① 標准工資指的是什麼
標准工資是《條例》中的重要概念，標准工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。
工資標准又稱「工資率」。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標准、日工資標准和小時工資標准。
我國一般規定月工資標准，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標准換算成日工資示准或小時工資標准。確定合理的工資標准，關鍵是確定好最低的一級工資標准。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
標准工資不包括下列各項:
（1）支付時間超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；
（2）無確定支付周期的工資，還有額外補貼：如一次性的獎金、津貼、補貼等。
(1)工資標准擴展閱讀：
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
標准工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什麼是「標准工資」相當重要。
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標准工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
參考資料：
標准工資_網路
② 工資的標准計算方法
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
(2)工資標准擴展閱讀：
國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。
③ 工資標準的標准
陝西省決定從2011年1月1日起實行新的最低工資標准，在現行基礎上平均每月增加100元，以切實解決物價上漲引起的民生問題，保障低收入職工基本生活。
這是繼今年7月1日調整最低工資標准後一年內進行的第二次調整。調整提高後的最低工資標准為：一類工資區全日制最低工資標准為860元/月，非全日制小時最低工資標准為8．6元/小時；二類工資區全日制最低工資標准為780元/月，非全日制小時最低工資標准為7．8元/小時；三類工資區全日制最低工資標准為730元/月，非全日制小時最低工資標准為7．3元/小時；四類工資區全日制最低工資標准為680元/月，非全日制小時最低工資標准為6．8元/小時。
陝西省人社廳要求，各級勞動保障部門及工會組織，應加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。 各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為落實黨的十七屆五中全會關於著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平，切實保障勞動者及其家庭成員的基本生活，經市委、市政府批准，對我市最低工資標准進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標准由每小時不低於5.5元、每月不低於960元，提高到每小時不低於6.7元、每月不低於1160元。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由25.7元/小時提高到30元/小時。
以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標准適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2011年1月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
二○一○年十二月二十四日 4月1日起，浙江省最低工資標准將再次上調，去年四檔最低工資標准分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標准分別變成1310元、1160元、1060元、950元。
按照勞動合同法的最新規定，對於不按規定支付薪金的，包括低於最低標准、拖欠工資、不支付應有的經濟補償等情況，應限期責令企業發放工資或補發差額；逾期不支付的，用人單位按應付金額50%~100%的標准向勞動者加付賠償金。 2011年4月1日起，深圳市開始實施新的最低工資標准。其中：全日制就業勞動者最低工資標准從1100元/月調整到1320元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准從9.8元/小時調整到11.7元/小時。
最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等於勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬於最低工資范圍。最低工資標准調上去了，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也得跟著標准上調。 如果企業與職工在今年4月1日前簽訂的勞動合同中約定的工資低於1160元，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在4月1日以後再發放工資時都要按新標准來執行，調整到不低於1160元。
2011江蘇最低工資標准
江蘇省人力資源和社會保障廳4日宣布，從2011年2月1日起，上調該省月最低工資標准，其中一類地區從960元調整為1140元，增加180元，
上調幅度達18．75%。 山西省政府下發文件，對全省最低工資標准進行調整，將現行月最低工資標准由一類850元、二類780元、三類710元、四類640元，依次調整為980元、900元、820元、740元。新標准自2011年4月1日起實行。
最低工資標准，是剔除下列各項後用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
山西省還對小時最低工資標准進行了調整，全日制小時最低工資標准依次為一類5.63元、二類5.17元、三類4.71元、四類4.25元；非全日制用工小時最低工資標准依次為一類10.8元、二類9.9元、三類9元、四類8.1元。
煤礦井下從業人員最低工資標准也得到提高，現行的井下採掘人員、井下輔助人員月最低工資標准由1600元、1400元，分別調整為1800元、1600元。同時，相應提高井下採掘人員和輔助人員的小時最低工資標准，分別為10.35元、9.2元。
根據全省各地的經濟發展和工資收入變動情況，介休市、河津市、孝義市、襄垣縣、山陰縣、沁源縣、柳林縣7個縣（市、區）的最低工資標准上調一個類別，黎城縣、文水縣2個縣（市、區）下調一個類別，其餘縣（市、區）類別不變。 全省最低工資標准將大幅上調。其中，一、二、三檔分別提高200元，四檔提高170元。調整後，石家莊市的月最低工資標准將達1100元。
日前，省人力資源和社會保障廳下發《關於調整最低工資標準的通知》，新標准將從7月1日起執行。省人社廳相關負責人表示，去年7月1日，我省最低工資標准大幅上調，各檔月最低工資標准平均增幅24.6%，其中一檔月最低工資標准較以往增長了150元，達900元。今年，我省再次上調最低工資標准，且調整幅度比去年還大。 經山東省政府研究確定，山東省調整最低工資標准至1100元，平均增幅為26%，從2011年3月1日起執行。魯政字[2011] 33號
具體最低工資標准全省分三個檔次：
第一檔：1100元/月，11.5元/小時
濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區。
青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區。
淄博市：張店區、臨淄區、淄川區東營市所轄縣（區）。
煙台市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市。
濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市。
威海市所轄市（區）。
第二檔：950元/月，9.8元/小時
濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣。
青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市。
淄博市：博山區、周村區、桓台縣。棗庄市：市中區、滕州市。
煙台市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣。
濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣。
濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣。
泰安市：泰山區、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區）。
萊蕪市所轄區。
臨沂市：蘭山區、羅庄區、河東區。
濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣。
第三檔：800元/月，8.7元/小時
淄博市：沂源縣、高青縣。
棗庄市：薛城區、嶧城區、台兒庄區、山亭區。
濟寧市：魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣。
泰安市：岱嶽區、寧陽縣、東平縣。
臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣。
德州市所轄縣（市、區）。
聊城市所轄縣（市、區）。
濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣。
菏澤市所轄縣（區）。
④ 國家基本工資標準是多少
對於你說的這個國家的基本工資的標准，這個好像來說每一個地區或是每一個地方都是不一樣的了。
⑤ 工資標准多少錢
關於國家最低工資標准，我國的相關法律是沒有規定具體的數額的，由地方規定來確定。
根據《最低工資規定》的相關規定，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。
第六條：確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
第八條：最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
⑥ 工資標準是什麼意思
《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。
⑦ 國家規定基本工資標準是多少
國家規定基本工資標准正常的情況下，這個規定跟你是什麼單位？或者是你在什麼崗位都是不一樣的。