端線束製造商，至今已有170多年的悠久歷史。愛馬仕是一家忠於傳統手工藝，不斷追求創新的國際企業。截至2014年，擁有包包、圍巾領帶、男女裝、生活藝術品等17大類產品系列。愛馬仕總部位於法國， 巴黎，在世界各地都有分支機構。在北京中國開了第一家愛馬仕店「愛馬仕」是大中華區統一中文的譯名愛馬仕一直秉承著不凡而輝煌的設計理念，打造了傳統的優雅典範。此外，皮包也是愛馬仕最成功的產品之一。
『叄』 什麼工作工資高
快消類：
寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%。瑪豎舉氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽。 箭牌：sales：4400×15
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬
花旗銀行 MT：8000×13
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目
荷蘭國際ING：有一個base在香港帶虧的培訓項目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可以瞄準這的項目
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投採取提成的制度，估計年薪會創新高
上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人
IT類：
IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG） 培訓期6-9個月本科蠢纖神4800，研究生6000，14個月，轉正後第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有
人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有
專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊
研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到
20w……騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的
Google：軟體工程師計算機碩士18萬
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都
是工資不算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年
薪20萬左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus
BCG： 18萬
Bain：19萬
Monitor：19w （summer intern招進去的20w）
奧緯： 20w
羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus
整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低
IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。Bain： 19w
AC尼爾森：MT ：offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助
國際員工（IM）：Globalpay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上崗補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇
國內半年 7.8k/m
國外1年半 global pay + relocation expense
國內1年 12萬+4萬
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover
四大：本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%
醫葯類：
先聲葯業：研發是碩士60K/y，博士100K/y
其他：
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月
華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資
實習工資：
西門子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費
