❶ 中國足協公布了限薪新政，進行整改的原因是什麼
我們都知道，對於一個足球運動員來講，如果說能夠去踢職業聯賽的話，像五大聯賽，或者是其他國家的職業聯賽，這樣的話我相信他的年薪也應該是比較可觀的，因為足球是世界上的第一大運動，所以說他會有很多球迷的關注，特別是歐洲的五大連賽，球員的身價也是非常高的，當然，他們的高身價，也是因為他們有高超的技術，所以說當他們，每年拿的年薪很高的時候，那些球迷或者是其他的一些人，他們，也無可厚非，因為他們配得上他們的高身價。
而且我們國家的球員踢球並沒有，韓國和日本他們國家的球員的技術那麼好，然而我們還拿著那麼高的年薪的，可能就會被人所詬病，而且，對於國內的這些球員，他們拿著高年薪，但是他們在賽場那的表現也是不盡人意的，並且在平時的訓練當中也是看上去第二輪的，並不能夠全身心的投入的訓練動作。
❷ 中國足協新政策與之前有何不同
中國足球協會官網訊 為貫徹落實《中國足球改革發展總體方案》精神，確保足球改革發展的順利推進，針對中超、中甲聯賽近期出現的俱樂部非理性投資加劇、財務嚴重入不敷出、青訓體系薄弱、基礎設施投入不足等問題，中國足協將進一步嚴格准入，加強監管，並在國家各相關部門支持下研究制定相應政策措施，規范俱樂部的運營和管理，促進俱樂部加強自律管理，實現健康運營，促進職業聯賽健康、穩定發展和中國足球全面協調可持續發展。
中國足協將從以下方面著手，加強管理和引導：
一、調整外籍球員上場規則。中超聯賽上場的外籍運動員（含亞足聯會員協會所屬運動員）調整為累計3人次。外籍運動員（含亞足聯會員協會所屬運動員）注冊、報名的規則、數量不變。
二、增加U23球員上場規則。中超、中甲聯賽中，上場運動員名單中應列入至少2名U23國內運動員，其中1名U23國內運動員應為首發運動員。根據俱樂部的實際情況，逐漸將政策調整為U21或U22國內球員上場。
三、在已完成俱樂部屬地化的基礎上，促進實現俱樂部股份多元化、名稱中性化。
四、完善和調整職業俱樂部准入標准和程序。職業俱樂部的准入工作在每年的6至9月進行，在達到准入標准獲得相應聯賽的准入資格後，根據聯賽成績獲得升級資格。
五、通過准入標準的完善，引導職業俱樂部提高梯隊建設標准。中超俱樂部應至少具備U19、U17、U15三級梯隊、中甲俱樂部應至少具備U17、U15兩級梯隊、中乙俱樂部應至少具備U15梯隊。俱樂部的青少年梯隊必須在俱樂部注冊，並代表俱樂部參加中國足協、地方足協、職業聯賽組織等主辦的比賽。
六、職業俱樂部每年在青訓上的支出不少於全年支出的15%。
七、職業俱樂部應設置青訓總監，教練員應具備相應資質。中超俱樂部的青訓總監應持有中國足協頒發或認證的職業級教練員證書。中甲俱樂部的青訓總監應至少獲得中國足協頒發或認證的A級教練員證書。中超俱樂部U19梯隊主教練應至少獲得中國足協頒發或認證的A級教練員證書。中超、中甲俱樂部U17梯隊主教練應至少獲得中國足協頒發或認證的B級教練員證書。中超、中甲、中乙俱樂部U15梯隊主教練應至少獲得中國足協頒發或認證的C級教練員證書。俱樂部梯隊的各類教練員最低級別為獲得中國足協頒發或認證的C級教練員證書。
八、職業俱樂部應具備訓練基地。2018年12月31日前，訓練基地應在俱樂部注冊會員協會管轄范圍內，應當達到至少四塊標准足球場，其中一塊為人工球場、一塊帶燈光設施。訓練基地內應有各類功能用房，能夠滿足俱樂部各級球隊的使用。訓練基地的所有權可採取多種形式，可租賃政府部門或地方足協擁有使用權的基地二十年以上。
九、職業俱樂部應落實統一的財務賬戶。俱樂部應作為獨立的法人單位開展經營活動，減少俱樂部對母公司、股東企業的資金依賴。中國足協將聘請第三方審計公司對職業俱樂部進行統一的財務審計工作，對俱樂部資金來源、支出情況、青少年梯隊費用的使用情況、球員薪酬支付方式進行著重檢查，並將俱樂部相關收支情況進行社會公開。對於嚴重資不抵債的俱樂部，取消注冊資格。
十、建立俱樂部轉會投入調節基金制度。研究制定對俱樂部超高引援投入實施按比例收取足球發展基金用於青訓等措施。
十一、完善和落實球員轉會過程中的培訓補償和聯合機制補償，實現誰做青訓培養，誰受益。
十二、根據聯賽和俱樂部收入狀況，合理確定職業俱樂部每年用於支付球員薪酬的資金比例。對超出規定者予以政策調節。
十三、打擊職業俱樂部支付簽字費、簽訂陰陽合同等違規違法的行為。對於擾亂正常轉會秩序、簽訂陰陽合同的俱樂部、球員、球員代理人進行嚴肅處理，直至取消注冊資格、終身禁止從事足球活動。
十四、對於存在欠薪的職業俱樂部，嚴肅處理直至取消注冊資格。
十五、制定職業俱樂部財務監管辦法以及財務運行標准等，審查俱樂部財務情況，對於連續三年超過虧損標準的俱樂部不予准入。
十六、多部門聯動，綜合施治，打擊俱樂部逃稅漏稅、違規開立多個公司賬戶和海外賬戶、貪污受賄、洗錢、操縱比賽等違法犯罪行為。
