1. 五級三晉制
1，又叫五級三階制或者五級三晉制，它是一種獎金分配製度。
2，起源於美國由兩名猶太大學生，在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。
3，目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用，但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。
2. 五級三晉制，什麼意思
人生若夢，夢緣孽海。壹個夢字寫出多少往事，
析出多少塵世愛恨。當初的興奮，鏤空在陳舊的過道。
夢囈般模糊而脆弱的聲音在我耳邊淺淺低語，
我恍然看到連鎖中淩亂的碎片從眼前緩慢地飛過捕捉到每場繁華間短促的縫隙
而我在這些片段和縫隙間失落。在二年歲月中，曾獨自壹人靜守那些荒蕪的青春，
指尖流轉仿若傷年。如今夜夜笙歌如花似夢，還會想起誰，忘了誰，傷了誰離了誰……
只剩下記憶如年花般凄慘斑駁我孤獨壹人行走迷失在異地遙遠而不可及。
是該清醒的時候了!對於我來說,二年多的經歷猶如壹場夢,過去的已經過去,我從來不願意在別人面前提起,那麽為什麽我要在壹個個不眠之夜裏敲擊著鍵盤,去苦苦地搜尋記憶中壹個個恥辱的印記呢?唯壹的答案:我不想讓悲劇重演!現在每天都有成群結隊的痴男怨女們前仆後繼，繼續做著美夢,看著壹張張開心的笑臉,我的心在流血。這個馬拉松式的美夢啥時才有個頭？只不過有的人已經醒來，而有的人的美夢才剛剛開始。
任何事物或者行業 我們都要透過現象去看本質，都是有好的一面和不好的一面沒有十全十美的行業 對吧？行業存在和運行這么久的時間 必然是有他存在的理由也有他的優勢但是在美好的東西 也有適合不適合對吧。
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就算行業能賺到一個億 你不適合你也做不了，也賺不到這筆錢。況且行業的好 都是從行業里的人嘴裡說出來的，是不是有一種王婆賣瓜 自賣自誇的嫌疑呢？最後我們說說市場！我們的市場是來自於哪裡呢？來自於我們的親戚朋友行業要求發展三個合作夥伴 其實這三個人 也就是你三條線 也就是你的三個人脈圈子。假設一下 如果你邀約你其中的一個人脈圈子 比如是親戚的話，那麼如果你的親戚不認可行業的模式 看了兩天後 離開了 回到你的家鄉給你亂說的話 你的市場是不是就被破壞了呢 沒有人敢來考察了。等待你的就兩個字 失敗。
行業理論上幾何倍增 以小博大，1變3、 3變9 、9變27、 27變81 以此類推發展下去，最後賺個1040萬 甚至更多可是這只是一個理論數字而已實際操作中 你會遇到各種困難 如果其中一個環節出現問題了 那麼你就等於失敗。
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我常常把行業比作是一場賭博，一切都是看你有沒有本錢 你的牌技怎麼樣。
既然是賭博 就會有輸有贏 贏了我們都開心 但是一旦是輸了呢？你能輸的起嗎？可不只是輸錢那麼簡單的，你輸了金錢 輸了時間 還會輸了人脈 輸了名譽,好好的珍惜人生，盡情的擁抱生活
當我們輕撫依然驛動的心，當我們的心底還有一縷柔情再生，當感動還可以讓我們涕淚沾巾當憧憬還可以燦爛一個美麗的夢境當嚮往還可以讓我們怦然心動我要說我們依然年輕因為我分明感受到了那激昂澎湃的熱情那潛藏在心底久違的活力在緩緩的升騰希望活力才是生命的最強音什麼也不重要我只要一份快樂的心情。。。
真誠探討 ?＿1 ＿0 ? ?4＿0＿2 __雨嫣 為你1＿9＿9 ? ?＿8＿8- ?解密＿
真誠探討 ?＿1 ＿0 ? ?4＿0＿6 __芳芳 為你0＿2＿2 ? ?＿8＿8- ?解密＿
這個行業看似簡單，實際上存在很大的難度不是我們起初想像的那麼簡單 做這個行業首先你要會運用謊言而且謊言的技術要非常高明。不用謊言，很難把人邀約去的。即使邀約去，不管人家認不認可，在那裡考察期間的生活費，你要支出。實際上，邀約去十個也不一定留下一個，光是招待費就非常令人頭痛。為什麼留不下人，一是聯鎖銷售的負面影響太大了，很多人都認為那是傳消二是有些人根本不具備從事的條件工作不能辭家人不理解投入又大。加上你自己要吃喝，租住房屋，坐車來回的路費，招待朋友的費用生活上的不便邀約不成功等等精神壓力經濟壓力會越來越大。我們投入的都是血汗錢，而且我們的人際資源非常有限，就是有數的幾個親戚朋友。
