1. 衡量基金業績的三大指標
1.看性能的穩定性
業績的穩定性可以通過基金獲得的評級來判斷。在一些第三方平台，可以找到豎首四分位數排名指標。同類型基金根據業績表現分為優、良、中、差四個等級。確保你想買的基金的長期和短期業績始終在「平均水平」以上。買基金要以中長線投資為主。如果基金短期一直「優」，長期一直「差」，那一定不能買。
2.看基金累計凈值增長率
基金累計凈值增長率是指一段謹神時間內基金凈值(包括分紅)增加或減少的百分比，是評價基金收益的指標余晌數之一。從演算法上看，基金累計凈值增長率=(累計份額凈值-單位面值)÷單位面值。增長率越高，基金在一定時期內的表現越好。同時，基金的累計凈值增長率也應該與基金的運作時間有關。如果一隻基金剛剛成立，其累計凈值增長率通常會低於運作時間較長的同類可比基金。在這種情況下，她的理財建議可以看看基金經理過去的業績，結合起來做出判斷。
3.看基金分紅比例
基金分紅比例=累計基金分紅金額÷單位面值。因為基金分紅的前提條件之一是基金必須有一定的盈利，如果一個基金分紅比例高，就可以實現分紅甚至繼續分紅，這在一定程度上可以反映出基金的理想運行狀態。
4.基金收益與大盤的比較
對於股票型基金的定投，可以將基金收益與市場走勢進行對比。如果一隻股票型基金的表現大部分時間優於同期大盤指數，那麼這只基金的管理就更有效。如果選擇這只基金進行定期定額投資，風險和收益會達到理想的匹配狀態。
2. 基金業績評價應考慮的因素包括
基金業績評價應考慮的因素包括：基金管理規模、時間區間、綜合考慮風險和收益。
基金績效評價就是在剔除了市場一般收益率水平、基金的市場風險和盈利偶然性的前提下，對基金經理人投資才能的公正客觀的評價。基金績效評價是一個復雜的問題。它不僅涉及到衡量績效的客觀有效的度量方法，也關繫到基金績效的持續性和業績歸因分析等多方面的因素。
3、特雷諾（Trreynor）指數法。此指數由美國經濟學家Treynor於1965年提出，它是在對系統風險進行調整基礎上的基金業績評估方式。
4、詹森指數法。此指數由美國經濟學家Jensen於1968年提出。Jensen指數是一種在風險調整基礎之上的絕對實績度量方法，表示的是在給足風險水平的情況下，基金管理人通過對證券價格棚孝准確判斷從而獲得超額鏈塌稿收益的能力。
3. 怎樣衡量基金的業績,關鍵看什麼指標
1. 看業績的穩定性
業績的穩定性可以通過基金獲得的評級作為參考判斷。在一些第三方平台中，可以找到四分位排名指標，相同類型基金根據業績情況，被分為優秀、良好、一般、不佳四個等級。要確保自己買入的基金長、短業績一直是「一般」以上的。買入基金要從中長期投資考慮出發，如果一直基金短期「優秀」而長期「不佳」，那一定不能買。
2. 看基金累計凈值增長率
基金累計凈值增長率是指在一段時間內基金凈值的增加或減少的百分比（包含分紅部分），它是評價基金收益的指標之一。從演算法上看，基金累計凈值增長率=(份額累計凈值-單位面值)÷單位面值，增長率越高，表示該基金在某一時段內的業績表現越好。同時，基金累計凈值增長率的高低，還應該和基金運作時間的長短聯系起來看，如果一隻基金剛剛成立不久，其累計凈值增長率通常會低於運作時間較長的可比同類型基金。這種情況下，她理財建議可以查看基金經理的過往業績，結合起來進行判斷。
3. 看基金分紅比率
基金分紅比率=基金分紅累計金額÷單位面值。因為基金分紅的前提之一是這只基金必須有一定的盈利，如果一隻基金的分紅比率較高，能實現分紅甚至持續分紅，可在一定程度上反映該基金較為理想的運作狀況。
4. 基金收益與大盤比較
對股票型基金定投來說，可以將基金收益與大盤走勢相比較。如果一隻股票型基金大多數時間的業績表現都比同期大盤指數好，那麼這只基金的管理是比較有效的，選擇這種基金進行定期定額投資，風險和收益都會達到一個比較理想的匹配狀態。
