Ⅰ 工資打八折可以自行做四休三嗎
工資打八折不可以自行做四體三。除非單位規定了,如果單位沒規定做四休三,工資打八折你可以去勞動仲裁去申請仲裁。
Ⅱ 哪些國家和地區已經開始 做四休三
法國、德國、美國、韓國、加拿大、攻守。
Ⅲ 「每周上四天班,做四休三」這句用日語怎麼說
周に四日間通勤してて、三日間休む。
希望能幫到您~!
Ⅳ 哪個國家是做四休三的啊
「在北歐一些國家,人們在一個星期里工作四天,休息三天。依據我國現在的經濟增長速度,哪怕經濟增速低一點兒,如果每年能增長6%,到2030年,我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。」「中國將迎來休閑經濟時代。休閑經濟時代有幾個重要的指標,第一,人們的休閑時間會大幅增加,休閑時間能佔到40%到45%;第二,時間更長遠一點,到2030年,我們的GDP大約有50%來自於休閑產業;第三,老百姓的消費支出有50%用於休閑消費;第四,我們的國土有二分之一的面積用於休閑。」
8月20日,以研究休閑、休閑生活和休閑經濟著稱的中國人民大學教授王琪延接受了本報記者專訪,他努力倡導休閑生活,號召人們積極轉變觀念,去有意識地放慢生活節奏,去嘗試生活方式的休閑化。
Ⅳ 請問做四休三勞動報酬如何結算
每周的工作小時不超過勞動法的規定,工資不低於最低工資是可以的。
Ⅵ 為什麼現在是做五休二,不是做四休三
不符合《勞動法》的規定,你雖然和單位沒簽訂過勞動合同,但是根據《關於貫徹中華人民共和國勞動法若干問題的意見》,你和單位已經形成了事實勞動關系,形式非法,但勞動權利義務仍然受到法律保護,受《勞動法》約束。
用人單位不能扣除職工在法定假日期間的工資。《勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。你辭職時間是在10月22日,工資應當計算到10月21日。
你可以和單位協商解決此事,向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,可以在六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請要求仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。(勞動法七十九、八十二條)
《關於貫徹中華人民共和國勞動法若干問題的意見》82:用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,並符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。
Ⅶ 請問綜合工時制下的做四休三
公司實行綜合計算工時制度需要向勞動部門報批。否則,公司不能按事假扣除工資。
Ⅷ 上海有沒有做三休四或者做四休三的廠
一天八小時 做五休二就、有
Ⅸ 企業能強行做4休3扣工資可以嗎
不可以,用人單位對工作時間和休息休假方法做調整,應該和勞動者協商一致對勞動合同做書面變更,單方面更改違反勞動合同法;且非勞動者原因造成用人單位停工、停產的,用人單位在第一個月應依法全額支付工資。
根據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
Ⅹ 什麼工作做一休一 或 做四休三
一般保安是輪班休息的,因為要倒班。
項目經理人,那就是休息也是工作了
做銷售,銷售工作好處就是隨時隨地休息
做月嫂,只要家裡有事,你的事就是她的事
做保潔,想不想去完全在今天的單子多少