1. 華為校園招聘，我想應聘銷售，請問下該注意什麼。
華為校園招聘，銷售面試筆記如下：
1，學校新兵，但需要在線申請。
2，簡歷將首先被篩選。如果簡歷通過，將發送評估通知。簡歷通過率不高。評估是一種性格測試，很簡單，但是我聽說有些人已經收到了評估通知，但沒有收到面試通知，因此評估還將篩選出與性格不符的學生。
3，評價是小組通知後，小組面對大概要花一個鍾，十二個人，然後隨機分成兩組。首先，我將要求自我介紹，並規定我需要自我介紹。答案是教育背景，家庭狀況和職業規劃。此外，還有時間限制，但每個人共享10分鍾，這意味著如果某人的談話時間過長，則可能有些人沒有時間自我介紹。當其他人講話時，他們需要記筆記，因為每個人都介紹了他們之後，面試官會接人並提出問題。
4，正式加入小組後，兩個小組的話題相同，但將分為方方和反方，需要在10分鍾內討論5個論點，並寫在白板上。然後，每個小組有3分鍾的陳述時間，在此之後，訪調員將開始講話並要求駁斥另一方的觀點。幾輪之後，面試官將讓所有人為他們的小組做出貢獻並解釋原因。
5，然後小組結束，面試官將迅速討論結果，並讓沒有回傳的人等待通知，過路者將繼續在雙方。
6，答疑方真的不擅長辯論，所以我回去等待通知。小組淘汰率可以，只有一半被淘汰，但這不是絕對的。如果整個團隊都表現良好，那麼我相信。消除率會更低。
7，自我介紹（包括教育背景，家庭狀況和職業規劃）。
8，你最想反駁對方的觀點，解釋原因。
2. 華為最喜歡去哪些大學招畢業生
從目前華為的招生指標上來看，華為首先考慮學生的專業，我們都知道華為目前主要從事的是通信領域，它的領域主要分兩種，一種是專門搞通訊網路方面的，現在炒的沸沸揚揚的5G通訊領域，華為就是全球性的主導。另一個領域是手機與智能晶元領域，這個領域主要負責手機的研發和手機核心晶元的研究。這兩塊主要領域都需要大量的專業性人才，所以想進華為的話，那麼首先應該與這兩種領域搭邊，其實這一點是比較容易理解的，如果你是學土木工程系的，那麼即使再優秀，可能華為也不會考慮你的。除了這個硬性條件之外，華為招人還喜歡注意以下幾點：
3、開拓進取
華為之所以成為全球領先的科技公司之一，主要是因為華為有開拓進取的精神，華為目前的專利在世界上都是非常領先的，所以在華為工作除了可以吃苦耐勞以外還必須有一種時刻想著怎樣改進目前的技術，或者在原有的技術之上，怎樣把這個技術做的更專業的一種不屈的性格。
3. 華為校招通過了面試，說已進入簽約資源池，最後能簽嗎
是剛畢業的學生吧。華為校園招聘一般簽約會是在8、9月份左右，因為全國大學生畢業的時間一般是在7月份後，留給畢業生充足的時間考慮和安排學校的離校等事宜。
建議你簽。因為華為屬於比較好的公司，最起碼對你工作經驗的積累以及以後的在擇業都是比較好的鍛煉。肯定要進行一次在刪選的過程，因為畢竟招聘是雙向選擇，華為公司還是可以的，但是有些學生還不一定最後去，畢竟好的公司很多的。按我原來在華為工作的經驗來看，一般進入簽約資源池的畢業生被刷下來的問題不是很大。
4. 華為校招2019高校名單
2020年是特殊的一年。由於新冠病毒疫情影響，雖然從三月份開始黨和國家通過不斷努力，我國內地疫情基本得到了控制。復工復產活動也在有序的進行，但是全球性特便是歐美疫情不容樂觀。在現今地球村經濟體系下，我國的工業生產、經濟、就業等各方面也受到了不同程度的影響。不少企業都在裁員甚至停止招聘或縮減招聘。今年高校畢業生就業形勢空前的嚴峻。但也不乏有一些高技術含量有實力的企業對優秀應屆生還是非常重視的，願意提供較高的薪資和平台讓其成長，而華為、阿里、小米等就是其中的代表。雖然很多時候用人單位對應聘者的大學層次要求並沒有太明確寫出來。但大家心裡都很清楚用人單位自己心裡有桿秤，他們自己心裡很明確都要招聘什麼樣的人，需要的學校層次、學歷層次、專業范圍等都很清楚。只是大家心照不宣罷了。只要你的學校層次、學歷層次、專業范圍其中任何一項不滿足要求，連最基本的簡歷這一關都通過不了。
5. 華為校園招聘只要研究生嗎
不一定，本科畢業生也可以，華為校園招聘一般招來自985/211員工居多，必須要有英語四級證書。
華為校招流程、
校園招聘第一步：校園推介會。
每年的11-12月份，華為都要在全國高校密集的城市舉行推介會。推介會是華為和學校聯手的結果，由於現在就業形勢嚴峻，而且華為又是可以在畢業生中呼風喚雨的企業，學校願意為華為提供一個舞台。而華為為了招到優秀的畢業生則費盡了腦子，想在第一時間進入名牌高校，巴不得把優秀的人才都網羅在華為的旗下。
校園招聘第二步：筆試
面試在華為校園招聘中的環節分量最大。一般來說，華為的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。
筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在華為招聘大軍出發前就已經准備好了。試卷的設計是華為人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。
校園招聘第三步：面試
經過筆試的選拔，華為會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。
