Ⅰ 我想招聘一位攝影師不知道怎麼招
最簡單的招聘方法，就是在大門口貼出一張啟示。
但是，這樣的方式，不太容易廣而告之。
而且，因為形式比較低端，所以高人是不會屈尊應聘的。
可以在相關求職平台上發布信息……這樣可以有更多人看到，也能吸引高人前來輔佐。
或者，請親戚朋友幫忙推薦吧……請一位高人出山……
Ⅱ 招聘攝影師怎麼一般提什麼問題
這個可沒有標准，想問啥問啥唄。
Ⅲ 北京文化傳媒有限公司招聘攝影師是真的嗎
我不太了解你所說的招聘是不是騙人的，但是我作為企業資深招聘HR，可以告知你怎麼樣去辨別哪些是騙人的招聘信息。
1、你要面試的公司所在地，是否是網上所傳的傳銷聚集地。（網上可查詢）
2、如果你要面試的公司不是在你同一個市區，如果不是，請謹慎過去面試。
3、你可以在你所面試的公司的官網或網路地圖查查，通知你面試的地點是不是這個公司的分部或者辦事處。你也可以通過官網查詢到這個公司的電話，然後咨詢是否你所面試的地點，是不是這個公司的分部或者辦事處等。
4、看看你自己自己有沒有投這個公司的簡歷。如果沒投，也要注意了。另外，如果沒投簡歷，看看簡歷的被查閱歷史記錄，是否是這個公司有查看過你的簡歷。
5、按法律法規規定，公司不允許收取求職者的任何形式的押金，如果要收取面試費、服裝費、工作保證金等的基本上都是騙人的。
6、如果所招聘的崗位薪資明顯高於同行業崗位的，並且又不是你所生活的城市的，也一般是騙人的。
7、如果你沒有這個行業的相關經驗，且這個公司所提供的工資也特別高的，也一般是騙人的。
8、如果有以上情況，即使對方公司承諾給你報銷面試的食宿、交通費，你都不應前往去面試，因為基本上騙人的。
9、在街頭或者橋頭貼的高薪崗位招聘，或者不正規的招聘網站上發布的高薪招聘信息，也一般是騙人的。
10、根據你所面試的公司的情況，結合以上情況，你就不會因招聘面試所詐騙了。
Ⅳ 報社攝影記者招聘攝影考試題目(非筆試內容,我指上街操作題目)
理論上是考你對於事件的觀察力，具體應該有1與同伴的配合力度 2有沒有一定的專業技術，我想這你不應該不知道吧！ 3能不能把一件事只保留能吸引人的部分但又不於事實有違。 4保留的部分不能是太過於離經叛道的，但又要讓人對這一段攝像有興趣。我認為的就這些。還望不吝賜教。
Ⅳ 攝影專業畢業以後除了當攝影師還有什麼崗位
學攝影的當然想畢業之後專業對口，攝影其實不是職業，而是一門技術，攝影師也不是一個職業，你所謂攝影師應該是指拍東西的人吧，比如廣播電視編導，像跑男那類抗機子拍攝的人，工資很高，平面攝影師，影視攝影師一類的，並且對不同器材的使用也要分出不同工種來，比如有的攝影其實是航拍，有的是延時一類的，並且配合攝影藝術的工作也很多，比如布光師，俗稱「燈爺」，惹到「燈爺」了之後，他可以將拍攝對象打得像死人一樣，但是一般由於專業分工，不仔細評鑒難以察覺出來，所以行業里都稱其為「燈爺」，地位很高，也就是說，學攝影不僅僅是學拍攝，而是編、導、拍、燈光、聲音、布景、後期、特效、非線編等等一套程序的聯合培養。在這里給出一些反而越出攝影但又都具體關涉到的一些別的選擇。
Ⅵ 這個攝影師招聘要求高嗎
這個招聘的要求，似乎並不高。專業攝影師，應該具備這些能力……
但是，由於相關表述比較含糊，沒有明確或者量化，所以，在入職以後，可能遇到非常有難度的專業問題……到時候能不能解決得了，就看自己的真本事了。
Ⅶ 雜志社招聘攝影記者考什麼專業知識和技能實操
