㈠ 企業線上培訓系統相對於線下培訓有優勢嗎
相對於線下培訓，問鼎雲學習認為企業線上培訓系統有以下幾個方面的優勢：
一、企業線上培訓形式更豐富
基於移動互聯網和智能終端的企業培訓，O2O、翻轉課堂不再受時間和地域的限制；講師與學員之間、學員與學員之間的互動更加多元化；以往只能在面對面場景下才能進行的培訓活動不斷向線上延伸，同時也打開了游戲化學習的滲透空間，如，有的企業在傳統的面授班新員工培訓中引入隨時隨地的闖關游戲等。
二、企業線上培訓內容交付和傳播更快速
時下，手機已經成為人們身體的一個物理器官，它離學習者的距離比任何設備都近，且如影隨形，與學習者的關系也更加親密，在這種情況下，企業培訓所交付和傳播的內容都能以高於傳統形式（如郵件、牆面海報、紙質問卷等)數倍的速度出現在學習者及管理者的眼前。
三、企業線上培訓管理更便捷和高效
移動互聯網技術的發展和智能終端的普及不僅讓學習可以在碎片化時間里隨時隨地發生，也讓學習管理更加便捷和科學。在傳統培訓中，無論是培訓調研還是考試測驗都受到非常大的時間及地域限制，對學習者學習數據的統計也只能僅僅通過人工方式手動錄入，而有了企業線上培訓系統，這些工作都不再復雜，同時，基於學習大數據的統計和分析工作還可以讓培訓設計及課程推送更加科學和高效。
四、企業線上培訓促進自主式學習
學習者在五個關鍵需求時刻學習積極性更高，如學習新知時、學習更多時、需要做出改變時、需要應用時、需要解決問題時，這些時刻都具有非常高的時效性，且隨著時間的推移和延長，這種學習積極性會隨之遞減，線上學習不受時間地域限制的特點可以最大限度地減少需求發生到需求解決之間的時間差，讓學習更高效同時， 在千禧一代及90後新人類占據企業員工絕大多數的環境里，這類員工對於自身學習主體地位的要求更高，以學習者為中心的學習設計更適合他們的學習特點。
五、企業線上培訓隨時隨地的業務支待
傳統培訓環境中，學習是體系化的，遵循一定的學科設計邏輯，不同課程模塊與工作業務之間的融合嵌入程度相當低，大大拉長了從學習者業務支持需求產生到問題解決的時長，而移動學習隨時隨地的特點也讓業務支持更加容易，同時，符合碎片化學習理念的知識點呈現邏輯也讓學習與業務之間的嵌入度更高，再者，基於移動互聯網的特性，學習者和業務工作者也可以進行隨時隨地的虛擬團隊交流和互動。
六、企業線上培訓節省培訓成本
線下培訓中，請一個外部講師進行一場面授培訓動輒幾萬，如果學員分處不同地域一場培訓來回的車馬費更是高到驚人，還有不斷上漲的培訓場地租用費用及不能保證100%到場率所造成的邊際成本增加情況，而有了企業線上培訓系統，學習者可以隨時隨地參加培訓，可以進行重復學習和多元互動，實現了一次投入，無限享用的目的，時間越久，移動學習的投資回報率越高。
㈡ 叫來一起看視頻屬於線上培訓還是線下培訓
線下培訓。線上培訓是以網路為主，分為直播和錄播，線下則是到教室老師面對面教學，叫來看視頻屬於線下培訓。培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為實踐。
㈢ 線上培訓好，還是線下培訓好
線上培訓比較好，理由如下：
1.確保目標的完成。績效考核制度將給員工提供明確的工作目標和完成標准，不僅是在結果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。通過將公司的大目標，轉化為個人的績效目標，來保質保量地完成公司的任務。
2.發現問題和完善任務。績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的過程，通過對員工績效考核所反饋的信息，能發現任務或計劃中存在的問題，從而不斷地去完善和改進。