面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘華為公司市場部的畢業生，華為面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。華為希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。
校園招聘第四步：公司考察和宴會
面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀華為在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入地了解華為，而華為也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟華為。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。
闖過以上四關的畢業生，只要不發生什麼意外，他們就能在畢業之後帶上畢業證、學位證、派遣證到華為公司報到。
6. 華為校園招聘時間
2019年的華為的高校招聘會工作已經啟動。
這次校招會面相2019年1月到2019年12月畢業的國內高校應屆生，國外中國籍學生在今年1月起取得學位的的也在招聘范圍內。華為也開啟了簡歷的投遞通道，符合條件的應屆生可以在華為官網投放自己的簡歷。此次招聘的員工有研發類，銷售類，服務類等八大類。招聘崗位招聘的具體人數還沒有放出。華為作為國內數一數二的科技公司，不管是福利還是待遇，還有社會認可度，都是非常不錯的。相信應屆畢業生以進入華為工作驕傲。特別是學編程，開發，計算機專業的。
但是高薪和高福利也代表著工作不會很輕松，每天按時上下班。據網友透露，在華為工作加班是常態，曾經有爆出華為員工因為加班猝死的事件。不過現在華為的加班文化更加的人性化了。拿高薪，享受好的福利待遇，工作辛苦一點在我看來也沒有錯，畢竟要拿錢辦事，企業不是搞慈善的。
7. 華為優招和校招區別
這個我認為優招就是找好的學生去做。就是在學校去找。
8. 華為校招的應屆生工資多少啊
華為日前啟動了2017應屆生招聘，根據官網的時間軸，南京地區的高校宣講已經結束。
現在，有網友送出了華為的Offer，顯示南京研發崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元（考評B及以上），此外還有長期激勵、員工保險和公積金等。
當然，這份Offer的真實性有待考證，畢竟標題是「2016屆校園招聘」，但報道時間卻是2017年12月31日前（對應2017屆），是比較明顯的硬傷。
回到Offer本身還是引發了網友的大討論，比如「羨慕嫉妒恨」，比如提點「加班文化」，還有說「對碩士略高、對博士太少」。
其實關於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。
去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。
如果你對這冷冰冰的數字還沒概念，下面是筆者朋友圈的一則北京求房啟事「客戶在華為上班，首付300萬」——
9. 華為校園招聘流程
華為校招流程是怎樣的？
1）首先，請在華為招聘校招官網注冊簡歷並投遞職位。如果簡歷通過篩選，您將在招聘會前收到面試邀約；
2）面試考核一般包括綜合測評、專業面試、業務主管面試，研發類崗位增設上機考試環節，部分非研發類崗位增設集體面試、語言測評環節。
3）參加面試的同學將在招聘會後收到面試結果通知，也可以在面試結束後第二天登錄華為招聘官網，在個人中心查看面試進展。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。[1]1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。
10. 華為招聘有什麼要求
華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。
也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。
另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。
(10)華為校招擴展閱讀
華為的面試流程
第一輪面試（群面）：
保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。
和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。
第二輪面試（技術面試）：
開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。
回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。
回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。
提問時：讓面試官有話可說。
第三輪面試（綜合面試）：
技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。