❶ 管理學的入門書籍哪些最好
管理學的入門書籍有很多，個人認為最好的還是《管理者必讀12篇》！這本書干貨很多，不僅理論知識充盈，也很實戰。一本好的管理學入門書籍可以教會你很多東西，都是前人的經驗總結，可以讓你在短期內迅速積累管理知識與經驗，並勝任一般管理工作。
這本書堪稱神作，會告訴你如何有效管理員工、管理團隊、管理企業及影響他人、提升領導力等等等，需要你自己去發掘哈。
人們常說「世上無難事，只怕有心人」，對於企業管理而言又何嘗不是如此呢。但是，管理畢竟不同於其他常理性工作（這也是很多管理的門外漢經常掉進的坑，他們對管理學嗤之以鼻，唯心的認為管理就是憑感覺意識流，而事實遠非如此，很多能真正起作用的管理方法往往與常理相悖），光憑「有心」距離把事做成還差之甚遠。因此提升管理方面的專業技能就顯得尤為重要，而對於很多人而言在這條學習的路上倘若能有個明師（mentor）指點往往會事半功倍。
而《管理者必讀12篇》正是這樣一位值得推薦的明師、一本真正值得推薦的企業管理書籍。
❷ 推薦幾本學習企業管理的書籍
學習企業管理的書籍有：
1、企業管理：《企業管理》是2010年出版的圖書，作者是閆彥、劉軍、於淑娟。該課程的覆蓋面非常廣泛，它是市場營銷、國際貿易、物流、金融、會計等專業的重要專業基礎課，其基本理論及分析方法對啟發學生思維、提高其創新能力都起著重要作用。
2、企業管理學：內容包括企業與企業管理、企業戰略管理、企業經營決策、市場營銷管理、企業生產管理、企業質量管理、企業物流管理、企業技術管理、企業人力資源管理、企業財務管理共十個部分。
3、企業經營管理：2009年，孫鐵出版《企業經營管理》一書，其包括8個學習情境，依次為企業經營管理基礎、現代企業制度、戰略管理、人力資源管理、生產運作管理、市場營銷管理、財務管理和創新管理。
4、中小企業管理：《中小企業管理》是2009年北京出版社出版的圖書，作者是漢斯.克里斯蒂安·波弗爾。該書是歐洲有關中小企業和經營管理模式及特徵研究領域的經典著作。
5、現代企業管理：本書是綜合性的管理學教材，以獨特的體例全面系統地介紹了現代企業管理的基本理論和有關管理實務。
❸ 管理學的十本必讀書籍
1.《管理者必讀12篇》
《管理者必讀12篇》是繼《CEO必讀12篇》之後，信匯中正領導力及其合作機構開發的又一項革命性自主培訓產品。現在，作為一名普通的中、高階管理者，你同樣可以親身感受像CEO必讀12篇一樣的卓越培訓體驗，輕松實現個人成長。
《管理的實踐》
《管理的實踐》（ThePracticeofManagement），開啟了管理學發展史上的新時代。現代大部分流行的管理思想和實踐都可以從這本書中找到根源。粗略列舉一下，就可以包括：目標管理、參與管理、知識員工管理、客戶導向的營銷、業績考核、職業生涯管理、事業部制分權管理、企業文化、自我管理團隊等。
❹ 什麼管理類書籍比較好
什麼管理類書籍比較好，樓主可以看看下面這篇非常有意思的書評：
管理學經典暢銷書籍推薦——《管理者必讀12篇》
雖然本文打著『管理學經典暢銷書籍』的幌子，但我很不認同一些認為讀書能解決一切關鍵問題的看法。就著這罐果香濃郁的2013年產可樂，正經寫一篇書評或文章。當然我也准備好跑題了。稍長，不以推書為目的，要書評的請直接滑到最後。
實在選了「讀書」這條看起來省事、實則無法預期的道兒，破題之法在哪裡呢：
你一定要讀上幾本學院派的經典書籍。體系化的管理學習，必須建立理論結構。
這也是我推薦《管理者必讀12篇》這本書的原因，因為閱讀質量已被驗證、集大成而又是非常入門的作品，將管理的發展史、體系、脈絡捋一遍，建立知識基礎和框架。這本書確實踐行了管理的實踐，是管理者的標桿。