4. 業績比較基準
就像學生考試總會有及格線一樣，基金的業績也有「及格線」，這就是業績比較基準。它是給這只基金定一個適當的基準組合，通過比較這只基金的收益率與業績比較基準的收益率，判斷基金的相對回報。業績比較基準是公募基金必須披露的信息，一般我們可以在基金的招募說明書、基金合同等文件中了解到。
1、業績比較基準主要用於凈值型理財產品，凈值型理財產品屬於非保本浮動收益型產品，也就是說銀行不承諾保本，也不承諾最低收益。凈值型產品預估收益通過業績比較基準來體現，所謂業績比較基準，是銀行根據產品往期業績表現，或同類型產品歷史業績，而計算出來的投資者可能獲得的預估收益。
2、基金的盈虧只能代表基金過往的「考試成績」，不能說明未來的表現，所以僅僅跟著過去的業績買基金是不靠譜的，最好能了解這只基金的綜合實力，包括背後基金經理的管理能力、基金的投資風格屬性等，而這些都是業績比較基準可以告訴你的。
3、雖然投資者買基金都希望追求正收益，但論一隻基金是否優秀，要看相對收益而不是絕對收益，這里的「相對」就是基金的業績相對於它的業績比較基準的收益，它可以更准確地反映基金與相應的系統風險的關系，客觀評價基金管理團隊的能力。
4、通常一定時期內，如果一隻基金的收益優於它的業績比較基準，不管它是不是獲得了正收益，都能說明這只基金的管理團隊成績不錯。當然了，這只是基本目標，落實到投資者的角度，還是要追求更高的絕對收益才好呀。
5、基金類型不同，它的業績比較基準也有差異，像是股票基金、混合基金等權益類基金，它們的業績比較基準一般是由某個股票指數與債券指數復合而成的，股票指數的部分就反映了權益類基金主要的投資范圍和風格。
5. 股票業績好壞主要看什麼指標
投資者可以通過業績指標、定期的財務報表等來觀察股票上市公司業績的好壞。
股票業績的指標主要是市盈率、市凈率、每股收益、每股凈資產、營業收入、凈利潤。這些在一些股票交易軟體上都會有顯示，並且實時進行更新，投資者可以通過這些指標進行分析觀察股票的業績。例如：股票凈利潤處於負數，就表示上市公司屬於虧損狀態。反之，股票凈利潤較高，高於同行業其他上市公司，那麼就表示上市公司業績較好。
而定期的財務報表包括：資產負債表，利潤表，現金流量表，所有者權益變動表。投資者可以通過財務報表數據與之前的數據進行對比，或者與同行業的上市公司財務報表數據進行對比，來觀察股票上市公司的業績。例如：資產負債表中的負債同比上期減少很多，而所有者權益增加了，那麼就表示該公司的業績有所提升。反之，如果上市公司資產負債表中的負債同比上期增加很多，而所有者權益減少了，那麼就表示該公司的業績處於下降。
【拓展資料】
業績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者，股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。業績股票是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象 在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
特點：高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經營業績基礎之上，直接與當年利潤掛鉤，一般與當年公司的凈資產收益率相聯系；公司每年根據高管的表現，提取一定的獎勵基金；公司獎勵基金的使用是通過按當時的市價從二級市場上購買本公司股票的方式完成，從而繞開了《公司法》中有關股票期權的法律障；高層管理人員持有的本公司股票在行權時間上均有一定限制；高層管理人員的激勵獎金在一開始就全部或部分轉化為本公司的股票，實際上在股票購買上有一定的強制性。