Ⅰ 想在脈脈上聊工作機會，擔心是否會被現任單位發現
你好！像你說的這種情況。最好是換一個手機號注冊陌陌，把昵稱改掉。如果你聊工作，對方是你現任單位的人，你最好不要說出你的真名，這樣就不會被你現任發現了。
Ⅱ 脈脈被屏蔽發信息了怎麼辦
估計是發了什麼敏感的東西了，如果你還能登錄，說明是短暫禁言，過一天就可以了。
如果解決了您的問題請採納！
如果未解決請繼續追問
Ⅲ 脈脈被判侵犯隱私權，它究竟有哪些侵權之處
對於脈脈來說，還能多人可能都不知道這是一個什麼，可能更多的知道的是陌陌。那脈脈又是什麼呢？脈脈也是一個社區類的app，大多數職場人都在這里活動，所以脈脈就是干這個的，但為什麼脈脈最近被判侵權呢？下面我說一下我的個人看法與想法，僅供參考討論。
脈脈雖然是侵犯隱私權，這是發現了，如果要是沒發現，自己糊里糊塗地就被開掉了，所以自己保護自己一定要注意自己的言行，對於這些公開的職場問題還是盡量要保護自己。另外對於脈脈來說，他侵犯了我們的個人隱私權，在我們沒有想公布的，並且匿名發布的消息，他以實名的形式傳遞給了對方的公司，這就是侵犯個人隱私權，所以對於保護自己要小心自己的個人信息。以上就是我的個人看法，僅供參考討論。
Ⅳ 脈脈回應拼多多員工匿名發帖被辭退，你怎麼看
拼多多表示，是該員工發表極端言論，所以才將其開除的，但不少人認為這是拼多多的惡意打擊報復。近日，有一位拼多多員工表示，自己因為將公司員工抬上救護車的照片，上傳到了網路，之後被公司開除了。當當事人表示，自己在匿名社區發布照片之後，隨即被公司高管抓到，並且進行了談話，一開始公司高管要求該員工主動離職，在被拒絕之後，他就直接被辭退了。當事人表示，自己不明白為什麼自己匿名發布的言論會被公司抓到，所以懷疑是公司利用網路監控鎖定了該用戶的身份，同時他還懷疑可能是該匿名社區公布了其個人身份。
拼多多的總裁也在早前表示過，拼多多的員工在互聯網公司算是最少的，目前還不到七千個，但該公司目前市值已經超過了兩千億美金，而且其平台的交易量也僅低於淘寶，這也是為什麼拼多多的員工加班情況如此高了，公司希望通過這種方式來節省成本，雖然拼多多對外招聘的薪資遠遠高於同行，但算日薪的話，其實性價比非常長，所以拼多多的員工基本是兩個人，拿著三個人的薪資，干著四個人的工作。
Ⅳ 職言在脈脈的 DAU 中佔比 10% 多一點，並不大，還給脈脈帶來了法律風險，為什麼林凡沒有考慮關掉
您好，對於你的遇到的問題，我很高興能為你提供幫助，我之前也遇到過喲，以下是我的個人看法，希望能幫助到你，若有錯誤，還望見諒！。展開全部
因為這位拼多多員工匿名發帖的社交媒體就是脈脈。
差不多就是中國最大的職場實名社交平台。
據網路資料顯示，脈脈已經擁有數千萬高凈值職場用戶，主要用戶來自金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、醫療生物、政府法律、教育培訓。9%的用戶來自北上廣深等一線城市，包括來自微軟、IBM、BAT、萬達、萬科等世界五百強及各行業領軍企業的中高層和基層員工。
我再來為大家梳理一下該事件的脈絡，該拼多多員工在脈脈上匿名發表同事被抬上救護車的圖片，隨後被公司辭退，拼多多方稱經調查，該員工多次在社區發布極端言論。
但問題就來了，拼多多是怎麼調查出來的？非常感謝您的耐心觀看，如有幫助請採納，祝生活愉快！謝謝！
Ⅵ 如何看待拼多多離職員工在脈脈上的吐槽
吐槽完全正確。
一個專門賣假貨的公司也能上市，丟臉丟到全世界。
童話大王鄭淵潔發布微博
拼多多「星寶寶家居生活專營店」
銷售盜版皮皮魯圖書侵犯其著作權。
