東吳證券股票吧_我下單1萬多元買股票傭金是萬5的可是東吳證券太惡心了分了3次買入一下子傭金就變15元了！！

① 東吳證券網上開戶傭金是不是坑我了

東吳證券股份有限公司成立於1993年04月10日，注冊地位於蘇州工業園區星陽街5號，法定代表人為范力。經營范圍包括證券經紀；證券投資咨詢；與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問；證券承銷與保薦；證券自營；證券資產管理；證券投資基金代銷；為期貨公司提供中間介紹業務；融資融券業務；代銷金融產品業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）東吳證券股份有限公司對外投資35家公司，具有165處分支機構。東吳證券的傭金需要聯系東吳證券官方咨詢。

溫馨提示：
1、以上解釋僅供參考，實際以東吳證券官方為准；
2、投資有風險，入市需謹慎。
應答時間：2020-12-29，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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② 學習炒股，開了東吳證券，朋友說不好，叫我開中信證券，能開兩個嗎

信儲配資，提醒您：配資相當於杠桿，收益獲得快，但是虧損的速度跟收益是一樣的，務必理智操作。----

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③ 關於東吳證券的應聘問題

我正要往各大論壇揭露東吳證券北京營業部的招聘黑幕，我寫的幾篇文章如下：
揭露東吳證券北京營業部招聘黑幕
東吳證券，一個聽上去很響亮的名字，2007年的財務指標在行業內也算排得上號（我沒有過多地考察其以前的財務情況）。但是對於東吳證券公司北京營業部我敢80%保證這其中有欺詐行為。如果你作為一個應聘人員，被這些表面現象迷住了，那麼你應該重新思考一下自己應聘的整個過程，想想自己是否被騙了。
下面講述一下我在這個公司應聘的整個過程。我是一名應屆碩士研究生，專業是統計學，一個不算太熱但是也基本上能找到工作的專業。對於我來說，要找一份月薪3000-4000的工作並不是一件難事，前一段有一個月薪4000並解決戶口的工作讓我辭了。我們要到明年才畢業，現在開始在網上投簡歷只是為了找一份更好的工作。東吳證券，當他們打電話讓我過去面試的時候，我很清楚自己沒有投過這個公司任何簡歷，不過，證券行業我個人還是很有興趣了解一下的。我抱著試試看的態度去參加了面試（他們沒有筆試），面試過程如下：主考官是一個很和藹很漂亮的女士（我個人認為這是這個營業部里唯一還有點人性的人），當天我是第三個參加面試的人，前面兩個進去面試的時候，門開著，我正好能看見面試者，但是聽不見他們說話，只看見應聘者坐在一張擺在過道的椅子上，從頭到尾沒開幾次口（只是搖頭，點頭等），幾分鍾時間他們就出來了，當然中間還有那個後來據說是這個營業部最大的「頭」從過道上穿來穿去，應聘者為此要為他讓路。我當時注意到這個情況的時候我就想，聽說很多大公司就在面試過程中考一些細節，我當時認定為這是一個考題，我正想著如果我面試的時候碰到這個情況應該如何處理？答案還沒有出來，就輪到我面試了。我心裡掛著這事，稍微有些緊張。
進了那個門，我讓自己盡量保持面部表情自然，帶著點微笑，面試官示意我坐下，我微笑著說了聲「謝謝」就在過道的椅子上坐下了。她簡單問了我以下幾個問題「有沒有證券從業資格證」「住在哪裡？」「應聘什麼崗位？」問這幾個問題的時候，那個所謂的最大的頭做在後面一聲不吭，突然站起來要從我身邊過，我於是禮貌地站起來，並給他讓道。他就在我旁邊打起電話來了，我一時不知所措，不知道是該繼續回答問題呢還是挺下來等他打完電話。這么一來，我好不容易壓下去那點緊張又冒出來了，接下來面試官讓我做個簡短的自我介紹，我自己都不知道自己說了些什麼了，反正是一塌糊塗。介紹完了，面試官問我還有沒有其他問題，我問了兩個問題，一個關於他們的晉升渠道，一個關於是否有培訓計劃。她的回答也是很不著調，隱隱中透著點神秘。出來了，我的唯一一個年頭就是這是我面試時表現最垃圾的，絕對不可能有機會了。
