『壹』 授出購股權是利好嗎
一，這不是一個利好，出售購股權的必然是公司人士，對公司的前景不看好，才會選擇出售。
二，總裁增持+授出購股權，推動長期發展行業巨大的發展前景之下，對於行業內的公司而言，企業掌舵人對公司長期發展的信心也體現在增持公司股份上。
就在近期，人瑞人才執行董事、主席、行政總裁兼控股股東張建國透過其全資擁有公司名豐控股有限公司自2020年11月2日起至2020年11月3日止期間在市場上收購合共4.05萬股人瑞人才股份，總代價為約95萬港元（相當於加權平均價約為每股23.51港元），增持後，名豐持有4640.85萬股股份，持股比例由約30.17%增加至約30.20%。據了解，這是繼人瑞人才公布2021年經調整凈利潤目標後，公司總裁首次增持公司股份。值得一提的是，在此前10月29日，人瑞人才還曾公告，計劃授予三名執行董事可認購最多39萬股的購股權。
三，盡管面對疫情壓力，人瑞人才仍然大手筆向管理層授予購股權，體現了公司對員工激勵的重視，透過將員工利益與公司利益綁定而有效激勵核心人才，增強員工責任感和使命感，而授股權動作也將有力提振團隊及市場信心。另外此次購股權的行使價為每股30港元，且設定了截至2021年12月31日的年度凈利潤達到2.5億元人民幣或以上的行權前置條件。透過明確的業績目標和考核要求，這也有助於推動公司鞏固專業化管理水平，推動股東價值的不斷提升。可以看到不論是大股東的增持還是向核心團隊有條件的授出購股權，都顯示出了企業內部管理團隊對公司長期價值和發展前景看好，這也向外界釋放了積極信號，有助於提振市場信心，成為推動估值修復的催化劑。