但是山寨食品不達標的話，對身體健康造成傷害拼多多能夠承
擔責任嗎。
拼多多平台上的很多產品
都是山寨大牌產品
利用大牌的知名度銷售產品
小米、蘋果、松下等等知名大牌
都掉入了拼多多的套路中。
Ⅶ 脈脈不小心通過討厭的人的好友申請,變更好友關系刪除後對方還可以看到我的資料和動態么
目標用戶群：主要是互聯網行業的白領
產品定位：職業社交平台
用戶分類：
（1）有跳槽、轉行需要的用戶，在該軟體上吐槽、分享、內推、求職
（2）有招聘需求的企業代表，在軟體上發布招聘信息，物色合適的人才
（3）純粹為了拓展職場人脈，積累資源的用戶
2、該產品解決了用戶哪些主要需求？
（1）拓展人脈，認識相關行業的朋友，了解相關行業動態
（2）關注更多招聘信息，增加求職機會
（3）分享職場或面試中的經驗並獲得共鳴
（4）與企業HR直接互動
（5）很多對個人有幫助的增值服務
3、該產品用怎樣的流程、邏輯實現用戶需求？
（1）注冊後先根據用戶通訊錄信息查到同為脈脈的用戶，系統自動添加為好友
（2）注冊時需要填寫個人職位，在首頁做相關信息的精準推薦
（3）進入後，首頁發布實名動態和匿名八卦，用戶對感興趣的話題點贊或者評論
（4）用戶可以選擇發布實名動態或者匿名八卦，或者發布招聘信息
（5）在「人脈辦事」頁面，用戶可以選擇拓展人脈、根據要求急速找人、求職招聘等功能
（6）「職場進階」模塊有各行業大v針對某一話題直播
（7）用戶可以通過開通會員來提高自己的影響力以及提高添加好友的名額
（8）行業大V能夠通過發布直播提高知名度
4、滿足了哪些用戶實際心理需求？
（1）通過人脈辦事——走後門找捷徑——虛榮、懶、被認可
（2）匿名八卦——職場比較敏感，但是又有吐槽的需求——安全感
（3）人脈拓展——朋友鏈升級需要——自我價值在提升、與行業的聯系在加大——自我被認可
（4）會員——朋友鏈升級需要——自我價值在提升、與行業的聯系在加大——自我被認可
5、變現方式（商業模式）
廣告、其他增值服務
6、個人體驗
（1）滿足了求職和職場社交的核心需求，區別與其他招聘網站，以社交的模式，用戶粘性很高
（2）抓著中國職場社交特點，匿名八卦等功能非常符合中國市場
（3）對於直接獲取通訊錄的名單，並直接添加為好友這一點感覺不是特別注重對方的隱私
（4）功能太多，大部分入口（比如求職招聘）不明顯，用戶上手有一定困難
未來方向：
（1）社區管理方面有待加強，比如回復展示的順序需要調整
（2）商業模式可以逐步邁向知識付費領域
Ⅷ B站APP下架脈脈被約談 嗶哩嗶哩還能看視頻動漫嗎
可以下載的，樓主的消息過時了呀~
Ⅸ 職場app脈脈的使用有什麼注意的嗎脈脈為什麼被稱為職場app
脈脈CEO林凡做過一個演講，給你分享下：脈脈現在只有80萬的用戶，為什麼會有1億美金的估值。在座各位有很多是已經創業或者是即將要創業的，我們的思路可能會對大家有所幫助。
我想說的第一個事情是需求，大家做任何事情都要研究有沒有需求，有多大的規模。很多的評論家，在中國有大量的職場社交的平台，失敗以後都得出了一個結論是中國沒有職場社交的需求。還有很多論點，認為中國人脈是比較私密的，大家不願意分享。
我想舉一個例子，大家來參加這個大會，其實就代表了大家有職場社交的需求。大家到這個地方來，願意聽不同的業內人士的分享，目的是為了提升自己的能力。在這里，還有機會認識一些朋友，這些朋友能夠幫助自己職業的發展。如果機會比較合適，剛好能夠找到跟自己的工作對接的需求。我任務中國有很強的職場社交的需求，為什麼大家沒有做成功，這可能是由於時代的背景。1998到2003年的的電商公司都失敗了，為什麼？今天沒有人說電商是不成功的，或者說電商是沒有需求的。我經歷過那個時代，我記得在2003年的時候，很多人都跳出來說電子商務是不可能實現的，還有很多問題解決不了。一些公司沒有成功，或者說沒有做好，可能要放在大的時代背景下。