米其林 120元/天
通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一說3000/月）
寶馬 3000元/月
畢馬威 100元/天
德勤 85元/天
荷蘭銀行 1500元/月
匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天
中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲 150元/天
阿爾卡特-朗訊 80元/天
ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麥奇石油 200元/天
IBM 15元/時
寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一說120元/天）
吉百利 50元/天
索愛 100元/天 ps.管午飯
約翰迪爾 100元/天
威盛 120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天
這樣可以么？
『肆』 米其林輪胎真心不敢用
米其林的品質是很有安全保障的，在遭受較長時間的應用損壞比較嚴重的情形下，就算特性有些降低，但仍舊能夠保持穩定的濕區兩個地方滑動摩擦力，發生破胎或是硫化橡膠掉下來的概率較小，相較為於其他同檔次商品米其林的使用拆散談期更長些。米其林後胎能跑十萬千米，掘亂而米其林輪胎安_在前胎應用里數大約在五萬千米，可是有一個條件是必須長時間在路況不錯的狀況才會有一定的考試成績。
米其林輪胎有時會遭受提出質疑，輪胎不耐磨損還貴，導致有買車人存有著害怕用米其林輪胎的狀況，盡管米其林的輪胎材質軟，價錢偏貴，可是它的交易量是很樂觀的，且輪胎的構造抗壓強度是極強的，並不會由於一點小的損害而損壞，尤其是平常家庭用得話，挑選米其林輪胎也便會更為具備一種舒服的覺得。
米其林輪胎總體設計外觀上橫縱聯接在排水管道高效率及其濕地公園行駛的抓地能力均尤其旅碰突顯，而且外型以特有的生產工藝及合理性的紋路排序擴張路面觸碰總面積，優異的抗撕裂能力進而提升快速行駛全過程碰到拐彎的可靠性，保證商品所產生的舒適度。硫化橡膠秘方上選用自主創新延展性的硫化橡膠秘方以應對不一樣路況自然環境而有一定的考試成績。其全世界聞名於世的節油技術性也是在降低行駛時翻轉摩擦阻力有很大的主要表現。
危害米其林輪胎行駛里程數的要素許多，例如：路況、安全駕駛習慣性、日常的維護保養。當發生下列情形時，輪胎就必須開展拆換了。
1、輪胎脆化；
2、輪胎起包；
3、輪胎損壞至損壞_限標示時務必停用(也就是胎面紋路深層小於1.6mm)；
4、胎面形變或胎圈損害的輪胎，因缺氣行駛導致胎側被輾壓損傷的輪胎，被化工品浸蝕的輪胎；
5、因其它緣由使輪胎損傷危害到輪胎應用安全性不可再次應用。
百萬購車補貼
『伍』 誰能告訴我一些關於米其林公司的詳細資料啊
米其林公司從輪胎廠到「生活產業」巨人
「百年老店」米其林，藉由技術創新、賽車行銷和旅遊數字化，重又煥發青春。
從打孔機、大型主機、PC到科技服務，藍色巨人IBM不再稱自己是「計算機公司」，但全世界人不會忘記IBM——當今世界，沒有永遠不變的產品，也沒有永恆的定位，卻可以有接近永恆的長青企業。
在汽車零配件這個很不主流的產業里，以製造輪胎起家的法國米其林（Michelin）公司，正如IBM般，是全世界家喻戶曉的長青企業。在一九九六年歐洲媒體的一項品牌偏好調查中，產品一點都不「時尚」的米其林，竟然僅次於香奈兒（Chanel），成為「最受歡迎品牌」排行亞軍，連賓士車與可口可樂都不是對手！
米其林帝國身價創新高
這家從法國中部的小鎮Clermont-Ferrand起家的公司，原本只是製造腳踏車輪胎的工廠，從創業伊始在橡膠化工領域闖盪出「高科技」起，它一路伴隨著汽車工業的成長、起飛與成熟，至今已整整117年！即使「輪胎」這一行業已式微到不曾再和流行的語匯如「科技」、「創新」甚至資本社會中的「獲利」等被聯想在一起，但米其林這家公司的品牌過去五年來在世界舞台上的表現卻愈來愈亮眼，其變化幅度之大，連不少年輕的科技公司都望塵莫及。
2004年歐元狂飆，歐洲企業普遍受困出口萎縮的不利形勢下，米其林的年營業額卻寫下156億8900萬歐元的新高點，年度凈利高達5億1500萬歐元，每股獲利更達3．59歐元，在巴黎證商公會的CAC 40股價指數成分股中排行第三。取得這樣的佳績，米其林靠的是位於巴西與奈及利亞的6座天然橡膠樹農場，以及設在19個國家總共74座輪胎生產廠和遍布170個國家的龐大行銷系統，全年共生產出約1億9400萬條輪胎，同時向市場推出超過2000萬張地圖與指南手冊，所有這些構築起米其林跨行業、跨地域的龐大企業帝國。
靠思維和定位創新保第一