選一個實用點的專業，其實IT專業就不錯，比如 電子商務、4G移動開發、ui設計、互聯網編程、、大數據、VR丶雲計算、等等就業前景都挺好。
我們這有兩年制 也有三年制還有短期 大專 中專都有
看看自己的興趣愛好和發展趨勢，然後選擇一個適合自己的專業
我們的很多學生都是學有所成，祝你一切順利
Ⅷ 現今的傳媒機構招聘攝像師或攝像記者對應聘者的能力要求有哪些
專業對口最好，掌握基本的專業知識。攝像構圖，用光，撰稿，編輯，現場應變能力，
Ⅸ 現在招聘的攝影師都要有什麼條件扭約攝影專業還是什麼
現在招聘的攝影師都是需要有美術功底的，而且要會對光的運用與理解，要有創意構圖思想
Ⅹ 攝影記者如何面試
首先得成為記者，首先參加每年末的全國記者資格考試 然後先成為一名記者，在往這方面發展，技術水平不一定很高，可以在工作中摸索，但一定要練就抓拍的本領．
北影和北廣都有專門的攝影專業（具體請登錄他們的網站查詢），這也是業界比較權威的，你要是能去國外留學學習攝影那更好！
多看看新聞攝影方面的書，周末就去掃街，這樣去報社面試有自己拍的素材而攝影方面的知識又會使你顯得有內涵。
攝影記者這行就業競爭相對殘酷，所以應具備良好的心裡素質！
1、報業競爭說到底是人才的競爭，如今，媒體對高素質的人才需求也日益迫切。那麼，所謂的「高素質」到底是什麼？是學歷、考分，還是單純的業務技術？有一句話耳熟能詳：考分高的，不一定是最好的。事實也充分證明了這一點。因此，這次招聘，浙報集團和錢江晚報領導在強調出題的科學和慎密的同時，強調重學歷，不唯學歷；重分數，不唯分數，重在綜合素質，做到公平公開公正，且男女一視同仁。因此，今後媒體在進人時，一定要想方設法考核人才的綜合素質和動腦動手能力；隨著競爭的日益激烈，媒體選人的眼光、范圍也要擴大，除新聞傳播專業的人才外，還要更多地關注和挑選非新聞傳播專業的人才。
2、打破老框框，探索人才招聘的新路子。這次招聘，錢江晚報得到浙報集團領導和人事處的大力支持，改變以往人事管理部門和用人部門溝通不夠的狀況，放手大膽地讓用人部門擔負起具體操作的職責，為更有針對性地招聘人才打下了基礎。這也是這次招聘引起省內外一些媒體關注的原因所在。正因如此，錢江晚報在這次招聘中比較全面地考核了應聘者的素質，比較圓滿地完成了任務。
3、現行的新聞教學怎樣更好地與新聞媒體的用人所需相結合？說起這一點，好幾位應屆畢業的應聘者感觸良多。他們認為，現在大學里學的內容仍比較傳統，有的老教材至今仍在使用；大部分老師沒有媒體實踐經驗，對媒體現狀和改進新聞報道的情況了解不夠；而學生到媒體的實習機會和時間也不多。因此，今後新聞媒體和大學在人才培養上，也要更具戰略眼光，更緊密地聯手，可採取雙向交流的辦法，讓一些優秀的媒體采編人員兼職到大學講學（這在國外是常事），讓大學老師也有機會到媒體親身實踐，同時為學生提供更多的實習機會和時間。
4、樣使招進來的人才較快地融入團隊，發揮才幹、敬業奉獻？對應聘者來說，通過考試僅僅是第一步，重要的是在實踐中盡快能成為真正的優秀人才。這就需要在平時多給他們提供鍛煉的機會，從思想作風到采編業務，都要既嚴格要求，又大膽使用，避免新人「一年勤，二年懶，三年混日子」的慣例。對此，錢江晚報攝影部已有打算，用部主任裘志偉的話說，就是先要把他們都「壓」上一線，培養他們獨到的眼光和思路，培養他們吃苦耐勞的作風和精神。同時，「老」同志和新同志要展開競爭，互補短長。