1. 杭州鍋爐集團股份有限公司的經營狀況
公司的主要產品為：余熱鍋爐（燒結余熱鍋爐、干熄焦余熱鍋爐、水泥窯余熱鍋爐、燃氣輪機余熱鍋爐）、工業鍋爐（垃圾焚燒鍋爐、生物質鍋爐）、電站鍋爐（循環流化床鍋爐、煤粉爐、高爐煤氣爐）、核電設備和電站輔機（高壓加熱器、低壓加熱器、除氧器、冷凝器）。
公司是國內規模最大、品種最全的余熱鍋爐研究、開發和製造基地。目前公司的余熱鍋爐產品已有20 余個系列100 多個品種，廣泛應用於我國的鋼鐵、建材、電力、有色金屬、焦化、化工等行業。根據《中國電器工業年鑒》的統計，2008 年，公司共生產各類余熱鍋爐272 台，合計10,268 蒸噸，按蒸噸數計算的綜合市場佔有率達34%；按產值計算的市場佔有率為47%，均在余熱鍋爐行業中位居第一。燃氣輪機余熱鍋爐、燒結環冷機余熱鍋爐、水泥窯余熱鍋爐為公司優勢產品，市場佔有率位居國內第一。
自20 世紀70 年代，公司前身杭州鍋爐廠即致力於電力、冶金、化工、建材、石化等領域的余熱利用設備的開發、設計和製造，產量位居行業前列。憑借雄厚的實力，公司在拓展國內市場的同時也積極開拓海外市場，公司產品已出口到美國、日本、泰國、印度、巴西、約旦、亞塞拜然等十多個國家，向國際化發展邁出了堅實的步伐。公司已發展成為一家主要從事余熱鍋爐、工業鍋爐、電站鍋爐和電站輔機等產品的研發、生產、銷售、安裝及余熱發電工程總承包服務的大型企業集團。
作為國內余熱鍋爐行業的領先企業，公司設有全國余熱鍋爐行業歸口研究所、浙江省省級技術中心，2003 年公司被認定為國家火炬計劃重點高新技術企業，公司是是浙江省高新技術企業、中國機械工業500 強之一、浙江省環保產業基地、國家水煤漿工程技術研究中心認定的水煤漿鍋爐研究設計製造基地。公司在余熱鍋爐研究開發方面積累了豐富的科研和實踐經驗，先後參與多項余熱鍋爐產品的國家標准和行業標準的制定工作，進一步鞏固了公司的行業地位。
2. 杭鍋集團為什麼這么大的上市公司，管理還這么混論為什麼底層的員工想進去工作就必須簽勞務外派的方式
這現在是普遍現象了。包括各大央企都是。中國移動，中國聯通，中國郵政，工行，建行，中行，農行等等，很多勞務派遣員工，你們簽的合同是第三方勞務公司，你們單位再跟這個勞務公司簽訂勞動力合同，你們就像勞務公司賣給用人單位的商品勞動力一樣。這樣做有幾大優點。
1.對於用人單位來說，特別是大企業，簽訂直接合同10年以上不得單方面辭退員工；連續簽訂3次合同以上不得單方面辭退員工。這樣的話，你根本沒跟用人公司簽過正式合同，所以公司不受約束。
2.勞務派遣員工不屬於公司正式編制（國企央企最為明顯），其待遇肯定會低很多，這樣也節約單位用工成本。
3.正式員工一種是通過公招單位考試和原來政企改革以前行政編制的人員，這類員工只要不犯大錯，通常是鐵飯碗，所以不容易管理。而勞務派遣就不一樣了，很容易管理，不聽話就走人，所以很多正式編制員工不願意做的，都讓勞務派遣做
3. 西子航空和杭鍋股份關系
屬於合作關系。西子聯合取得了航空部件製造許可證、核電設備製造許可證，旗下擁有杭鍋股份、百大集團兩家上市公司及擬上市的西子智能停車，在電梯及部件、立體車庫等。杭鍋未來也將熔鹽儲能技術從光熱發電向其他應用場景拓展。
4. 杭州鍋爐集團待遇怎麼樣
杭州鍋爐集團的待遇相對來說還是不錯的。收入基本上屬於中等。工作相對來說不是太忙。