3.調動員工積極性。績效考核制度會將員工的工資劃分為固定工資和績效工資。這樣就將員工的利益與其績效聯系在一起，讓績效考核更加有力。績效考核的成績不僅影響到員工工資，而且關繫到職位的升降。為獲得好的績效，員工會更加積極認真地去工作和成長，從而建立良性的激勵機制。
4.企業與員工的雙贏。通過績效考核去獎懲工資和升降職位，能讓員工認識到自身與他人的差距，去發現自身的問題，從而去改進和發展自己。而且通過績效的反饋，企業能夠更合理地去安排培訓，從而讓員工更科學地參加培訓，讓企業更健康地發展，實現企業與員工的雙贏。
㈣ 線上培訓和傳統線下培訓比有什麼優勢
1、節省成本
傳統考試無論是出題組卷還是考後閱卷，都需要較多的人力成本，而人力成本是現如今社會上最貴的成本支出。在線考試答題系統將這些考試步驟全部交給考試系統來完成，從而節約人力資源。
2、提高效率
人工進行的工作必然需要消耗一定的時間，尤其是考試結束後的改卷工作，往往有一個較長的周期。而在線考試系統快速出題組卷，幾乎瞬間就可以完成試卷的批閱，從而大幅度節約時間，提高考試效率。
3、靈活方便
正常的線下考試需要提前准備考場，安排監考人員，以及通知考生。這樣一來二去各項准備活動都比較麻煩，而在線考試答題系統組卷快、考試快、閱卷快，因此十分靈活，可以真正做到隨時隨地想考就考!考生可以通過電腦、手機等電子設備隨時參與考試，非常方便。
4、便於查詢
有時候考試結束後可能會復查考試數據，為了准備復查，通常需要將考試試卷按照一定的規則進行存放。但復查數據時有可能因為其他原因導致試卷失蹤或查找困難等情況，這就比較誤事。而在線考試答題系統的所有考試信息都被集中在雲端伺服器上，查找方便，同時還支持備份。
㈤ 安全員b類培訓線上還是線下
安全員B類培訓可以通過線上或線下的方式進行。線上培訓可以通過網路視頻、電子教材等方式實現，而線下培訓則需要學員到實體培訓機構進行學習。 安全員B類培訓可以通過線上或線下的方式進行。線上培訓可以通過網路視頻、電子教材等方式實現，而線下培訓則需要學員到實體培訓機構進行學習。
㈥ 線上培訓與線下培訓，哪個效果好
形式不同吧，線上課主要基於互聯網，有兩種表達形式：直播和錄播；線下課是需要學生進入教室，與老師進行面對面教學，可以更直觀地掌握學生的學習情況。但是，線上課相比於線下課，線上課不受時間和地點的限制，只需在有網路的情況下，即可達到教學要求，所以更加方便。至於，線上課和線下課哪個好，我覺得，既然這兩種授課方式都存在，那就有其存在的道理，不能說哪個好，主要是看個人需求，需求不同適合的教育方式自然不同。
㈦ 想學IT，線上培訓好還是線下培訓好啊
因人而異。如果你選擇報班，一定要報那種線下的Python小班，一對一授課的那種。不要著急交學費，先試聽幾堂課，如果機構不支持試聽，就不要交學費了。線上課程靈活，沒有學校固定課程的束縛。對於自己的已經學習過的可以選擇跳過。比如：計算機專業同學，在大學時候已經學過C語言以及對基本的資料庫原理及應用，網頁設計與製作都有所了解，沒有必要去重復學習。可以利用多餘的時間擴展深度。
要想找個靠譜的培訓機構學好編程，光是比較學費是遠遠不夠的，我們還要對比機構的其他情況，相互對比，選擇一家好的培訓機構需要從幾方面來考慮。要看IT培訓機構的規模，願意花更高的成本在課程研發上面；要看培訓機構的發展歷程，發展時間越久對研發和教學的琢磨就越細致；要看學員數量，數量多說明課程質量優良。要看師資力量，老師的專業能力高低與否都決定了報班比率；要看課程內容是否專業和實用。千鋒教育多年辦學，課程大綱緊跟企業需求，更科學更嚴謹，每年培養泛IT人才近2萬人。不論你是零基礎還是想提升，都可以找到適合的班型，是一家性價比極高的教育機構。