公務員工資標准

Ⅰ 公務員工資

由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

(1)公務員工資標准擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。

37經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標准。

3、地區、部門和單位現自行建立的崗位津貼以及在國家規定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

Ⅱ 公務員工資待遇怎麼樣

先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

Ⅲ 公務員工資標准

1、各地公務員工資待遇有所差異，具體待遇還是要根據當地的具體情況、具體機構、具體崗位來看的，可以咨詢您要報考的單位。
2、新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級
5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

Ⅳ 關於大連公務員工資是多少

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

Ⅳ 公務員工資是怎麼計算的

公務員工資計算如下：

一、基本工資：

辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調整。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

(5)公務員工資標准擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》：

第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。

公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

Ⅵ 公務員待遇標准

公務員工資，一直是大家最關心的問題。

其全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資也不相同。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准，全國可以分以下三等哦！以下是我們在網上收集到的信息：

第一等：平均月收入在4800元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

那不同級別的工資會是怎樣？

目前，各種級別的基本工資分別為：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元;

正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；

正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

那這些公務員薪資福利具體有哪些？

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費；

2. 一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費；

3. 離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金；

4. 存款及利息、有價證券及紅利；

5. 租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入；

6. 贍養費、扶（撫）養費；兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。

基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。

總而言之，公務員的工資待遇不能一概而論是好是壞，每個職位等級地區都有各自標准，請小夥伴們在選擇職位時能多了解一下和分析一下，它是否能達到你的期望值而慎重選擇。

2019年機關工作人員基本工資標准調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標准。調整後，職務工資標准由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標准由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標准相應提高（調整後的工資標准見附表 1）。

文：湖北中公事業單位

Ⅶ 2017公務員工資標准表

一：2017公務員工資標准表：見下圖

根據不同級別，工資標准不同

(7)公務員工資標准擴展閱讀：

1、公務員工資由什麼構成？

公務員基本工資構成：職務工資和級別工資兩項。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

2、津貼和補貼是什麼？

《關於工資總額組成的規定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。含：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。含：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

參考資料：社保查詢網：2017年公務員津貼補貼標准表

網路：公務員工資套改等級標准對照表

網路：公務員

Ⅷ 公務員工資大概多少一年

很多人認為公務員就是鐵飯碗，但是他們的年收入並不高，福利比較好而已。

現在越來越多的年輕人選擇考取公務員，認為公務員的待遇是非常高的，但是在他們沒有退休之前，他們的年收入其實並不算高，但是在他們退休之後，各種福利待遇可能會比我們正常打工的人要高出很多。這可能也是許多年輕人考取公務員的一個原因。公務員並不像我們想像中的那樣好考取，它需要的專業知識以及應變能力很高。所以我們在考取公務員的時候 還是要從自身的條件以及學歷考慮。如果能夠考上那是最好不過的，但是如果考不上，我們也可以通過其他途徑來生活以及發展。

公務員的福利待遇並不是我們想的唯一一點，身為公務員，我們更多的是要擔負起自己身上的那份責任，時刻牢記自己身上的擔當，為人民服務，為社會服務。

Ⅸ 全國各級公務員職務及工資標准表你知道多少

公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

【各級公務員職務及工資標准表】