『壹』 北京京東方面試主要問什麼
什麼崗位啊
『貳』 京東方面試完五天都沒有消息是不是涼了
京東面試完五天都沒有消息也不是表示就涼了，一般京東面試後都需要十五天以上才會知道錄取結果的。
『叄』 合肥京東方面試是怎樣的
找到北京京東方的一些面試經驗分享，不知道有沒有幫助，你看看吧。
1、雲端小丑 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：產品研發工程師
所屬職業 ：技術研發
本次面試結果 : 入職
面試官整體專業度 : 普通
面試官守時 : 准時開始
接待態度 : 公事公辦
結果反饋及時性 : 讓人感動的第一時間回復
面試申請途徑 : 其他
面試流程 : 共 2 輪面試 , 歷時 6 天
面試整體感受
公司所處的地方比較遠，面試過程比較正規。
第一輪面試，人力面，四人一組，群面，問題比較簡單，提前准備的話基本沒問題，千萬不要緊張。
大約4天後，進行了二面，技術面，主要問了一些項目的東西。
最後一面為人力資源總監面試，主要是談薪水等福利待遇問題。
具體細節問題：
自我介紹，自己的缺點和優點，自己在研究生生活中遇到的最大問題，喜歡什麼書，怎樣克服自己的缺點，舉個例子?你對加班的看法。
2、小米粥 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：產品設計研究員
所屬職業 ：技術支持
面試整體感受
面試的首先是自我介紹，然後是說一下自己對公司的了解以及為什麼要進入該公司，表明自己進入該公司的意願。之後面試官會詢問你一些關於專業的問題，主要是一些跟公司業務相關的知識，一定要實事求是，會就會不會就說不會，面試官有公司的技術高管，所以是不能騙的過的。
3、獨眼 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：人力資源
所屬職業 ：人力資源/獵頭
面試整體感受
網上投簡歷應聘合肥京東方的職位，接到了面試通知。首先是筆試，進行行測考試。然後是無領導小組討論，討論企業人力資源管理和戰略。接著是七巧板游戲，分組完成七巧板游戲。最後是面對面面試，核對你的學歷背景，你覺得自己的優點和缺點是什麼？有過什麼讓你很有成就感的事情？
這是我在卧龍閣看到的不同職位面試分享，可以自己去看看然後綜合分析一下，祝好運。
『肆』 您好，我接到了京東方的面試通知，請問下你面試的時候都問了些什麼問題有什麼需要注意的嗎
分群面和小組面。群面就是所有面試人員在一起，HR讓大家自我介紹，對面試者的情況做一個大致的了解，然後他會向大家介紹一下京東方，期間會邊介紹邊問，看看誰對京東方比較了解，之前做過什麼准備。
小組面就是一個小組三個人，兩個面試官面試，提出相同問題，三個人輪流回答。問的兩個方面。一是個人職業規劃，以此看你是不是適合在這里工作。二是專業方面，我面的是法務，問的是簽合同要注意什麼。其它的也記不太清了。
『伍』 北京京東方 視頻面試
請問視頻面試是人力資源的還是韓國領導給你面試的呢？ 一般翻譯是給韓國領導專門配備的，所以只要是那個領導覺得滿意就行，如果領導不滿意HR說了也不算。 我感覺你可能還需要一次當面面試，那次的面試官就是以後你要給他做翻譯的韓國領導
『陸』 京東方筆試後多長時間接到面試通知
我17號參加的筆試面試，19號晚上打的電話，回答說：面試完一般一到兩周有答復，沒有提前透露的可能。
『柒』 合肥京東方面試一般會問些什麼問題
在京東方 具體的是干操作員還是干別的 如果是操作員就最好還是別來浪費車費，任何事情都有2面性先說好的方面吧 現在京東方提供4人間住宿 有公共洗手間和淋浴長期熱水提供 請示有電視 製冷空調 暖氣 夏天冬天 電費有上限170度一個月超過要交錢 每月30物業管理，池塘上班提供伙食 有葷但口味特別垃圾，剛開始可以後來越來越垃圾 種類很多沒一個好的，宿舍空調制只能製冷，員工吃飯時間有限制，員工生活區有籃球場2個，這里說的是4個籃球架（但是基本上與你無緣）12個小時班上下來你還有力氣打籃球你算牛逼的了，什麼？休息打？算了吧，休息會要你強制加班的 你還想休息，下面的要理解上面的難處，但是下面的難處上面會理解嗎？？？？？？？？？？