等你的運作資金用完了，你的人脈用完了。你也就到了山窮水盡的地步。有的人不考慮自己的實際情況，盲目從事。借錢，甚至借從事。辭去工作，不給自己留下後路。家裡人的勸說也不聽，弄的關系非常緊張。有的因為從事這個行業，夫妻離婚，父子不和。不要總是聽說某某上總了。
上總只是達到了600份，這個過程比較漫長。但也並不代表就賺錢了。如果傘下不發展，照樣沒有一分錢可拿。不要聽說有什麼保底工資，上總後有什麼六位數之類的話。你沒加入前，一切都說的很好聽，等你加入後，完全是兩碼事。而且人際市場非常容易被破壞，有不認可的回來，
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逢人便說你欺騙他。一傳十，十傳百，你的親戚朋友很快就知道你在用謊言邀約別人。我們的人脈本來就少 ?如果再出現這樣的情況，人際市場基本就完了。有的為了做高起點，用。結果不但本錢沒回來，還負債累累。無法返回家鄉，無臉見親戚朋友，為了做高起點，把房子賣掉無家可歸夫妻反目為仇妻離子散。
適合自己的才是最有效的。異地經過十四的運作，模式存在太多的弊端，已經不適應現在的社會了。現在的社會是信息社會，是電子商務的時代。有頭腦的人，都會審視yi地的弊端，而選擇一個更適合自己從事的項目。行業是個不錯的項目，可就是因為存在太多的弊端，不適合大多數人從事。我們的確想翻身，想找一個更好的適合自己的項目從事。畢竟現在的傳統項目不大賺錢了，打工累死累活最後一無所獲，上班就是一個月的一兩千元的工資生活開支又大哪裡夠花銷啊！用你的大腦好好想想……。
3. 用法律解釋五級三晉制與傳銷的區別
五級三晉制本身就是傳銷的宣傳手段，屬於傳銷。
判斷是不是傳銷，需要從法律角度解析此行為的法律內涵，如符合以下條件，則屬於傳銷行為。
依據《禁止傳銷條例》：
第二條、傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
第七條
下列行為，屬於傳銷行為：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
在《禁止傳銷條例》 中，反復提到層級關系這個概念，一定規律組成層級關系只是眾多傳銷中的一個現象，必須與非法佔有他人財產的行為才有可能涉嫌傳銷。
4. 五級三晉制的來歷
五級三晉制的來歷：
五級三晉制起源於美國，由兩名猶太大學生在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用。
但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。需要注意的是南派傳銷組織者在使用此模式給受害者洗腦。
(4)五級三晉制擴展閱讀：
五級三晉制的五個級別一般稱為實習業務員，業務組長，業務主任，業務經理，高級業務員。三晉，三階即傳銷成員的晉升分成三階E，D，C為一階，C到B為一階，B到A為一階。
由於這一制度合理而且高效，對傳銷成員有極大的激勵作用，因此多為傳銷在組織採用。傳銷組織都是自上而下分裂式發展的，要晉級就要發展下線，也只能發展下線，這種晉級不是向上爬。、
而是沿著上下線關系的線條向下延伸，每向下延伸一定的人數和層級，就自動晉升一級，並在發展下線同時抬高自己。
在傳銷中這個制度是按份額來算的，一份3800，可以做21份，如果只交一份的話那最終能拿380萬，如果交21份那就拿一千多萬。
根據制度，每個人要發展三個合作夥伴，其中擁有一到兩份的是實習業務員，3到9份的是組長，10到64份的是主任，65到599份的是經理，600及以上的是老總。
做到老總每個月，可以擁有一定的效益分紅，還會有固定工資，每個月6萬起。每個人都交21份，交的錢45%用於交稅，但實際上並不是。
不過被上面的那些組織者，瓜分了而已，剩下的55%，由幾個上家一塊兒分了。再說一下傳銷里的出局制，所謂的出局制，就是，上升到老總後，每份提成380元。
當自己的合作夥伴都成為老總時，你就到了二平台，每份額拿57元，當合作夥伴都到了二平台時，你就到了三平台，沒份額拿38。
但合作夥伴都到了三平台時，你每份拿19元，當你的合作夥伴都拿19時，你就會被發一份名為銀監會頒發的證明資金合法的出局證，這就是整個流程。
5. 五級三晉制詳解，怎麼從69800到1040萬
什麼破玩意,傳銷!!!!!!!!!!!