注意，怪事出現了，第二天我收到入職審核通知了，讓我帶著各種證件去入職審查。我絕對有點不可思議，換句話就是說，那個所謂的「頭」在別人面試時打電話並不是一個考題。而僅僅只是一個粗魯的、不懂得尊重人的表現而已，於是我對這個單位的印象大打折扣。一個大公司是不可能犯這種低級而愚蠢的錯誤的。這從側面證明了這個公司並不尊重人。
雖然我還是去參加入職審查了。但是，我從來沒想過這次通過是憑自己的能力進去的。入職審查時，主考官拿著我的六級證書去核對四級證書復印件的號碼，問我「這個是你的嗎？」我笑了笑說，您拿的這個是六級，復印件是四級的。主考官趕緊微笑著跟我說「對不起」，我笑了笑。人不怕犯錯誤，但是犯了錯誤就要承認，這沒什麼。主考官拿出一張紙，讓我記下來，就是要求要加入他們的一個QQ群並下載一些資料認真閱讀一下，然後讓我第二天去參加公司例會。整個過程下來，就是3分鍾。我相信牛公司的HR能在很短時間內判斷一個人是否符合他們公司的要求，但是，他們用的絕對不是這種面試方式。
總而言之，我就是什麼都沒有表現出來，他們就要我參加公司例會，進入入職審查了。
下面介紹一下這個公司的待遇，一般的崗位（例如財務什麼的，我應聘的就是這個崗位）就是2000+800多的生活補助，雖然還有一堆的靠「個人積分」計算的提成什麼的，但是那隻是一個幌子，只有你給他賺了錢，他抽取一大部分，剩下一小部分給你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用給他們賺錢。這么低的工資他們敢要研究生且不說，參加例會以後才知道還要免費為他們干兩個月活（按照他們積分的演算法至少兩個月），並在他們那裡交錢報名證券資格考試，難道這就是他們的「盈利模式」？一個做財務的人要先培訓怎麼炒股？怎麼宣傳基督教？這都是什麼跟什麼啊？
最可氣的事情來了，例會上，我的手機響了（我調成了震動，但是還是有聲音），我趕緊掛了。可是，過了一會，有個人說「在開例會的時候請把手機調成靜音，剛才好像就有一位的手機響了」。然後，那麼所謂的「頭」說，剛才是誰的手機，我老實承認了，是我的，他對旁邊那個人說，扣一個積分。旁邊有人說，「他是新來的.」，可是那個頭還是堅持說扣一個積分。我非常仔細地閱讀了公司的規章裡面沒有開例會手機要調成靜音的規條。而他卻二話不說，說扣就扣，這個積分是關繫到員工能不能轉正的問題，他制度不立，令現行，不可理喻可見一般。另外，我清楚地看見規條裡面有一條「必須著職業裝參加例會」，可是，結果是除了包括我的少數幾個人穿了正裝以外，其他人都沒有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
總而言之，一個這么不尊重人的單位，你不要希望他會在你入職後更加尊重你，也不要希望等你入職後不剋扣你的工資。我更加擔心的是：我始終覺得這個招聘從頭到尾就是一個騙局，看看他們的辦公室擁擠不堪，你覺得還能為新員工擺下哪怕一張椅子嗎？看看他們面試時候的粗魯不堪和淺薄至此，不管你表現如何卻輕而易舉過關斬將，你就一點都不懷疑嗎？看看他們制定了兩個月入職審查時間，卻動不動就毫無理由地扣你憑以轉正的積分，但是卻有明文規定卻無人執行，你還以為他們這只是制度嚴格嗎？你們為他們辛辛苦苦，我怕你們為此付出的辛苦到時候換回來的只是一場空。
我在群裡面發這個消息，如果我被這個群踢出，或者東吳兩天內不能給我一個合理解釋，我會在各大論壇裡面公布這篇文章，我從社會公德著想，不能讓善良的人們蒙受欺騙。
謝謝閱讀！

