㈠ 關於建信優選成長基金
...
沒人能說哪支基金一定好
建議你先去相關網站了解一下吧
看看各支基金的評級、以往業績什麼的
㈡ 建信基金怎麼樣
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根據你提供的信息，我查閱了工行的網站，這個基金應該是「建信優選成長股票型證券投資基金」2006年9月設立，今天凈值是1.1506元。如果是這只基金，他的信息如下：
這是一隻高收入高風險的基金品種：
股票占基金資產的60%-95%，其中投資於具有良好業績成長潛力並具備投資價值的上市公司發行的股票占非現金資產的比例不低於80%；現金、債券、貨幣市場工具以及國家證券監管機構允許基金投資的其他金融工具占基金資產的5%-40%，其中，基金保留的現金以及投資於一年期以內的政府債券的比例合計不低於基金資產凈值的5%。
這只基金不適合老年人投資，如果股市行情較好，收益會很高，從9月成立以來已經獲得了15％的收益，最高是18％，但是股市下跌的時候風險也很高，如果風險承受能力小的話，建議逢高賣出。
工行還發行過一隻貨幣型建信基金，不過是2006年4月的事，凈值是1.00，我估計不是這個，對吧。如果是這種基金，是保本，但是收益很低，僅比活期儲蓄高一些。
上面是我的建議，僅供參考！如有問題歡迎再問。
㈢ 建信優選成長基金怎麼樣
建信很一般。你可以買華夏，易方達，南方等大基金公司的。因為股指期貨上市。大基金公司比較有利。也不容易倒閉。
㈣ 建信優選成長基金2007年7月30日凈值是多少
建信優選成長基金（530003）是較高風險的股票型基金，成立於2006-09-08
，今年漲幅高達82.87%，表現出色。2007-07-30基金凈值2.1999元。
㈤ 我買的基金為建信優選成長，要分紅了，我怎麼辦
基金的價值不可能消失，所以我覺得分紅後凈值不可能成為 1 元。
最差最差，也應該前後價值相等。
而且分紅再投資很多基金公司都是免手續費的。
(1.54 * 10 -3.5)/10=1.19
我想分紅後應該價值不小於 1.19
㈥ 我不怎麼懂基金，但還是買了，不知道怎麼樣，是建信成長基金（530003），不知道怎麼樣
買基金是有風險的，但風險和收益永遠成正比，只要你覺得自己能夠承受風險，就堅持持有，這是一種投資理財方式，在自己的總資產中佔比不超過30%就好。定投的基金，實際並不嚴格受期限限制，你隨時可以終止和贖回。如果想投資還是建議多了解些這方面的知識。按目前股市形勢來說，基金風險不算大，畢竟剛經歷了股市大跌，正在盤旋上漲階段。
㈦ 我如果每月買入200元的建信優選成長股票的定投基金，一年是多少份額啊我能獲益多少還有這個基金是不
份額是這樣計算的：定投日投入的資金/定投日該基金的凈值，因為基金凈值是變化的，所以每個月得到的份額也不一樣，一年的總份額就是把你12個月得到的份額相加，如果這個基金在這一年裡有分紅，而你又選擇了紅利再投（就是把分到的紅利按照基金凈值再轉換為基金份額），那你實際擁有的份額還要加上這一塊。
這只基金屬於股票型證券投資基金，在它的投資標的中，股票最高可以佔到基金資產的95%，屬於高風險高收益的那種。但你採取的是定投方式，可以平滑收益/風險率，既不會享受到最低價格全倉買入的高收益，也不會遭受最高價格全倉買入的高風險，吃個平均收益罷了。
㈧ 建信優選成長股票型基金530003是什麼板塊
建信優選成長股票型基金530003屬於交通運輸板塊，為股票型基金。
建信優選成長股票型基金收益分配原則：
1、在符合有關基金分紅條件的前提下，本基金每年收益分配次數最多為4次，全年分配比例不得低於年度可供分配收益的50%，若基金合同生效不滿3個月可不進行收益分配。
2、本基金收益分配方式分兩種：現金分紅與紅利再投資，投資人可選擇現金紅利或將現金紅利按除權日的基金份額凈值自動轉為基金份額進行再投資；若投資者不選擇，本基金默認的收益分配方式是現金分紅。
3、基金投資當期出現凈虧損，則不進行收益分配。
4、基金當年收益應先彌補上一年度虧損後，才可進行當年收益分配。
5、基金收益分配後基金份額凈值不能低於面值。
6、每一基金份額享有同等分配權。
7、法律法規或監管機關另有規定的，從其規定。
㈨ 建信優選成長基金經理換了嗎
1、建信優選成長基金經理沒換，一直都是姚錦女士。姚錦女士,曾任天津通廣三星電子有限公司工程師,2004年4月起就職於天弘基金管理公司,歷任研究員、研究部副主管、研究部主管、投資部副總經理兼研究總監等職。現任我公司研究部首席策略分析師,建信優選成長股票基金和建信社會責任股票基金的基金經理。
2、基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，如有海外留學經歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力，每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報