1. rsu股票是什麼意思
rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限後，拿到被分配的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
受限股票單位和股票期權的區別:
1、流通時間不同。
受限股票單位(RSU)的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權:這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。
2、結果有可能不同。
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權:是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。
拓展資料：
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。它是發行的所有權憑證，也是股份公司所有權的一部分。
股票同時也是資本市場的長期信用工具。股票可以轉讓以及買賣，股東憑借股票可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資份額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
主要特點
一：不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
二：風險性，購買股票是一種風險投資。
三：流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
四：收益性。
五：參與權。
2. 限制性股票解鎖時的價格會不會低於購買價格
一般情況下不會，除非是因為公司倒閉。
1、授予價格是上市公司定的價格，一般是股東們決定將股票以什麼樣的價格授予員工。
2、限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃約定的條件，授予公司員工一定數量本公司的股票。激勵對象只有在年限工作或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3，限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：
一是獲得條件；
二是出售條件，但一般來看重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
4，從獲得條件來看，國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
5，從禁售條件來看，國外的方案依擬實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定可售出股票市價條件、年限條件、業績條件等，很少有獨特的條款。而我國明確規定了限制性股票應當設置禁售期限(規定很具體的禁售年限，但應該可以根據上市公司要求設定其他的復合出售條件)。
3. 股票發行前的限售股解禁時股價低於發行價是否可以流通
限售股解禁類型有這么幾種：
1、股改限售股，股改以前規定，上市前發行的股票不能流通，股改以後就可以在一定時間後流通了。 就是人們說的「大小非解禁」，通俗的說就是原來不允許上市交易的股票現在開始在市場交易了，它增加了市場上股票的供應量，必然會給股票市場帶來一定的沖擊，所以國家允許它循序漸進的進行。
2、IPO限售股，股改以後再上市的公司，上市前發行的股票也需要鎖定一段時間後才能流通，2007年上市的中石油就是這樣。
3、增發限售，公司實施定向增發新股，也需要鎖定至少1年才能上市的。
4、配售股，應該是IPO發行的時候向特定投資人配售的股份，也是需要鎖定至少1年才能上市的。
一般而言，限售股上市會增加該股的流通盤（流通股股數），使得主力操作的成本增加。做個比喻，就是原來一杯水夠澆花了，現在需要加半杯水才能夠。
但這個還要看兩個方面：
1、限售股持有者的心態。如果股票價格已經很高，那麼這批上市限售股被賣出的可能性就很大，使得空頭力量增強；相反，如果這些持有者認為後市還有很好的行情，且不想急於變現，那麼繼續持有就對該股價格沒有直接影響。
2、主力的心態。如果主力前期已經獲利了解，那麼短期內不會考慮建倉，自然此股近期不會有所作為；相反，如果主力還握有相當的籌碼，或者處在建倉的階段，反而會藉助這10%的新增流通股攤低成本。
所謂，成也蕭何，敗也蕭何。要想知道真實動向，一個限售股上市是不能下定論的。
那麼限售股解禁是好是壞?