揭穿東吳證券北京營業部的老底
從我和東吳證券北京營業部（以下簡稱東吳）幾次接觸推測，東吳招聘的疑點歸納如下：
1. 東吳公司沒有正式的招聘信息，都是從公開的個人簡歷直接打電話給應聘者，一個正規的公司沒有用這種方式來招聘的。
2. 東吳從面試到審核始終透著點詭秘，什麼樣的人都能通過面試，不管你的表現有多差，你都會很快接到他們的篩選合格的通知書，這證明他們錄取不是求質，而是求量，至於這樣做的真正理由，我猜測應聘者是他們盈利模式中的一顆「棋子」。同樣正規公司的面試和篩選不會如此草率和匆忙。
3. 東吳始終不會告訴應聘者未來的工作崗位，他們只是問你「應聘的是什麼崗位」，當他們手裡拿著你一目瞭然的簡歷，上面清清楚楚寫著你應聘崗位的時候還問這樣的話，至少說明他們沒把應聘者當回事，連幾秒鍾掃視一下簡歷的事情都不會為應聘者去做，你能確信他們是誠心誠意地招聘？
4. 東吳始終沒有公布招聘人數，卻在每個工作日都要招聘很多人，而且一面一個准。正規公司招聘都會公布這個數據，並且在每一次測試中嚴格篩選。
5. 東吳的辦公環境極其擁擠，再招聘人進去，安排在哪裡辦公都是一個很嚴重的問題。
6. 東吳的考核始終與你應聘的崗位目標毫無相關性，並且考核期限之長與考核制度的不合理都是一般正規公司干不出來的事情，例如，他們的無薪考核期限至少達到兩個月，號稱是沒有試用期，但是這兩個月是非常不確定的，他們的積分制度建立了但是不執行，或者有些沒有明文規定的制度卻拿出來扣應聘者的分，或者有些制度明顯不合理。這些體現的一個問題就是他們根本不尊重人，根本不尊重製度，人的權力凌駕於制度之上，這樣的公司遲早會出大問題（當然我猜測這根本就是一個騙局）。關於制度不合理，我就說一點：要求員工手機24小時開機，一旦發現沒有執行就扣積分。這樣的制度正規公司是不可能制定的，根據我的法律知識，我感覺這都是不合法的，具體法條我沒有去查。而且這些規定可能讓你永遠達不到考核標准（原因自己想吧）。
7. 根據我的考察與估算，東吳現在公司資產不超過50萬（房屋肯定是租的，這個數據裡面不包含房產價值），且變現性極差，正式員工不超過15人，主營業務不明晰，沒有穩定的盈利模式。按照這樣的基本情況推斷，即使東吳達到2007年資產收益率指標（這是放大的假設，目前證券行業乃至整個經濟環境正經歷重大挫折，不可能達到去年的收益率）他們的盈利也是非常有限的，這中間還要刨去房屋租金，他們哪裡來的資金發16000/月的工資？據此，我推斷，東吳（至少北京營業部）已經出現了重大資金困難，這種時候按照正規公司應該是採取收縮型戰略的，但是東吳卻大肆招人。你覺得這合理嗎？難道發工資的時候讓每個人抱一台已經折舊完、待報廢的486回去？

好了，我就說這么一些，如果你看不下去，那我寫得再多也沒有用。希望你後悔的時候還記得曾經有個好心人提醒過你。

我知道掐滅一個人依託的希望很殘忍，但是，東吳的做法是在牛嘴邊掛一紮草，牛想吃卻永遠吃不到，這樣的做法更加殘忍！！
最後提醒一句：老實是根，踏實是本，忘了根本，不對不對！絕對不要以為學會了忽悠，就學會了一切！

