① 華為近些年每股分紅情況如何
時代周報記者梳理獲知，2010年至2019年的10年間，華為每股分紅分別2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。
在此期間，虛擬受限股的股價震盪走高，2010年至2013年為5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大關，直到2016年漲至6.81元/股，隨後3年保持在7.85元/股。
目前，華為暫未公布2020年年報。2019年年報中，華為員工數量增長至19.4萬人，員工持股計劃參與人數增長至10.5萬人。
(1)華為股票的價格是多少擴展閱讀：
華為2021年每股分紅比去年少0.25元
2月7日晚，有媒體報道，華為輪值董事長胡厚昆在公司內宣布華為2020年股票分紅，預計每股1.86元。2月8日，時代周報記者向華為相關人士求證，目前未獲回應。
華為是一家100%由員工持有的民營企業，公司股東有兩個：一個是工會，另一個是創始人任正非。截至2019年底，參與員工持股計劃的104572名華為員工擁有99.06%的華為股票，任正非本人所持有的股票只佔0.94%。
據媒體報道，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。按此計算，部分華為員工此次分紅有望拿到18.6萬元。
② 華為的TUP究竟是什麼應該如何評價
TUP(Time Unit Plan)：
時間單位計劃，即預先授予一個獲取收益的權利，包括分紅權和增值權，但收益需要在未來N年中逐步兌現（也可以跟業績掛鉤），同樣，其與所有權性質的股權沒有關系，TUP的權利兌現後自動銷毀，以五年為一個周期。
評價：
羅馬不是一天建成的，華為也是如此,在任正非的企業家精神的引領下，其建立起來的以奮斗者為本，服務實體經濟，追求科技創新的通證經濟讓其組織充滿生命力，創造了奇跡。
企業家可以學習任正非的人力資本思想，重新設計股權架構，根據戰略需要進入資本市場。
是任正非的人力資本思想的體現，是一種理論創新與實踐的結合：
首先，任正非在華為建立了共識機制——《華為基本法》，核心是「以奮斗者為本；勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值；強調人力資本不斷增值的目標優先於財務資本增值的目標。」
第一階段：員工持股。1990年起，華為的員工開始按照每股1元的價格認購公司股權，這一階段，華為實施的是傳統的員工持股制度，這是一種最簡單的辦法，讓人力資本分享公司產權。
第二階段，虛擬股票期權。2001年，華為股東會通過了股票期權計劃，推出了《華為技術有限公司虛擬股票期權計劃暫行管理辦法》。
第三階段，飽和配股制。2008年,華為公司微調了虛擬股制度,實行飽和配股制，規定員工的配股上限,每個級別達到上限後,就不再參與新的配股。此時的配股價格是4.04元。
第四階段，虛擬股權+ TUP(Time Unit Plan)——時間單位計劃。2013年後，華為逐步採用TUP制度來替代虛擬股制度。
③ 華為2021年分紅超500億
華為2021年分紅超500億
華為2021年分紅超500億，華為近3年以來的股價一直都穩定在7.85元，如今1.58元的分紅，按比例超過了20%的分紅收益率。華為2021年分紅超500億。
華為2021年分紅超500億1
初七，按照習慣，廣東的打工人們可以去領開工利是啦！
就在這個檔口，華為宣布要拿出超500億現金給員工分紅。這讓不少打工人表示，酸了，酸了……
華為確定2021年分紅每股1.58元
據第一財經報道，2月6日，記者從華為內部論壇了解到，華為在1月底公布了分紅數據，2021年仍然持續實施股票分紅，預計每股1.58元，較2020年1.86元/股的分紅下降15%。
華為內部員工表示，在他國極限打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。但也有員工表示低於預期，但可以理解在當前環境下公司狀況。
那麼，華為此次一共分紅多少錢？從公開數據查了一下，2018年華為的總股數高達222億股，每年華為的總股數都是只增不減，這意味著華為起碼分紅了350億！
根據華為此前發布的2020年年報，華為投資控股有限公司是100% 由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為121269人（截至2020年12月31日），參與人均為公司員工。
要知道，根據2020年的財報計算，華為員工的人均薪酬已經高達70萬，如果加上此次分紅，人均百萬不是夢！
任正非持股比例再次下降
財報顯示，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會（下稱「工會」）和任正非。
