⑴ 如何成為工商銀行正式編制員工
現在銀行有三種工種：一、勞務派遣，不是正式員工，和第三方公司簽合同，在銀行工作；二、櫃員合同工，是正式員工，不過會受到很多限制，合同期限內，只能做櫃員；三、在崗員工，是正式的，也是要簽合同的，沒有崗位限制。
⑵ 中國工商銀行正式員工的工資是多少
中國工商銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，中國工商銀行正式員工的工資，人均待遇在4000-5000(如果是一般櫃員還要低，高層的待遇不在介紹之內，隨著時間的變更，待遇會越來越好)。
由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好，公認為銀行中收入較好的銀行。
拓展資料：
中國工商銀行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，簡稱ICBC ，工行）成立於1984年1月1日。總行位於北京復興門內大街55號，是中央管理的大型國有銀行， 也是中國四大銀行之一。中國工商銀行的基本任務是依據國家的法律和法規，通過國內外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業生產和技術改造，為我國經濟建設服務。
2017年2月，Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單，中國工商銀行排名第10位。 2018年6月20日，《中國500最具價值品牌》分析報告發布，中國工商銀行排名第4位。2018年7月，英國《銀行家》雜志發布2018年全球銀行1000強排名榜單，中國工商銀行排名第1位。2018年《財富》世界500強排名第26位。
⑶ 工行有多少員工
中國工商銀行47.11萬人
中國工商銀行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，簡稱ICBC ，工行）成立於1984年1月1日。[1]總行位於北京復興門內大街55號，是中央管理的大型國有銀行，[2]國家副部級單位。
⑷ 中國工商銀行正式員工的工資是多少
中國工商銀行
作為街頭巷尾都能見到的銀行，中國工商銀行
正式員工
的
工資
，人均
待遇
在4000-5000(如果是一般
櫃員
還要低，
高層
的待遇不在介紹之內，隨著時間的變更，待遇會越來越好)，
由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好，公認為銀行中
收入
較低的銀行。
工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年
集團
實現稅後利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，
總市值
升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球
市值
最大的上市銀行。
中國工商銀行（全稱：中國工商銀行股份有限公司，Instrial
and
Commercial
Bank
of
China）簡稱ICBC
，成立於1984年
1月1日
。
成立於1984年，是
中國五大銀行
之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。
中國工商銀行是中國最大的
國有獨資商業銀行
，基本任務是依據國家的法律和法規，通過國內外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業生產和技術改造，為我國經濟建設服務。
2014年
1月29日
，工商銀行簽署了一份
股份
購買協議，工商銀行同意向
標准銀行
倫敦控股有限公司收購標准銀行公眾有限公司
已發行股份
的60%，
標准銀行集團
有限公司作為標銀倫敦在股份購買協議
項下
義務的擔保人簽署股份購買協議。2014年12月，中國工商銀行收購標准銀行獲得銀監會、英國審慎監管局及
南非儲備銀行
的批准。
中國工商銀行
總部大樓
由美國SOM
設計師
事務所
設計，樓高13層，建築面積近13萬平方米，分矩型區和弧型區兩大部分，中間以天橋形式聯為一體。大樓為整體
鋼結構工程
，技術要求高，工藝復雜，其結構形式為磨擦型
高強度螺栓
聯接，底層插入柱為
箱形
截面，全熔透焊接最大板厚達100mm；總用鋼量達8000噸，由中鐵武橋重工股份有限公司（原武漢橋機廠）進行施工詳圖深化設計，並完成全部鋼結構的
工廠
製造任務。該項目按《鋼結構工程施工驗收規范》（GB50205-95）製造、安裝並驗收，檢驗合格，受到了
業主
及監理的一致好評，為中鐵武橋重工在首都樹立了形象，贏得了信譽，整體工程獲得國家頒發的魯班獎。
勞動者和
用人單位
建立
勞動關系
，勞動雙方應當按照《
勞動合同
法》簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和
居民身份證
或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他
事項
。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定
試用期
、培訓、保守秘密、
補充保險
和
福利待遇
等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《
工資支付暫行條例
》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位
工資支付
的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和
經濟補償
，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑸ 有沒有工行的員工
有沒有正行的員工？你問有沒有正行員工要干什麼呀？應該是有的，沒有不可能的
⑹ 中國工商銀行的編制是什麼
中國工商銀行的編制是金融企業編制。
單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
(6)工行員工擴展閱讀：
企業編制待遇：
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。
⑺ 工行員工調動
工行員工調動要看你的具體情況，一般來說每個人的情況都是不一樣的，我在單位人事處幫很多人操作過工作調動手續，可以幫你
⑻ 工商銀行的正式員工和勞務派遣員工有什麼差別
正式員工享受五險一金，勞務派遣工只享受工資，銀行不給交納社會養老保險。
⑼ 工行員工工資多少
工行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
⑽ 請問工行員工
你好 我是工行的櫃面人員 而且很慶幸 我們都同屬廣東省系統內啊。。。
我是去年八月份進來的，在國有銀行，講求的就是一個關系，如果你有關系，而且還是在人事科，那就算去郊區花都鍛煉一年也沒什麼關系，反正你肯定是要被調回廣州市區的。而且如果你的大學還不錯的話，進省行應該沒問題，所以可謂前途光明啊。
實話實話，面試並不如想像中嚴格，都是些簡單的個人問題，不用太擔心 。
但是待遇呢，如果你要跟同業比，那工行是沒什麼競爭性的，有可能還是最低的，我說的銀行系統內，如果你要跟別的行業比，那就相對來說是，中上水平了，而且銀行最實在就倆字「穩定」，如果是正式工，也就是應屆本科畢業生，沒犯非常嚴重的錯誤，比如說犯罪，工行是不會炒你的。
而且，如果你有資源，也就是客戶資源，家裡的資源，哎，來工行太適合你了，只要你能拉到存款，升上去沒問題。
最後，一般的公司，指的是說不上名字的公司嗎？那就不要去了，公司在經濟形式變動下，有可能倒閉，但是工行，呵呵，說的絕對點，國家是不會讓它倒閉的，不然，怎麼跟全國人民的存款交代呢，它去年底已經榮升為全球最賺錢的銀行了，說的好聽點，你是在世界五百強里工作。。。
但是，銀行比較磨人，有時候，人的小激情都會在日復一日的工作中，殆失，像我，沒有關系，現在還在櫃面工作，而且不知道何日是盡頭。只能安慰自己，只要自己努力改變自己 ，上帝也會記得改變你的未來的。