五級三階制的缺陷
運用五三制進行炒做的組織之所以總出現社會問題，除了運用"異地邀約"等讓人難以回頭的操作手法，制度本身也存在著致命的缺陷。
首先，它注重推薦而不注重零售。對普通人來說，再好的產品，再優惠的價格，要完成3800元的零售額，其困難的程度遠遠要比拉個人進來，告訴他這里有個發財的機會，讓他一次性交出3800元作為入門費來的高。
其次，同級的獎金很少。因為同級之間沒有級差，如果上級是單線發展或者雙線不平衡發展的話，將長時間沒有任何收入，而這會打擊上層同級的積極性，因此，為了讓他們獲得心理安慰，才特別增設了所謂的"三階獎金"。
第三，欺騙性強。從申購產品數量上說，非法傳銷組織的頭往往利誘並慫恿新人多買分額以取得較高的資格，因此在體系裡，有新人在加入時不止購買一份，他們為了在一開始就能拿到比較高的獎金，有購買3份的，有購買7份和10份甚至更多的。而實際上，如果投資一份（15%"獎金"比率），需要直接"銷售"7份才能收回投資；如果投資三份（20%），需要直接"銷售"15份才能收回，如果投資10份（30%），則需要直接"銷售"33份才能收回。如果指望依靠網路發展撈回"投資"，難度更高。可以說五三制投資越多，投資返回的時間就越長。
第四，晉升有瓶頸。所謂"瓶頸"，意思是即使你達成了規定的業績，但是由於沒有滿足一些先前可能沒跟自己詳細說明的條件，因此想上也上不了。在標準的五級三階制度里，晉升B級的限制是要有兩個直C，晉升時間為下月一日，也就是說，即使某人當月"銷售"了65份，如果沒有兩個直接的C級，到下個月也成不了B級；而有兩個直C的人，即使他在當月一號完成了業績考核與其它要求，也得等下個月才能晉升，這個月只能拿一點少的可憐的"三階獎金"晉升A級別的時間限制是隔月一日，如果自己的網路業績達到393份，並且有四名直B產生，才能在下個月的下個月成為A級。在此之前，自己只能眼睜睜看著下面的業績增長，等待兩個月後從媳婦熬成婆婆的一天，而那幾個已經從媳婦熬成婆婆的上層的A，則可以死命的再撈一筆。
此外，在實際的操作過程中，B的淘汰率比理論上的要多很多。因為只要把下面已經取得A級別資格的B趕走，上面的A就不用擔心他們成為A後，自己少撈10%了。如果自己做到A，下面4個前排（假設僅有4個前排）都做到A，那麼以後自己也只能拿菲薄的一點"三階獎金"，等幾代的"三階獎金"都拿完了，自己就出局回家。如果網路還在持續發展，只要想方設法把直接的B趕走，那麼以後的收入就可以暫時獲得保障。而在場面上，他們總是會對下面的人灌輸說這個"行業"是如何超前，"每個月都能收入數十萬"，行業里的人又是怎樣的和睦等。至於最低層的那些新人，他們在做到C級之前，對制度的陷阱，對網路的黑幕所知甚微。只有等他們做到那個級別了，才會認識到"行業"的真實面目，不過那個時候他們已經把親戚朋友也都拉下了水，沒有退路了。
6. 五級三晉制 出局制
五級三晉制也就是說五個級別，三個提升階段：
第一個提升階段為實習業務員提升為組長，再提升為業務主任，它實行的是當月當日當時提升制，只要你銷售的產品份額達到，就可以提升，沒有任何附加前提。
第二個提升階段為業務主任提升為業務經理它必需知足以下兩個前提。
⑴
銷售的產品份額必需達到。
⑵必需培養出二名直接的業務主任，它實行的是次月一日提升制，也就是說，今天你也具備了提升資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月提升，所以稱為次月一日提升制。
