⑴ 您申購的新股傳音申購已中簽，股票代碼787036，中簽數量500，中簽金額17575.00。能掙多少錢
科創板漲幅都比較大，如果賣在較高的點位，最差的都有一倍多點，像這種有一定科技含量的，炒作幅度還更高，個人看法，保底2萬，合理價賺2.5萬左右，3萬到頂，最好上市第一天找機會出了。
⑵ 傳音近年業績情況怎麼樣
傳音近年來呈穩步增長的態勢。傳音2017、2018、2019年營業收入分別為200.44億元，226.46億元，253.46億元，同期歸屬於上市公司股東的凈利潤分別為6.7億元，6.6億元，17.9億元。值得一提的是，在2020上半年疫情影響全球經濟的情況下，傳音控股2020年度業績十分耀眼，根據其2月4日晚間發布的業績快報顯示，傳音控股實現營業收入377.6億元，同比增長48.99%；歸屬於母公司所有者的凈利潤26.4億元，同比增長47.13%；歸屬於母公司的扣非凈利潤23.4億元，同比增長50.47%。對於近年來業績保持持續、穩定、高速增長的原因，傳音控股表示，主要是非洲市場保持穩定增長；同時，還持續加大新市場的開拓及品牌宣傳推廣力度，新市場銷售收入同比上升。
⑶ 傳音控股上市前一天收到華為起訴的材料，華為此舉有何深意
華為這樣的做法說實話也有可能藉此打壓傳音控股，畢竟在傳音控股上市的前一天提起控訴也是很讓人想多的，而且還是為了一張壁紙起訴傳音控訴也是讓人意想不到，不過這些事情也沒有明確的表示，只能說這些都是他們自己的矛盾了。
針對此事，傳音控股回應稱，公司確實遭到起訴，但還未收到法院的起訴狀，如果達到一定金額會進行公告，並強調該事件不會影響其上市進程，而華為暫時不予任何回應，在上市的前一天起訴，這其中的深意也只有他們自己清楚了。
⑷ 傳音控股旗下的產品獲過獎嗎
每個品牌都獲過很多獎項。作為母公司的傳音是Facebook與畢馬威評選出的「2018中國領先出海品牌50強」之一。2019年5月，傳音獲得了Twitter 2019最具海外影響力品牌獎。
而且傳音控股也是2019中國民營企業500強、中國民營企業製造業500強。
⑸ 傳音控股的手機為什麼在非洲銷量那麼高
傳音控股旗下的手機專門針對非洲消費者深膚色拍照難的問題進行了研發，還有針對非洲人民愛唱歌跳舞的習俗，鈴聲設計也非常符合當地人群的習慣，還有就是性價比高。
⑹ 傳音控股目前在海外市場的業績如何
傳音多年穩居非洲市場佔有率第一。另據IDC數據，2020年第二季度，傳音的智能機在孟加拉的市場份額上升至接近20%，而在巴基斯坦，傳音二季度智能機的市場份額更達到40%以上，排名第一。目前，傳音控股的產品已進入全球70多個國家和地區，與各市場國家超過2000傢具有豐富銷售經驗的經銷商客戶建立了密切的合作關系，已形成覆蓋非洲、南亞、東南亞、中東和南美中東等全球主要新興市場的銷售網路。
⑺ 傳音控股旗下手機銷量怎麼樣
這個手機在非洲非常的好賣。
具體什麼情況還有一些不清楚。
祝你好運連連。
⑻ 傳音的離職率那麼低，上市能成功嗎
離職率低，與上市能否成功沒關系。
員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
⑼ 上市前傳音控股公司是如何融資的
上市前傳音控股公司通過投資人投資和債務融資進行融資。
⑽ 傳音控股於2020年2月4日怎麼漲了百分之17
傳音控股2020年2月4日漲了17%。是因為業績好。