A. 阿里P8大佬年薪150萬為何會被老婆嫌棄賺的少的
在我們普通人的眼裡，年薪150萬已經是大佬級別的人物了，但是在他妻子看來，他們身邊有很多更優秀的人，掙錢比他多很多，150萬並不是很多，於是夫妻雙方在這方面就出現了矛盾，開始在這件事上爭吵，因為他深深愛著妻子，想要遷就她、滿足她，為了讓自己妻子滿意，便開始上交工資，從開始的只交一部分，到最後只給自己剩一兩千塊，他一直在婚姻中屬於弱勢地位，也讓妻子變得越來越強勢，慢慢地就讓夫妻關系變得不正常了。
身邊優秀的人太多，對比起來有落差感
矛盾產生之後，丈夫想維持雙方之間的關系，於是就滿足了妻子的要求，開始上交自己的工資，從開始的一部分，到最後的只剩一兩千塊，而妻子也習慣了丈夫發工資之後大部分上繳只留一點零花錢的行為，這種不斷的遷就，讓已經出現矛盾的婚姻，徹底變得不平等，讓妻子對丈夫越來越強勢，最後就導致了丈夫上網抱怨自己一年150萬年薪，妻子仍不滿意的事情。
大家要是有什麼看法的話，歡迎在評論區進行討論哦。
B. 阿里P8程序員34歲年薪170萬，這在北京而立人群中屬於什麼收入水平
21世紀經濟報道記者統計各地數據後發現，許多一二線城市的人均可支配收入仍然保持較快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增長8.9%。這里涉及到一個人均可支配收入。人均可支配收入一般用來代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即可以用於自由支配的收入。由上數據可以知道北京僅上半年人均可支配收入已達33860元。
C. 阿里p8程序員年薪高達170萬，如此高薪都要付出什麼代價
作為一個年薪高達170萬的程序員，相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同時還有與家人在一起的快樂時光，以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下，的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響，不論是身體還是時間。 從心理健康來說，作為阿里的一名程序員，少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的，日常工作量帶來的壓力，於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓，會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。
D. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
(4)阿里p8薪資擴展閱讀
阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。
2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。
E. 阿里巴巴的薪資制度是怎樣的
問的太籠統，阿里巴巴工作崗位那麼多！再者一個人的工資好低是看能力的，你能力高薪資就高！制度是給沒能力的人的，有能力的人是創造制度的
F. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
阿里巴巴P7=專家
G. 阿里巴巴 P8，P9 及以上到底是什麼水平
去年去總部培訓，碰上五年陳受勛儀式，有一個P9的上台做分享。阿里剛成立不久加入公司的。見證參與了淘寶天貓的出生及成長。P9的技術人員在阿里來說算得上元老級別的了，現在基本上阿里進入了收購和吞並的時代了，他現在基本上都是作為阿里的代表參與的新收購的公司中去，組建團隊。持有原始股的人。
H. 互聯網職位 p7 p8什麼意思
P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。
而P7是能力的代表，不是工作時間的代表。但是常規來講，研究生5-6年以上應該要達到P7，注意P7是技術專家。
I. 阿里p7月薪能到4萬嗎
阿里巴巴的薪酬體系，和騰訊差不多。P5高級工程師，薪酬范圍在1.2萬-2萬之間。做到P7技術專家級別，不僅月薪在3萬-5萬之間，還有股票可以拿。阿里巴巴員工接近4萬人，月薪上萬是很輕松的事情。但每年仍有上千人選擇辭職離開，根據公開資料，18年來，阿里巴巴共計有6萬人離職。
25k是阿里p7的起步價,而且p7級別是有股份的,另外,P7級別每個月大概有3000-5000的住宿補貼,年終獎為6-8個月,除去個稅,總體算下來年薪大概到手在四五十萬。
J. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何
馬雲一向對自己的管理和領導方法非常自信，認為自己那一套方法勝過馬化騰和李彥宏，是中國最好的。阿里最厲害的地方在於團隊配合和文化，很明顯馬雲也這么認為：
" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬雲有這樣的自信。
3、結了婚的員工接下來得生孩子了吧？女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經采購了一批 300 元左右的孕婦防輻射服發給懷孕的員工，每人可以領到兩件，價值 600 元。
4、阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2 名公費體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，拿給配偶父母也成。
總而言之，待遇留人，阿里是把這點做到了極致。在馬雲的帶領下，「挖不走」的阿里人不是神話，而是必然。