⑴ 百度阿里騰訊京東將認購90億股聯通A股嗎
8月16日消息，時隔11個月之久，中國聯通近800億混改方案終於出爐。
中國聯通官網截圖
此前，中國聯通於2016年10月10日首次公告正在研究和討論混改方案。其間關於混改投資者的方案屢屢傳出，而BAT呼聲很高。
今年4月5日，中國聯通（00762.HK）正式披露混改進展，稱母公司聯通集團正在籌劃並推進開展與混合所有制改革相關的重大事項，該重大事項擬以公司控股股東中國聯通A股公司（600050）為平台，可能涉及A股公司股份變動事宜。公司已向聯交所申請H股4月6日復牌。
7月24日，中國聯通發布公告稱混改試點方案已獲批復。公告稱母公司中國聯通集團正計劃以A股為平台籌劃並推進混合所有制改革相關的重大事項，近日已獲發改委對混改試點方案的批復，目前中國聯通A 股公司正與潛在投資者進行談判，相關投資者名單、投資金額和所佔股份比例等仍需上報相關部門，獲得認可後才可實施。
又會富了一大批人，聯通的員工也有福氣了！
⑵ 騰訊在聯通占股多少
騰訊在聯通的占股為5.21%
根據中國聯通的混改融資方案，聯通集團的公司持股36.7%，戰略投資者35.2%，員工股權激勵2.7%，公眾股東25.4%。
根據新的方案，新戰略投資者持股將上升至35.2%。其中，騰訊的占股排行第三，騰訊投資了110億，占總量的5.21%。其中最大的股東為中國人壽，其次為接受老股的國有企業結構調整基金。
⑶ 請問中國聯通正式員工年底分紅一般是多少
中國聯通的正式員工年底分紅通常在兩萬元以上，具體數額與個人表現、公司業績和行業情況緊密相關。不同部門的員工，其分紅數額也會有所差異。一般來說，表現優異的員工，如在項目中貢獻突出、工作業績顯著者，年終分紅會相對較高。
值得注意的是，中國聯通的分紅機制並非固定不變，而是根據公司的財務狀況和市場環境進行調整。公司在年度總結會議中，會根據當年的實際收益情況來決定分紅比例。近年來，隨著公司的持續發展和業績提升，員工的分紅也呈現出穩步增長的趨勢。
此外，中國聯通的員工還享有多種激勵措施，包括但不限於年終獎、績效獎金等。這些獎勵機制共同構成了中國聯通對員工的激勵體系。因此，正式員工的年終分紅不僅包括分紅，還可能包括其他形式的激勵。
對於新入職的員工而言，了解公司的分紅政策尤為重要。公司通常會在入職培訓中詳細介紹這一制度，幫助員工更好地理解自己的權益。同時，中國聯通也會定期組織員工進行內部培訓，幫助大家更好地了解公司的分紅機制和激勵措施。
總的來說，中國聯通的正式員工年底分紅在兩萬元以上是比較普遍的情況，但具體數額會因個人表現和公司業績等因素而有所不同。公司也會根據實際情況進行相應的調整，以確保員工能夠獲得合理且公正的獎勵。
⑷ 騰訊投了110億，能占聯通多少股份
你好，根據中國聯通的混改融資方案，聯通集團公司持股36.7%，戰略投資者35.2%，員工股權激勵2.7%，公眾股東25.4%。其中，戰略投資者向聯通A股公司認購約90億股新股，並向聯通集團公司購入19.0億股聯通A股公司股票，價格為每股人民幣6.83元；另外，擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元，總交易對價約為780億元。
具體來說，騰訊投資了110億元，佔5.21%；網路投資了70億元，佔3.31%；阿里巴巴43.3億元，佔2.05%；京東50億元，佔2.36%；蘇寧40億元，佔1.88%；光啟互聯技術40億元，佔1.88%；淮海方舟信息基金40億元，佔1.88%；鑫泉基金7億元，佔0.33%。國有部分兩家，中國人壽217億元，佔10.22%；接受老股的中國國有企業結構調整基金129.75億元，佔6.11%。
⑸ 聯通混改以後對員工有什麼影響
1. 8月16日，中國聯通宣布了其混合所有制改革方案，揭開了一直備受關注的改革大幕。聯通集團旗下的A股上市公司——中國聯通（600050）發布了混合所有制改革方案，確認了包括網路、阿里巴巴、騰訊和京東等在內的四家互聯網巨頭，以及多家垂直行業企業和兩家基金公司，將以總計780億元人民幣的投資，成為中國聯通的戰略投資者。
2. 對於中國聯通的普通員工而言，公司希望建立一套與員工利益共享、風險共擔的市場化機制，其中包括建立股權激勵機制，以及以業績為導向的優化薪酬內部分配機制和約束機制。
3. 根據中國聯通的混合所有制改革方案，首期向核心員工授予的限制性股票數量不超過約8.48億股，預計募集資金不超過約32.13億元人民幣。這些股票的授予價格定為每股人民幣3.79元。
4. 國企改革面臨眾多挑戰，包括對國有資產流失的擔憂、員工持股資格的確定、持股比例的分配等問題。中國聯通在此次改革中將員工考慮在內，這被視為一項重大突破。後續的發改委推動的國企混合所有制改革可能會參考聯通的做法，將員工持股納入考慮范圍。
5. 發改委推動的混合所有制改革採取項目制，圍繞具體項目展開，因此在推動過程中遇到的阻力較小。相比之下，國資委的改革需要考慮更多方面，更為復雜。發改委希望通過分批次的改革方案，逐步推進並最終實現改革目標。
6. 雖然員工持股是中國聯通混合所有制改革的一大亮點，但目前尚不清楚這一改革是否能有效實施，特別是關於優勝劣汰的機制和人力成本高的問題，這些都是國企改革中需要解決的痛點。
7. 值得注意的是，中國聯通的員工持股計劃設定的價格顯著低於停牌前的股價，目前這一價格設定背後的具體邏輯尚不明確。然而，這種大幅折價的做法可能會為其他央企的混合所有制改革提供新的思路。
⑹ 中國聯通混改對於普通員工有什麼好處
建立了與企業利益共享、風險共擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制，以業績為導向，優化薪酬內部分配機制和約束機制等。
根據聯通的混改方案，核心員工首期被授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。據聯通方面稱，擬向核心員工授予的8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。
這次牽涉員工持股是亮點，聯通的員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的股價，目前尚不清楚這一價格設定的具體邏輯。但這一大幅折價，可能也會給其他央企的混改提供思路。
2017年3月9日下午，國資委主任肖亞慶表示，在央企改革的過程中會把職工利益、職工安置放在突出的位置考慮好，絕對不會出現「下崗潮」。