目前，根據華為的全員持股制度，在2020年時，華為創始人任正非所持有的股份已經下降至0.94%，華為工會持股99.06%。
到了2021年底，任正非持有的股份已經下降至0.9%。
據了解，全世界只有華為一家公司，是這樣獨特的股權結構。
而之所以這樣，也是有歷史原因的。90年代初，華為資金非常緊張，到銀行里貸不到款，員工工資發不出來。
沒辦法，任正非只好把公司股份當作工資發給員工，後來乾脆將計就計，以1元每股的'價格向員工出售股份，然後再按公司利潤的15%進行分紅，這就是員工持股的初步模型。
但這個股份只是公司內部承認，沒有在工商登記，不能向外流通，員工一旦離職，也必須把公司股份交出去，所以這種股份叫虛擬股。
但是這種虛擬股份可比市面上絕大多數的理財產品收益率高多了。
此前，就報道過，最近10年終分紅最高的是2010年，每股2.98元，當時的股價只有5.42元，顯然收益率超過了50%。
即便2018年以來，華為的股價維持在7.85元，2018年的分紅低至1.05元，收益率也超過了13%。
誰可以獲得分紅？
華為的股份並不是誰都可以買得到的，包括華為自己的員工。
據了解，只有入職兩年之後，業績表現突出的員工才有配股的資格。
每年表現優異的華為員工會被主管叫到辦公室里去，這些被稱為「奮斗者」的員工會得到一份合同，上面會告知他們能夠認購多少數量公司股票。但是這份合同不能被帶出辦公室，簽字完成之後，必須交回公司保管，沒有副本，也不會有持股憑證，但員工可以通過內部系統賬號查詢自己的持股數量。
根據2020年財報顯示，華為的全球員工數有19.4萬人，但是實際員工持股計劃參與人數為121269人，只有60%多的員工有資格持股。
華為2021年營收下滑30%
2021年為華為艱難的一年。雖然2021年的員工分紅較2020年下降了15%，但是相較於華為2021年下滑30%的營收，這樣的分紅實屬不易。
2021年的最後一天華為輪值董事長郭平發表了2022年新年致辭。他表示，2022年我們仍然面臨著一系列挑戰，我們將和全球夥伴們緊密合作、不懈努力，共克時艱。在新的一年裡，我們要多產糧食，做強根基，持續投入未來，通過為客戶及夥伴創造價值，「活下來、有質量地活下來」。
這份致辭顯示，華為4季度營收同比下滑了19%，為1782億元。而從全年來看，華為的營收約為6340億元，同比下滑了28.9%左右。
這是華為五年來收入情況首次出現下滑，並且是大幅度下滑，相當於倒退了四年，大約回到了2017年的水平。
自大女兒孟晚舟順利回國後，已許久未公開發聲的華為創始人兼CEO任正非在1月中旬致信母校都勻一中，他在信中表示：現在雖是冬天，但是春天很快就會到來。
在如此艱難的時刻仍能厚待員工，相信華為的春天很快就會到來！
華為2021年分紅超500億2
2月7日消息，最近有傳聞稱華為公司內部員工的分紅是1.58元，目前這個分紅價格已經被華為內部人士確認。
2018年華為的總股本大約是222億股，有媒體據此計算得出華為的分紅總額為350億元。
但實際上華為公司截止2020年12月31日的總股本大約347.5億股，以此計算，這次分紅的總額度超過了549億元！
1月30日在華為心聲論壇中有員工曾對這個分紅價格表達了些許失望，但這位員工轉念一想：「在如此嚴苛的外部環境下，我司依然取得了如此成績，得給公司點個贊！」
另外一名員工則留言稱：「在遭遇極限打壓下，我司活著已屬不易，還能有1.58/7.85=20%稅前的分紅比例，實屬表現出色了。」
華為近3年以來的股價一直都穩定在7.85元，如今1.58元的分紅，按比例超過了20%的分紅收益率。
2020年，華為的分紅是1.86元，當時華為公司接連遭遇美國打壓，有員工甚至曾預期分紅在1.5元以下，但華為卻給出了遠超出預期的分紅價格。
華為歷年分紅價格
華為在2021年遭遇了更大的困難，他們全年的營收大約是6340億元，較2020年同比下滑了29%，而如今他們的分紅則比2020年只下降了15%。從這兩個數據對比來看，華為對員工也夠可以的了。
截止2020年底，任正非持有華為總股份大約0.9%的股份，據此計算，任正非在2021年可以獲得4.94億元的分紅。
任正非
華為1990年提出了員工持股計劃，距今已經有32年時間，截止2020年底，華為的持股員工總數為121269人，按2021年549億元的分紅總額計算，人均能拿到超過45萬元的分紅。
如果按分紅收益率來看，華為分紅最高的一年是在2010年，當年他們的分紅價格是2.98元，分紅收益率高達54.98%。
任正非曾經說過：「少談情懷多給錢，談錢是對員工最好的尊重。」
華為也一向重視員工的待遇和人才的引進，2020年華為發放的工資、薪金及其他福利總成本為1391億元，按當時華為員工總數19.7萬人計算，人均工資高達70.6萬，月平均工資5.88萬元。另外，任正非還在公司內部力推「天才少年」計劃，多次以年薪百萬元從大學校園招募頂尖人才加入。