第三個提升階段為業務經理提升為高級業務員，它必需知足以下兩個前提。
⑴
銷售產品的份額必需達到。
⑵必需培養出三名直接的業務經理，它實行的是隔月一日提升制，也就是說你的前兩直接業務經理已經產生，第三名也具備了提升資格，而經理實行的是次月一日提升制，他江在下個月提升，而你不能和你的業務員同時提升，必需再等一個月才能提升，所以稱為隔月一日提升制。
出局制就是說我們每個人在平台上拿完屬於自己的那一部分錢就離開這個圈，一次性的投資，沒有業績壓力，等級只升不降。所以是出局制保證我們每個人掙到錢，有出有進形成良性大循環，公平合理。這些軌制讓新人放心大膽勇敢的加入，你們有沒有想過自己沒有那個前提在好的責任心也沒有用的；若你還有其他題目就加下面的咨詢號，我為你解答所有題目
【交流扣號】見回答者
7. 五級三晉制是什麼
【五級三晉制】：五個級別又分為三個晉升階段：
第一個晉升階段為實習業務員晉升為組長，再晉升為業務主任，它實行的是當月當日當時晉升制，只要你銷售的產品份額達到，就可以晉升，沒有任何附加條件。
第二個晉升階段為業務主任晉升為業務經理它必須滿足以下兩個條件。
⑴ 銷售的產品份額必須達到。
⑵ 必須培養出二名直接的業務主任，它實行的是次月一日晉升制，也就是說，今天你也具備了晉升資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月晉升，所以稱為次月一日晉升制。
第三個晉升階段為業務經理晉升為高級業務員，它必須滿足以下兩個條件。
⑴ 銷售產品的份額必須達到。
⑵ 必須培養出三名直接的業務經理，它實行的是隔月一日晉升制，也就是說你的前兩直接業務經理已經產生，第三名也具備了晉升資格，而經理實行的是次月一日晉升制，他江在下個月晉升，而你不能和你的業務員同時晉升，必須再等一個月才能晉升，所以稱為隔月一日晉升制。
而我們的財富來源於銷售的產品每份份額3800元（除去第一份中500元產品費不能動），我們把它作為一個分配基數100%，又把它分為45%和55%，45%作為國稅及連鎖店的代理費，以及企業的成本和利潤，55%公司又把它分為52%和3%，3%作為高級業務員的效益分紅，52%公司又把它以三大獎金的形式奮發給各級經銷商
不得不說，五級三晉制確實是極其先進的獎金分配製度了，不然怎麼能引得那多的英雄為它折腰呢？有了五級三節制才能更好的分配我們的財富。
8. 五級三階制是什麼意思
「五級三階制」（簡稱「五三制」）這是目前中國本土非法傳銷組織中最常用的一種獎金分配製度，非法傳銷人員鼓吹說這個制度是目前世界上最人性化的直銷制度，對每一個加入者都是最公平的，最適合老百姓操作的制度。不論你有沒有文化，從事什麼職業，處在哪個階層，只要你交納了3900---2800元不等的入會費，你就可以從事這個「暴富」的事業。並喧嚷成為a級代理商後，每個月的工資都有十幾萬元，甚至幾十萬元。
記者經過很長時間實地的接觸與了解，發現這套制度中漏洞很多，並不是象每個人想像的那樣，簡單的找到兩名下線，然後兩年後就能每月掙到幾十萬，其實這都是前人所編制的「謊言」，這是一條由「海市蜃樓」襯托出的、虛幻的「成功」之路。
五級三階制
、無限代累積制、出局制！
傳銷組織是靠新加入者交納的高額入會費來賺錢的！每個加入者在受騙後，又用花言巧語騙來他人加入，以回收投資，維持其發展。
