⑴ 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎
1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定問題，比如說一些基金經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。
⑵ 做華夏基金分公司渠道經理感覺如何收入怎麼樣
做華夏基金分公司渠道經理感覺感覺不可以，經常要出差，維護銀行關系為主，多數時候不用自己銷售。具體收入看業績，上升空間很快，如果做的還行，一兩年一提級，不過競爭也很大。
一般基金經理能拿到扣除渠道費用後管理費的30%作為獎金，以股票基金為例，基金經理的獎金是基金規模的1.5%（管理費率）＊50%（扣除渠道）＊30%=0.225%
除獎金部分，基金經理還有固定薪資，一般根據級別在100-200萬之間，比如基金經理的固定薪資就是83333*12=100萬。
有了這個公式就可以很容易算出那些頂級基金經理的收入了，比如公募基金的一哥張坤，截至20年底他的基金管理規模是1255億元，假設他固定薪資是最頂尖的200萬，理論上年終獎金是1255*0.225%=2.8億，加起來是2.82億的年收入。
⑶ 一般基金經理的年薪多少
一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工。但真正的基金經理並不是外界想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。
⑷ 券商投行部比基金經理收入高嗎
券商投行部收入不一定比基金經理工資高。
1.如果遇到牛市，券商投行部收入肯定沒有基金經理工資高；
2.基金經理基本上都屬於高級投資人才，屬於金字塔頂端的人物，收入不一定比券商投行部差；
3.如果遇到熊市行情，基金經理收入可能沒有券商投行部工資高，其他時間我認為基金經理待遇更好。
金融是國內收入比較高的幾個行業，不同的部門收入完全不一樣，投行和基金經理應該是現在都比較吃香的兩個部門，如果能夠到這兩這個部門工作，基本上就不會為錢發愁。
券商投行和基金工資如果一定要比一個高下，我認為基金經理工資可能會更高，基金經理基本上已經到了投資最高的級別，如果遇到牛市，好的基金經理年薪基本上都是千萬以上，券商投行很難達到這是數目，基金經理屬於稀缺人才，有能力的基金經理在整個行業非常吃香，這是我看好基金經理工資高於券商投行的原因。
不管是基金經理還是券商投行，都是金融行業裡面的頂端人才，能夠進入這兩個行業已經非常不容易，如果是我可能會選擇基金經理，不僅是因為工資更高，而是我喜歡股票交易。
⑸ 私募基金的經理一年的收入是大概多少，如何計算的
私募基金的經理一年的收入底薪大概在12萬左右。私募基金是需要在年底提成然後看收益的。但是一般10%以內是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不斷往上疊加。如果有能力的，賺不封頂。但是如果沒有能力的話，賠掉客戶錢可能會異常的多。那麼什麼是私募基金呢？私募基金是一種非公開宣傳的，並且在私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。私募基金一般是相對於受中國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的區別就是募集資金的方式不同，一個是公開的，而一個是非公開的。通常，私募基金的投資基本是沒有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公開招募投資人，而且不可以到公開的市場上去賣的，也不可以在網路上賣股份的等等。一般情況下，私募基金的投資人，可以是天使投資人，也可以是vc;可以是個人，也可以是institution alinvestor。私募基金的載體一般包括股票、債券以及可轉換債券等多種形式。私募股權基金的運作方式是股權投資，也就是通過增資擴股或股份轉讓的方式，來獲得非上市公司的股份，並且通過股份增值的轉讓獲利。