所謂限售股，是指在股權分置改革前的為流通股本(國企股、法人股),雖在股改後獲得流通權，但承諾在一定時間內不上市流通或不完全上市流通的股票。除了股改限售股之外，目前還有IPO限售股、增發限售股以及配售股等幾種常見的限售股。至於限售股解禁後對股市是何影響，這不可一概而論，需視不同個股具體研究。
限售股解禁對股價的影響
首先就是股改限售股解禁，也就是股民口中常說的「大小非解禁」。通俗的講就是原來非流通股，現在可以流通交易了。這無疑會增加市面上該只股票的供應量，從而對股價形成一定的沖擊。所以證監會和證券交易所只允許它循序漸進的開展，並且要及時進行信息披露。對於IPO限售股和增發限售股，都要求鎖定一段時間(如一年)才能交易的。一般來說限售股解禁都會導致股價下跌，但也不排除某些股票依然維持強勢，沒有減持現象，這樣的話股價基本會保持強勢整理。具體是利好還是利空，需結合大股東的類型、業績狀況以及有無套現、增持計劃等因素共同研判。
限售股解禁真的會讓股價下跌嗎？
按照一般的想法，限售股解禁了，這些股票就可能在市場上賣出，從而導致股票下跌。但通過數據的統計，我發現情況並不完全是這樣，根據限售股解禁的數量、解禁的類別不同，是有很大區別的。
我的統計樣本是2016年2月20日到2017年2月20日之間，1年的解禁股，剔除掉解禁時停牌的，數量是1469隻。來看一下它們解禁之後的一周和一個月的漲跌幅。分析漲跌幅的時候，不能用絕對漲跌幅，因為大盤整體好的時候肯定漲得好，整體不好的時候肯定跌得多，所以要用和大盤相比的超額收益，就是用解禁股的漲跌幅減去大盤指數同期間的漲跌幅。我採用的大盤指數是中證500指數。
結論1：解禁比例高的股票表現更差，佔比高不高，我用的指標是「解禁股占流通股比」，就是本次解禁股的數量/解禁前流通股的數量。
統計的結果是這樣的限制股解禁後股占流通股比解禁股占流通股比達到10%是一個分水嶺，比例低於10%的，影響不大，解禁後一周和一個月跑輸跑贏大盤的大概率基本都在50%附近，超額收益的中位數也在零附近。比例高於10%的，有一定影響，跑輸大盤的概率基本在55%-60%之間，超額收益的中位數也在-1%至-2%左右。
所以，如果解禁股占流通股比超過10%，對股價還是會有負面影響的。我統計的1469隻解禁股里，超過10%的有584隻，佔比40%。
結論2：定向增發解禁股表現更差。
上面介紹了解禁股的類型，有IPO股東解禁的，有定向增發解禁的，還有股權激勵解禁的。其中股權激勵解禁的一般比例都比較小，沒什麼影響，佔比能超過10%的，基本就是IPO股東解禁和定向增發解禁。
IPO股東解禁的話，要看原始股東的意圖，有些股東就是為了上市套現，那麼解禁後就願意賣出。有些股東想保持對公司的控制權，那就不一定賣。
定向增發解禁的話，通常這些機構，比如定增基金，都是貪圖定增時候的折扣，目的就是解禁後賣出，所以有很強的賣出動力。另外不要覺得有的股票跌破了定增價，機構浮虧著就不會賣。事實上，當定增基金封閉期結束的時候，基金經理需要變現，所以通常會一攬子賣掉股票，並不考慮哪個浮虧哪個浮盈。對參與定增的機構來說，看的是整個組合的盈利，而不是單只股票的盈虧，千萬別想多了。
從減持動機來看，顯然定向增發解禁股更強，統計的數據也支持這個結論。從解禁後一周和一個月的超額收益來看，IPO股東解禁的略微跑輸大盤，而定向增發解禁的則是顯著跑輸大盤。
限售股解禁股收益對比
3、怎麼應對解禁事件？
概括一下上面的分析，結論就是：解禁股占流通股比超過10%的定向增發解禁股，在解禁後1個月跑輸大盤的概率較大。當然，不一定每一次、每一隻都跑輸，但是從概率上來說，這是個負收益事件，如果你長期去做，一定會吃虧的，所以應該迴避。
對於其他情況的解禁股，從統計上來看影響到不大，倒不用太擔心。