還有一個論調，中國的職場社交只需要通過微信就可以解決了。微信確實是解決了很多人的職場社交需求，有了微信可以認識一些新的人。可以建立行業的交流群，學習到新的東西。有微信以後，通訊錄的好朋友可以輕互動，不需要再通過打電話或者是發簡訊維持聯系。在國外，有facebook，也有LinkedIn。在國內，微信的規模很大，但並不代表沒有職場社交的需求。
我們認為職場社交是很頭疼的事情。我們一直糾結的事情，職場社交，到底是社交，還是工具。如果把它當成社交平台，很多人就會想為什麼要在這個單獨的平台上社交，我在微信上可以社交，在微博上也可以社交。職場社交的前提條件，社交的目的是很明確的，是為了解決需求的。大家今天到了這個會場，是想提升自己，或者是想認識朋友。如果你帶著這個明確的目的，大家說是沒有社交的，我直接奔著目的就好了。我們自己對社交是這樣理解的，社交是一個逛的過程，你願意看一會兒，比如你刷微信朋友圈的時候，沒有帶著任何目的，只是想看一看新鮮的東西。工具是一個需求解決的過程，越快越好。最簡單的例子就是搜索引擎，你輸入了一個關鍵字，如何讓你在前幾條結果里看到你需要的信息。在搜索引擎上停留的時間越長，說明這個搜索引擎的效率越差。
我們認為職場社交有一個很艱難的初期，很難找到爆點。大家是很理性的，大家是要認識朋友，要完成招聘或者是跳槽的目的。又需要讓大家有意願、有心情在一個地方花很多的時間。這是職場社交需要考慮的。
從1999年中國互聯網萌芽開始，到今天就沒有一家成功的美國互聯網公司可以在中國做到No.1，這是由於中美之間的文化差異。這個差異到底有多大呢？我可以舉一個細節的例子。如果熟悉LinkedIn的用戶，LinkedIn有一個站內溝通的工具叫站內信，這是基於美國的職業郵件文化。美國工作上的溝通都是用郵件，而中國的情況不一樣，以前最早的時候有MSN，大家都在MSN上聊，後來又在QQ上聊，現在很多人是在微信上。
美國的商業環境非常開放，我有事情，就可以在LinkedIn找到一個人。中國有10-20%的用戶也是這樣的行為，像我是一個技術宅，我肯定不希望直接去聯系一個人，我希望的是找到一個朋友，幫我牽個線。
我在美國的時候，很多人的工作都是出於自己的興趣。而在中國，工作並不是自己的興趣，家長或者老師建議的都是你需要盡快的找到能夠賺錢的工作。
在公司裡面，你每天看到老闆和同事，在脈脈上還可以看到別的公司上發生的情況。換完名片的朋友，加了脈脈的好友，他的資料是始終更新的。跳槽的時候或者是找人的時候，都可以使用脈脈。
雖然我們融了很多的錢，但我們自己認為還是剛開始的階段，我們用40周的時間調整了31個版本。我們要在網路、騰訊、阿里的日活躍用戶做到30-40%。我們希望互聯網從業人員可以首選脈脈，漸漸變成全行業白領的首選。
Ⅹ 在脈脈上如有發現不實消息應該怎麼辦
脈脈是一個開放的職場社交平台，用戶在不違反社區規則的情況下，可以自由的發表與職場有關的看法或者經歷。
如果用戶在八卦區發布的內容，當事人認為與實際情況不符，脈脈提供了澄清功能：當事人以實名方式在原帖下回復，將真實情況表述清楚，該貼自動標注為「已實名澄清」，八卦被實名澄清後，僅允許樓主、辟謠者、其他圍觀者實名評論。
當事人是指：公司創始人、高管、公關部門負責人或者被提及的當事者本人
脈脈對於涉嫌語言辱罵、抨擊他人的內容，一經發現立即刪除，惡意造謠中傷者會被禁言一周，嚴重者永久封禁。