試試你們真正懂得多少股票知識
你們自己都覺得自己很牛，很懂股票，那麼我作為一個外行問資深專家幾個關於股票的問題，這些是最基本的問題，你回答不出來的話勸你「珍愛生命，遠離東吳」。
1. 決定股價的基本因素有哪些？請說根本原因，不要在網上搜索，因為我能搜索到的跟你一樣多，只要你能自圓其說，我就認為你行，否則只能讓我bs你。
2. 你是如何判定在一個特定時期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何確定這些因素對股票價格的綜合影響的。
3. 你是如何判定一則消息的真假的，以及推斷其真實性的概率？
4. 你是如何確定判斷出股市走向的？不要說因為今天漲了，明天就會漲，這就像你看見我幾天早上喝牛奶了，而判斷我明天不會喝豆漿一樣愚蠢可笑！
5. 你是否分析過你認為好的股票的公司背景資料（包括公司的財務報表、經營戰略、財務戰略、資金鏈情況等等）。如果分析過，你是如何分析的？不要純粹地說收集網上、報刊雜志等資料，這樣你至少要對第三個問題解決相當完美你才能依靠這種方法。巴菲特每次投資都要對被投資公司做調查研究以後才決定是否執行。
6. 你是否分析過你預期投資的公司股票的控股情況，如果分析過那你如何在這種錯綜復雜的控股關系中理清彼此控股對雙方股價的影響的？
7. 依據政策炒短線的話（巴菲特很少炒短線）,你如何確定一個政策對各個行業的影響，具有怎樣的影響，以及如何確定各行業錯綜復雜的相互影響關系的？

海洋老師，您的口才和對股票的板塊分類熟悉，以及一些基本的股票知識的了解我還是比較認同的，但是，這些對於投資決策來說絕對不是實質性的知識，或者說光憑這些知識投資其風險之大不可估量，如果您真的對股票有很深入地理解，請您盡量詳細地回答以上問題，這些問題對於投資者決策分析才是實質性的，這些才是他們需要學習的。如果您回答不好，請不要誤人子弟，如果您不願意回答，那證明您根本就不願意傳授他們真正的知識，那麼也請不要再耽誤他們。從昨天您的評股來看，您的推論也就是類似「我今早喝牛奶，而明早不會喝豆漿」之類的結論。另外，沉默寡言的陳思經理，您也應該回答一下上述問題，以及對我提出的7個疑點做出合理的解釋，最好是在這個群上解釋，否則的話你是對大家不負責任，不值得大家信任你。
我向你們發出挑戰，我也真心希望他們能在你們那裡學到真實本領，但是如果你們沒有真實本領，或者不願意傳授真實本領，請將「坦誠」作為您做人的准則之一。
希望對你有幫助！

④ 我下單1萬多元買股票，傭金是萬5的。可是東吳證券太惡心了，分了3次買入，一下子傭金就變15元了！！

只要你是一次委託下單的，不管是分3次還是30次成交，都只收一次的費用，傭金是萬5的話，成交1萬元，就是收5元的傭金。如果一次委託，真的分3次收的傭金，那麼是不合理的，建議先看一下交割單，裡面會詳細記錄每筆交易收取多少費用。

⑤ 東吳證券股吧股吧

東吳證券股吧股吧的股票代碼為601555。東吳證券股份有限公司前身為組建於1993年的蘇州證券，歷經三次增資擴股，於2010年5月28日改制並更名為東吳證券股份有限公司。公司注冊資本金15億元，總部及注冊地在蘇州市。擁有8家分公司，及48家證券營業網點，並參股東吳基金管理有限公司，控股東吳期貨有限公司，下設全資子公司東吳投資有限公司。
拓展資料：
1、東吳證券股份有限公司研究所成立於2002年，擁有近50名的具有豐富證券從業經驗的專業研究和咨詢服務團隊，其中博士6人，碩士以上學歷佔97%。研究范圍涉及宏觀經濟，市場策略，行業公司，債券基金和衍生品等級各個領域。連續三年，東吳證券研究所金股漲幅在各大主流機構排名中名列前茅。
2、據新浪網對所有券商投資策略進行的統計分析，東吳證券研究所關於2009年市場運行趨勢和點位的論述在國內券商中與市場最為接近。在日前的23大主流券商研究機構半程金股評比中，公司2010年度三十大金股再奪三冠軍，分別獲得半程平均收盤漲幅冠軍，區間平均收盤最高漲幅冠軍，區間平均收盤最高漲幅冠軍，區間平均收盤最高漲幅冠軍，同時位列平均收盤漲幅第七。
3、在人才強企的路上，東吳大力引進了國際通行的人力資源管理方式，藉助國際上先進的理念重構了公司的人力資源體系。對於東吳證券來說，這是一次理念上的革新。把傳統的人事管理上千到了人才的管理。另一方面，公司通過走進清華，北大，人大等全國一流的學府，儲備一批高素質人才。公司所做的這一切都是為了進一步提升公司的核心競爭力，打造出具有一流水準，與國際接軌的現代金融企業。

