㈠ 上市公司是不是股市漲了員工的工資就高了跌了工資也少了
上市公司的業績，跟公司員工的努力是分不開的，但不是那一個月的業績好，那一個月的工資就一定漲，更不是股市股票價格上漲了，員工的工資就高了，股價跟員工工資沒有毛線關系。
㈡ 股票買的好是不是賺錢比工資多
從理論上講，一支股票連續7個漲停就能翻倍，如果你投入10萬元，7個交易日之後就能變成20萬，再過7個交易日是40萬，再過21個交易日是320萬……但是，但是，但是，理論歸理論，現實中沒有人能天天買到漲停，甚至沒有人能天天買到上漲，現實是股市中總是"7賠，2平，1賺"。所以，理論上股票買的好是可以賺得比工資多的，但現實通過並不理想。
買賣股票是想獲取超額收益，但成功的股票買賣，至少還需要以下三種能力:
1.企業發展的判斷力。也就是從市場中諸多企業里挑出未來發展情況良好，具備高成長能力的企業，具備這種能力的人即使不做投資，估計也能靠實體企業發家。
2.市場估值的分析能力。也就是能夠把握市場的投資取向，分析股票價格的大概率走向。好企業不一定在投資市場中獲得高估值，那麼知道哪些企業會受到市場青睞就是絕對的能力了。
3.時刻保持理智的投資態度。也就是能夠客觀的持有或拋出股票，幾乎不受外界噪音的影響。事實上，這一點比前兩點還難做到。
還有一點，運氣也很重要，不一定必要，但畢竟有運氣來了誰也擋不住(這一點有偶然性，可遇而不可求)。
建議，先衡量自己的能力，再決定自己是否可以靠投資成功吧。
㈢ 股票紅利是否算工資總額
您好：按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款、第三條第四款規定，股票紅利（股息）適用比例稅率，稅率為百分之二十，股票紅利（股息）不在工資總額內。
㈣ 一個公司股份的作用是什麼！與工資有關系嗎
擁有這個公司的股份，就是這個公司的股東，按照這個股份，享有公司財產的相應比例，比如，擁有30%股份，這個公司的30%就是屬於自己，就是這里的老闆之一。每年公司賺取的凈利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了，還可以把這些相應股份對應的股票在股票市場上賣出獲得現金。
工資是勞動者的報酬，作為打工者，應該獲得現金，股份與工資基本無關，唯一的關系就是都是為了賺錢。
(4)股票價格跟工資擴展閱讀：
股份的特點：
1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量。
2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利。
3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分。
4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。
㈤ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎
一般職工的薪資只跟考核方案有關，跟公司股票沒有直接關系；除非職工也是有股份的，只有股東會有影響，股票漲了分紅就多；但也不乏董事會開明，給員工發放額外的獎勵，但是可能性較小。
㈥ 每月工資都買股票 不知道收益怎麼樣
浦發銀行600000，目前價格10.22元，看月線，現階段，它是在7-12元之間運行，中間價是9.50左右。如果說按你計劃，每月用2500元買入，買入量約=2500/10=200股（不能買入250股），一年就有200*12=2400股，資金約30000元，三年就投入90000元。
如果說按目前存三年銀行的零存整取的年利率為： 3.3%
三年期的累計月積數為（36＋1）÷2×36=666
三年利息=2500×（3.30% ÷12）×666=4578.75元
就是講，三年後，如果說股票價值升6%*90000=5400元，基本與收息持平。但仍然無計每年紅利，按去年每10股派5.5元（稅後5.225元）2400*3=7200股*(5.225/10)=3762紅利，足夠年半的利息收入。
但股票價格是波動，三年後也不知如何？但總的講其收益比存款高。
僅供參考，祝你好運！