A. 尤文圖斯為什麼簽約C羅
尤文圖斯為什麼簽約C羅
當C羅真的來到了意甲的平台，來到了都靈城。這一切對於很多人來說，似乎更像是如夢一場，至今無法相信這真的發生在了現實之中。對於2016-17賽季收入剛剛突破4億大關的尤文圖斯來說，是什麼讓他們能夠花費1億歐轉會費和4年預計超過2億的天價年薪，簽下已經33歲的C羅呢？葡萄牙巨星的到來，將會對尤文圖斯的更衣室，產生什麼樣的影響呢？
為何尤文圖斯能夠承受C羅的天價年薪：「老婦人」比你想像得要有錢得多
盡管說昔日里，意甲有著「小世界盃」的美譽，最好的球員都是以登錄亞平寧為職業生涯的目標。不過這樣的輝煌已經過去很久了，以至於我們都想不起，上一名效力意甲的非本土巨星，是在哪一年離去。或許這個名字是伊布，也或許這個名字叫卡卡。
法拉利還將為C羅送上一份額外的每年2000萬歐代言費
正是因為C羅個人超強的商業價值，因此他加盟尤文圖斯之後，也將會為阿涅利家族旗下公司，帶來肉眼可見的「前途」。阿涅利於是通過自己的商業帝國部門間的協作，來最大化這份商業效應。包括了母公司Exor，以及法拉利、菲亞特和Jeep等大家耳熟能詳的品牌都將會與C羅進行深入合作，帶動整體發展。其中眼下走得最近的是法拉利，C羅將會成為他們的全球代言人。為此C羅還將得到每年2000萬歐元的代言費，需要說明的是，這部分的收入將不會被納入到尤文圖斯的工資結構中。這其實也說明了阿涅利家族對於C羅的求賢如渴，也說明了他的價值遠超人們的想像。
B. 急，求一家公司在不同地方上市的年報
濰柴動力年報彌合A、H股差異
《財經》記者 宋燕華 [05-04 16:51] 共有10條點評
從預報時A股盈利，H股虧損，到年報時差異盡消，濰柴動力的2007年報究竟發生了什麼？
【《財經網》專稿/記者 宋燕華】五一節前最後一天，濰柴動力順利公布2007年A股H股年報，A股實現歸屬母公司凈利潤20.19億元，較上年同期增長172.54%，H股實現歸屬母公司凈利潤20.15億元，較上年同期增長超過186.74%。
然而，今年1月28日，濰柴動力公布的業績公告，預計2007年度A股將實現凈利潤10.1億元，較上年同期增長140%，而H股凈利潤將出現重大虧損。
同一家上市公司在同一個財務年度，A股報喜H股報憂，其後又變成幾乎沒有差異，令人匪夷所思。
在中國執行新會計准則之前，同一家公司的A股和H股財務報表數據時有差異，這也為A、H股的價差提供了佐證。隨著2007年1月1日起，上市公司執行與國際准則趨同的新會計准則，A、H股財務報表數據靠攏、從而帶動A、H股股價的靠攏，也成為了投資者的普遍預期。
董事會聲明稱，此前業績預告中出現的差異主要集中在中國內地會計准則和香港財務報告准則對於濰柴動力吸收合並湘火炬所產生的價值確認和商譽攤銷。
本次吸收合並前，濰柴動力已經持有湘火炬28.12％股權，為第一大股東。為回歸A股，濰柴動力以20.47元/股發行1.9億股新股，收購湘火炬餘下71.88%股權。按照中國內地會計准則，此次合並為同一控制下的合並，濰柴動力只需按照合並日被合並方的賬面價值計量，合並方取得的凈資產賬面價值與實際支付成本的差額，用以調整資本公積。
由於香港准則沒有規定同一控制下的合並的計量方式，濰柴動力H股審計師德勤會計師事務所參考非同一控制下的合並方式，即購買法，用合並日湘火炬的公允價值來入賬，如果實際支付的成本大於收購資產公允價值，則差額通過商譽科目計作資產，並至少每年進行一次減值測試。而在完成合並當日，2007年4月23日，湘火炬處於停牌狀態，並不具備市場價格，因此，德勤擬採用2007年4月30日濰柴動力A股上市當天收盤價入賬。由於上市首日「價格意外大幅上升」至64.93元，較新股發行價20.47元的換股發行價格上漲217.20%。若以購買法並使用A 股上市當日每股收盤價作為本公司計算該次合並產生商譽公允價值的參考價，將會產生重大商譽減值，並計入當期損益。
據了解情況的人士向《財經》記者介紹，對於這一反常的業績公告結果，德勤會計師事務所也認為，以上市首日的每股64.93元作為公允價值有失公允，並考慮重新評估湘火炬的入賬價值，但由於濰柴動力H股預虧公告已出，德勤會計師事務所只好堅持觀點，否則很可能會給投資者造成出爾反爾的感覺。
不過，最終經濰柴動力、德勤會計師事務所與有關專家、境內有關監管部門溝通、研究並征詢意見，濰柴動力確認換股吸收合並湘火炬，是購買除本公司已持有的湘火炬28.12%股權以外的少數股東權益。按照香港財務報告准則編制的2007 年年度財務報告中將不存在由此產生的商譽，也不存在商譽減值，從而在兩個准則下將不再產生差異。
但在此期間，投資者已經開始用腳投票。雖然商譽為非現金項目，對其計量方法及會計處理將不會對公司未來現金流產生任何影響，但自1月28日公布盈利警告後至3月12日A股停牌，濰柴動力A股股價下跌了21.78%，H股股價已下跌22.07%。