翻開長達百餘年的米其林歷史，它曾靠「技術創新」寫下不少第一，包括第一條可拆卸的輪胎、第一條可充氣的輪胎、第一條卡車輪胎，此外低壓輪胎、彩色輪胎、F1輪胎，甚至1915年出現的世界第一條「水泥馬路」，也都是這家公司的傑作。然而真正令米其林傳統產業長青的，卻不是技術，而是「思維創新」和「定位創新」。
在米其林的百年歷史中，它所遇到的轉型、擴張、尋找定位難關可謂無數。在兩次大戰前後的「民族工業」年代，它面臨的是德國大陸（Continental）、德國登陸普（Dunlop）這些歐洲品牌的競爭，輪胎廠必須在不同的民族國家設廠，來強調它的區域認同性。在1970年代後，新一波的全球化擴張，又讓米其林重新面對嚴苛的生存競爭。現任雷諾日產集團總裁、有歐洲「經營之神」稱號的戈恩（Carlos Ghosn）就指出：「米其林就是到了1980年代，才真正從一家歐洲區域型輪胎公司，走向全世界的。」
不過即使到今天，米其林已建立起如此龐大的全球化體系，但它的公司文化仍然保有不可思議的家族色彩。雖然早在1951年就在巴黎證交所公開上市，但從第一代的老艾鐸（Edouard Michelin Jr.）到1999年正式接班的現任執行長艾鐸（Edouard Michelin），一百多年來的經營權，依然維持在以「Michelin」為姓氏的家族繼承者手上，這在全球500強企業集團中，確屬稀有。
股權分配強調個人色彩
除了經營者的家族色彩之外，米其林的股權分配方式都相當特殊，除了像一般公司一樣持有上市股票的有限責任股東之外，它還有另一種屬於公司共同管理人才有的「普通合夥人股東」，換言之，股東必須以自己的財產來為公司財產擔負起無限的連帶責任。若公司經營不善而負債，普通合夥人在法律規范上，必須以自己的私人財產來承擔公司負債，且必須在股東大會同意的前提下，普通合夥人才能被認可或解職，而不能以持股比例自己片面宣布。在這樣的制度下，普通合夥人的薪水也與公司經營績效連在一起，而不是採用固定的薪水制。
也許正是因為這個特殊的文化與制度，讓米其林不僅保留了濃厚的家族色彩，也讓管理人的權力與個人色彩更為凸顯，更讓整個公司形成一種既活潑又保守的特殊氣質。
從米其林龐大帝國的組織架構來看，全球十二萬七千名員工，只分成十個一級的執行委員會來掌管不同產品的生產，以及亞、歐、北美三大區域市場和組織、財務等項事宜，組織架構其實相當扁平。新一代掌門人艾鐸接班後，也陸續出台了幾個企圖心旺盛的大動作，包括重新回到F1賽場，並加碼投入大量資源，讓米其林成為全球最大的賽車運動贊助商。此外也擴大舉辦能源車挑戰賽（Challenge Bibendem），卡住與未來新能源車的合作開發機會。更有甚者，該公司還大幅打造旅遊事業部門，不僅跨足車用導航系統，更結合手機、PDA與網站，形成一個龐大的數字旅遊服務網路。
百年旅遊事業跟上數字化
很難想像製造輪胎的米其林，發展地圖、旅遊指南到餐飲評鑒的「出版」事業，同樣也有超過百年的歷史。早在1900年，第一本包含旅遊與美食等生活信息的《紅色指南》正式出版，印了35000本，同時《指南》上印了一行宣言：「這本手冊在這世紀之初誕生，未來也將走過這個世紀」。一個世紀過去了，這本開啟口袋書風氣之先的《紅色指南》，非但沒有消失，氣勢反而愈來愈盛，從原本獨霸的法語系國家，近來更擴張觸角，陸續發行紐約等英語文化地區的版本。據米其林自己的統計，目前《紅色指南》每年印量都超過55萬冊，而一百多年來，光是這本小書的總發行量，已經超過3000萬冊。
但如果只是這樣的成就，也難逃托先人庇蔭，以及法國精緻的文化霸權優勢之嫌。在百年基業的優勢下，2001年成立的「via Michelin「網站，將米其林的地圖、指南等訊息服務，統統合成數字化內容服務，會員可以通過這個網站，從手機中獲得旅遊的備忘服務。雖然這個網站目前的服務僅限於歐洲，但每年都吸引超過1000萬人注冊。未來的服務計劃，更將從網站擴充到以汽車為基礎的」遠距離行動通訊「上。
法式生活風格的最佳代表
隨著全球汽車產業愈發成熟，藉由不斷兼並整合來降低成本、提高競爭力，似乎已是當然的選擇，輪胎業做為周邊零配件廠商，也步上了同樣的命運，2004年全球輪胎市場中，約有10億條輪胎被裝配到一般轎車與輕卡車上，約1億4000萬條輪胎被裝配到卡車上，整體總產值雖高達800億美元，但光是前三大集團（米其林、固特異、普利司通），就囊括了近60％的市場。如何在這個寡頭壟斷市場中持續保持產品競爭優勢，在產業結構變化中尋求新的競爭力，成為全球輪胎廠共同的生存考量。
不同於競爭品牌普利司通（Bridgestone）或固特異（Goodyear）仍專注在輪胎全產品線上，或是如德國大陸輪胎分心去生產煞車系統等零配件，甚至像義大利倍耐力（Pirelli）乾脆180度調整，直接轉投資到新興的通訊科技產業，米其林盡管難掩其封閉色彩，但從輪胎技術創新、賽車行銷到旅遊數字化服務，整體戰略其實更自成一套完整轉型邏輯：從劇烈變化的產業競爭中，尋找屬於自己的不變原則。
