深圳用工荒

A. 請問一下現在深圳和鄭州普工的法定工資分別是多少還有加班費多少謝謝!

現在的鄭州為960，去年還是前年剛調的，之前是600多。加班一般是1.5倍工資，雙休日為雙倍。節假日是3倍。深圳前年就是現在鄭州調整後的標准，960.現在那邊用工荒，應該高點。

B. 現在去深圳進廠，不知道有沒有招人的有沒有春節不放假，或者放假時間短的

春節臨近深圳就迎來用工荒，很多工廠都需求人的

C. 招工要比找工作還難，為什麼深圳也會出現用工荒的現象

給你們講一個真實的最最奇葩的故事。中字頭的x南方集團公司，衛生環保活外包。第一個承包人是綠x公司一個姓鄧的老闆，他給打掃衛生的員工一個月工資是四千二百塊錢，簽勞動合同，不知道為啥乾的有一個月不讓他包了。又來了一個東北的老李承包，他也是綠x公司的，他也給員工簽了勞動合同，不過一個月工資是三千三至三千六，想乾的還留下來干，不想乾的可以走人他說他再招，年輕小伙不好找，五，六十的老頭老太太多的是。幹活的都是老年人，也不想來回折騰，想想還是留下來干吧，一個月少幾百就少幾百吧。可這主也沒包多長時間，不知道為啥，一個多月後又來了個老王承包商。聽說這個老王是掛靠的人家保潔公司，自已沒公司，就包好活再招人干。這個老王以前包過這個公司的保潔活，聽說是拖欠保潔員工資，保潔員為了要工資說去跳樓，甲方覺得影響不好，就不讓他包了。這不才過沒幾年，人家不知道用的什麼方法，又回來了。這個老王比前二個老闆手段更高，他從家鄉帶來一部分人，不是駝背就是羅鍋，有個順眼的還少一個手指頭。反正沒有前二個老闆招的人看著好看順眼。不過這個老王說啦，想在這幹活可以，工資一個月二千八至三千，不簽勞動合同，想乾乾不想乾的趕快走人，就是干這活的人多，牛逼吧？二個月三薪，俺老鄉笑著戲弄地說，二個多月來三老闆，給三樣工資，真的是二月三薪啊！其實傻子都明白，錢究竟進了誰的腰包!老闆為了撬活肯定多花錢，最後只有幹活的倒霉!

D. 深圳為何用工荒

畢業生年輕人都忙著考事業單位，公務員了，有很多人不就業，花費幾年時間為了能進編制，進體制內，那才有面子和地位，才有高國民待遇，相比之下，體制外的私人單位，年輕人是不屑的，干著覺得沒面子，沒地位，沒保障。。因此，出現中國特色的用工荒，可以說體制是病了才出現激烈的矛盾。所以我認為除了經濟轉型方面，必須改革做到社會公平。