同時，深圳證券交易所要求濰柴動力自3月12日起暫停A股買賣，以待刊發關於（其中包括）H股盈利警告公布中所述商譽攤銷的補充公告。濰柴動力H股也為此在當日停牌一天。
而濰柴動力二屆七次董事會決議公告也顯示，公司董事會在續聘德勤為公司中國境外審計師問題上產生分歧，雖然最終德勤順利獲得續聘，聘期至2008年度股東周年大會有效決議之次日止。但在投票中，實際投票的18人中，有5票投出反對票，理由是，該會計師事務所機械地執行國際會計准則並對國內新企業會計准則理解不夠，1票棄權，理由是該會計師事務所未能充分理解國內新企業會計准則。■
C. 2014，12，19號有6支股票上市具體是啥股票
2014，12，19號有6支股票上市具體是：
1.603588：高能環境：發行價：18.23，
2.300412：迦南科技：發行價：13.6，
3.300411：金盾股份：發行價：12.8，
4.300410：正業科技：發行價：10.79，
5.002738：中礦資源：發行價：7.57，
6.002736：國信證券：發行價：5.83。
D. 證監會回應德勤內部舉報事件，這件事會對股民造成多大的影響
德勤作為第三方審計公司，對股市的影響還是比較大的，因為很多公司的財務數據都是由他們審計通過的。早前，德勤員工對德勤內部的不合規審計行為寫了一份高達55頁的PPT舉報信，該舉報信不僅群發給了德勤內部所有的員工，還寄到了證監會和相關監管部門去了。據悉，該舉報信中，列舉了多項德勤在審計過程中，“放飛機”的現象，其中涉及的公司包括中國外運，博奇環保，紅黃藍公司等，舉報信指出，德勤公司在進行審計的過程中，並且按照規定進行審計財務數據。
E. 公司高管減持是基於什麼原因
(一)創業板市場自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根據深交所的公告顯示，中國內地創業板中共有355家公司上市，平均市盈率達到53倍，總市值達到14605億元，與外國創業板市場相比，英國創業板市盈率大約為12倍，美國大約為26倍，從國內市場來看，創業板的市盈率也比主板市場要高。即使學者、券商、專家等一再提醒投資者們創業板的風險，創業板的股價和市盈率仍然居高不下。然而創業板公司的業績難以維持過高的市盈率，在解禁期滿後，創業板企業面臨的短期風險較大，如果公司的業績繼續下滑，高管持有股票的時間越長，貶值就越多。在這種情況下，高管為避免風險，實現個人利益的最大化，會進行減持。
(二)整體業績的低迷
據統計，至2013年底，三百多家創業板公司仍未呈現出高增長的特點，其中部分創業板企業在虧損，其中第三季度實現增長的佔57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企業中，實現增長的公司佔到64．5%，超過創業板公司的比例。因此，在和中小板公司業績的相比之下，創業板高成長性、高風險和高收益的特徵就顯得相形見絀了。
(三)外部環境的變動
目前，我國股票市場的投機氛圍還比較濃厚，當外部經濟環境波動較大的情況下，股票投資者也開始不穩定，持有股票的高管擔心會對較高的市盈率產生影響，使股票價格跌倒谷底。因此，在外部環境劇烈波動的情況下，高管通過減持，將紙上的財富變為實際的資產，獲得自身的利益。並且，中國的創業板市場發展還處於起步期，各項法律制度還不夠完善，如內幕交易、市場操縱等違規行為常有發生，同時也缺少對持股高管的約束，這就給高管減持營造了便利條件。
(四)失效的激勵機制
對高管的激勵可通過高管持股以及增加高管的薪酬這兩種方式進行，但就目前我國創業板市場的發展來看，公司的激勵機制未能有效地發揮作用。高管持股是一種長效的激勵制度，確保了高層管理人員在公司的穩定就職，並在公司的長遠發展中發揮重要作用。然而，由於目前職業經理人的市場並不完善，對公司上市流程熟悉的高管成為稀缺的資源，從而出現了職業上市高管。這類高管的主要工作就是協助公司上市，上市後將其持有的股票盡早變現，並進入其他的公司。對這些高管而言，在公司上市後拿到的穩定報酬要遠遠低於將低成本的原始股推廣上市後變現所獲得的巨額利潤，因此職業上市高管通常會在公司上市後，離職套現，並使用變現的資金購買另一家擬上市公司的原始股，進行新一輪的減持活動。與此同時，我國創業板公司內部機制不健全，對管理層的薪酬激勵作用薄弱，也促使大量的高管人員紛紛離職減持。德勤的統計數據顯示，剔除董事長兼總經理的16家公司，首批上市的28家創業板高管的普遍薪酬在10萬至5O萬之間，持股高管的年平均薪酬為10．7萬。總體來看，創業板公司的高管薪酬普遍偏低，這都促使管理層減持行為的發生。