❶ 急需工商銀行高管薪酬標准和績效考核辦法！！
不同得企業有不同的薪酬與績效考核辦法。
工商銀行不是很清楚，我了解的銀行高管薪酬其實不復雜。崗位工資+標准績效+利潤提成+其他獎勵。
崗位工資是根據標准年薪以一定的比例核定，比如50%，這個不一定。標准年薪以級別與工作時間來定。這個分得比較細，就不詳說了。
標准年薪中除了崗位工資剩下部分作為績效。考核根據全行業務發展情況和總績效考核得分核定。全行得分高績效部分就高。
利潤提成就是銀行做的業務所創造的利潤提成，這部分是以利潤總額一定的百分點下劃，由上至下進行分配。如負債業務、資產業務、中間業務都會產生利潤。提成額有一定的計價方式，高管及部門管理層都會參與分配。至於怎麼分配這個由各行在規定范圍內自己擬定。
其他獎勵就比較多，比如開展的一系列競賽活動，超額完成任務指標，特殊貢獻，創新、先進等等都有單獨獎勵的。當然是參與獎勵活動的人員分配，但高管由於掛靠了所有的項目，匯總就是一筆不小的金額。
這是個大概的框架，至於要更細就沒辦法了，你可以自由發揮~~~
❷ 銀行的高管和普通員工，收入水平差距有多少
我國銀行高管和普通員工收入差距一般是十倍左右，在發達國家，銀行高管與普通員工之間的收入差距一般是二十倍左右，美國投資銀行這個部門高管的收入是普通員我的三十倍到五十倍。是什麼原因造成銀行高管與普通員工的收入差距這么大呢？
首先，專業能力和專業知識，銀行對金融專業能力要求很高，銀行即要控制風險又要實現高利潤，在控制風險的前提下實現高利潤對於金融機構來說並不是一件容易的事情。這就對金融行業的從業人員有著極高的要求，銀行需要賺錢，賺高利潤，利潤低了無法維持銀行的運轉，就以傳統的銀行信貸業務來說。
員工
所以，在金融行業普通員工與高管之間的收入差距十倍到幾十倍是正常的。其實就是傳統行業普通員工與高管之間的差距也是十倍到幾十倍，傳統行業的高管也有一部分是年薪幾百萬到上千萬。
❸ 國內銀行高管年薪一般多少
隨著上市銀行年報的陸續披露，銀行業去年的薪酬水平同時浮出水面。銀行業有這么一句話：「高管幹一天，櫃員干仨月。」不過，於2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革是否會對2014年銀行業產生影響？北京商報記者查閱了目前發布的上市銀行年報發現，可能由於「限薪令」在2014年還未實施，商業銀行薪酬仍然亮眼。
與平安銀行2014年利潤逆勢增長30.01%相對應的是，平安銀行的高管薪酬依然驚人。2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年報酬為833.26萬元，並沒有出現減少反而微增2萬余元，這可能也與平安銀行近三成的利潤增速分不開。
浦發銀行則較為穩定且固定，報告期內，從公司領取的稅前薪酬，浦發銀行2013年高管薪酬中，稅前薪酬最高的為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰從公司領取的稅前薪酬都是150萬元；同樣，在2014年報告期內從公司領取的稅前薪酬，最高的2位職工監事及5位副行長都為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰的稅前薪酬都是150萬元。
另一家股份制銀行招商銀行2014年年報顯示，報告期內從該行獲得的稅前薪酬，最高的為行長田惠宇474.6萬元；2013年稅前薪酬最高的為副董事長350.01萬元，而田惠宇的薪酬為316.4萬元；不過需要指出的是，在2013年田惠宇剛從建行調任招行，同年5月召開的第九屆董事會第一次會議才聘任田惠宇為該行行長，其餘高管升降不同。
❹ 銀行高管年薪上市公司高管年薪光大銀行高管年薪是多少
