① 投訴蘇州相城區邁科電器剋扣工人工資我是經過特瑞斯人力資源進相城邁科電器上班的，當時講好做臨時工(
有辦法的你只是沒找到而已。進廠前簽訂勞動合同。甲乙雙方各自保留一份有效合同。合同入職日期開始就已經有工資了。合同上都有的。再說了工廠有你的考勤記錄。去人事或者財務一查就知道。再叫他幫你列印出來就是證據。最後工資是多少留給多上。要學會用勞動法保護自己。尤其是蘇州。蘇州工廠管的很嚴格一般再吊也有人管的。長個心眼吧！
② 蘇州邁科全機電有限公司怎麼樣
簡介：邁科全機電專注於面向工業4.0與工業互聯網環境下的機器與設備智能控制器、智能感測與狀態監控系統、基於網路分布的生產線及車間自動化系統研發與應用。
法定代表人：趙萬生
成立時間：2011-07-18
注冊資本：128.617萬人民幣
工商注冊號：320594000200701
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：蘇州工業園區星湖街218號生物納米園A4樓301室
③ #蘇州邁科電器有限公司#上班時間是怎樣的
謝邀。
我們公司很自由，外企管理模式，企業上下級觀念比較淡，部門內團隊關系都很和諧，早上八點半至下午五點半，五天八小時，幾乎不加班；
辦公室人員上班需打卡，工程師級別以上無需打卡（你懂的）；
歡迎來我們公司工作哦；
我不是hr，我是工程師（滑稽） 來自職Q用戶：周先生
更正一下，我看錯公司名字了，與我現在職的公司差一個字，所以，上述答案無效啊……莫被坑 來自職Q用戶：周先生
④ 邁科科技有限公司每月幾號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。