E. 研究「用工荒」的意義及研究方法是什麼 詳細點 謝謝

淺談國內「用工荒」產生的原因及對策陳桂宏（海門市醫保中心 江蘇南通 226100）【摘要】本文分析了國內企業 「用工荒」的原因，有針對性的提出對策：繼續加快經濟結構性調整，優化配置勞動力資源；提高國內工人的福利待遇，縮小與國外的差距；加快就業人員結構調整，培養適合企業發展的人力資源的儲備；建立省市間勞動力合理流動保障和鼓勵機制。【關鍵詞】用工荒；農民工；企業這段時間翻開報紙和打開各大網站都不難找到「用工荒」這樣一個詞語。企業缺少勞動力，難以正常運轉，成了當前政府最關心，人民群眾談論最多的問題。因為世界性的經濟危機，去年的新聞和報紙還都是報道很多城市的很多企業都大量裁員甚至於倒閉了，為什麼現在卻面臨「用工荒」？一、我國目前的「用工荒」產生的國際、國內經濟背景1、目前國際經濟環境及國際企業發展形勢據浙江省委宣傳部和浙江省社會科學院課題組的報道，「 2009年世界經濟從急跌到企穩回升，開始由衰退走向復甦。其中，以中印為首的亞洲地區的步伐明顯快於歐美發達經濟體，成為推動世界經濟復甦的主要動力。」在全球經濟回暖的大前提下，各國的企業也在迅速恢復，在危機中得以生存下來的企業在不斷發展壯大，拿製造業來說，在全球范圍內，摩根大通在各國采購經理指數(ＰＭＩ)基礎上編制的綜合指數，２００９年１２月份升至５５，為２００６年４月以來的最高值，其中新訂單指數升至５年半高位。製造業企業的僱用意向指數自２００８年３月以來首次升至５０以上。2、當前國內政策背景及國內企業發展形勢金融危機發生之後，我國政府出台實施了一攬子計劃和政策，制定出台了擴內需保增長的一系列政策措施，促進經濟全面回升。中央和各省相繼出台了一系列鼓勵中小企業發展的政策措施。國內經濟平穩較快發展，產業結構優化調整，農業發展迅速，國內企業特別是中小企業經過了2008年的困難期逐步進入2009年恢復發展期，其中汽車製造業，房地產業等由於受到政府的政策影響最直接，所以恢復更迅速，發展更快。2009年全年汽車銷量增長46.15%至13,644,794輛。房價成交量同比增加50%多，各地頻頻出現並不斷刷新地王的記錄，房地產市場火爆異常。二、「用工荒」主要發生地區、行業及程度1、「用工荒」主要發生的地區據各地新聞報道，「用工荒」主要出現在沿海經濟相對發展較快的地區，如長江三角洲地區，珠江三角洲地區，同時一些中部欠發達地區也不小程度出現了「用工荒」，如山東。2、主要緊缺的勞動力種類從各大人力資源市場報道的招工情況和對企業的采訪情況來看，目前企業主要缺少的工種都是集中在一線生產線上，一些體力活和一些需要專業技術較強的工種。3、缺少的勞動力嚴重程度就廣州來看，專家初步估計，廣州勞動力市場至少欠缺15萬民工，若加上早前東莞20萬及深圳約80萬的民工缺口統計，節後珠三角的勞動力需求缺口隨時過百萬人。可見這次我國出現的大規模的用工荒的不是一般的「荒」。三、「用工荒」產生的可能原因分析1、國內企業訂單增加，勞動力需求增加由於全球經濟回暖，各國企業恢復發展。國內企業，特別是一些加工製造業訂單增多，而這些企業又是一些勞動力密集型的企業，訂單的集中需求，短時期內使企業出現了大量的用工需求。2、部分農民工農村創業，並且帶動大量農民工就業國家連續多年的一號文件，鼓勵三農發展，雖然有金融危機的巨大沖擊，仍不改我國的農業發展勢頭。在這種政策扶持下，有很大一部分農民工轉變就業觀念，不再一味追求大城市高收入高消費的生活，而在農村落腳，雖然收入較低但消費也低還可以照料家人。還有一小部分的農民工和剛畢業的80後和90後大學生，因為他們的知識和發展頭腦，看準了農村將來的發展前景，在農村進行創業並且帶動大量的農民工就業。這樣也在很大程度減少了發達地區的用工來源。3、國外經濟回暖，勞動力大量外流國外的經濟恢復發展，消費需求上升，國外企業恢復發展，由於我國屬於發展中國家，國內工人工資和國外的工人工資還有很大程度上的差距，所以一有機會很多在國內就業的人員又開始到國外就業。4、人口紅利效應減退，勞動力結構失衡近年，我國政府大力實施計劃生育政策，我國的老年化越來越明顯，勞動力資源明顯減少。加上50年代和60年代很多人退休，和一些大學畢業生又不願意到生產一線做體力活和簡單的操作活，而一些需要技術的崗位由於職業教育還沒能夠跟得上，導致了這些活沒有人干，出現了勞動力結構性失衡。5、農民工工資水平和保障水平得不到相應的提高我國的農民工的社會保障水平普遍較低，社會保險的轉接不便給流動就業帶來難度，很多不負責任的企業加上農民工的保障意識不夠高，沒有給農民工參保。在企業一線生產的工人幹活很累很苦但是工資待遇卻沒有與崗位相適應。大部分企業一線生產工人拿的工資基本都是最低的。接近最低工資水平甚至於低於最低工資水平。在同樣沒有福利保障的前提下，一部分就業人員選擇了在農村發展和在工資水平較高的國外發展，也導致了沿海地區的「用工荒」。6、產業轉移，中西部勞動力當地就業國家大力倡導的產業轉移初具成效，一些中西部地區的企業發展迅速，這些在中西部猶春筍般崛起的企業，給當地的就業人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在家鄉就業，工資待遇不會低多少，消費水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區的勞動力資源。四、針對我國「用工荒」特點提出的簡單對策1、繼續加快經濟結構性調整，優化配置勞動力資源繼續實施國家的經濟結構性調整政策，大力發展科技含量較高的產業，大力發展規模農業生產，提高勞動力資源的效率，減少勞動力資源的浪費，合理優化配置勞動力資源，提高勞動力的社會生產價值，從而提高工人的福利待遇，留住工人。2、提高國內工人的福利待遇，縮小與國外的差距國家最近的各項政策也表明，政府希望企業提高工人工資，合理分配國民收入。政府出台的養老保險和醫療保險等社會保險政策也在很大程度上看出政府改善工人社會保障水平的決心，企業應該按照勞動法的規定，為工人參加社會保險，提高工人工資，逐步縮小與國外的工人的工資收入水平，這樣工人在有了福利保障的前提下，有了一份滿意的收入，流出國外的人員也會相應減少。3、加快就業人員結構調整，培養適合企業發展的人力資源的儲備大學畢業生應該轉變就業觀念，不能有非辦公室不坐的崗位不要的念頭。政府應繼續大力發展職業教育，培養適合企業發展需要的人才，早在前年高級技工在深圳等城市的工資待遇就比一些本科生甚至於研究生還高，這在很大程度上也反映了教育上培養的人才的比例失衡。4、企業根據自身發展適量儲備勞動力資源企業應該創造出企業的個性文化氛圍，通過企業獨特的人文環境留住工人，同時有目標有計劃的儲備一些勞動力資源，對於這部分勞動進行邊培訓邊使用的方針，在不浪費現有勞動力的基礎上，又為企業將來的發展需要用人之際留下餘地。5、建立省市間勞動力合理流動保障和鼓勵機制各個省市間的發展規模並不是一致的，即使是相對發達地區的發展也不是同步的，應充分考慮勞動力的全國范圍內的合理配置，建立勞動力流動鼓勵機制，並形成與之相應的社保會保障關系轉接制度。要解決用工荒的問題還需要政府加強引導，並與時俱進制定順應時代發展的新政策；一些企業應該擺正姿態，不能再擺一副主子的嘴臉；而我們的農民工也要適應企業的發展需要，進行自我知識、技能的儲備完善