說完好處再說說 不足吧，，，在宿舍還好了，生活區沒有取款機，廠區有一個偌大個公司一個取款機，公司在合肥比較比較偏的郊區，基本沒多少人，臨近的購物廣場店鋪都沒賣出去，進入廠區會要你穿鞋套前提是你剛入公司，以後有個涼皮鞋給你穿的，想說說 培訓的那些事吧，，，總結了幾點，就是應付形式，欺騙員工，浪費時間，培訓完了你屁都不知道，只知道這公司對員工要求很多，其中不能抽煙這個很好，其他的都是狗屁，要求很多但給予很少，你的工資就是你的收獲，呆了這么久最讓我深有體會的是 這個公司領導都是變態，不講信用盲目自大的東西，前期來4班3到，後來3班2到，在後來2班2到，我想如果員工能上24小時班的話1班1到也能上 ，他們可以讓你連續上2個月夜班，吧產能從30萬沖到90萬，給你一盒大果粒，其他的沒有，有個90萬會要求120萬，其他的沒有，說的是一個月一次的班級聚餐，可能連續3個月沒一次，他們會要求你做很多事情但是沒想到，，給多少報酬做多少事的道理么，他們只會要你堅持，但沒有說在全國都提高底薪的情況下漲那麼一倆百，不可能 在這里 員工討論的最多的是「你什麼時候離職」 產線上的小車輪子沒一個好的但是領導不會去修不會去問不會考慮幾十公斤的屏那些女生太不動不會去想一個班比一個班任少一半的時候，要求產量一樣，不會去體會下面組長的難處，在你一個崗位只有幾個人的時候，不會說去補充人員 他會讓你干快點，但是一個人能幹3個人的事么，當機器都跑壞的時候他會知道人還受的鳥么，在這里上班剛進線會讓你擦地板，但是，我說的是但是，當那些屏吧地板上全磨出黑印的時候，你會笑了，，，在你上12個小時班後領導會讓你留下來拿 丙酮去擦那些黑印 ，注意這里說的是丙酮 學過化學的都知道這個是有毒的，氣味和84消毒水還難聞的東西，他會讓你用無塵布趴在地上一個地板一個地板的擦乾凈在下班，做這些事情為了什麼，就為了應付另一個比他更大的領導，這就是國企，雖然政府只有5%的股權，可笑又可悲的東西，7點多起來上班到晚上12.30下班接著明天的7點多再上班，想來你就來吧，這里可以鍛煉你的精神，強化你的肉體，相同行業這里規矩很多，工資最少，領導最牛逼不用腳踩著無塵布擦地板就會招來領導的一句話」不想干，滾「 你想干你怎麼不擦你怎麼捂著鼻子跑那麼遠，誰的孩子不是爹媽養的，培訓是說一把椅子不能坐2人 這個沒問題，當你進產線的時候你會發現根本沒機會給你坐2個人，因為線上椅子會被領導組織人帶走，在這里最賤的就是操作員，PQE（監管部門）可以訓斥你，班組長可以教訓你，科長，部長，工程師，都能教訓你，操作員就是操作員拿多少工資多多少事，那個公司說操作員也要做生計部門的是清潔工的事，搬運工的事，那要你工程師，技師有什麼用，你們會幫作業員做事么，很少人吧，其實這個不能怪技師，只能說是領導，腦殘，第一天還統計願意4班3到還是3班2到，第2天沒有任何通知就來個2班2道，不認為這很可笑么，沒事拿下面人開涮是吧，說了這么多你也許知道了，這里就是合肥京東方BOEHF 這里就是MODULE 模組 這里就是垃圾。
『捌』 京東方的面試經驗急求！謝謝
請問你是哪個學校的呀？我是去年面試通過，今年在公司工作的。京東方面試還是比較簡單的，關鍵是的看你面試什麼職位了，首先問問你是不是男生，如果不是男生，面試就要好好准備一下了。因為公司招的女生相對較少。關鍵是你要把筆試大的分數要高，如果通過了筆試了，那麼請自信去面試吧，自然流露你的實際水平，把你強項展示一下，就OK了。
『玖』 京東方面試
京東方面試經驗總結分享：
第一，衣著得體，倘若是做文職工作盡量著正式西服;
第二，行為舉止要有禮貌，禮貌之處可多不可少;
第三，資料要准備齊全，整齊，最好用透明文件夾有條理地夾好，面試人員問你要材料的時候一定要冷靜、迅速拿出並遞交;
第四，介紹自己要得體，下面會具體講到;
第五，盡量主動和公司聯系，有不懂的地方和公司人力資源部多交流，但不要做作。
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼?
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
『拾』 京東方面試多久給通知
京東方，
面試過後，
一般在3至7個工作日，通知到人