管理類圖書無窮無盡，光是經典書籍就能隨意列出幾百本，更麻煩是閱讀時的感覺就象在盲人摸象，大都是只摸到象的一部分，然後開始誇誇其談。同時管理中的很多理論和看法都存在著沖擊和對立，這本書說這個理論好，就會另一書就從相反的角度說這個理論的缺點
而《管理者必讀12篇》這本書試圖從整體和常識角度出發來解釋一下什麼是管理，把管理分解：激勵、員工、戰略、執行、團隊、變革、財務常識、全球化、道德和自我管理等十個方面進行闡述，盡可能把管理理論和實踐經驗整合在一起。
這本書可以當成管理中的知識地圖，幫你在書海形成管理學的知識樹。不管你處在什麼程度，看完之後都能從中學到些東西。
就這樣，扯得有點遠，全文完，END。
❺ 學習企業管理的必看的十本書
楊思卓薦書：管理者必讀的十本書
在我們最近舉辦的北大總裁班的課堂上，也有很多企業家提問：「楊教授，作為一個管理者該看些什麼書比較好？您能不能推薦幾本好書給我們？」
我有嗜讀的虛名，讀書很多，也很雜，但是只有很少的書能吸引我。正所謂閱人無數，知己並不多。對待某些書，就像對待某些人，不看也罷。
這幾年很多媒體只盯著暢銷書、排行榜，一些出版社也講求發行量。其實，發行量不等於質量。過多的包裝和炒作形成了對讀者的一種誤導。不讀書者，固然知識不足；但讀書不當，則會精神中毒。
本著高營養、高安全、易吸收的原則，我向搞管理的同行們推薦10本書：
《德魯克日誌》 管理第一書
《聖經》 西方文化第一書
《論語》 東方文化第一書
《韓非子》 法制第一書
《君主論》 領袖第一書
《孫子兵法 戰略第一書
《矛盾論 策略第一書
《變革之舞 變革第一書
《經濟發展理論》 創新第一書
《分析心理學的理論與實踐》 心理學第一書
從邏輯上講，無論是德魯克本人還是《德魯克日誌》這本書，都是管理思想的集大成者。德魯克被譽為當代最經久不哀的管理思想家，美國商業和管理界思想大師中的執牛耳者。而這本日誌則采擷了德魯克畢生作品的精華，書內包括了文化、戰略、領導、執行、心理等一系列的管理科學，成為管理類的大網路全書。所以，作為一個管理者，要是讀一本管理著作的話，《德魯克日誌》是首選，也是必選。
也許會有人講，彼得·聖吉的《第五項修煉》比《變革之舞》更出名。的確，《第五項修煉》是一本不同尋常的書，被企業家們譽為世界上影響最深遠的管理書籍之一。但問題是這是一本開拓性地倡導學習型組織管理思想的巨作，而當今的經濟環境卻不容樂觀，企業需要的是走出困境的方法。《變革之舞》恰恰滿足了管理者的需求，在提升變革能力方面具有獨創性和新穎性，更切合現在企業的實際。
對於文化的研究，很多讀者不能理解為什麼讀聖經而非佛教著作。其實佛教也有很多經典之作，也非常不錯，但卻沒有一本像《聖經》一樣的集大成者，也沒有像《論語》這些大家一致認可的典範，讀起來很難為大眾服務。所以，讀書就要讀大眾所能接受的。
讀書是要講究方法的。重要的不在於讀過多少書，而是看怎麼讀，怎麼悟。盡信書不如無書，所以讀管理書的最好方式是帶著問題讀，學以致用，在「用」字上狠下功夫。當然也要針對管理者的需求去讀書。
對這些書更詳盡的解讀，我會在後面和大家逐本的分享。
❻ 目前最熱門、最暢銷的管理類書籍有幾本最好是暢銷前十名。
1、《杜拉拉升職記》
2、《全中國最窮的小夥子發財日記》
3、《月掙5000網上開店立即GO》
4、《唐駿我的成功可以復制》
5、《馬雲創業點評》
6、《世界時平的》
7、《影響力》
8、《九型人格》
9《組織行為學》
❼ 管理類的經典名著書籍
比如《管理的實踐》《卓有成效的管理》《管理：使命、責任、實務》等。還有傑克韋爾奇的書，《傑克韋爾奇自傳》《贏》。《卓有成效的管理者》彼得·德魯克《高效能人士的七個習慣》史蒂芬·柯維