F. 為何現在用工荒，今年廣東企業如何應對。

我也覺得是騙人的新聞。我在深圳上班過的，當時算富士康工資最高，但是要拿到2000的工資必須加班。沒有假期才行。而富士康是深圳普通員工工資中較高的了，其他就別說了，出去一切生活費用你每個月剩下的估計就是3到400元左右，如果你想多存錢，就要不出門不放假，不看病，當然要不生病才能不看病。深圳那邊治安也超差，工廠老闆也很差，反正普通員工在那邊是沒人尊重的，何苦去打工，給人當賺錢的牛。我窮死都不去。在家裡找點事干，自己努力吧，算來算去在家裡不比外面差的，畢竟在家門口誰也不敢欺負咱，而在工廠卻只能忍氣吞聲，憑什麼？你要是絕對在外面好的話那你去 吧。總之我是一個打工十年的人，曾經試圖找一個好的工廠，工資不要很高只要工作環境好，有尊嚴。但是結論是沒有。人活著要有尊嚴，像奴隸一樣被領導和招聘人員呼喊像難民一樣在火車站擁擠，我是不會再要的。我用我十年的清純送給了外地，曾經到過，廈門，汕頭，東莞，深圳，晉江，南海，南昌，從事過服裝，電子，電器，工地，我是沒文化文憑的我是普通員工我所遇到的就是沒有人尊重的冷漠，而且我這些年來工作都不穩定，因為我想找一個好的廠，一個工作時間每天10個小時左右每星期有一天休息的廠，這種廠的確有，但是我發現還是沒用，工資太低，沒有尊嚴。憑什麼那些老闆就是高級人了？一邊去吧我才不要給他們打工了。

G. 材料一：下面是2011年關於珠三角地區用工荒的一則漫畫。 材料二：深圳綜合開發研究院副院長

H. 為什麼在上海那邊工廠缺人時會給出高額的返費，而深圳這邊則基本沒有

因為上海進廠必須經過中介才能入廠。像達豐電腦，華碩電腦每年都大量通過中個招人。從不在廠門口招聘，不像深圳廣州珠海東莞惠州中山佛山等南方城市自招比例大，實在是招不到人才會通過中介。而北方上海蘇州無錫等城市基本上都是通過中介招人。尤其是上海。所以在上海找工作進廠必須通過中介。像達豐，華碩訂單旺季時突然要招上萬人甚至幾萬人，如果不完成幾億的訂單要賠償對方公司違約金，所以中介一時難以完成招人任務。為了鼓勵獎勵中介招人才把招聘費提高到幾千至一萬的獎金額度。但必須完成合格人數及工作幾個月或6個月左右時間才能領取相應的獎勵。

I. 為什麼有那麼多人去深圳打工呢！深圳都是什麼工作呢

也不是深圳好 只是都為了生活,有些是因為本身就有朋友或親戚在 有些也只是偶然的機會去了那裡 其實在工業發達的地區都有很多人去

J. 將富士康逼到牆角的用工荒到底是怎麼產生的

就在近期，富士康新一輪用工荒來襲，面對這幾年，招工人越來越難的現狀，富士康還是招數不變，以提供高額獎金的形式，來吸引工人的進入。用業界的說法，那名字叫做返費。簡單來說，富士康最喜歡用的返回例子，那就是做滿60天，返3000塊錢。注意，這3000塊錢，可不是工資，是額外發給的獎金。

近幾年來，就業形勢越來越嚴峻，不僅是由於現有的勞動力資源過多，而且每年都有大量的大學生畢業，但是就業崗位就這么點，因此很多人面臨著失業。大環境所導致。