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❺ 為什麼工商銀行高管薪酬從14年到15年減少一半
為什麼高盛銀行高管薪資從14年到15年加上一半？因為這個時候可能是。有一些情況嗎？
❻ 銀行高管的年薪有多少
商業銀行的很高，國有銀行會低些
❼ 銀行網點行長年薪大概有多少錢
銀行作為「管錢」的部門，行長作為「管錢部門」的「大家長」，其年薪自然是少不了的。但是具體多少還要視情況而定，還要考慮當地經濟水平、網點層級和大小、銀行類型、業績情況、薪酬結構等等。
由此可見，即便同樣是上市銀行，銀行類型不同則其行長工資的差距也是很大的，一般來說國有六大行因為本身承擔著較大的社會責任，而且在攬儲方面具有品牌優勢，所以其與業績考核掛鉤的收入並不多，任務不重自然收入較低；
而全國股份制銀行和城商行對業績的考核是很嚴格的，與業績考核掛鉤的收入項也較多，所以行長收入自然要高很多。結語所以綜上而言，銀行網點行長的收入差距還是很大的，總體收入在20萬到四五百萬不等，這主要取決於所在地區的經濟發展水平、業務量和業務范圍、與考核掛鉤的薪酬體系、銀行類型等因素。
另外，不同銀行的行長在「地位」和「許可權」上差別也是很大的，別看城商行行長的收入不是最多的，但是大部分城商行行長具有貸款審批許可權，這也是保障各項收入的重要因素。所以就「綜合收入」來說，哪個銀行的行長收入最高還不一定呢。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。
❽ 影響商業銀行高管薪酬的要素有哪些
題主問題的切入點不是特別明確，我是華恆智信人力資源咨詢公司的分析員，可以從薪酬管理的角度去給您建議，這個問題分析起來要抓住兩個關鍵詞，銀行、高管。
從行業角度來看，主要有兩個方面的影響因素：
1、行業薪酬水平以及公司在行業中的定位
2、行業的一些特殊要求（比如相關法律法規、相關政策、行業規定等）
銀行是相對特殊的行業，受的監管也比較多，比如《商業銀行穩健薪酬監管指引》中就規定了高管績效薪酬不高於3倍基本薪；「限薪令」也規定高管年薪應限制在60萬左右，國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬均按此標准執行。
從高管角度來看，主要有兩個方面的影響因素：
1、與高層管理者自身相關的因素
①人力資本因素：高層管理者是否具有高等教育的背景以及此前是否具有管理大公司的經驗等與自身素質和能力相關的要去。
②高層管理者的任期（影響穩定性）、高層管理者的年齡以及高層管理者的持股數量等。
2、與企業相關的因素
①公司績效:通常用總資產收益率（ROA）衡量;
②公司治理：主要針對上市公司，包括股權集中度和股權構成兩個要素，對我國上市公司而言，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。
③公司規模：通常用總資產變化情況來衡量；
④銀行風險：通常用資本充足率等衡量；
⑤管理職責：這一點容易被忽略，主要指公司整體的管理情況，管理職責有很多方面，看公司重視哪一點，通常包括風險控制、成本控制、人員培養等方面的指標。
❾ 銀行高管幹什麼的怎麼會年薪上千萬
銀行高管即國家經濟脈搏的高層操作者，他們既是國家金融政策制定的參與者同時又是如何實施的執行者。高風險伴隨著高收入，他們在執行既定政策中的點滴偏離，可以造成一個經濟區域甚至整個國家經濟的癱瘓，嚴重的還會波及全球，正面講，他們做好了，千萬年薪對國家來說是九牛一毛...僅供參考
❿ 一般二線城市銀行高管的工資待遇有多少
高管呢是要有高貢獻的，不同部門對於貢獻的標准也不一樣。
具體業務操作部門當然比營銷部門的老總待遇低了，一般在20-50萬左右。
如果有資源100萬以上也是沒問題的，看創造價值了。