可以說華為在面臨美國接連打壓的情況下，依然有強大的研發實力和員工凝聚力，與任正非的管理風格和華為對人才的重視程度是分不開的。
華為2021年分紅超500億3
據華為內部論壇信息，日前在1月底，華為低調公布了2021年度股票分紅計劃，預計每股1.58元，相比上年減少15％。
截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，相比2018年底增加了約25億股。
此前2020年，華為每股分紅約1.86元，總額超過400億元。
事實上，有媒體援引多位華為內部人士稱，雖然仍處困難時期，但華為將拿出超過500億元人民幣，為「奮斗者們」分紅。
有接近華為的人士稱：「過去一年是華為人員流動較大的一年。很多人才新加入華為，也有很多人從華為離職。華為增發了很多股份，也回購了很多股份。整體來看，總股本應該變化不大。」
有華為內部員工表示，在美國極限打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。也有員工表示低於預期，但可以理解在當前環境下的公司狀況。
持股分紅是華為員工在工資、獎金之外，收入的重要組成部分。
根據2020年年報，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為121269人（截至2020年12月31日），參與人均為公司員工。
華為公司內部股權計劃始於1990年，創始人任正非作為自然人股東持有公司股份，同時也參與員工持股計劃。截至2020年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約0.90%。
照此計算，2021年任正非可以分紅至少4.5億元。
④ 華為的管理模式是怎麼樣，為什麼是員工持股
創業期的華為一方面由於市場拓展和規模擴大需要大量資金，另一方面為了打壓競爭者需要大量科研投入，加上當時民營企業的性質，出現了融資困難。
因此，華為優先選擇內部融資。內部融資不需要支付利息，存在較低的財務困境風險，不需要向外部股東支付較高的回報率，同時可以激發員工努力工作。
1990年，華為第一次提出內部融資、員工持股的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。那時，華為員工的薪酬由
工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相當。其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員
工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華為採取這種方式融資，一方面減少了公司現金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。也就是在這個階段，華為完成了「農村包圍城
市」的戰略任務，1995年銷售收益達到15億人民幣，1998年將市場拓展到中國主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥爾摩設立研發中心，海外市場銷售
額達到1億美元。
⑤ 華為員工第一次配股配多少股
一般是1～3萬股，需要現金或者貸款購買。
入職以後正常情況一年後可以配股，一次配股可以配幾千到一兩萬股，看自己在工作中的表現，以及受重視程度，同樣的，配股需要自己花錢購買。
【拓展資料】
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，於1987年正式注冊成立，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。2013年，華為首超全球第一大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。
2016年8月，全國工商聯發布「2016中國民營企業500強」榜單，華為以3950.09億元的年營業收入成為500強榜首。8月，華為在"2016中國企業500強"中排名第27位。2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，華為名列第49位。
2018年《中國500最具價值品牌》華為居第六位。12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，華為排名第58位。2018年2月，沃達豐和華為完成首次5G通話測試。2019年8月9日，華為正式發布鴻蒙系統。
華為抓住中俄達成的戰略協作夥伴這一國際關系變化中隱藏的商機，加快與俄羅斯的合作。1996年，華為開始進入大獨聯體市場。歷時三年間，華為在莫斯科與西伯利亞首府諾沃西比爾斯克之間鋪設了3000多公里的光纖電纜。