A. 公司工會的職能是什麼
主要有以下幾個職能： 1、維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能； 2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能； 3、參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能；4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。 其實像公司的工會是管得到很多事情的，比如晚婚晚育證明、結婚證明、獨生子女證明等等，一些合理化建議、職工運動會、文藝晚會等也是通過工會來組織的。
B. 公司工會成立的具體流程
1、成立工會籌備組
工會籌備組由企業黨組織廣泛徵求職工群眾和有關方面的意見後確定；尚未建立黨組織的企業，由上一級工會廣泛調查了解徵求各方意見指導組建籌備組，也可以在上級工會指導下由職工選舉出籌備組成員。籌備組由3～7人組成，籌備組組長負責籌備全面工作。
2、提出建會申請
籌備組成立後，應以書面形式向上一級工會提出建會申請。上級工會在接到企業籌備組組建工會的申請報告後，一般應在10日內給予批復。
3、登記和發展會員
籌備組收到同意建立工會基層組織的批復後，利用會議、黑板報、廣播、宣傳欄等形式，向職工和經營者廣泛宣傳工會的性質、任務及組建工會的目的意義，組織職工填寫《中華人民共和國工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經工會籌備組審查符合工會會員資格後，准備發給會員《中華全國總工會會員證》。已入過會的老會員不再填寫入會申請書，憑工會會員證和會員組織關系轉移證明進行登記。（申請書、登記表、會員證由中華全國總工會統一印製）
4、劃分工會小組或分工會
以行政班組或行政科室為單位劃分工會小組，民主選舉工會小組長。職工較多的車間可以建立車間工會委員會（即分工會），民主選舉工會委員會委員和工會主席。
5、民主選舉第一次工會會員代表大會代表
一般會員在100人以下的直接召開會員大會，不需要選舉會員代表。會員在100人以上應召開會員代表大會，工會籌備組根據各工會小組的人數，將會員代表的名額分配到各工會小組（或分會），以工會小組為選舉單位選舉產生會員代表。代表候選人必須獲得選舉單位全體會員半數以上贊成票，經工會籌備組審查後才能確定代表當選資格，並張榜公布。會員在101至500人的，代表為會員的30%至20%；會員在501至1000人的，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人的，代表為會員的10%至6%。
6、民主推薦提名候選人
籌備組提出推薦首屆工會委員會委員和經費審查委員會（小組）委員候選人的條件，以工會小組或分工會為單位推薦。籌備組根據多數工會小組或分工會的意見，提出候選人建議名單，報經同級黨組織和上級工會審查同意後，提交會員大會或會員代表大會通過。企業主及其合夥人，企業主要負責人及其近親屬不得作為本企業工會委員會委員候選人人選。一般100人以下設工會委員會委員3～5人；經費審查委員會（小組）委員3人；100～500人設工會委員會委員5～7人，經費審查委員會（小組）委員3～5人；500人以上設工會委員會委員7～15人；經費審查委員會（小組）委員5～7人。候選人以5%～20%的差額考慮。企業有女會員10人以上的，應建立女職工委員會，女職工委員一般設3—7人；女會員不足10人，可在工會委員會中設女職工委員一名。有職工10人以下的企業單獨建會可不設立工會委員會，直接選舉工會主席或組織員1人，組織會員開展活動。
7、第一次工會會員（代表）大會的准備
准備工作主要有：1、工會籌備工作報告；2、將首屆工會委員會委員和經費審查委員會委員候選人名單報上一級工會審批；3、准備首屆工會委員會委員和經費審查委員會（小組）委員候選人簡歷；4、確定會議日程；5、制訂選舉辦法；6、印製選票；7、准備投票箱;8、大會會員（代表）名冊；9、總監票人、監票人建議名單。
8、召開會員（代表）大會正式選舉
工會委員會委員選舉採取差額無記名投票方式進行，工會經費審查委員會委員可以等額選舉產生。參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉；候選人獲得贊成票超過應到會正式代表人數一半方可當選。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由新產生的第一屆基層工會委員會選舉產生。工會女職工委員會可以由會員（代表）大會的女會員（代表）選舉產生，也可以由工會委員會提名，交會員大會審議通過。
9、將選舉結果報上級工會審批
工會籌備組及時將首屆工會委員會和經費審查委員會的選舉結果，以書面形式向上一級工會報告，建立黨組織的企業應同時向同級黨組織報告。上級工會和同級黨組織應在一個月內給予批復。
10、刻制印章、製作名牌
基層工會接到上一級工會的批復後，要及時製作並懸掛工會的名牌，並到企業所在地公安部門登記，刻制工會印章。工會組織名稱應為單位全稱後加「工會委員會」，名牌的規格與企業牌子一致，一般為白底紅字或銅牌黑字。印章文字與牌子相同，按固定規格刻制。
企業工會成立後，工會委員會應及時將第一次會員大會的選舉辦法、選票等會議材料和會員登記表、上級工會批復等歸入檔案，建立會員名冊，發給會員證，辦理工會社團法人資格證書，申請建立工會經費賬號，請企業行政幫助提供工會辦公與活動場所，逐步建立完善工會的各項工作制度，努力將工會建設成為真正的職工之家。
希望有所幫助。
C. 公司的工會怎麼應該稱呼
1、可以依照公會的性質來取名稱。通常，一個公會不光光是為了打團戰而建立，也會有其他的目的，例如交友等等。因此，在取公會名稱的時候，可以在名稱上加入一些和交友相關的詞彙，以此來向大眾宣傳和達到交友的目的。
2、這樣的公會名字也有很多，大家可自行取名或者網上搜索進行參考，例如像「以茶會友」、「尋求友人」、「一起聊天對戰」等等。如果是為了尋找有相同興趣的人而建立的公會，那麼便可以將自己的興趣愛好表露在公會名稱當中。例如像「大家一起唱」、「畫出蒙娜麗莎的風采」、「舞動青春」等等。