十七、通過現有的球員數據統計，利用大數據平台，對球員的各項能力數據進行公開和量化。便於公眾了解足球運動，推廣普及足球運動。同時，也為各級國家隊選拔球員做好基礎性的工作。
十八、加大俱樂部行政管理、新聞宣傳、場地維護、競賽運行等方面的培訓，相關人員應持證上崗，提高足球管理人員能力。鼓勵俱樂部聘用職業經理人。
在剛剛召開的第十屆中國足球協會第十一次執委會和第三次會員大會期間，執委會和中超、中甲俱樂部代表對上述主要措施進行了熱烈討論。大家普遍認為，職業聯賽是足球發展的重要動力引擎，中國足協的一系列措施切中影響職業聯賽健康發展的要害問題，有利於俱樂部的可持續發展。職業聯賽的規范、有序運行不僅需要俱樂部自身增強管理能力，也需要國家各相關部門齊抓共管，形成工作合力。要建立長效機制，分階段、分步驟，扎扎實實落實好各項政策措施。對於實施過程中遇到的實際問題，及時研究、調整和完善。
❸ 足協在改名風波之又有什麼樣的新政策
不知道是不是被之前中超當選世界第八大聯賽的消息洗腦了，足協准備給中超擴軍了。
❹ 足協確認越位新規將在中國試行，這會給中國足球帶來什麼影響
足協確認越位新規將在中國試行，給中國足球帶來這些影響：
1、足協新規在中國試行，因此中國是最早接觸到這樣規則的地方，我們可以比別的隊伍更早的熟悉；
2、中國足球也可以通過這樣的試行，讓中國的足球隊在世界面前增加了自己的曝光度；
3、這次的改革從多方面來看都是十分有利於中國的，讓中國的足球先世界一步；
4、主要是在這次改革是很有利於中超聯賽減少爭議判罰。
我相信整體里說，這次的事情還是利大於弊的，有很多人也是這么認為的。畢竟我們國家的足球已經沒有什麼可害怕的了，要是能夠在未來更上一層的話，也許就是這次新規試行帶來的最好的結果了。到手期待中國足球會因為這個產生什麼樣的變化。
❺ 足協公布新政策，中超球員年薪封頂500萬，你覺得合適嗎
根據中國足協最新關注的新政策，中超球員年薪封頂500萬，而且俱樂部全部要採用中性名。對國內本土球員來說，年薪不可以超過稅前500萬元，平均年薪不可以超過稅前的300萬元，而中超的外援年薪也不可以超過稅前的300萬歐元。除了對於中超的球員有年薪限制，現在對於中超俱樂部的年度支出也有限制。
中超俱樂部基本上都很有錢，中國足協不僅僅對球員方面的薪水下限制，對俱樂部每一年的支出也規定了，中國足協規定，中超俱樂部年度支出是不可以超過6億人民幣的，支出越多不代表對中國足球有幫助。
❻ 國家對足球的政策是什麼
國家對足球的政策是什麼的回答如下：
❼ 如何看待中國足協公布的限薪新政
世界盃成就了上帝之手，在阿根廷謀求民族解放和獨立，卻被英國干預的政治背景下，馬拉多納毅然率領阿根廷國家隊戰勝英格蘭，奉獻了兩個歷史性進球，被阿根廷視為國民英雄。他還留洋巴塞羅那，在那裡初露鋒芒，隨後在義大利那不勒斯摘下意甲桂冠和義大利杯冠軍。他還曾執教阿根廷國家隊，在北京奧運會上作為國奧顧問，見證阿根廷國家男足奪冠。馬拉多納能夠用自己令人陶醉的比賽風格和對足球傾力的詮釋，去提升比賽的質量和觀感。
很難說有多愉快。CBA和CSL相對年輕。CBA成立於1995年，CSL成立於2004年。與西甲或NBA相比，它還是個嬰兒。NBA成立於1946年，西班牙聯盟成立於1929年。他們成熟了，有足夠的歷史背景。雖然中國文化已經有五千年的歷史，但大多數球隊的名字往往是功利的，因為如果我們想有錢支持它的發展，我們必須適當妥協。此外，由於青少年發展迅速，根系不穩定，商業化程度較重，缺乏文化基因和公眾認同的歸屬感。因此，無論是CBA還是CSL，上座率普遍較低，很少有球隊盈利，只能依靠沒有造血能力的投資者，相互擁抱，相互溫暖，等等。
2021賽季，中超每傢俱樂部單季支出總額不得超過6億元，其中用以支付本土球員及外籍球員薪酬的最高分別最高不得超過7500萬元人民幣、1000萬歐元。本土球員頂薪為稅前500萬元人民幣、外籍球員頂薪為稅前300萬歐元，中、外球員平均年薪最高分別不得超過稅前300萬元、150萬歐元。為確保“限薪”工作切實有效，中國足協推出了細致而嚴格的監管措施，同時配以力度空前的違規懲戒措施。俱樂部一旦單季支出總額超標，將面臨最多“扣除24個聯賽積分”的重罰，而一旦有俱樂部違規發放球員薪酬，將被取消成績，並直接被處以降級處罰。球員若未按規定申報收入（收益）情況，將面臨被停賽2年的重罰。
❽ 涉嫌歧視和違反勞動法！足協新規為何遭足球報怒批
我認為其遭到主流足球媒體怒批的原因是沒有把政治慣性和足球事業分開來做。
我始終相信，足協也非無中生有，也非肆意妄為，其內心亦是希望中國足球走向世界，但請明白，這是一條漫長而艱辛的路程，需要的是積極向上的政策鼓勵，而不是朝令夕改的政客的慣用伎倆。敬愛的足協，請為中國足球，中國球迷多一些力所能及的事情吧。