㈠ 投行招聘的硬條件
投行招聘的硬條件：
1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。
2、相關專業，金融、法律、財務、會計等。
3、最好有以下資格證書之一（或部分通過），CPA、司法考試，有CFA就更好。
4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。
以上條件視根據國內各證券公司的規模和行業地位也是有調整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。
需要較高的財務背景。要考證，最好是國外的證，法律方面的知識背景，則需要國內的證書，最重要的是相關的行業經驗。如果是初入行，則需要名校，因為投資銀行業務都是資訊類的，對這類無形資產的要求較高，然後好對外宣傳。
如果要進外資投行，沒有太明確的學歷和專業限制，本科生居多，海歸的多，英文要過硬，你只要證明自己是絕對優秀的就可以。
(1)投資銀行招聘擴展閱讀：
五類人員最受歡迎。
1、高級管理人員
這類人員屬於組織中的高級領導層，一般是由特定國家選派，提名前已經具有相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，數量較少。林毅夫、金立群是典型代表。
2、行業或地區專家
這類人員是該機構在某一領域或地區的資深專業人員，憑借自身出色的工作能力和工作經驗為組織服務，不是由某國選派，主要是從外部招聘或者從內部經驗豐富、能力強的雇員中產生，往往是組織中某個領域或地區的高級代表。
世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君、世界銀行東亞與太平洋地區首席經濟學家郝福滿是這類人員的典型代表。
3、專業人員
這類人員是負責某一個領域或崗位的具體工作人員，構成了組織中的大多數。他們憑借自身的專業能力服務於組織和客戶，和大多數公司一樣，他們是在接受某個領域專業系統性教育後應聘加入該國際組織的。
這類人員包括投資、金融、計算機、行政、財務、法律、安全等領域的專業人才。他們可以是從應屆畢業生中招聘而來，通過培養逐步成為專業人士的，也可能是從別的公司或機構跳槽加入的。這是針對有工作經驗的。
4、應屆畢業生
他們是從全球各高校中選出來的優秀應聘者。以世界銀行的「青年職業者計劃」為例，這是世界銀行特有的一種人才招募和培養方式，對象主要是32歲以下、在教育背景、職業成就、領導能力均較為突出的青年人。
他們從學校畢業後，經過特殊的篩選程序進入世界銀行，進入一個為期兩年的培養期，在此期間世界銀行會把他們指派到不同的部門進行鍛煉，並指定專門的人員對他們的工作和職業發展給予指導。
順利完成兩年的培養期後，他們通常可以獲得長期合同或為期5年的可延期合同。這個計劃每年面向全球招收30-40人。為了體現員工的全球化和多元化，分配錄取名額時會適當考慮國別平衡。
5、實習生
這類崗位是針對未參加工作的在校生提供的實習機會，包括見習培訓計劃和短期實習生計劃兩類。
見習培訓計劃。主要面向成員國政府提供見習培訓的機會，短期實習生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期實習的機會。
參考資料來源：
人民網-投行大舉招兵買馬 「能拉來項目」是關鍵
㈡ 投行招聘的操盤手負責什麼
一家正規的投行機構不會招聘操盤手的
你要搞清楚基本概念，投行，是投資銀行，在國內體現為證券公司的投資銀行部以及商業銀行的投資銀行部，其他的私募那隻是虛有其名，並無其實，多半都是忽悠。
證券公司投資銀行主要業務，是聯系非上市公司，幫助非上市公司完成規范化，進而通過證監會審批，實現上市，進行股票融資。實現上市後它的功能即宣告完成（當然還有1年督導期，可以忽略）。
商業銀行投資銀行主要業務，是幫助他的大客戶，通過債券融資的方式，在銀行間市場發行債券進行融資。
因此，銀行也好，券商也好，他們的投資銀行業務，也就是標准業務是幫助大客戶在公開市場發行標准化產品。發行完了就結束了。
操盤手是幹嘛的？是在市場進行股票或債券買賣的。標準的投資銀行是不需要這類人員的。
㈢ 證券類 投行怎麼招人
一、證券類投行招人的途徑有很多，包括現場招聘、校園招聘、網路招聘、內部引薦、人才機構介紹等等。其中：
1、網上招聘：
（1）找專業的招聘網站（比如：智聯招聘，前程無憂等）合作，發布要招聘的職位，要求等等;
（2）非專業的網站也可以，（如：58同城，趕集網）這些網站只需要注冊一個會員，可以免費發招聘信息，而且效果還不錯。