股權投資的特點
1．股權投資的收益是十分豐厚的。跟債權投資獲得投入資本若干百分點的利息收益不同的是，股權投資是以出資比例來獲取公司收益的分紅，並且一旦被投資公司成功上市以後，私募股權投資基金的獲利的可能是幾倍或者是幾十倍。
2．股權投資通常伴隨著高風險。股權投資通常需要經歷若干年的投資的周期，而由於是投資於發展期或者是成長期的企業，被投資企業的發展本身也是有很大的風險的，如果被投資企業最後是以破產慘淡收場的，那麼私募股權基金也可能會血本無歸。
3．股權投資是可以提供全方位的增值服務的。因為私募股權投資在向目標企業注入資本的同時，也注入了先進的管理經驗以及各種增值服務，這也是股權投資能夠吸引企業的關鍵因素。
⑹ 基金經理炒股賺錢多還是從事各種復雜金融操作的老股民賺錢多(包括股票期貨基金)老股民指的是經歷過大牛
肯定是基金經理多，這兩類人賺的不是一種錢，沒啥可比性。
基金經理賺取的是傭金，不是股票漲跌帶來的直接收益，是加了杠桿的，也就是說，管理的基金規模越大，賺得越多，跟漲跌無關
而股民賺的是自己炒股的收益，一般股民的本金也就幾十萬，幾百萬的佔多數，跟動輒幾十上百億的基金不是一個量級，更不用說大多數股民還是賠錢的
⑺ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
⑻ 同樣是炒股，基金經理能賺錢，為什麼散戶炒股總是虧錢呢
基金經理是投資金融專業人士，科班出身的跟股市小白自然是有很大差異的。如果這個市場連專業人士都賺不到錢，散戶在這個市場更加不可能賺到錢了。
畢竟炒股是一門高技術含量的金融投資，並非完全靠運氣就能賺很多錢的，炒股必須離不開專業性，專業人士自然會跟非專業的人結果不同，這也是為什麼國際成熟市場需要去散戶化主要因素之一。
為什麼基金經理炒股都賺很大？基金經理能勝任這份職業，肯定是有他個人的嘗試，有基金經理的走勢和能力，才能在股市賺很大，主要基金經理有以下優勢：
2、散戶投資能力太差
大部分散戶的投資能力確實非常差，就連股票是什麼都不清楚，只知道買賣，和盈虧，完全沒有一點股票專業知識。
比如不會選股，不會分析股票，不會控制風險，不會分倉操作等等，這些很多很多的因素都會讓散戶在股票市場賠錢。
總結分析
經理經理與散戶同時在炒股，但最終炒股的結果完全不同，基金經理背後有各種優勢可以在股市賺很大，反之散戶滿滿地都是不足之處，炒股根本賺不到錢，反而還出現虧損累累。
通過這兩個關於炒股問題告訴我們，在股市想要賺錢要麼融入機構抱團取暖，要麼自己強大起來，成為股票市場的強者，只有這樣才能成為股市的勝利者。
⑼ 債券基金經理年收入是多少
債券基金的基金經理收入不含年終獎年收入在20萬以內。
現實生活中基金和普通打工人一樣，是要看業績說話的，業績好就會有豐厚的年終獎，業績不好年收入就會變少。從眾多基金公司發布的基金經理招聘信息來看，薪資最高的基金經理是港股基金經理，不含年終獎年收入在40到70之間。
債券基金普遍收入比較低主要是債券基金對基金公司收入的貢獻相對較少，畢竟債券基金的管理費相比起股票基金，混合基金來說都要低。當前債券型基金的管理費率普遍在1%以下。有不少債券型基金產品的管理費率甚至低至0.3%。
相關信息
根據市場上的基金經理招聘信息，近期港股基金經理的需求大增，也可以反映出個基金公司在投資戰略上的傾向性，可能會深度布局港股市場。港股市場提成交額中來自新經濟公司的佔比近幾年也呈現逐年上升的趨勢，港股的越來越新經濟化，也吸引越來越多的內地公募基金公司入市。
基金經理人通常管理的資金龐大，故在證券市場上具有一定的影響力。基金經理人須由券商或公司的研究部門所提供的研究報告中，挑出適合投資的標的，且定期拜訪那些具潛力或已投資的上市公司，去感覺和發掘獲利的契機，甚至迴避掉潛在的風險。