4. 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。
5. 什麼是限制性股票，限制性股票有哪些優缺點
限制性股票通常都是上市公司上市之前對員工提出的一定激勵計劃，自然就是有一定的限制的，不是什麼時候都可以賣出的，它會有一定的禁售期，至少我們大陸是這么規定的。在禁售期之內是不允許出售這個股票的，而且要規定具體期限，但是到底多久得看公司的意願。
限制性股票對於市場上的普通投資者來說基本是接觸不到的，因為那個通常用於股權激勵計劃用於上市公司對原來的員工的一些福利政策。我們買到的都是二級市場上的股票，所謂的限制性股票和我們買的股票是不一樣的，它的優點就是對員工會起到良好的激勵效果，並且在一定期限之內是沒有辦法交易的，會讓員工對公司更加忠心耿耿，缺點就是它本身真正解禁之後會對公司的股票價格造成一定的沖擊，尤其是解禁數額比較大的時候。
6. 什麼是限制性股票如何理解限制性股票
約束性股票指上市公司按照預先確認的條件頒發鼓勵方針一定數量的本公司股票，鼓勵方針只需在作業年限或成績方針契合股權鼓勵計劃規則條件的，才可出售約束性股票並從中獲益。下面為我們介紹約束性股票是什麼意思吧！
約束性股票是什麼意思？
1、約束性股票是面向上市公司的，但其形式在新三板掛牌公司、非上市/掛牌公司中亦可使用。
2、免除限售的條件在頒發前就現已確認。
3、約束性股票頒發鼓勵方針的價格低於市場價格。鼓勵方針要取得約束性股票，需求先交納購股資金。
4、約束性股票的要點在約束性三個字，公司頒發鼓勵方針的股票是有約束的，只需成績查核合格，才可以免除這種約束。
5、鼓勵方針獲益機制是在二級市場轉讓時取得轉讓價格與頒發價格之間的差價。
特別提示：
1、上市公司選用約束性股票施行股權鼓勵，市場上一直有聲響質疑其涉嫌利益輸送，所以上市公司規模計劃時要充分考慮這一點。
2、新三板掛牌公司也參閱上市公司施行約束性股票鼓勵，但由於新三板市場不是一個接連買賣的市場，沒有真實的市場價格，所以在定價上靈活性更高；但股轉公司買賣系統現在對股票回購刊出還不能做到徹底支撐，所以需考慮到不能免除限售狀況下的股票怎樣處理（新三板公司做期權時相同需考慮此問題）。
對約束性股票的了解
對上市公司而言，約束性股票最低能夠按市場價格的五折頒發職工。按照之前描繪的根本邏輯，這樣低的價格：
1、體現出了顯著的鼓勵性，期望以此鼓勵鼓勵方針完結成績方針
2、確認了人力資本的價值，但相同需求以成績方針的完結狀況來點評人力資本的價值 因而約束性股票相當於公司與鼓勵方針之間的一種對於人力資本價值的對賭。對公司而言，約束性股票經過限售條件的設置，只需達到條件才能完成真實的股票頒發，有用的操控了公司開釋股票的風險；
對鼓勵方針而言，只需達到方針，真實實現人力資本的價值，就能夠較低的價格取得公司股票，在二級市場取得很大的收益，有很強的鼓勵效果。
可是在實踐操作中，面對兩個不好處理的問題（這兩個問題也是後續文章中其他形式難以躲避的問題）：
1、單個的人力資本與全體的安排績效相關性有多大？容易來說便是，我是山君，發明出了很大的價值，可是然並卵其他人都是綿羊，導致了安排績效相同不高，這樣的查核條件對我是否公正？
2、方針的合理性。在沒有得到實踐驗證之前，怎樣去斷定所擬定的方針是否合理？
對於上市公司而言，施行約束性股票鼓勵還要考慮股份支付、市值管理等要素。另外，在A股市場，公司全體成績體現與股價並非是徹底的正相關，也就意味著免除限售後的股票價格不是一定的高於頒發價格。
約束性股票計劃的規模從國外的實踐來看，約束首先體現在兩個方面：一是取得條件;二是出售條件，但一般來看，要點指向性很清晰，是在第二個方面。而且計劃都是按照各個公司實踐狀況來規模的，具有一定的靈活性。