3、採用一些霸氣的字詞來取公會名稱。一般建立公會最主要的目的就是為了對戰，因此取一個霸氣的公會名稱能夠增強整個公會的氣勢和震懾力，使得他人不敢輕易的與該公會進行對戰。這一類的公會名稱也有很多，例如像「天下無雙」、「國服第一公會」、「唯我獨尊」、「馳騁疆場」等等，都是一些比較霸氣的公會名稱。
(3)公司工會擴展閱讀
（2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執行委員會第四次全體會議通過）第二十八條按照法律規定，企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。
D. 公司怎麼成立工會
新《工會法》規定：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
建立工會組織的程序是:
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容：
①本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等)；
②群眾對於組建工作的意願；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願；
③黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。
2、成立建會籌備組
上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
3、發展會員
發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。
4、建立工會小組
會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。
5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。
在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。
6、履行報批手續
召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准。
7、建立女職工委員會
工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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E. 企業的工會是做什麼的
企業工會的作用是依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。
2006年7月中華全國總工會執行委員會審議通過的《企業工會工作條例（試行）》規定：
企業工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實「組織起來、切實維權」的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。
企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。
企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
(5)公司工會擴展閱讀
《企業工會工作條例（試行）》
第二章企業工會組織
第六條企業工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。
第七條會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合並、歸屬到其他部門。
企業改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。
F. 公司工會是什麼意思
工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
(6)公司工會擴展閱讀：
職能
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。
G. 什 么 是 公 司 工 會
工會屬於群眾組織，代表企業員工的意志，為工人說話，其職責包括：勞動保護、安全監督、婦女工作、職工福利、勞動競賽等，具體組織分工：主席、副主席、組織委員、宣傳委員、生活福利委員、安全生產委員、女工委員、勞動競賽委員、財務委員、文體委員、勞動爭議調解委員等，具體設置數量可根據企業規模和實際情況確定。 。
H. 企業是否一定要建立工會
無論企業屬於何種類型，無論公司有多少職工，是否要成立工會，是由企業職工的意願決定的。原因如下：
1、根據《中華人民共和國工會法》第二條和第三條，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。
2、根據《中華人民共和國工會法》第三條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。但是，企業不得干涉職工組織工會並不代表組織成立工會是企業的一項強制性義務。
3、《中華人民共和國工會法》第十條規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
(8)公司工會擴展閱讀
工會組織成立的主要意圖是與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等，保護企業職工的共同利益。新《工會法》增加規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。」
通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
所以如果是職工有意願組建工會，公司是不能阻撓上級工會指導的；但在本公司員工沒有要求成立工會的情況下，上級工會組織應該是無權強制公司成立工會的。
參考資料：《中華人民共和國工會法》