2、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，讓他們代理招聘。
4、平面媒介，通過一些比較知名的報紙發招聘廣告等。
二、證券類投行招聘的要求要根據不同的崗位而定，一般來說，會有這樣的要求：2年以上相關（「新三板」、債券）工作經驗，注冊會計師，會計師事務所工作經歷優先，債券相關工作經歷優先；專業扎實，思維縝密，具有較強的領導能力、分析能力、協調能力和溝通技能，身體健康，接受出差。
㈣ 國內的投資銀行招聘一般都有什麼要求
投行一般要求名校金融學碩士，以及cfa三級
㈤ 請教一個頂級投行的招聘問題
三駕馬車（高盛，大摩，美林）對各個方面的要求都是苛刻的。學校的牌子也不例外。一般是在你說的那幾所招生。所以我可以給你兩條建議：
a. 可以試一試一些歐資的銀行先，比如ubs,rbs,abn,bnp,db等等。還有就是一些中外合資的金融公司，其代表如cicc,icea,boc international等。我認識一位應該是你的學長就在icea呵呵。
b. 可以積極關注高盛和大摩，聽說他們今天在大陸擴張極其迅速。我們系今年據說有8個進入高盛，很誇張。真羨慕你們，趕上了好時候啊！我那時候班裡有一個孩子進了高盛，感覺全國都在傳哈哈。
還有，我的學校牌子比不上西安交大，所以一定要有信心！加油！
㈥ 投行招聘
都35了，就別轉了
況且目前收入還不錯
再讀書，要麼出國讀個金融碩士，國內的就不看了，畢竟投行在美國，歐洲等發展教先，雖然國內今後會有機會，但讀書和這一行的起步也需要一段不少的時間。如果有這方面的入口渠道，或許可以嘗試。否則就免了。因為目前來看，就算國際頂尖的外資投行的地域運營總監，也未必會比你現在的年薪高很多
㈦ 商業銀行和投資銀行為什麼招人的標准差距這么大
投資銀行是與商業銀行相對應的一個概念，是現代金融業適應現代經濟發展形成的一個新興行業。它區別於其他相關行業的顯著特點是，其一，它屬於金融服務業，這是區別一般性咨詢、中介服務業的標志；其二，它主要服務於資本市場，這是區別商業銀行的標志；其三，它是智力密集型行業，這是區別其他專業性金融服務機構的標志。
（一）狹義含義
投資銀行業的狹義含義只限於某些資本市場活動，著重指一級市場上的承銷業務、並購和融資業務的財務顧問。
（二）廣義含義
投資銀行業的廣義含義涵蓋眾多的資本市場活動，包括公司融資、並購顧問、股票和債券等金融產品的銷售和交易、資產管理和風險投資業務等.
㈧ 投行招聘一般需要什麼專業
1、金融工程
金融工程，也稱之為金融數學、計算機金融、量化金融，自90年代起，年代興起以來就是致力於培養符合當今大數據時代下的復合型金融人才，旨在培養學生運用數學和計算機能力解決復雜金融問題的能力，也是當前投行在校園招聘時最對口的專業。
2、金融學
金融專業畢業生的就業渠道比較寬泛，涉及金融領域的各個分支，投行是主流渠道之一。
3、數學/應用數學、統計、商業分析
類似於金融工程項目，數學/應用數學、統計以及商業分析專業的學生，尤其是博士畢業生，也是投行求職應聘的佼佼者。
中國現狀：
中國的投資銀行業務是從滿足證券發行與交易的需要不斷發展起來的。從中國的實踐看，投資銀行業務最初是由商業銀行來完成的，商業銀行不僅是金融工具的主要發行者，也是掌管金融資產量最大的金融機構。
八十年代中後期，隨著中國開放證券流通市場，原有商業銀行的證券業務逐漸被分離出來，各地區先後成立了一大批證券公司，形成了以證券公司為主的證券市場中介機構體系。在隨後的十餘年裡，券商逐漸成為中國投資銀行業務的主體。
但是，除了專業的證券公司以外，還有一大批業務范圍較為寬泛的信託投資公司、金融投資公司、產權交易與經紀機構、資產管理公司、財務咨詢公司等在從事投資銀行的其他業務。
以上內容參考：網路-投資銀行
㈨ 投資銀行招聘一般需要什麼條件，非
首先你需要具備非常扎實的金融專業基礎，尤其是證券市場方面的知識和會計知識。投資銀行是一個非常專業的領域，這點和商業銀行有很大區別。一般而言，非金融專業的學生很難進入投資銀行，因為門檻太高。
其次，你的英語水平至少要達到六級以上，如果考過TOFEL，GRE等就更好。
第三，你必須做好吃苦的准備。投資銀行的回報雖然比較高，但付出也是很多的。你必須能夠適應高強度的工作，高工作壓力，良好的團隊合作精神（這點投行很看重）。
第四，假期最好能申請各大投行的intern，投行很看重相關的實習經歷。
差點忘了說一點，還需要熟練掌握EXCEL、PPT等的操作，因為幾乎所有的東西都是用這兩個軟體做出來的。
當然，投行里也需要計算機專業的人才，但這方面的需求很少，而且即使進入投行也只是做後台，並不參與投行的業務，工資和IBD也是不一樣的。因此，如果進投行做技術支持，我個人認為沒有什麼意義。