❽ 管理書籍中最經典的是哪些
《工業管理和一般管理》————（1949） 法約爾
《管理的原理與實踐》————（1953） 布魯克
《管理的實踐》————（1954） 德魯克
《管理工作的實質》————（1973） 明茨伯格
《科學管理原理》————（1911） 泰勒
❾ 請大家推薦幾本經營管理類經典暢銷書
其實，我不算是一個喜歡讀書的人，因為讀書這個行為實在太反人類，只是書上有我需要的東西，並且看書是投資回報率極高的活動，自己的慾望戰勝了人性，僅此而已。
如果你的目標和我一樣是企業家，那麼你肯定很清楚，讀書建立商業體系只是為了提高作出正確商業決策的概率，而不是成功的必要條件或充份條件。
像尋找資源、整合資源、對待每個細節的態度、識人用人、穩定軍心等，都沒有任何書可以直接教給你。商業還是需要不斷實踐和反復琢磨。
最後，讀書不會令人變得厲害，知行合一才有可能。
九、《卓有成效的管理者》
管理學之父德魯克如雷貫耳的代表作，這本書有句話我很喜歡：在管理別人之前你必須學會管理自己。還要什麼推薦，看就對了。
十、《誰說大象不能跳舞》
這本書是郭士納的一部自傳，從書名便可以看出其不拘一格、特立獨行的管理思維。主要講述他如何將IBM扭虧為盈，在9年時間使IBM股價上漲10倍，成為全球最賺錢的公司之一。牛人的世界總是需要膜拜一下的~
❿ 推薦幾本好的企業管理的書籍
1、《從優秀到卓越》
這本書曾被評為《商業周刊》十佳商業書。亞馬遜書店評價本書說：「這是那種經理人和CEO們在若干年內需要一讀再讀的書。」
吉姆柯林斯和他的研究小組歷時5年，閱讀並系統整理了6000篇文章，記錄了2000多頁的專訪內容，創建了3.84億位元組的電腦數據，收集了 28家公司過去50年，甚至更早的所有文章，進行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司實現從優秀業績到卓越業績的答案。
2、《贏》
《贏》中，韋爾奇結合親身管理實踐及大量鮮活的案例，將其在工作與生活中「贏」的智慧傾囊相授，內容涉及商務活動的諸多層面，包括商業生活的要旨、企業領導的管理智慧、普通員工的求職與晉升之道，乃至如何實現工作與生活的平衡。本書凝聚了韋爾奇一生的管理智慧，是其執掌通用21年來領導藝術的總結與升華。
3、《影響力》
這本書是學術類的書籍，結合了很多心理學研究攜程，但寫法卻通俗易懂。作者羅伯特·西奧迪尼從實踐技巧的角度，深度剖析影響力的邏輯、交換、說明、樹立榜樣、迴避、威脅等各要素，全方位地提高你影響他人的能力，從而獲得更大的成功。
4、《管理的實踐》
《管理的實踐》一書奠定了彼得·德魯克現代管理學之父的地位，這本書通過對管理原則、責任和實踐的研究，探索如何建立一個有效的管理機制和制度。而衡量一個管理制度是否有效的標准就在於該制度能否將管理者個人特徵的影響降到最低限度。
這本書傳播130多個國家，甚至在前蘇聯、波蘭、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷。其中最受推崇的是他的原則概念及發明，比如企業的基本功能是行銷與創新，成效比效率更重要。
5、《人事管理經濟學》
Lazear1995年的《人事管理經濟學》標志著這一領域已經基本建立起系統的理論體系。而在Lazear(1998)的著作里，人力資源管理經濟學幾乎囊括了人力資源管理的所有重要問題，包括雇員招募、報酬結構、人力資本、流動、信號、晉升、激勵、團隊、福利、考評、授權等。需要指出，近20年的文獻並不是對每一問題都投入了同樣的精力，也不是每一個問題上都有突破性進展。