❶ 五險一金單位和個人繳費比例大概多少
繳費比例如下：
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1. 上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2. 上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3. 上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
因為不知道你的具體位置，以北京為例，月工資3000元繳納金額如下：
(1)五險一金個人繳納比例擴展閱讀
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
❷ 五險一金單位和個人繳納比例是多少
繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。
分別為養老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。
拓展資料
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
五險一金的作用：
1.養老保險是為了老有所養，退休的時候，領取退休金的；
2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
參考資料網路--五險一金
❸ 2019北京市五險一金繳納比例，五險一金比例是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、北京五險一金繳納比例表
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
2、北京五險一金繳費基數
(1)社保繳費基數
北京市在職職工，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人2012年的月平均工資確定繳費基數。
其中，繳費基數上限按照本市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低於2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低於3134元。
(2)公積金繳存基數
根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關於公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。
因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5223元。
根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。
參考資料
❹ 五險個人繳納比例
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
(4)五險一金個人繳納比例擴展閱讀
部分媒體和社會公眾認為合並實施就是「五險變四險」，這種理解是不全面、不準確的。人社部醫療保險司副司長顏清輝在訪談中介紹，實際上，與醫療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，還有保留的必要：
一是生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能。
二是生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。
三是生育保險待遇也與醫保待遇不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。
❺ 武漢「五險一金」繳納比例是多少
武漢「五險一金」繳納比例是：
養老：單位20%個人8%。
醫療：單位8% 個人2%。
失業：單位2% 個人1%。
工傷：單位根據行業劃分，1%-3%之間不等。個人不繳。
生育：單位0.5% 個人不繳。
住房公積金：單位和個人比例是一樣，分2檔，具體單位可以選擇5%（同時個人也繳5%），也可以選擇10%（同時個人也繳納10%）。
按照職工實際工資作為申報繳費基數，申報工資若低於上年度社平工資的，以社平工資作為繳費基數。上述各險中除公積金是單獨申報外，其餘五險是聯網的，必須五險同一基數繳費，同一參保。單位必須在地址所在的區社保處參保。
(5)五險一金個人繳納比例擴展閱讀：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
❻ 五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少
五險一金公司與個人承擔的比例大約是：
1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；
3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；
4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；
5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；
6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。
(6)五險一金個人繳納比例擴展閱讀：
繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
❼ 上海社保五險一金交金比例是多少
上海社保五險一金交金比例是：
養老保險：單位交20%，個人交8%；
醫療保險：單位交9.5%，個人交2%；
失業保險：單位交0.5%，個人交0.5%；
生育保險：單位交1%，個人不用交；
工傷保險：單位交0.2%-1.9%，個人不用交；
住房公積金：職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%-7%（取整數值）。單位可以在上述比例范圍內，自主確定住房公積金具體繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應當一致。
(7)五險一金個人繳納比例擴展閱讀
參照《社會保險費征繳暫行條例》第十六條，繳費單位必須在接到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門的繳費通知之日起5個工作日內繳納社會保險費。 繳費個人應當交納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，有關單位、個人不得拒絕。
參照《社會保險費征繳暫行條例》第十七條，繳費單位可以採取下列方式之一交納社會保險費：
（一） 繳費單位到其開戶銀行繳納；
（二） 繳費單位到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門繳納；
（三） 繳費單位的開戶銀行根據徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門開出的托收憑證或者稅收票證從繳費單位賬戶直接劃撥；
（四） 繳費單位與徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門約定的其他方式。
參照《社會保險費征繳暫行條例》第十八條，繳費單位和個人必須全額繳納社會保險費。因特殊原因暫不能繳納的，經繳費單位提出申請，主管部門簽署意見，徵收社會保險費的機構的同級勞動保障行政部門或者地方稅務部門批准，可以延期繳納，但延期最長不能超過90天。
參照《社會保險費征繳暫行條例》第十九條，繳費單位不及時、足額繳納和代扣代繳社會保險費的，徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門應當及時催繳，或者由勞動保障行政部門、地方稅務部門責令限期繳納；
逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金並入相關的社會保險基金；據不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者地方稅務部門申請人民法院依法強制征繳。
❽ 青島市五險一金的繳納比例是多少
青島市五險一金的繳納比例是：
養老保險：單位按繳費基數的18%，個人按繳費工資的8%;
醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%(「六區」);單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%(「四市」);
失業保險：單位按繳費基數的1%、個人按繳費工資的0.5%(農業戶口個人不繳納);
工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;
生育保險：單位按繳費基數的1%，個人不繳納。
住房公積金繳存比例：
單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。
自由職業人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執行，單位和個人部分均由自由職業人員承擔。
調整住房公積金繳存比例的，應在規定范圍內隨繳存基數同時調整。同一單位只能執行同一種繳存比例，並且單位繳存比例不得低於職工繳存比例。
❾ 杭州五險一金自己交多少
五險一金的繳費比例：
1、基本養老保險：單位14%，個人8%；
2、基本醫療保險：單位11.5%，個人2%+4元；
3、失業保險：單位1%，個人0.5%；
4、工傷保險基準費率：0.5%、0.8%、1.2%；
5、生育保險：1.2%。
6；住房公積金繳存比例：12%。
農村戶籍人員不承擔失業保險繳費比例。生育保險、工傷保險由用人單位承辦，個人不繳費。
（1）養老保險職工繳費基數上限：上年全省職工平均工資300%，即12093元；
養老保險職工繳費基數下限：上年全省職工平均工資60%，即2418.6元。
（2）醫療保險繳費基數上限：上年度月平均工資300%；繳費基數下限：上年度月平均工資60%。
（3）失業保險職工繳費基數上限：上年全省職工平均工資300%，即12093元；
失業保險職工繳費基數下限：上年全省職工平均工資60%，即2418.6元。
（4）住房公積金繳存基數：職工本人上一年度月平均工資；
公積金繳存基數下限：1650元；公積金繳存基數上限：17302元。
(9)五險一金個人繳納比例擴展閱讀：
繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作第二個月，本人當月工資為繳存基數；單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起，職工本人當月工資為繳存基數。
年度調整時，繳存基數以職工上一年度的月平均工資作為繳存基數，職工工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。
參考資料來源：杭州市人力資源與社會保障局：政策法規庫；杭州住房公積金管理中心：繳費比例
❿ 深圳五險一金個人繳納比例
深圳五險一金繳納比例表
深圳戶籍人員：
養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%
醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.2%+0.5%(生育保險)，個人繳納2%，共計：8.7%
失業保險繳納比例：單位繳納2%，個人繳納1%，共計：3%
工傷保險繳納比例：單位繳納0.4%，0.8%，1.2%(按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交)，個人不繳費。
住房公積金：單位和個人繳納比例在10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。
非深圳戶籍人員：
養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8%共計：21%
醫療保險繳納比例：
A、基本醫療保險一檔(原綜合醫療保險)：單位繳納比例7%，個人繳納2%，共計：9%。
B、基本醫療保險二檔(原住院醫療保險)：單位繳納比例0.6%+0.2%(住院醫療+生育保險)，個人繳納0.2%(住院醫療)，共計：1%。
C、基本醫療保險三檔(農民工醫療)保險：單位繳納8元，個人繳納4元。
失業保險繳納比例：單位繳納2%，個人繳納1%，共計：3%
工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%，個人不繳費。
住房公積金繳納比例(單位和個人比例一致)：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如：最低繳納10%，單位個人各繳納5%。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"