或許這也正是保守家族企業的特色：既不願也無法追逐大起大落的流行節奏，乾脆更腳踏實地地來編織屬於自己的瑰麗夢想。在當今米其林五花八門的生活產業版圖中，「Michelin」這個標志不只代表著輪胎，它更是一種生活方式的符號，代表著現代人對法國文化的嚮往，更是傳統產業「高利潤「的代名詞。
米其林公司簡介
1946年6月4日上午11點正，米其林(MICHELIN)公司的一個送信員走進位於巴黎市列寧格勒街26號的法國專利注冊局，投遞一份厚厚的文件，這是一項對輪胎工業起著革命性作用的專利申請-輻射層輪胎(子午線輪胎)的誕生，輻射層輪胎的安全，耐用，省油及舒適，造成它的問世不僅對現代交通起了決定性的影響，也大大影響了人類的生活，輻射層輪胎的設計所帶來的沖擊是那麼巨大，以至40多年後的今天，傳統交叉層輪胎在歐洲幾乎完全消失了。現在，人們可看到，摩托車、汽車、地下鐵、推土機、飛機都相繼使用輻射層的輪胎了。
現在人們一想起輻射層輪胎，也就自然地聯想起「米其林(MICHELIN)」這個在輪胎界享有頗高威望的名字，近百年來，米其林為世界輪胎的進步不斷地研究、發明、創新……。
米其林逾百年前於法國的克萊蒙費朗建立。在漫長的歷程中，米其林集團自1889年發明首條自行車可拆卸輪胎與1895年發明首條轎車用充氣輪胎以來，在輪胎科技與製造方面發明不斷。現在，米其林集團在五大洲設立74家工廠，6個橡膠種植園；分別在法國、日本、美國及中國設有研究與測試中心，在超過170個國家設立了銷售與市場機構。每年，米其林集團在全球生產19020萬條輪胎，2230萬份地圖及旅遊指南。
米其林集團全球現僱傭大約125,000名員工，負責集團生產及推廣的眾多品牌——米其林, BFGoodrich (百路馳), Uniroyal,Kleber, Riken, Siam, Taurus ,Stomil-Olsztyn, Laurant, Wolber, Tyremaster, Icollantas以及回力。集團2002年的綜合凈銷售額為156億歐元，佔全球輪胎市場份額的19.6%。
除了輪胎以外，米其林集團還生產輪輞、鋼絲、地圖及旅遊指南。其中地圖與指南出版機構是該領域的領導者。著名的法國「紅色指南」在2000年已有100歲。
賽車運動長期以來與米其林的歷史密不可分。1998年米其林集團慶祝其逾世紀的轎車、摩托車及自行車賽車運動。米其林於2001年重返一級方程式。
□米其林集團與中國
米其林1988年在香港成立了銷售辦事處。為進一步加強在中國市場的發展，又於1989年在北京成立了首個代表處，負責產品推廣及籌備分銷網路。現米其林在上海，廣州，成都，沈陽及香港都設立了營銷辦事處，銷售網路遍布全國。
1995年底，米其林集團與沈陽市達成協議，成立米其林沈陽輪胎有限公司(MSTC)。它是米其林首個在中國的合資項目，為於1973年成立的沈陽輪胎廠提供有效的技術轉讓。1996年底，沈陽工廠正式投入生產。1997年，米其林又增設三家合資公司,其目的主要生產米其林品牌的轎車，輕卡及卡車輪胎，以滿足國內不同消費者的需要。該4家合資企業於2002年1月1日完成合並工作,並於2003年8月1日成為一家外商獨資公司。至此，米其林在沈陽合資企業的總投資額為1.5億美元。
2001年4月，米其林集團投資2億美元與上海輪胎橡膠股份有限公司(STRC)聯合組建了上海米其林回力輪胎股份有限公司(SMW)。新公司繼續生產回力品牌的轎車與輕卡子午線輪胎，並於2002年底開始生產米其林品牌的輪胎。米其林在中國的總部也由北京遷移到了上海。
與此同時，米其林在上海成立了研發中心。研發中心著力滿足中國當地以及外資車輛製造商的技術需求。它還為輪胎的原材料供應商如天然橡膠和鋼絲廠家提供技術指導。另外，米其林已同意為上海輪胎橡膠集團的卡客車子午線輪胎生產設施提供技術支持。
2001年12月，米其林(中國)投資有限公司在上海成立。它為米其林在中國的進一步發展提供了更多的機會，亦顯示出米其林對中國市場的長期承諾。
□米其林輪胎人的故事
米其林輪胎人(米其林寶寶)的構思源於米其林公司在1894年裡昂舉辦的一次展覽會上，展台入口處那由許多不同直徑的輪胎堆成的小山啟發了愛德華·米其林：「如果有了手臂及腿腳，它就是一個人了！」
於是在1894年4月，一個由許多輪胎做成的特別的人物造型出現了，上面有畫家奧加羅普的簽字。從此米其林輪胎人便開始出現在海報上，他手擎一隻裝有釘子和碎玻璃的杯子說道：「Nunc est bibenm」這句意為；「現在是舉杯的時候了」的拉丁語來自古羅馬詩人賀拉思的一句頌歌，寓意是米其林輪胎能征服一切障礙。這句話立刻成為一句口號，在幾個月的時間里，「米其林輪胎人」被明確地以法語命名為「Bibenm」。
這是米其林的網站，也有你想要的。
www.michelin.com.cn
股票點數即股票價格指數。是由證券交易所或金融服務機構編制的表明股票行市變動的一種供參考的指示數字。由於股票價格起伏無常，投資者必然面臨市場價格風險。去找呢你抽了姊妹的血。做百世流芬