⑥ 上海東吳證券公司開展一項業務，即為客戶推薦黑馬股票，客戶交納一定費，請問他們這項業務是不是騙錢啦，

這是違反國法法律規定的，推薦黑馬股，由於大家都買該股，可能可以給這支股票帶來上漲，但很可能該公司已經事先埋伏該股，然後散給你們，由於你們湧入，短期內能夠繼續上漲，但主要是他們得利，他們甚至看不上你們的會費。去年中國處罰力度最大的首放案件就是如此，2008年5月，汪建中、北京首放投資顧問有限公司涉嫌操縱市場行為立案調查。調查發現，北京首放的法定代表人、執行董事、經理汪建中利用北京首放及其個人在證券投資咨詢業的影響，借向社會公眾推薦股票之機，通過「先行買入證券、後向公眾推薦、再賣出證券」的手法操縱市場，累計獲利超過1.25億元。
還有一些公司，是這樣的，他推薦，發指令買及賣，由你自己操作，只有在他的指令能夠獲利的情況下，才需要你交一定費用。這種方式風險小一些，但是其實他們也是人，在市場風險同樣避免不了
你想，如果他一定賺，他用的著花時間推股票給你們嗎？

⑦ 廣發證券、申銀萬國證券、東吳證券哪個證券公司實力比較強

中國證券業持續火熱，券商傭金收入年成長目標1.5倍
由上海證券報和國泰君安證券研究所共同推出的中國證券業月度報告顯示，中國A股市場的交易熱情進入9月後持續升溫。9月股票
基金交易額6703億元，同比增長21.3%，大大超乎市場預計。以此計算，A股市場年內的日均成交鐵定超過300億元，引發市場機構紛紛調升券商的盈利
預期。
若以4季度日均300億元交易額、傭金率0.16%-0.18%估算，證券業2006年全年代理交易額將達到7.8萬億元左右的歷史
新高。券商因此而獲得傭金收入將在250-280億元之間。與之相比，去年全年的股票基金交易金額約為3.2萬億元，券業傭金將同比增長接近1.5倍。
大
陸證券業月度報告顯示，9月股票基金交易額合計達到6703億元，同比增長62%；日均交易額319億元，環比增長32.9%，一舉改變了6月以來連續3
個月持續下滑的態勢。累計觀察，前9月股票基金交易額59243億元，日均交易額327億元，均為去年同期的2.3倍。這無疑令券商今年經紀業務的日成交
水平再次攀上高位。
值得關注的是，由於採取了T+0的交易機制，A股市場的權證，自去年8月開始交易以來就表現出了高換手、大交易量的特
征。2006年前3季，權證交易額達到14177億元，佔到股票基金交易額的23.9%。包括股票、基金和權證在內的前3季度市場總交易額為73420億
元、日均406億元，同比增長1.8倍，已經遠超歷史高水平。
證券業月度報告預期，備兌權證和股指期貨等金融衍生產品的推出都將進一步豐富經紀業務的結構。未來，它們與融資融券和T+0一道成為經紀業務快速膨脹的助推器。
前三季中，行業的整合仍然是決定經紀業務市場份額的主要因素。在綜合治理的推動下，大陸優質證券公司加快了收購、託管中小券商或問題券商的步伐，使得近年來經紀業務的集中度提高很快，原來處於中游的中信、廣發、華泰等營業網點和市場份額迅速提高，打破了舊有的競爭格局。
在前3季度股票基金權證總交易量中，中信、國泰君安、銀河和廣發分別以7.09%、6.34%、6.26%、5.52%的市場份額居前4位；若單從股票基金交易量來看，銀河則超過了國泰君安居第2位。
以更具可比性的股票基金交易量排名看，大陸今年前3季的券商排名依次為：中信證券、國泰君安、銀河證券、廣發證券、申銀萬國、海通證券、華泰證券、國信證券、光大證券、招商證券。
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