由於傳銷組織的不同，交納的入會費一般在3900元到2800元不等，近期有一些傳銷組織改為2450元或2340元不等，但是大同小異，我們就拿「愛博美娜」採用的2900元來做舉例吧？
「五級」是獎金制度的五個級別，即e級會員、d級推廣員、c級培訓員、b級代理員、a級代理商（如圖一）。
「三階」即加入者晉升的階段
1.從e級會員升為c級培訓員為第一個階段，當你人數達到當時就晉升。
2.c級培訓員升為b級代理員為第二個階段，當你人數達到在下個月的一號晉升。
3.b級代理員升為a級代理商為第三個階段，當你人數達到也在下個月的一號晉升。
「新朋友」在交納2900元成為會員e級後，當你達到相應的點數後就會晉升相應的級別，你個人只要發展兩個人就可以了！這樣一傳二、二傳四、四傳八呈幾何級數倍增的形式壯大。
9. 連鎖經營的五級三晉制是什麼意思
那個就是變相、高級的傳銷，看來你有被洗腦的危險。
現在的傳銷會以各種名義騙你去，有什麼劇組的，包食堂的，什麼旅遊紀念品，什麼工程投資，什麼旅遊觀光車，什麼開公司，什麼入股投資等等，名目繁多。
總之就是騙你去外地，然後給你洗腦，騙你做他下線。還有，你問他們很多敏感問題，他們都答不上來的，就是給你彎彎繞，讓你糊里糊塗的接受他們洗腦。
陽光、西部開發、5級三階、業務洽談、讀羊皮卷、講師交流、上A的人造夢等等的戰術都是搞垮你、都是洗腦工具、讓你自願相信，自願騙家裡錢，自願騙人！
電話搞：慰問，鋪墊，刺激，間接想法，直接想法。你投資高起點就是為了讓上邊人拿錢快而已你還真以為你能賺到更多錢？到處都是拉不動人頭的人，他們就發展自己的家人，結果越虧越多，到處都是傾家盪產哈哈，當你投錢了，你的產品給你了么？你親眼見過那些產品么？為什麼那些產品半年一年都沒發下來？真的有公司么？真的能賺大錢么？是不是有人偽造了這個模式？為什麼一天線也能上級別？五級三階制是不是假的？到底能不能賺到千萬？哈哈哈，從頭到尾都是騙局，還什麼宏觀調控，暗箱操作，陽光工程！你問他們問題，他們都含含糊糊的回答不上來，只能給你彎彎繞，你就稀里糊塗的被洗腦了。
你會看到很多人兄弟父子母子在那裡干其實都是不甘心虧欠發展不動的結果，結果他們家庭越虧越大，到處都是傾家盪產！
到底有公司么？我們半年乃至幾年在行業的時間，卻從來沒見到過產品申購單的產品，那些產品為什麼不給我們？公司是不是偽造的？是不是有人利用了這個體系，並私自創造一個給自己牟利？哎，小心，那個投入幾萬，真的可以賺千萬什麼？
一旦你相信你的偽善朋友，投入二十1個3千8，幻想著掙千萬，你就沒利用價值了。到時候你拉不到下線，賠錢了可別怪別人沒提醒你。
如果你加入了，還上A上級別了，結果發現根本賺不到錢，從頭至尾就是個大騙局，可別怪自己利慾熏心
他們通過洗腦控制思想，用交錢控制行為！
你一旦交完錢，即便意識到是傳銷，你也不得不為了回本而拉下線拉人頭。
你一旦被洗腦，就會天天做著賺大錢的美夢，堅信不疑的宣傳傳銷的好，自覺高興的宣傳傳銷。
10. 五級三晉制是啥
五級三階制又叫五級三晉制是一種獎金分配製度，起源於美國，兩名猶太大學生在畢業論文中提出，被美國政府改進即加入出局制，稱為梯形機構的經濟運作模式，被用於自願連鎖經營業、特殊連鎖經營業、等行業。該運作模式是傳銷組織鼓吹的所謂致富手段之一，具有一定的欺詐性。其活動方式明顯符合拉人頭、交納會員、發展下線牟取非法利益的特徵，中華人民共和國刑法明確規定該組織為非法傳銷活動。